Duales Studium Nursing Studies Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Duales Studium Nursing Studies Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Kurzüberblick: Duales Studium Nursing Studies (m/w/d) Gehalt 2026Duales Studium Nursing Studies (m/w/d) Gehalt 2026
∅ Einstiegsgehalt
(0–2 Jahre)
2.800 €
brutto / Monat
Median-Gehalt
(Fachkraft, 3–5 Jahre)
3.720 €
brutto / Monat
Senior-Gehalt
(5+ Jahre)
4.300 €
brutto / Monat
Top-Regionen
München · Frankfurt am Main · Düsseldorf
Arbeitsmarkt
Hohe Nachfrage
Fachkräftemangel
Tarifliche Grundlage: TVöD-P (höhere Entgeltgruppe durch Bachelor). Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße. (Stand 2026)
Kurzbeschreibung Duales Studium Nursing Studies (m/w/d)
Im dualen Studium Nursing Studies verbindet sich pflegerische Versorgung mit wissenschaftlich gestützter Planung und Dokumentation. Im Alltag wechseln sich direkte Patientenkontakte, koordinierende Tätigkeiten im Team und das strukturierte Erfassen von Pflegebedarf, Risiken und Ressourcen ab.
Gearbeitet wird vor allem in klinischen Stationen, Ambulanzen und Funktionsbereichen, teils auch in wohnortnahen Versorgungssettings. Beschäftigung findet sich unter anderem bei Krankenhäusern, Reha-Einrichtungen, Pflegeheimen, ambulanten Pflegediensten oder bei spezialisierten Trägern wie etwa in der Palliativ- und Geriatrieversorgung, meist eingebunden in interprofessionelle Abläufe mit Ärztinnen und Ärzten sowie Therapieberufen.
Monatliche Bruttogehälter in 15 Städten
Gehaltsspannen für Duales Studium Nursing Studies (m/w/d) nach Region – basierend auf regionalen Faktoren. Klicken Sie auf eine Stadt, um diese im Suchfeld zu übernehmen.
München
4.278 €
3.680 € – 4.600 €
Frankfurt am Main
4.092 €
3.520 € – 4.400 €
Düsseldorf
4.092 €
3.520 € – 4.400 €
Stuttgart
4.055 €
3.488 € – 4.360 €
Hamburg
4.018 €
3.456 € – 4.320 €
Köln
3.943 €
3.392 € – 4.240 €
Berlin
3.794 €
3.264 € – 4.080 €
Nürnberg
3.794 €
3.264 € – 4.080 €
Hannover
3.794 €
3.264 € – 4.080 €
Essen
3.757 €
3.232 € – 4.040 €
Deutschland (Durchschnitt)
3.720 €
3.200 € – 4.000 €
Dortmund
3.720 €
3.200 € – 4.000 €
Bremen
3.683 €
3.168 € – 3.960 €
Leipzig
3.422 €
2.944 € – 3.680 €
Dresden
3.422 €
2.944 € – 3.680 €
| Stadt | Min | Median | Max | Faktor |
|---|---|---|---|---|
München | 3.680 € | 4.278 € | 4.600 € | +15% |
Frankfurt am Main | 3.520 € | 4.092 € | 4.400 € | +10% |
Düsseldorf | 3.520 € | 4.092 € | 4.400 € | +10% |
Stuttgart | 3.488 € | 4.055 € | 4.360 € | +9% |
Hamburg | 3.456 € | 4.018 € | 4.320 € | +8% |
Köln | 3.392 € | 3.943 € | 4.240 € | +6% |
Berlin | 3.264 € | 3.794 € | 4.080 € | +2% |
Nürnberg | 3.264 € | 3.794 € | 4.080 € | +2% |
Hannover | 3.264 € | 3.794 € | 4.080 € | +2% |
Essen | 3.232 € | 3.757 € | 4.040 € | +1% |
Deutschland (Durchschnitt) | 3.200 € | 3.720 € | 4.000 € | ±0% |
Dortmund | 3.200 € | 3.720 € | 4.000 € | ±0% |
Bremen | 3.168 € | 3.683 € | 3.960 € | -1% |
Leipzig | 2.944 € | 3.422 € | 3.680 € | -8% |
Dresden | 2.944 € | 3.422 € | 3.680 € | -8% |
Regionale Einschätzung
Regionale Gehaltsniveaus fallen häufig in Süddeutschland und in wirtschaftsstarken Ballungsräumen höher aus, während in Teilen Ostdeutschlands und in strukturschwächeren Regionen niedrigere Werte verbreitet sind. Unterschiede hängen typischerweise mit Tariflandschaft, Finanzkraft der Arbeitgeber sowie dem allgemeinen Preis- und Mietniveau zusammen.
Auch die Dichte großer Kliniken und Träger kann das lokale Gehaltsniveau spürbar mitprägen.
Zugang zur Tätigkeit
Kombination von Hochschule und Praxisbetrieb
Der Regelzugang zur Tätigkeit führt über ein Duales Studium im Studienfeld Nursing Studies, das Hochschule und Praxis eng verzahnt. Grundlage ist ein Studienvertrag mit einem Partnerunternehmen (häufig Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen oder weitere Dienstleistungsorganisationen im Gesundheitswesen), über den die praktischen Einsätze organisiert und finanziell getragen werden. Der Einstieg erfolgt typischerweise über ein Auswahlverfahren, das sowohl hochschulseitige Zulassungsvoraussetzungen als auch betriebliche Kriterien zusammenführt.
Voraussetzungen für das Bewerbungsverfahren
Formal wird in der Regel eine Hochschulzugangsberechtigung erwartet; je nach Hochschule können zusätzliche Nachweise verlangt sein, etwa über gesundheitliche Eignung oder bestimmte Unterlagen für den Praxiseinsatz. Im Bewerbungsprozess werden neben Zeugnissen häufig Motivationsdarstellung, Praktikumsbezüge und die Passung zu den Praxisstellen berücksichtigt. Weil Theorie- und Praxisanteile ineinandergreifen, wird meist auf verlässliche organisatorische Voraussetzungen geachtet, damit Einsatzplanung, Vorlesungsphasen und Prüfungen miteinander vereinbar bleiben.
Wissenschaftliche Inhalte der Pflegepraxis
Inhaltlich verbindet das Studium pflegewissenschaftliche Grundlagen, medizinische und sozialwissenschaftliche Bezüge sowie Aspekte der Pflegepraxis und Versorgungsorganisation. In den Praxisphasen werden pflegerische Kernhandlungen, Kommunikation im multiprofessionellen Team und der Umgang mit komplexen Versorgungssituationen eingeübt und reflektiert. Typisch ist, dass wissenschaftliches Arbeiten und evidenzbasierte Pflege schrittweise an reale Fallkonstellationen aus den Einsätzen gekoppelt werden, sodass theoretische Modelle direkt auf Versorgungssituationen übertragen werden.
Alternative Wege zur Qualifizierung
Ergänzend existieren alternative Wege, die in Einzelfällen als Vorqualifikation oder Brücke in ein Studium genutzt werden, etwa eine berufliche Pflegeausbildung mit anschließender akademischer Weiterqualifizierung. Auch hochschulische Anerkennungsverfahren können, abhängig vom Modell, Vorleistungen aus Praxis oder Ausbildung berücksichtigen, ohne den Regelzugang über das Duale Studium zu ersetzen.
Anforderungen an die psychische Belastbarkeit
Persönlich gefragt sind Belastbarkeit, ein professioneller Umgang mit Nähe und Distanz sowie die Fähigkeit, unter Zeitdruck strukturiert zu arbeiten. Wichtig sind zudem Reflexionsfähigkeit, kommunikative Sicherheit und Verantwortungsbewusstsein, da die Rolle zwischen Lernstatus als dual Studierende/r und anspruchsvollen Praxissituationen vermittelt. Weil im Studium sowohl wissenschaftliche Anforderungen als auch Schicht- und Einsatzrealitäten zusammenkommen können, spielen Selbstorganisation und Teamfähigkeit eine zentrale Rolle.
Duales Studium
Theorie + Praxis kombiniertDual
Für ein duales Studium im Bereich Nursing Studies wird in der Regel ein Duales Studium (ausbildungsintegrierend) vorausgesetzt. Das Studienformat verbindet akademische Lehre mit praktischer Tätigkeit im Unternehmen.
Digitalisierungspotenzial und KI-Einfluss: Duales Studium Nursing Studies
Hinweis: Dual Studierende erhalten eine Vergütung vom Ausbildungsbetrieb (ca. 800-1.500 €/Monat je nach Branche).
Ausbildung & Berufseinstieg
Zweigleisiger Start in das Studium
Der Einstieg in das Duale Studium Nursing Studies (m/w/d) läuft in der Praxis meist zweigleisig: parallel zur Hochschule wird ein Partnerunternehmen gesucht, das den Studienvertrag schließt und die Praxiseinsätze organisiert. Entsprechend gehören Auswahlgespräche, Nachweise zu Zugangsvoraussetzungen und die Abstimmung von Studien- und Einsatzplanung typischerweise zusammen. Weil Theorie- und Praxisphasen eng verzahnt sind, wird häufig bereits vor Studienbeginn geklärt, in welchen Versorgungsbereichen Einsätze vorgesehen sind und welche Begleitung im Betrieb erfolgt.
Struktur der wechselnden Lernphasen
Der Ablauf ist durch wechselnde Theorie- und Praxisblöcke geprägt, in denen wissenschaftliche Grundlagen, pflegerische Kernkompetenzen und der Transfer in den Versorgungsalltag miteinander verbunden werden. Üblich ist ein Bachelorabschluss; je nach Studienmodell kann zusätzlich ein berufsbezogener Abschluss nach Kammer- oder Schulrecht sowie in einzelnen Konstellationen ein ergänzender IHK-Abschluss angebunden sein. Die Studienzeit ist vertraglich festgelegt und folgt den Curricula der Hochschule sowie den Einsatzplänen der Partnerunternehmen.
Zulassungskriterien und finanzielle Unterstützung
Für die Zulassung wird in der Regel die Hochschulreife erwartet; zusätzlich zählen Belastbarkeit, kommunikative Sicherheit und ein verlässlicher Umgang mit Verantwortung, weil praktische Einsätze früh Patientenkontakt und Teamarbeit einschließen. Hilfreich sind zudem Grundlagen in Naturwissenschaften sowie die Fähigkeit, Dokumentation und Qualitätsanforderungen strukturiert umzusetzen. Die Vergütung während des dualen Studiums ist üblicherweise tariflich geregelt und nach Studienjahr gestaffelt; je nach Partnerunternehmen werden Studiengebühren teilweise übernommen oder organisatorisch abgefedert.
Erste Einsatzgebiete nach Studienabschluss
Nach dem Abschluss starten viele dual Studierende in Funktionen wie Pflegefachperson im stationären oder ambulanten Setting, in der patientennahen Versorgung oder in spezialisierten Teams, etwa im Bereich Chronikerversorgung oder OP-nahe Pflege. Das Einstiegsgehalt liegt im bundesweiten Durchschnitt bei 2.800 € brutto pro Monat, je nach Einrichtung, Tarifbindung und Aufgabenprofil sind zum Berufseinstieg auch 2.400 € bis 3.200 € brutto pro Monat üblich. In den ersten Monaten stehen meist Einarbeitung, sichere Arbeitsabläufe und die Übernahme definierter Verantwortungsbereiche im Vordergrund.
Erweiterung der pflegerischen Fallverantwortung
Mit wachsender Routine verschieben sich Aufgaben häufig in Richtung Fallverantwortung, Anleitung von Auszubildenden oder Mitarbeit an Qualitäts- und Dokumentationsprozessen, teils auch an Schnittstellen zu Therapie, Sozialdienst und ärztlichem Dienst. Entwicklungsschritte ergeben sich oft über Funktionsbereiche, Zusatzqualifikationen oder über Leitungs- und Koordinationsaufgaben; finanzielle Effekte folgen dabei vor allem tariflichen Eingruppierungen und der konkreten Rollenbeschreibung. Wie schnell solche Schritte möglich sind, hängt stark von Personalstruktur, Versorgungsauftrag und den Rahmenbedingungen des Partnerunternehmens ab.
Berufliche Entwicklungsoptionen Duales Studium Nursing Studies
Berufe mit ähnlichen Kompetenzen, die ohne vollständige Neuqualifizierung erreichbar sind:
Case Manager/in im Gesundheitswesen
Koordiniert Behandlungs- und Versorgungsprozesse über Berufsgruppen und Sektoren hinweg.
Qualitätsmanagementbeauftragte/r im Gesundheitswesen
Betreut Qualitätsprozesse, Kennzahlen, interne Audits und die Weiterentwicklung von Standards.
Klinische/r Anwendungsspezialist/in (Medizin-IT)
Unterstützt Einführung, Schulung und Optimierung klinischer IT-Systeme im Versorgungsalltag.
Pflegepädagogin/Pflegepädagoge
Plant und gestaltet Unterricht sowie Praxisbegleitung in der Pflegeausbildung.
Typischer Karrierepfad mit zunehmender Verantwortung und höherem Einkommen:
Stufe 1:Pflegefachperson (Bachelor)
Einstieg in die direkte Patient:innenversorgung mit Übernahme eigenständiger pflegerischer Aufgaben und Mitwirkung an interprofessionellen Abläufen.
Stufe 2:Erfahrene Pflegefachperson (Bachelor)
Übernahme komplexerer Versorgungsfälle, Anleitung neuer Kolleg:innen oder dual Studierender sowie zunehmende Verantwortung in Schicht- und Stationsabläufen.
Stufe 3:Fachpflegeperson (spezialisierter Einsatzbereich)
Spezialisierte Pflege in einem anspruchsvollen Versorgungsbereich mit höherer Fallkomplexität und erhöhten fachlichen Anforderungen.
Stufe 4:Stationsleitung / Teamleitung Pflege
Führung eines Pflegeteams inklusive Dienstplanung, Qualitätssicherung, Steuerung von Prozessen und Schnittstellenarbeit mit Medizin und Management.
Fachliche Vertiefungen statt Führungsverantwortung:
Intensivpflege und Anästhesie
Versorgung kritisch kranker Patient:innen, Überwachung, Assistenz bei anästhesiologischen Abläufen und Notfallsituationen.
Onkologische Pflege
Pflege und Beratung bei Tumorerkrankungen, Symptomkontrolle und Unterstützung bei komplexen Therapiepfaden.
Palliative Care
Ganzheitliche Versorgung bei unheilbaren Erkrankungen mit Fokus auf Symptomlinderung, Kommunikation und Angehörigenarbeit.
Wundmanagement
Assessment, Therapieplanung und Verlaufskontrolle bei chronischen und postoperativen Wunden in Klinik oder ambulanter Versorgung.
Praxisanleitung in der Pflege
Geplante Anleitung, Beurteilung und Lernprozessbegleitung von Auszubildenden und dual Studierenden im Partnerunternehmen.
Gehalt nach Unternehmensgröße
Gehalt nach Branche
Basis: Fachkraft (3–5 Jahre) – 3.720 € brutto/Monat
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden. Die Faktoren basieren auf Tarifverträgen und Marktdaten.
Karriereverlauf & Gehaltsentwicklung Duales Studium Nursing Studies
Mit dem Abschluss eines dualen Studiums verschiebt sich der Fokus schnell von angeleiteter Praxis hin zu eigenständiger Pflegeplanung, klinischer Entscheidungsunterstützung und sicherer Dokumentation. Beim Berufseinstieg liegt das typische Bruttogehalt bei rund 2.800 € im Monat und wächst mit Routine, Zusatzaufgaben und Spezialisierung schrittweise in Richtung 4.300 €. Im Arbeitsmarkt zählen verlässliche Versorgungsqualität, Teamarbeit und belastbare Kommunikation. Digitale Prozesse prägen den Alltag über EPA, KIS und mobile Dokumentation; hinzu kommen Telemedizin und vernetzte Monitoring-Systeme, die strukturierte Datenkompetenz und Datenschutzsicherheit erfordern.
| Berufsjahr | Ausbildung / Qualifikation | Karrierelevel | Ø Bruttogehalt / Monat (€) |
|---|---|---|---|
| 1. Jahr | Studienabschluss im dualen Studium (Theorie + Praxis), Studienvertrag mit Partnerunternehmen; fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg (Einarbeitung, erste eigenständige Tätigkeiten) | 2.800 € |
| 2. Jahr | Vertiefung klinischer Routine, sichere Pflegedokumentation; fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg (zunehmend selbstständig) | 2.960 € |
| 3. Jahr | Praxisfestigung, erste Schwerpunktsetzung im Einsatzbereich; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 3.120 € |
| 4. Jahr | Erweiterte Aufgaben im Schicht- und Schnittstellenmanagement; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung (mehr Verantwortung) | 3.280 € |
| 5. Jahr | Stabilisierte Fachpraxis, strukturierte Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung (voll einsatzfähig) | 3.440 € |
| 6. Jahr | Spezialisierung im Fachbereich, vertiefte Pflegeprozess- und Qualitätsarbeit; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft (Spezialisierung) | 3.610 € |
| 7. Jahr | Komplexere Patientensituationen, Mitwirkung bei Standards und Einarbeitung; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft | 3.770 € |
| 8. Jahr | Übernahme funktionsbezogener Aufgaben, z. B. Dokumentations- und Prozesssicherheit; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft (hohe Routine) | 3.940 € |
| 9. Jahr | Breite klinische Erfahrung, ggf. Koordination einzelner Abläufe im Team; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft (erweiterte Zuständigkeiten) | 4.110 € |
| 10. Jahr | Stabile Spezialisierung; optional koordinierende Funktion in größeren Strukturen; fortschreitende Qualifizierung | Optionale Verantwortungsrolle (nicht regelhaft) | 4.300 € |
Studienabschluss im dualen Studium (Theorie + Praxis), Studienvertrag mit Partnerunternehmen; fortschreitende Qualifizierung
Vertiefung klinischer Routine, sichere Pflegedokumentation; fortschreitende Qualifizierung
Praxisfestigung, erste Schwerpunktsetzung im Einsatzbereich; fortschreitende Qualifizierung
Erweiterte Aufgaben im Schicht- und Schnittstellenmanagement; fortschreitende Qualifizierung
Stabilisierte Fachpraxis, strukturierte Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team; fortschreitende Qualifizierung
Spezialisierung im Fachbereich, vertiefte Pflegeprozess- und Qualitätsarbeit; fortschreitende Qualifizierung
Komplexere Patientensituationen, Mitwirkung bei Standards und Einarbeitung; fortschreitende Qualifizierung
Übernahme funktionsbezogener Aufgaben, z. B. Dokumentations- und Prozesssicherheit; fortschreitende Qualifizierung
Breite klinische Erfahrung, ggf. Koordination einzelner Abläufe im Team; fortschreitende Qualifizierung
Stabile Spezialisierung; optional koordinierende Funktion in größeren Strukturen; fortschreitende Qualifizierung
Hinweis: Die Tabelle zeigt typische Gehaltsstufen nach Berufsjahren. Die tatsächliche Entwicklung hängt von individuellen Faktoren wie Leistung, Arbeitgeber, Tarifbindung und Spezialisierung ab – ein linearer Anstieg ist nicht garantiert. Zeitliche Bezüge dienen der strukturellen Einordnung und stellen keine Aussage über zukünftige Gehaltsentwicklungen oder Marktbedingungen dar.
Tarifliche Grundlage: TVöD-P (höhere Entgeltgruppe durch Bachelor). Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße.
Gehaltsanalyse
Beim Einstieg liegen typische Bruttogehälter bei rund 2.800 € im Monat, in einer Spanne von 2.400 € bis 3.200 €. Nach einigen Jahren greifen in vielen Einrichtungen Stufenmodelle oder Neubewertungen von Aufgaben, wodurch nach fünf Jahren häufig etwa 3.720 € brutto monatlich erreicht werden, bei 3.200 € bis 4.000 €.
Mit wachsender Routine, breiterem Einsatzspektrum und stabiler Rollenübernahme als erfahrene Fachkraft bewegt sich das Monatsbrutto im Schnitt um 4.300 €, häufig innerhalb von 4.000 € bis 4.600 €. Bei erweiterter Verantwortung oder Führungsanteilen sind etwa 4.600 € brutto pro Monat typisch.
Einflussfaktoren auf die Gehaltsentwicklung
- 1Berufserfahrung und der Einsatz in komplexen Settings wie Intensivstation, OP-nahe Bereiche oder Notaufnahme wirken sich oft stärker aus als reine Tätigkeitsjahre.
- 2Tarifbindung (z. B. TVöD/TV-L oder kirchliche Arbeitsvertragsrichtlinien) sorgt häufig für transparente Stufen, Zulagen und planbarere Entwicklung gegenüber außertariflichen Häusern.
- 3Zusatzqualifikationen wie Praxisanleitung, Wundmanagement, Pain Nurse, Palliative Care oder Hygienefachweiterbildung können Funktionszulagen und höher bewertete Stellen ermöglichen.
- 4Spezialisierungen in Geriatrie, Onkologie, Psychiatrie oder Intermediate Care verändern Verantwortungsumfang und Schichtanteile und sind in der Praxis oft mit Zuschlägen verbunden.
- 5Unternehmensgröße und Versorgungsstufe spielen mit hinein: große Klinikketten und Maximalversorger haben häufiger definierte Karrierepfade als kleinere Einrichtungen.
Marktausblick
Der Arbeitsmarkt für akademisch qualifizierte Pflege ist in vielen Versorgungsbereichen von einer stabilen bis steigenden Nachfrage geprägt, weil Personalbedarf und Versorgungsdichte langfristig hoch bleiben. Gleichzeitig verändern sich Rollenprofile, etwa durch mehr Schnittstellenarbeit, Qualitätsanforderungen und fallbezogene Koordination.
Trends wie digitale Dokumentation, Telemedizin in Teilbereichen und stärker standardisierte Pflegeprozesse erhöhen den Bedarf an methodischer Kompetenz. Für Berufseinsteiger ergeben sich häufig gute Einstiegsmöglichkeiten, vor allem dort, wo Kliniken und Träger akademische Pflege gezielt in Teams integrieren.
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Häufig gestellte Fragen zum Berufsfeld
Wie hoch ist die Vergütung während des dualen Studiums zum Duales Studium Nursing Studies (m/w/d)?
Dual Studierende erhalten durchschnittlich 1.350 € brutto/Monat. Die Vergütung steigt über die Studienjahre und liegt deutlich über klassischen Werkstudententätigkeiten.
Was verdient man als Duales Studium Nursing Studies (m/w/d) nach dem dualen Studium?
Absolventen dualer Studiengänge steigen mit etwa 2.800 € brutto/Monat ein. Durch die bereits gesammelte Praxiserfahrung liegt das Einstiegsgehalt oft über dem reiner Hochschulabsolventen.
Wie entwickelt sich das Gehalt im Beruf Duales Studium Nursing Studies (m/w/d) nach dem Abschluss?
Berufserfahrung und zunehmende Verantwortung wirken sich merklich auf die Vergütung aus. Vom Einstiegsniveau bei 2.800 € brutto/Monat ist mit der Zeit ein Anstieg auf rund 4.300 € brutto/Monat realistisch – je nach Branche und Funktion auch mehr.
Wie stehen die Chancen auf Übernahme als Duales Studium Nursing Studies (m/w/d) nach dem Studium?
Die Übernahmequote bei dualen Studiengängen ist vergleichsweise hoch. Viele Unternehmen bilden dual Studierende gezielt für den eigenen Bedarf aus. Das Einstiegsgehalt bei Übernahme liegt typischerweise bei 2.800 € brutto/Monat.
In welchen Branchen gibt es duale Studiengänge für den Beruf Duales Studium Nursing Studies (m/w/d)?
Zu den typischen Arbeitgebern zählen Universitätskliniken, Akutkrankenhäuser, Spezialkliniken, Universitätsmedizinische Zentren, Pflegeheime oder Altenheime. Je nach Branche ergeben sich dabei unterschiedliche Schwerpunkte und Vergütungsniveaus.
Wie hoch ist das typische Gehalt im Beruf Duales Studium Nursing Studies (m/w/d)?
Das Gehalt liegt typischerweise zwischen 2.800 € brutto/Monat für Einsteiger und 4.300 € brutto/Monat für erfahrene Fachkräfte. In Spitzenpositionen sind bis zu 5.500 € brutto/Monat möglich.
Markus Schmitz
Geschäftsführer und Fachredakteur für Karriere- und Gehaltsthemen
Mehr über den Autor →Wir prüfen die Inhalte regelmäßig anhand aktueller Gehaltsdaten, tariflicher Regelungen und verfügbarer amtlicher Statistiken. Alle Angaben sind statistische Orientierungswerte; tatsächliche Gehälter können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung, Erfahrungsstufe, Rolle sowie variabler Vergütung (z. B. Boni/Zulagen) abweichen.
Datenbasis & Methodik
Die auf dieser Seite dargestellten Gehaltsangaben basieren auf einer Auswertung tariflicher Vergütungsmodelle (u. a. TVöD-P (höhere Entgeltgruppe durch Bachelor)), öffentlichen Statistiken sowie aktuellen Marktdaten aus dem deutschen Arbeitsmarkt. Ergänzend wurden Gehaltsniveaus auf Basis interner Analysen aus der Auswertung aktueller Stellenanzeigen und Jobprofile ermittelt. Übersichten zeigen Medianwerte; Spannen dienen der Einordnung innerhalb einer Erfahrungsstufe. Einkommen können je nach Region, Berufserfahrung, Verantwortungsbereich, Unternehmensgröße und variabler Vergütung deutlich variieren.
Definitionen
- Median: Der Wert, bei dem 50 % der beobachteten/aggregierten Gehälter darunter und 50 % darüber liegen.
- Spanne: Untere/obere Grenze basierend auf dem 10. bis 90. Perzentil der Gehaltsverteilung.
- Senior (5+ Jahre): Auswertung für erfahrene Fachkräfte; Abgrenzung nach Berufserfahrung und Karrierelevel.
Datenherkunft
- Aggregation aus: Tarifangaben, Arbeitgeber- und Branchenreports, amtliche Statistiken (u. a. Entgeltatlas, Destatis).
- Bereinigung: Normalisierung auf Vollzeitäquivalent (40 Std./Woche), regionale Gewichtung, Ausreißerbereinigung.
Verwendete Quellen (2)
Hinweis: Gehaltsangaben sind statistische Orientierungswerte und können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung und Rolle abweichen.
Datenstand: 2026 · Durchschnitt bei 40 Wochenstunden · Monatsangaben = 1/12 Jahresbrutto (ohne Sonderzahlungen)
Redaktionell geprüft am: