Duales Studium Beratung für Bildung Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Duales Studium Beratung für Bildung Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Kurzüberblick: Duales Studium Beratung für Bildung (m/w/d) Gehalt 2026Duales Studium Beratung für Bildung (m/w/d) Gehalt 2026
∅ Einstiegsgehalt
(0–2 Jahre)
4.500 €
brutto / Monat
Median-Gehalt
(Fachkraft, 3–5 Jahre)
5.000 €
brutto / Monat
Senior-Gehalt
(5+ Jahre)
5.500 €
brutto / Monat
Top-Regionen
München · Frankfurt am Main · Düsseldorf
Arbeitsmarkt
Hohe Nachfrage
Fachkräftemangel
Tarifliche Grundlage: TVöD-Bund Tätigkeitsebene IV. Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße. (Stand 2026)
Kurzbeschreibung Duales Studium Beratung für Bildung (m/w/d)
Im Arbeitsalltag verbindet die Beratung für Bildung analytische Aufgaben mit viel Kommunikation. Häufig geht es darum, Bildungsbedarfe zu klären, passende Lern- und Förderangebote zu strukturieren, Teilnehmende zu beraten und Abläufe zwischen Lehrkräften, Trägern und Verwaltung zu koordinieren. Dazu kommen Dokumentation, Qualitätsmanagement und die Auswertung von Kennzahlen, etwa zu Teilnahmequoten oder Lernerfolgen.
Gearbeitet wird überwiegend in Büros, Beratungsstellen und Besprechungsräumen, ergänzt durch Termine in Bildungseinrichtungen oder bei Partnerorganisationen. Beschäftigung findet sich beispielsweise bei Bildungs- und Weiterbildungsträgern, Hochschulen und Akademien, öffentlichen Verwaltungen, Stiftungen sowie in Unternehmen mit Personalentwicklung oder Corporate Learning, unter anderem in größeren Dienstleistungs- und Industriebetrieben.
Monatliche Bruttogehälter in 15 Städten
Gehaltsspannen für Duales Studium Beratung für Bildung (m/w/d) nach Region – basierend auf regionalen Faktoren. Klicken Sie auf eine Stadt, um diese im Suchfeld zu übernehmen.
München
5.500 €
4.950 € – 5.973 €
Frankfurt am Main
5.500 €
4.950 € – 5.973 €
Düsseldorf
5.350 €
4.815 € – 5.810 €
Stuttgart
5.250 €
4.725 € – 5.702 €
Hamburg
5.250 €
4.725 € – 5.702 €
Köln
5.150 €
4.635 € – 5.593 €
Berlin
5.100 €
4.590 € – 5.539 €
Nürnberg
5.100 €
4.590 € – 5.539 €
Hannover
5.100 €
4.590 € – 5.539 €
Essen
5.050 €
4.545 € – 5.484 €
Deutschland (Durchschnitt)
5.000 €
4.500 € – 5.430 €
Dortmund
5.000 €
4.500 € – 5.430 €
Bremen
4.950 €
4.455 € – 5.376 €
Leipzig
4.600 €
4.140 € – 4.996 €
Dresden
4.600 €
4.140 € – 4.996 €
| Stadt | Min | Median | Max | Faktor |
|---|---|---|---|---|
München | 4.950 € | 5.500 € | 5.973 € | +10% |
Frankfurt am Main | 4.950 € | 5.500 € | 5.973 € | +10% |
Düsseldorf | 4.815 € | 5.350 € | 5.810 € | +7% |
Stuttgart | 4.725 € | 5.250 € | 5.702 € | +5% |
Hamburg | 4.725 € | 5.250 € | 5.702 € | +5% |
Köln | 4.635 € | 5.150 € | 5.593 € | +3% |
Berlin | 4.590 € | 5.100 € | 5.539 € | +2% |
Nürnberg | 4.590 € | 5.100 € | 5.539 € | +2% |
Hannover | 4.590 € | 5.100 € | 5.539 € | +2% |
Essen | 4.545 € | 5.050 € | 5.484 € | +1% |
Deutschland (Durchschnitt) | 4.500 € | 5.000 € | 5.430 € | ±0% |
Dortmund | 4.500 € | 5.000 € | 5.430 € | ±0% |
Bremen | 4.455 € | 4.950 € | 5.376 € | -1% |
Leipzig | 4.140 € | 4.600 € | 4.996 € | -8% |
Dresden | 4.140 € | 4.600 € | 4.996 € | -8% |
Regionale Einschätzung
Regionale Unterschiede zeigen sich meist dort, wo Wirtschaftskraft und Lohnniveau höher ausfallen. In Bundesländern wie Bayern, Baden-Württemberg oder Hessen werden im Schnitt häufiger überdurchschnittliche Gehälter erreicht, während ostdeutsche Flächenländer oft darunter liegen.
Ein Gehaltstreiber sind unterschiedliche Lebenshaltungskosten, dazu kommen Haushaltslagen öffentlicher Arbeitgeber und die Dichte großer Unternehmen, die Gehaltsstrukturen im Bildungs- und Weiterbildungsumfeld mitprägen.
Zugang zur Tätigkeit
Duales Studium im Dienstleistungsumfeld
Der typische Zugang zur Tätigkeit in der Beratung für Bildung erfolgt über ein Duales Studium im Dienstleistungsumfeld, das Theorie an einer Hochschule mit Praxis im Partnerunternehmen verzahnt. Grundlage ist in der Regel eine Hochschulzugangsberechtigung, etwa (Fach-)Abitur oder eine als gleichwertig anerkannte Vorbildung. Zentraler formaler Schritt ist der Abschluss eines Studienvertrags, da ohne vertraglich geregelte Praxisphasen und Vergütung bzw. Studienfinanzierung das duale Modell meist nicht umsetzbar ist.
Zweigleisige Organisation des Bewerbungsprozesses
Der Bewerbungsprozess ist häufig zweigleisig organisiert: Einerseits erfolgt die Auswahl durch das Partnerunternehmen, andererseits ist eine Immatrikulation an der kooperierenden Hochschule erforderlich. In der Praxis werden neben schulischen Leistungen häufig nachvollziehbare Interessen an Bildungsfragen, Beratungssituationen und der Arbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen berücksichtigt. Je nach Modell können zudem Eignungsgespräche, Assessment-Elemente oder formale Nachweise (z. B. Sprach- oder IT-Grundkenntnisse) Teil der Auswahl sein.
Kombination aus Theorie und Praxisphasen
Inhaltlich kombinieren dual Studierende typischerweise Grundlagen aus Pädagogik, Bildungswissenschaft, Beratungsmethodik und Kommunikation mit organisatorischen und rechtlichen Bezügen, etwa zur Bildungsförderung oder zu Qualitäts- und Evaluationsansätzen. Die Praxisphasen im Partnerunternehmen drehen sich häufig um Bedarfserhebung, Begleitung von Lern- und Qualifizierungsprozessen, Koordination von Angeboten sowie Dokumentation und Auswertung. Der Abschluss ist in vielen Modellen ein Bachelor, wobei Ausrichtung und Schwerpunktsetzung je nach Hochschule variieren.
Alternative Studiengänge mit Praxisanbindung
Ergänzend können auch andere Studiengänge mit klarer Bildungs- und Beratungsnähe den Zugang unterstützen, etwa Studienanteile in Bildungswissenschaften, Pädagogik oder Sozialer Arbeit, wenn eine enge Praxisanbindung im Dienstleistungsbereich gegeben ist. Teilweise werden außerdem einschlägige berufliche Vorqualifikationen in Bildungs- oder Sozialfeldern als Brücke in ein duales Studienmodell genutzt, ohne den Regelzugang zu ersetzen.
Anforderungen an die Arbeitsorganisation
Persönlich sind eine belastbare Arbeitsorganisation zwischen Theorie- und Praxisanforderungen, sorgfältige Kommunikation und ein professioneller Umgang mit Vertraulichkeit typisch. In der Beratungspraxis zählen zudem Perspektivwechsel, Konfliktfähigkeit und die Fähigkeit, komplexe Förder- oder Bildungswege verständlich zu strukturieren, zu den wiederkehrenden Anforderungen.
Duales Studium
Theorie + Praxis kombiniertDual
Für ein duales Studium im Bereich Beratung für Bildung wird in der Regel eine Hochschulzugangsberechtigung (Abitur/Fachabitur) vorausgesetzt. Das Studienformat verbindet akademische Lehre mit praktischer Tätigkeit im Unternehmen.
Digitalisierungspotenzial und KI-Einfluss: Duales Studium Beratung für Bildung
Hinweis: Dual Studierende erhalten eine Vergütung vom Ausbildungsbetrieb (ca. 800-1.500 €/Monat je nach Branche).
Ausbildung & Berufseinstieg
Suche nach einem Partnerunternehmen
Der Einstieg in das Duale Studium Beratung für Bildung (m/w/d) beginnt meist mit einem zweigleisigen Bewerbungsprozess: Parallel zum Studienplatz wird ein Partnerunternehmen gesucht, das den Praxisanteil abbildet und einen Studienvertrag anbietet. In der Auswahl zählen in der Regel (Fach-)Hochschulreife, solide schriftliche Ausdrucksfähigkeit und ein realistisches Verständnis für Beratungssituationen. Häufig werden kommunikative Stärke, Strukturvermögen und ein sicherer Umgang mit vertraulichen Informationen vorausgesetzt, weil schon in frühen Praxisphasen Gespräche, Dokumentation und Abstimmungen mit unterschiedlichen Ansprechpersonen anfallen.
Inhalte des Bachelorstudiums
Typisch ist ein Wechsel aus Theorie- und Praxisphasen, in denen Inhalte aus Pädagogik, Bildungsmanagement, Beratungsmethodik und teilweise Recht oder Organisationsentwicklung mit betrieblichen Aufgaben verknüpft werden. Der Abschluss ist meist ein Bachelor; je nach Modell kann ergänzend ein zusätzlicher IHK-Abschluss integriert sein. Die Vergütung während des dualen Studiums ist üblich und orientiert sich häufig an tariflichen oder betrieblichen Regelungen; in vielen Konstellationen übernimmt das Partnerunternehmen zudem Studiengebühren oder unterstützt bei studienbezogenen Kosten.
Erste Rollen in der Bildungsberatung
Nach dem Abschluss führen erste Rollen häufig in die Bildungsberatung, in die Koordination von Qualifizierungsangeboten oder in die Begleitung von Teilnehmenden und internen Fachbereichen. Beim Berufseinstieg liegen typische Monatsgehälter bei 4.500 € brutto, je nach Einsatzfeld und Tarifgruppierung meist innerhalb einer Spanne von 3.820 € bis 4.690 € brutto. Zu den Aufgaben zählen dann oft die Bedarfserhebung, die Auswahl passender Bildungsmaßnahmen, die Abstimmung mit Bildungsträgern sowie die Evaluation von Maßnahmen und Kennzahlen.
Spezialisierung während der Berufsjahre
In den ersten Berufsjahren prägen vor allem Spezialisierungen das Profil, etwa auf Beratung in Unternehmen, öffentliche Bildungsstrukturen oder bestimmte Zielgruppen. Mit wachsender Erfahrung verschiebt sich der Schwerpunkt häufig von operativer Fall- und Kursbetreuung hin zu konzeptionellen Tätigkeiten, Qualitätsmanagement oder Projektarbeit. Je nach Arbeitgeber spielen dabei interne Richtlinien, Datenschutz und dokumentationspflichtige Prozesse eine große Rolle, während klassische Ausbildungsordnungen nach BBiG oder HwO für diesen Studienweg meist nicht der zentrale Rahmen sind.
Einflussfaktoren auf die Vergütungslogik
Die Einordnung der Vergütung folgt häufig den Logiken größerer Träger, öffentlicher Einrichtungen oder tarifgebundener Unternehmen, während kleinere Organisationen eher individuell verhandeln. Unterschiede ergeben sich außerdem daraus, ob die Tätigkeit stärker beratungsnah, administrativ oder strategisch ausgerichtet ist und wie eng sie an Personalentwicklung, Recruiting oder Bildungscontrolling angebunden wird. Insgesamt entsteht der Einstieg typischerweise aus der Kombination aus Studienleistung, Praxisbeurteilungen im Partnerunternehmen und dem nachweisbaren Umgang mit Beratungs- und Koordinationssituationen.
Berufliche Entwicklungsoptionen Duales Studium Beratung für Bildung
Berufe mit ähnlichen Kompetenzen, die ohne vollständige Neuqualifizierung erreichbar sind:
Berufsberater/in (Agentur für Arbeit)
Beratung zu Ausbildungs- und Berufswegen sowie Unterstützung bei beruflicher Orientierung und Vermittlungsstrategien.
Weiterbildungsmanager/in
Planung, Steuerung und Evaluation betrieblicher oder institutioneller Weiterbildungsprogramme inklusive Budget- und Anbietersteuerung.
Fallmanager/in (Arbeitsmarktintegration)
Begleitung von Kundinnen und Kunden im Integrationsprozess mit individueller Maßnahmenplanung und Abstimmung mit Leistungsträgern.
E-Learning-Manager/in
Konzeption und Betreuung digitaler Lernangebote sowie Koordination von Content, Tools und didaktischen Standards.
Personalentwickler/in
Entwicklung und Umsetzung von Qualifizierungs- und Talentmaßnahmen im Unternehmen inklusive Bedarfsanalysen und Programmdesign.
Typischer Karrierepfad mit zunehmender Verantwortung und höherem Einkommen:
Stufe 1:Berater/in Bildung (Junior)
Einstieg in die Bildungsberatung mit Schwerpunkt auf Bedarfserhebung, Beratungsgesprächen und der Koordination von passenden Bildungsangeboten im Partnerunternehmen oder bei angebundenen Bildungsträgern.
Stufe 2:Berater/in Bildung
Eigenständige Betreuung eines Themen- oder Zielgruppenportfolios, inklusive Konzeptabstimmung, Qualitätssicherung der Angebote und Schnittstellenarbeit mit internen Fachbereichen.
Stufe 3:Senior Berater/in Bildung
Übernahme komplexer Fälle und Projekte, Moderation von Stakeholder-Runden sowie fachliche Begleitung neuer Kolleginnen und Kollegen im Tagesgeschäft.
Stufe 4:Teamleitung Bildungsberatung / Bereichskoordination
Führung eines Beratungsteams oder Koordination eines Beratungsbereichs mit Verantwortung für Ressourcenplanung, Zielerreichung, Reporting und Prozessqualität.
Fachliche Vertiefungen statt Führungsverantwortung:
Fördermittel- und Bildungsfinanzierungsberatung
Einordnung und Begleitung von Förderlogiken (z. B. Bildungsgutscheine, Qualifizierung im Betrieb) sowie Abstimmung mit Kostenträgern und Trägern.
Bildungsprojektmanagement
Planung und Steuerung von Bildungsprojekten mit Zeit-, Qualitäts- und Stakeholder-Management, häufig an Schnittstellen zwischen Fachbereich, Trägern und Teilnehmenden.
Qualitätsmanagement in Bildung und Beratung
Aufbau und Pflege von QM-Prozessen, Kennzahlenlogik, Auditvorbereitung und kontinuierliche Verbesserung in Beratungs- und Bildungsangeboten.
Beratung für betriebliche Qualifizierung / Workforce-Skills
Beratung von Fachbereichen zu Qualifizierungsbedarfen, Maßnahmenmix und Implementierung von Trainings im Betrieb.
Wirkungsanalyse und Evaluation von Bildungsmaßnahmen
Konzeption und Auswertung von Evaluationen, Ableitung von Verbesserungen und Aufbereitung für Entscheidungsgremien.
Gehalt nach Unternehmensgröße
Gehalt nach Branche
Basis: Fachkraft (3–5 Jahre) – 5.000 € brutto/Monat
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden. Die Faktoren basieren auf Tarifverträgen und Marktdaten.
Karriereverlauf & Gehaltsentwicklung Duales Studium Beratung für Bildung
Der Berufseinstieg in der Beratung für Bildung ist meist von einer strukturierten Einarbeitung und dem Aufbau sicherer Routinen in Gesprächsführung, Förderlogik und Dokumentation geprägt. Das monatliche Bruttogehalt liegt zu Beginn typischerweise bei 4.500 € und steigt mit wachsender Fallverantwortung, Spezialisierung und verlässlicher Ergebnisqualität. Nach einigen Jahren werden häufig komplexere Beratungsanliegen, Schnittstellenarbeit und koordinierende Aufgaben übernommen. Digitale Anforderungen nehmen spürbar zu, etwa durch Fallmanagement-Software (z. B. VerBIS), Videoberatung, E-Akte und die Nutzung arbeitsmarktnaher Informationssysteme.
| Berufsjahr | Ausbildung / Qualifikation | Karrierelevel | Ø Bruttogehalt / Monat (€) |
|---|---|---|---|
| 1. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg (Einarbeitung) | 4.500 € |
| 2. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg (erste selbstständige Fälle) | 4.670 € |
| 3. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 4.780 € |
| 4. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung (mehr Fallverantwortung) | 4.890 € |
| 5. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung (Routine & Schnittstellenarbeit) | 5.000 € |
| 6. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung | 5.170 € |
| 7. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung (komplexe Beratungen) | 5.340 € |
| 8. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft | 5.500 € |
| 9. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft (erweiterte Zuständigkeiten) | 5.650 € |
| 10. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung | Optionale Verantwortungsrolle (z. B. Koordination/Projektaufgaben) | 5.800 € |
Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung
Hinweis: Die Tabelle zeigt typische Gehaltsstufen nach Berufsjahren. Die tatsächliche Entwicklung hängt von individuellen Faktoren wie Leistung, Arbeitgeber, Tarifbindung und Spezialisierung ab – ein linearer Anstieg ist nicht garantiert. Zeitliche Bezüge dienen der strukturellen Einordnung und stellen keine Aussage über zukünftige Gehaltsentwicklungen oder Marktbedingungen dar.
Tarifliche Grundlage: TVöD-Bund Tätigkeitsebene IV. Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße.
Gehaltsanalyse
Beim Einstieg liegt das typische Bruttogehalt bei 4.500 € pro Monat. Je nach Arbeitgeberstruktur und Funktionszuschnitt kann der Einstieg innerhalb der Spanne von 3.820 € bis 4.690 € liegen.
Nach rund fünf Jahren Berufserfahrung werden häufig 5.000 € brutto pro Monat erreicht, weil mehr Projektverantwortung, Koordination und konzeptionelle Aufgaben hinzukommen. Als erfahrene Fachkraft liegt das Gehalt typischerweise bei 5.500 € brutto monatlich, oft getragen durch feste Entwicklungsstufen oder Funktionswechsel. Bei erweiterter Verantwortung und Führung sind rund 5.800 € brutto pro Monat üblich, wenn Budget-, Team- oder Bereichsverantwortung dazukommt.
Einflussfaktoren auf die Gehaltsentwicklung
- 1Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit wirken direkt, weil Aufgaben von der operativen Beratung hin zu Konzeptverantwortung, Budgetsteuerung und Steuerung von Partnern wachsen.
- 2Tarifbindung kann das Gehalt spürbar strukturieren, etwa durch Stufenlogik im öffentlichen Dienst oder in tarifnahen Bildungsträgern, inklusive klarer Regeln zu Zulagen.
- 3Zusatzqualifikationen wie Ausbildereignung (AEVO), Zertifikate in systemischer Beratung oder Coaching sowie Projektmanagement (PRINCE2, IPMA) erhöhen Einsatzbreite und Vergütungsspielraum.
- 4Spezialisierungen, etwa auf Bildungscontrolling, E-Learning-Didaktik (LMS-Administration) oder Fördermittelmanagement, führen häufiger zu Schnittstellenrollen mit höherer Verantwortung.
- 5Unternehmensgröße und organisatorische Komplexität beeinflussen die Eingruppierung, weil große Träger oder Konzern-Personalbereiche oft mit größeren Budgets, mehr Stakeholdern und klaren Laufbahnen arbeiten.
Marktausblick
Der Arbeitsmarkt für Beratung rund um Bildung zeigt sich insgesamt stabil, weil Organisationen kontinuierlich Qualifizierung, Integration und Kompetenzentwicklung benötigen. Gleichzeitig verschieben sich Aufgaben von reiner Beratung hin zu stärkerer Steuerung, Dokumentation und Qualitätssicherung.
Prägend sind Digitalisierung in Lernformaten, der Ausbau von E-Learning-Infrastrukturen und ein höherer Bedarf an Nachweis- und Reportingprozessen, etwa gegenüber Kostenträgern. Für Berufseinsteiger entstehen Chancen vor allem dort, wo Programme skaliert werden und Schnittstellen zwischen Pädagogik, Verwaltung und Datenarbeit besetzt werden müssen.
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Häufig gestellte Fragen zum Berufsfeld
Wie hoch ist die Vergütung während des dualen Studiums zum Duales Studium Beratung für Bildung (m/w/d)?
Dual Studierende erhalten durchschnittlich 1.298 € brutto/Monat. Die Vergütung steigt über die Studienjahre und liegt deutlich über klassischen Werkstudententätigkeiten.
Was verdient man als Duales Studium Beratung für Bildung (m/w/d) nach dem dualen Studium?
Absolventen dualer Studiengänge steigen mit etwa 4.500 € brutto/Monat ein. Durch die bereits gesammelte Praxiserfahrung liegt das Einstiegsgehalt oft über dem reiner Hochschulabsolventen.
Wie entwickelt sich das Gehalt im Beruf Duales Studium Beratung für Bildung (m/w/d) nach dem Abschluss?
Mit Erfahrung und Verantwortung steigt die Vergütung im Verlauf der Karriere deutlich an. Vom Einstieg um 4.500 € brutto/Monat geht es häufig in Richtung 5.500 € brutto/Monat; in spezialisierten Rollen oder Führung sind vereinzelt auch höhere Werte möglich.
Wie stehen die Chancen auf Übernahme als Duales Studium Beratung für Bildung (m/w/d) nach dem Studium?
Die Übernahmequote bei dualen Studiengängen ist vergleichsweise hoch. Viele Unternehmen bilden dual Studierende gezielt für den eigenen Bedarf aus. Das Einstiegsgehalt bei Übernahme liegt typischerweise bei 4.500 € brutto/Monat.
In welchen Branchen gibt es duale Studiengänge für den Beruf Duales Studium Beratung für Bildung (m/w/d)?
Berufliche Möglichkeiten bestehen in verschiedenen Bereichen, etwa Arbeitsagenturen, Jobcenter, Berufliche Beratung, Integrationsfachdienste, Teilhabe am Arbeitsleben oder Soziale Sicherungsträger. Die konkreten Rahmenbedingungen hängen stark vom jeweiligen Wirtschaftszweig ab.
Wie hoch ist das typische Gehalt im Beruf Duales Studium Beratung für Bildung (m/w/d)?
Das Gehalt liegt typischerweise zwischen 4.500 € brutto/Monat für Einsteiger und 5.500 € brutto/Monat für erfahrene Fachkräfte. In Spitzenpositionen sind bis zu 6.500 € brutto/Monat möglich.
Markus Schmitz
Geschäftsführer und Fachredakteur für Karriere- und Gehaltsthemen
Mehr über den Autor →Wir prüfen die Inhalte regelmäßig anhand aktueller Gehaltsdaten, tariflicher Regelungen und verfügbarer amtlicher Statistiken. Alle Angaben sind statistische Orientierungswerte; tatsächliche Gehälter können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung, Erfahrungsstufe, Rolle sowie variabler Vergütung (z. B. Boni/Zulagen) abweichen.
Datenbasis & Methodik
Die auf dieser Seite dargestellten Gehaltsangaben basieren auf einer Auswertung tariflicher Vergütungsmodelle (u. a. TVöD-Bund Tätigkeitsebene IV), öffentlichen Statistiken sowie aktuellen Marktdaten aus dem deutschen Arbeitsmarkt. Ergänzend wurden Gehaltsniveaus auf Basis interner Analysen aus der Auswertung aktueller Stellenanzeigen und Jobprofile ermittelt. Übersichten zeigen Medianwerte; Spannen dienen der Einordnung innerhalb einer Erfahrungsstufe. Einkommen können je nach Region, Berufserfahrung, Verantwortungsbereich, Unternehmensgröße und variabler Vergütung deutlich variieren.
Definitionen
- Median: Der Wert, bei dem 50 % der beobachteten/aggregierten Gehälter darunter und 50 % darüber liegen.
- Spanne: Untere/obere Grenze basierend auf dem 10. bis 90. Perzentil der Gehaltsverteilung.
- Senior (5+ Jahre): Auswertung für erfahrene Fachkräfte; Abgrenzung nach Berufserfahrung und Karrierelevel.
Datenherkunft
- Aggregation aus: Tarifangaben, Arbeitgeber- und Branchenreports, amtliche Statistiken (u. a. Entgeltatlas, Destatis).
- Bereinigung: Normalisierung auf Vollzeitäquivalent (40 Std./Woche), regionale Gewichtung, Ausreißerbereinigung.
Verwendete Quellen (5)
Hinweis: Gehaltsangaben sind statistische Orientierungswerte und können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung und Rolle abweichen.
Datenstand: 2026 · Durchschnitt bei 40 Wochenstunden · Monatsangaben = 1/12 Jahresbrutto (ohne Sonderzahlungen)
Redaktionell geprüft am: