Duales Studium Modemanagement Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Duales Studium Modemanagement Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Kurzüberblick: Duales Studium Modemanagement (m/w/d) Gehalt 2026Duales Studium Modemanagement (m/w/d) Gehalt 2026
∅ Einstiegsgehalt
(0–2 Jahre)
3.250 €
brutto / Monat
Median-Gehalt
(Fachkraft, 3–5 Jahre)
4.000 €
brutto / Monat
Senior-Gehalt
(5+ Jahre)
4.750 €
brutto / Monat
Top-Regionen
München · Frankfurt am Main · Düsseldorf
Arbeitsmarkt
Mittlere Nachfrage
Quelle: Eigene Berechnung auf Basis von Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit und aktuellen Tarifverträgen (Stand 2026).
Kurzbeschreibung Duales Studium Modemanagement (m/w/d)
Im Betrieb heißt es meist Duales Studium Modemanagement (m/w/d), als formale Berufsbezeichnung wird Modemanager (Duales Studium) (m/w/d) geführt. Im Arbeitsalltag wechseln sich Aufgaben rund um Kollektionsplanung, Produkt- und Trendanalysen sowie die Abstimmung mit Einkauf, Design und Vertrieb ab. Häufig gehören auch Kalkulationen, Lieferantenkontakte, Musterbewertungen und die Vorbereitung von Präsentationen oder Showroom-Terminen dazu.
Gearbeitet wird überwiegend im Büro, je nach Arbeitgeber auch in Showrooms, bei Fotoshootings, auf Messen oder in der Nähe von Lager und Logistik. Einsatzfelder finden sich beispielsweise bei Modeherstellern, Handelsketten und E-Commerce-Anbietern, ebenso unter anderem bei Markenagenturen oder Textildienstleistern.
Monatliche Bruttogehälter in 15 Städten
Gehaltsspannen für Duales Studium Modemanagement (m/w/d) nach Region – basierend auf regionalen Faktoren. Klicken Sie auf eine Stadt, um diese im Suchfeld zu übernehmen.
München
4.880 €
4.270 € – 5.490 €
Frankfurt am Main
4.720 €
4.130 € – 5.310 €
Düsseldorf
4.680 €
4.095 € – 5.265 €
Stuttgart
4.640 €
4.060 € – 5.220 €
Hamburg
4.600 €
4.025 € – 5.175 €
Köln
4.520 €
3.955 € – 5.085 €
Berlin
4.320 €
3.780 € – 4.860 €
Nürnberg
4.120 €
3.605 € – 4.635 €
Deutschland (Durchschnitt)
4.000 €
3.500 € – 4.500 €
Hannover
3.800 €
3.325 € – 4.275 €
Essen
3.760 €
3.290 € – 4.230 €
Dortmund
3.720 €
3.255 € – 4.185 €
Bremen
3.680 €
3.220 € – 4.140 €
Leipzig
3.400 €
2.975 € – 3.825 €
Dresden
3.400 €
2.975 € – 3.825 €
| Stadt | Min | Median | Max | Faktor |
|---|---|---|---|---|
München | 4.270 € | 4.880 € | 5.490 € | +22% |
Frankfurt am Main | 4.130 € | 4.720 € | 5.310 € | +18% |
Düsseldorf | 4.095 € | 4.680 € | 5.265 € | +17% |
Stuttgart | 4.060 € | 4.640 € | 5.220 € | +16% |
Hamburg | 4.025 € | 4.600 € | 5.175 € | +15% |
Köln | 3.955 € | 4.520 € | 5.085 € | +13% |
Berlin | 3.780 € | 4.320 € | 4.860 € | +8% |
Nürnberg | 3.605 € | 4.120 € | 4.635 € | +3% |
Deutschland (Durchschnitt) | 3.500 € | 4.000 € | 4.500 € | ±0% |
Hannover | 3.325 € | 3.800 € | 4.275 € | -5% |
Essen | 3.290 € | 3.760 € | 4.230 € | -6% |
Dortmund | 3.255 € | 3.720 € | 4.185 € | -7% |
Bremen | 3.220 € | 3.680 € | 4.140 € | -8% |
Leipzig | 2.975 € | 3.400 € | 3.825 € | -15% |
Dresden | 2.975 € | 3.400 € | 3.825 € | -15% |
Regionale Einschätzung
Höhere Gehälter sind häufiger in wirtschaftsstarken Regionen wie Bayern, Baden-Württemberg, Hessen oder Hamburg zu finden, während in Teilen Ostdeutschlands niedrigere Werte verbreiteter sind. Unterschiede entstehen oft durch Unternehmensdichte, Kaufkraft und die lokale Konkurrenz um kaufmännisch-analytische Rollen.
Auch Großstädte mit starkem Handel und vielen Markenstandorten zahlen tendenziell mehr, wobei höhere Lebenshaltungskosten den Abstand teilweise relativieren.
Zugang zur Tätigkeit
Kombiniertes Auswahlverfahren bei Partnerunternehmen
Der Einstieg in das Duale Studium Modemanagement (m/w/d) erfolgt typischerweise über einen kombinierten Bewerbungs- und Auswahlprozess bei Hochschule und Partnerunternehmen. Grundlage ist in der Regel eine Hochschulzugangsberechtigung, je nach Studienmodell ergänzt durch hochschulinterne Anforderungen. In der Praxis wird häufig zunächst ein passendes Partnerunternehmen gesucht, da die betriebliche Einbindung und die Finanzierung über den Studienvertrag organisiert werden.
Verzahnung von Theorie und Praxis
Zentral ist der Studienvertrag mit dem Partnerunternehmen, der die praktische Mitarbeit im Betrieb mit den Studienleistungen verzahnt. Dual Studierende wechseln dabei zwischen Theoriephasen an der Hochschule und Praxisphasen im Unternehmen. Inhalte liegen meist an der Schnittstelle von Modebranche und Dienstleistungen, etwa Produkt- und Kollektionsmanagement, Beschaffung und Lieferketten, Preis- und Sortimentslogik, Vermarktung, E-Commerce sowie Grundlagen der Betriebswirtschaft. Der Hochschulabschluss ist in vielen Modellen ein Bachelor, die konkrete Ausgestaltung hängt vom jeweiligen Hochschul- und Kooperationsmodell ab.
Relevante Kriterien im Bewerbungsprozess
Im Bewerbungsprozess zählen neben Zeugnissen oft ein nachvollziehbares Interesse an Mode- und Markenwelten sowie erste Einblicke durch Praktika, Nebenjobs oder Projekte. Häufig werden Auswahlgespräche, kurze Case-Aufgaben oder Tests eingesetzt, weil die Arbeit früh an betriebliche Abläufe gekoppelt ist und die Rolle zwischen kreativen Anforderungen und wirtschaftlichen Zielgrößen vermittelt.
Erforderliche Belastbarkeit und Kommunikationsstärke
Persönlich hilfreich sind Belastbarkeit und Organisationsfähigkeit, da parallele Leistungsanforderungen aus Studium und Betrieb zusammenkommen. Ebenso wichtig sind Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein sicherer Umgang mit Feedback, etwa in Abstimmungen mit Design, Einkauf, Vertrieb oder externen Dienstleistungen. Analytisches Denken (z. B. bei Kennzahlen, Sortiment und Zielgruppen) ergänzt die kreative Perspektive.
Alternative Wege zur Qualifikation
Ergänzend kommen alternative Qualifikationswege vor, etwa der Einstieg über eine einschlägige Berufsausbildung in mode- oder textilnahen Bereichen und anschließende berufsbegleitende Studienmodelle oder ein späterer Übergang in entsprechende Studiengänge. Auch fachnahe Spezialisierungen wie Produktmanagement, Fashion Buying/Merchandising, Nachhaltigkeit in der Textilwirtschaft oder E-Commerce können den Zugang unterstützen, ersetzen das duale Regelmodell jedoch nicht.
Duales Studium
Theorie + Praxis kombiniertDual
Für ein duales Studium im Bereich Modemanagement wird in der Regel ein Duales Studium (Bachelor of Arts/Science) vorausgesetzt. Das Studienformat verbindet akademische Lehre mit praktischer Tätigkeit im Unternehmen.
Digitalisierungspotenzial und KI-Einfluss: Duales Studium Modemanagement
Hinweis: Dual Studierende erhalten eine Vergütung vom Ausbildungsbetrieb (ca. 800-1.500 €/Monat je nach Branche).
Ausbildung & Berufseinstieg
Zweigleisige Organisation des Studienbeginns
Der Einstieg in ein Duale Studium Modemanagement (m/w/d) beginnt typischerweise zweigleisig: Für die Praxis wird ein Partnerunternehmen gesucht und parallel die Zulassung an einer Hochschule organisiert. In der Praxis laufen Bewerbung, Auswahlgespräche und Vertragsabschluss oft mit einem Studienvertrag zusammen, während die Hochschule je nach Modell eigene Fristen und Nachweise verlangt. Inhaltlich werden betriebliche Abläufe der Modebranche mit betriebswirtschaftlichen und managementbezogenen Studienanteilen verknüpft.
Struktur der betrieblichen Praxisphasen
Der Ablauf ist durch wechselnde Theorie- und Praxisphasen geprägt, in denen dual Studierende/r zwischen Hörsaal und Unternehmen rotiert. Üblich ist eine Studiendauer von drei bis vier Jahren mit dem Abschluss Bachelor; je nach Kooperationsmodell kann zusätzlich ein IHK-Abschluss integriert sein. Formale Grundlage für ausbildungsnahe Bestandteile sind je nach Ausgestaltung häufig Regelungen aus BBiG oder HwO, während der Studienanteil hochschulrechtlich verankert ist. In den Praxisphasen geht es oft um Warenwirtschaft, Sortimentsplanung, Einkauf, Visual Merchandising, Projektarbeit oder die Unterstützung im Produkt- und Markenmanagement.
Voraussetzungen für die Studienplatzvergabe
Vorausgesetzt wird in der Regel die Hochschulreife, ergänzt um ein belastbares Interesse an Mode, Handel und Zahlen. Im Auswahlprozess zählen neben sicheren Deutsch- und Englischkenntnissen häufig Organisationstalent, Kommunikationsfähigkeit und ein realistisches Verständnis für saisonale Spitzen und enge Timings. Die Vergütung ist im dualen Studium üblich und orientiert sich in vielen Unternehmen an tariflichen oder betrieblichen Regelungen; zusätzlich übernehmen Partnerunternehmen je nach Vertrag teilweise Studiengebühren oder unterstützen mit Sachleistungen.
Typische Positionen nach Studienabschluss
Nach dem Abschluss führen erste Positionen häufig in Bereiche wie Junior Product Management, Buying/Einkauf, Merchandise Planning, Category Management, Filial- oder Area-Management-Traineeprogramme oder Schnittstellenrollen zwischen Design, Beschaffung und Vertrieb. Als Einstieg in den Hauptberuf liegen typische Monatsgehälter bei 3.250 € brutto; je nach Branche, Tarifbindung und Verantwortung bewegt sich der Rahmen meist zwischen 3.100 € und 3.400 € brutto. Die Eingruppierung folgt dabei in tarifgebundenen Unternehmen häufig Branchentarifverträgen.
Entwicklungsmöglichkeiten in den ersten Berufsjahren
In den ersten Berufsjahren prägen messbare Ziele und Prozesssicherheit den Alltag: Kennzahlen, Budgetrahmen, Liefertermine und Abstimmungen mit Lieferanten oder internen Teams gewinnen an Gewicht. Entwicklungsschritte ergeben sich oft über Spezialisierungen, etwa in Einkauf, E-Commerce, Supply-Chain-nahen Funktionen oder Brand Management; dabei variieren Aufgaben und Vergütung spürbar nach Unternehmensgröße, Standort und internationaler Ausrichtung. Auch ein weiterführendes Masterstudium kann als akademische Vertiefung vorkommen, ohne dass daraus automatisch ein einheitlicher Gehaltsstandard ableitbar ist.
Berufliche Entwicklungsoptionen Duales Studium Modemanagement
Berufe mit ähnlichen Kompetenzen, die ohne vollständige Neuqualifizierung erreichbar sind:
Einkäufer/in (Textil) (m/w/d)
Plant und beschafft Textilware, verhandelt Konditionen und steuert Lieferanten entlang von Qualität, Preis und Terminen.
Marketing Manager/in (Fashion) (m/w/d)
Plant und steuert Marketingmaßnahmen rund um Marke, Kampagnen und Kanäle mit KPI-basiertem Reporting.
Merchandiser/in (m/w/d)
Optimiert Warenplatzierung und Warenflüsse, steuert Abverkauf und Bestände und leitet Maßnahmen aus Kennzahlen ab.
Produktmanager/in (Konsumgüter) (m/w/d)
Betreut Produkte über den Lebenszyklus, koordiniert Anforderungen, Timings und Stakeholder zwischen Markt und Entwicklung.
Typischer Karrierepfad mit zunehmender Verantwortung und höherem Einkommen:
Stufe 1:Junior Modemanager/in (m/w/d)
Einstieg in Produkt- und Kollektionsprozesse mit Aufgaben an der Schnittstelle zwischen Einkauf, Produktentwicklung und Vertrieb im Partnerunternehmen.
Stufe 2:Modemanager/in (m/w/d)
Eigenständige Steuerung von Teilbereichen wie Sortimentsplanung, Lieferantenabstimmung oder Kollektionsbetreuung mit messbaren Ergebnisverantwortungen.
Stufe 3:Senior Modemanager/in (m/w/d)
Verantwortung für komplexere Sortiments- oder Markenbereiche inklusive Budgetanteilen, Forecasting und Abstimmung mit Merchandising und Vertrieb.
Stufe 4:Teamleitung Modemanagement / Category Lead (m/w/d)
Führung eines Teams und Steuerung einer Warengruppe oder Kategorie mit strategischer Planung, Priorisierung und Schnittstellenverantwortung.
Fachliche Vertiefungen statt Führungsverantwortung:
Einkauf & Lieferantenmanagement (Fashion)
Lieferantenauswahl, Preis- und Konditionsverhandlungen, Termin- und Qualitätssteuerung entlang der Beschaffungskette.
Merchandising & Warensteuerung
Abverkaufsanalysen, Bestands- und Flächensteuerung sowie Ableitung operativer Maßnahmen zur Sortimentsoptimierung.
Sortimentsstrategie / Category Management (Fashion)
Langfristige Sortimentsarchitektur, Zielgruppen- und Preislagensteuerung sowie KPI-basierte Portfolio-Entscheidungen.
Produktentwicklung & Kollektionsmanagement
Koordination von Kollektionsaufbau, Timelines, Musterprozessen und Abstimmungen zwischen Design, Technik und Beschaffung.
E-Commerce & Trading (Fashion)
Online-Sortimentssteuerung, Pricing-/Promotion-Logik, Abverkaufssteuerung und Kanalabstimmung mit Marketing und Logistik.
Gehalt nach Unternehmensgröße
Gehalt nach Branche
Basis: Fachkraft (3–5 Jahre) – 4.000 € brutto/Monat
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden. Die Faktoren basieren auf Tarifverträgen und Marktdaten.
Karriereverlauf & Gehaltsentwicklung Duales Studium Modemanagement
Der Berufseinstieg nach dem Dualen Studium Modemanagement ist häufig von einer schnellen fachlichen Orientierung geprägt: Sortimentsentscheidungen, Beschaffung, Produktkoordination und erste Budget- oder Kennzahlenarbeit greifen ineinander. Das Einkommen entwickelt sich typischerweise von rund 3.250 € brutto im Monat über wachsende Verantwortung in Einkauf, Produktmanagement oder E-Commerce in Richtung 4.000 € nach einigen Jahren. Mit Spezialisierung, etwa in PLM-gestützten Prozessen, ERP-Anwendungen und datenbasierter Planung, steigt die Rolle in der Wertschöpfung. Digitale Plattformen, SAP Fashion sowie AI-Trendrecherche erhöhen die Anforderungen an Analyse und Systemverständnis.
| Berufsjahr | Ausbildung / Qualifikation | Karrierelevel | Ø Bruttogehalt / Monat (€) |
|---|---|---|---|
| 1. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis), Studienabschluss im Partnerunternehmen vorbereitet (Studienvertrag); fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg / Junior-Funktion | 3.250 € |
| 2. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis), erste eigenständige Teilaufgaben im Partnerunternehmen; fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg / Junior-Funktion | 3.380 € |
| 3. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis), Routine in Kernprozessen (z. B. Einkauf, Disposition, Produktkoordination); fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 3.500 € |
| 4. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis), vertiefte System- und Kennzahlenarbeit (ERP/E-Commerce); fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 3.750 € |
| 5. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis), erweiterte Verantwortung für Warengruppen/Teilbudgets; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 4.000 € |
| 6. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis), Spezialisierung (z. B. PLM, Supply-Chain-Schnittstellen); fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung | 4.190 € |
| 7. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis), komplexere Steuerung entlang des Produktlebenszyklus; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung | 4.380 € |
| 8. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis), fachliche Ansprechperson, Prozessverbesserungen & Datenanalyse; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung | 4.570 € |
| 9. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis), breite Verantwortung in Projekten (z. B. Systemrollouts, Sortimentsplanung); fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft | 4.750 € |
| 10. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis), gefestigte Senior-Rolle; optional koordinierende Aufgaben im Team/Projekt; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft (optional: koordinierende Rolle) | 4.930 € |
Duales Studium (Theorie + Praxis), Studienabschluss im Partnerunternehmen vorbereitet (Studienvertrag); fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis), erste eigenständige Teilaufgaben im Partnerunternehmen; fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis), Routine in Kernprozessen (z. B. Einkauf, Disposition, Produktkoordination); fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis), vertiefte System- und Kennzahlenarbeit (ERP/E-Commerce); fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis), erweiterte Verantwortung für Warengruppen/Teilbudgets; fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis), Spezialisierung (z. B. PLM, Supply-Chain-Schnittstellen); fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis), komplexere Steuerung entlang des Produktlebenszyklus; fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis), fachliche Ansprechperson, Prozessverbesserungen & Datenanalyse; fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis), breite Verantwortung in Projekten (z. B. Systemrollouts, Sortimentsplanung); fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis), gefestigte Senior-Rolle; optional koordinierende Aufgaben im Team/Projekt; fortschreitende Qualifizierung
Hinweis: Die Tabelle zeigt typische Gehaltsstufen nach Berufsjahren. Die tatsächliche Entwicklung hängt von individuellen Faktoren wie Leistung, Arbeitgeber, Tarifbindung und Spezialisierung ab – ein linearer Anstieg ist nicht garantiert. Zeitliche Bezüge dienen der strukturellen Einordnung und stellen keine Aussage über zukünftige Gehaltsentwicklungen oder Marktbedingungen dar.
Gehaltsanalyse
Zum Berufseinstieg liegen typische Bruttogehälter bei rund 3.250 € im Monat, je nach Aufgabenpaket etwa zwischen 3.100 € und 3.400 €. Nach einigen Jahren greifen häufig höhere Verantwortungsanteile, etwa für Warengruppen, Planungszahlen oder Lieferanten, wodurch sich das Monatsgehalt im Schnitt auf etwa 4.000 € nach fünf Jahren entwickelt.
Als erfahrene Fachkraft sind rund 4.750 € brutto im Monat üblich, vor allem wenn Schnittstellen zu Einkauf, Controlling und Supply Chain eigenständig gesteuert werden. Mit erweiterter Verantwortung oder Führungsaufgaben sind im Mittel etwa 5.600 € möglich, insbesondere bei Budget- und Teamverantwortung.
Einflussfaktoren auf die Gehaltsentwicklung
- 1Mit wachsender Berufserfahrung steigen die Verantwortungsanteile, etwa für Warengruppen, Budgets oder Lieferantensteuerung; längere Betriebszugehörigkeit wirkt sich in vielen Unternehmen ebenfalls spürbar aus.
- 2Spezialisierungen wie Einkauf und Category Management, Merchandise Planning oder Supply-Chain-Steuerung werden oft höher vergütet als rein assistierende Rollen im Kollektionsumfeld.
- 3Zusatzqualifikationen, zum Beispiel Advanced-Excel- und Power-BI-Kurse, SAP-Anwenderzertifikate oder Schulungen zu PLM-Systemen, verbessern die Verhandlungsposition bei datengetriebenen Aufgaben.
- 4Tarifbindung im Handel oder in der Industrie kann Gehaltsstufen klarer strukturieren; außerhalb tariflicher Systeme hängt die Entwicklung stärker von individueller Rolle und Budget ab.
- 5Unternehmensgröße und Markenportfolio spielen mit hinein: Konzerne und große Handelsgruppen bieten häufiger höhere Fixgehälter und definierte Entwicklungsstufen als kleinere Labels.
Marktausblick
Die Nachfrage gilt insgesamt als stabil, weil Modeunternehmen und Handel kontinuierlich Funktionen an der Schnittstelle von Produkt, Einkauf und Vertrieb benötigen. Gleichzeitig verschärft sich der Wettbewerb, da Sortimente schneller wechseln und Steuerung über Kennzahlen an Bedeutung gewinnt.
Trends wie datenbasierte Nachfrageprognosen, stärkere Omnichannel-Prozesse und Transparenzanforderungen in der Lieferkette verändern die Arbeit. Chancen entstehen vor allem dort, wo analytische Planung, Prozessverständnis und Zusammenarbeit mit internationalen Lieferanten zusammenkommen.
Jetzt Netto-Gehalt berechnen
Berechnen Sie, wie viel von Ihrem Brutto-Gehalt als Duales Studium Modemanagement netto übrig bleibt.
Häufig gestellte Fragen zum Berufsfeld
Wird das duale Studium zum Duales Studium Modemanagement (m/w/d) vergütet?
Ja, dual Studierende erhalten ein monatliches Gehalt vom Partnerunternehmen – typischerweise zwischen 800€ und 1.500€ brutto. Zusätzlich werden oft Studiengebühren übernommen.
Was verdient man als Duales Studium Modemanagement (m/w/d) nach dem dualen Studium?
Absolventen dualer Studiengänge steigen mit etwa 3.250 € brutto/Monat ein. Durch die bereits gesammelte Praxiserfahrung liegt das Einstiegsgehalt oft über dem reiner Hochschulabsolventen.
Wie entwickelt sich das Gehalt im Beruf Duales Studium Modemanagement (m/w/d) nach dem Abschluss?
Die Vergütung entwickelt sich mit der Berufserfahrung spürbar weiter. Einsteiger beginnen bei rund 3.250 € brutto/Monat, mit einigen Jahren Praxis bewegen sich die Gehälter in Richtung 4.750 € brutto/Monat. Verantwortung und Spezialisierung wirken sich zusätzlich aus.
Wie stehen die Chancen auf Übernahme als Duales Studium Modemanagement (m/w/d) nach dem Studium?
Die Übernahmequote bei dualen Studiengängen ist vergleichsweise hoch. Viele Unternehmen bilden dual Studierende gezielt für den eigenen Bedarf aus. Das Einstiegsgehalt bei Übernahme liegt typischerweise bei 3.250 € brutto/Monat.
In welchen Branchen gibt es duale Studiengänge für den Beruf Duales Studium Modemanagement (m/w/d)?
Zu den typischen Arbeitgebern zählen Bekleidungsindustrie, Fashion-Marken, Textil- und Modekonzerne, Textileinzelhandel, Modefachhandel oder Fashion-Retail. Je nach Branche ergeben sich dabei unterschiedliche Schwerpunkte und Vergütungsniveaus.
Wie hoch ist das typische Gehalt im Beruf Duales Studium Modemanagement (m/w/d)?
Das Gehalt liegt typischerweise zwischen 3.250 € brutto/Monat für Einsteiger und 4.750 € brutto/Monat für erfahrene Fachkräfte. In Spitzenpositionen sind bis zu 8.000 € brutto/Monat möglich.
Markus Schmitz
Geschäftsführer und Fachredakteur für Karriere- und Gehaltsthemen
Mehr über den Autor →Wir prüfen die Inhalte regelmäßig anhand aktueller Gehaltsdaten, tariflicher Regelungen und verfügbarer amtlicher Statistiken. Alle Angaben sind statistische Orientierungswerte; tatsächliche Gehälter können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung, Erfahrungsstufe, Rolle sowie variabler Vergütung (z. B. Boni/Zulagen) abweichen.
Datenbasis & Methodik
Die auf dieser Seite dargestellten Gehaltsangaben basieren auf einer Auswertung tariflicher Vergütungsmodelle, öffentlichen Statistiken sowie aktuellen Marktdaten aus dem deutschen Arbeitsmarkt. Ergänzend wurden Gehaltsniveaus auf Basis interner Analysen aus der Auswertung aktueller Stellenanzeigen und Jobprofile ermittelt. Übersichten zeigen Medianwerte; Spannen dienen der Einordnung innerhalb einer Erfahrungsstufe. Einkommen können je nach Region, Berufserfahrung, Verantwortungsbereich, Unternehmensgröße und variabler Vergütung deutlich variieren.
Definitionen
- Median: Der Wert, bei dem 50 % der beobachteten/aggregierten Gehälter darunter und 50 % darüber liegen.
- Spanne: Untere/obere Grenze basierend auf dem 10. bis 90. Perzentil der Gehaltsverteilung.
- Senior (5+ Jahre): Auswertung für erfahrene Fachkräfte; Abgrenzung nach Berufserfahrung und Karrierelevel.
Datenherkunft
- Aggregation aus: Tarifangaben, Arbeitgeber- und Branchenreports, amtliche Statistiken (u. a. Entgeltatlas, Destatis).
- Bereinigung: Normalisierung auf Vollzeitäquivalent (40 Std./Woche), regionale Gewichtung, Ausreißerbereinigung.
Hinweis: Gehaltsangaben sind statistische Orientierungswerte und können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung und Rolle abweichen.
Datenstand: 2026 · Durchschnitt bei 40 Wochenstunden · Monatsangaben = 1/12 Jahresbrutto (ohne Sonderzahlungen)
Redaktionell geprüft am: