Duales Studium Pflege Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Duales Studium Pflege Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Kurzüberblick: Duales Studium Pflege (m/w/d) Gehalt 2026Duales Studium Pflege (m/w/d) Gehalt 2026
∅ Einstiegsgehalt
(0–2 Jahre)
3.210 €
brutto / Monat
Median-Gehalt
(Fachkraft, 3–5 Jahre)
3.720 €
brutto / Monat
Senior-Gehalt
(5+ Jahre)
4.300 €
brutto / Monat
Top-Regionen
München · Frankfurt am Main · Düsseldorf
Arbeitsmarkt
Hohe Nachfrage
Fachkräftemangel
Tarifliche Grundlage: TVAöD P5-P9 / ver.di Pflege. Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße. (Stand 2026)
Kurzbeschreibung Duales Studium Pflege (m/w/d)
Im Klinik- und Pflegealltag ist meist vom Duales Studium Pflege (m/w/d) die Rede, während Duales Studium Pflege / Pflegefachperson (B.Sc.) (m/w/d) die offizielle Berufsbezeichnung führt. Der Arbeitsalltag verbindet direkte Patient:innenversorgung mit planenden und koordinierenden Aufgaben, etwa bei der Einschätzung von Pflegebedarfen, der Dokumentation und der Abstimmung im interprofessionellen Team.
Gearbeitet wird vor allem auf Stationen, in Funktionsbereichen und teils in ambulanten Settings; neben Patientenzimmern gehören Dienstzimmer, Besprechungsräume und digitale Dokumentationssysteme zum Umfeld. Beschäftigung findet sich unter anderem in Krankenhäusern, Reha-Einrichtungen, Pflegeheimen, ambulanten Pflegediensten oder spezialisierten Versorgungszentren wie etwa für Geriatrie oder Palliativversorgung.
Monatliche Bruttogehälter in 15 Städten
Gehaltsspannen für Duales Studium Pflege (m/w/d) nach Region – basierend auf regionalen Faktoren. Klicken Sie auf eine Stadt, um diese im Suchfeld zu übernehmen.
München
4.278 €
3.933 € – 4.934 €
Frankfurt am Main
4.166 €
3.830 € – 4.805 €
Düsseldorf
4.092 €
3.762 € – 4.719 €
Stuttgart
4.055 €
3.728 € – 4.676 €
Hamburg
4.018 €
3.694 € – 4.633 €
Köln
3.943 €
3.625 € – 4.547 €
Hannover
3.869 €
3.557 € – 4.462 €
Berlin
3.832 €
3.523 € – 4.419 €
Essen
3.832 €
3.523 € – 4.419 €
Nürnberg
3.794 €
3.488 € – 4.376 €
Dortmund
3.794 €
3.488 € – 4.376 €
Bremen
3.757 €
3.454 € – 4.333 €
Deutschland (Durchschnitt)
3.720 €
3.420 € – 4.290 €
Leipzig
3.497 €
3.215 € – 4.033 €
Dresden
3.497 €
3.215 € – 4.033 €
| Stadt | Min | Median | Max | Faktor |
|---|---|---|---|---|
München | 3.933 € | 4.278 € | 4.934 € | +15% |
Frankfurt am Main | 3.830 € | 4.166 € | 4.805 € | +12% |
Düsseldorf | 3.762 € | 4.092 € | 4.719 € | +10% |
Stuttgart | 3.728 € | 4.055 € | 4.676 € | +9% |
Hamburg | 3.694 € | 4.018 € | 4.633 € | +8% |
Köln | 3.625 € | 3.943 € | 4.547 € | +6% |
Hannover | 3.557 € | 3.869 € | 4.462 € | +4% |
Berlin | 3.523 € | 3.832 € | 4.419 € | +3% |
Essen | 3.523 € | 3.832 € | 4.419 € | +3% |
Nürnberg | 3.488 € | 3.794 € | 4.376 € | +2% |
Dortmund | 3.488 € | 3.794 € | 4.376 € | +2% |
Bremen | 3.454 € | 3.757 € | 4.333 € | +1% |
Deutschland (Durchschnitt) | 3.420 € | 3.720 € | 4.290 € | ±0% |
Leipzig | 3.215 € | 3.497 € | 4.033 € | -6% |
Dresden | 3.215 € | 3.497 € | 4.033 € | -6% |
Regionale Einschätzung
In wirtschaftsstarken Regionen und Ballungsräumen liegen die Gehälter in der Pflege häufig höher, etwa im Süden und in Stadtstaaten, während ländlichere Gegenden und Teile Ostdeutschlands oft darunter liegen.
Unterschiede entstehen vor allem durch die lokale Tariflandschaft, die Finanzkraft der Träger und die Lebenshaltungskosten, die sich in Zulagen und Eingruppierungen niederschlagen können.
Zugang zur Tätigkeit
Kombination von Theorie und Praxis
Der Zugang zur Tätigkeit im Duales Studium Pflege (m/w/d) ist in der Regel über ein duales Studienmodell organisiert, das Hochschulstudium und praktische Einsätze im Gesundheitswesen eng miteinander verzahnt. Typisch ist eine Bewerbung bei einem Partnerunternehmen (zum Beispiel Krankenhaus, Pflegeeinrichtung oder Träger) und parallel die Einschreibung an einer kooperierenden Hochschule. Grundlage der praktischen Ausbildung ist meist ein Studienvertrag, der Einsatzorte, Praxisanteile und betriebliche Begleitung regelt.
Voraussetzungen für die Einschreibung
Formale Voraussetzung ist üblicherweise eine Hochschulzugangsberechtigung; je nach Hochschule kommen auch alternative Zugangsregelungen in Betracht, etwa über berufliche Vorbildung und einschlägige Praxis. Im Bewerbungsprozess spielen neben schulischen Leistungen häufig Nachweise zur gesundheitlichen Eignung und zur persönlichen Zuverlässigkeit eine Rolle, da praktische Phasen in sensiblen Versorgungsbereichen stattfinden. Auswahlverfahren können Gespräche, Eignungstests oder Praxistage umfassen, wobei Anforderungen je nach Hochschule und Partnerunternehmen unterschiedlich ausfallen.
Qualifikationsziele des akademischen Abschlusses
Inhaltlich verbindet das duale Studium wissenschaftlich fundierte Pflege-, Gesundheits- und Bezugswissenschaften mit angeleiteten Praxisphasen in verschiedenen Versorgungssettings. Ziel ist ein berufsqualifizierender Abschluss als Pflegefachperson (B.Sc.) (m/w/d), der die Übernahme pflegerischer Kernaufgaben ebenso abdeckt wie Aspekte von Qualitäts- und Versorgungssteuerung. Die konkrete Organisation der Theorie-Praxis-Anteile ist hochschul- und modellabhängig, weshalb sich Belastung und Taktung je nach Studiengang spürbar unterscheiden können.
Alternative Wege zur Fachkraft
Ergänzend existieren alternative Qualifikationswege in die Pflege, etwa über eine schulische oder betriebliche Ausbildung zur Pflegefachperson und darauf aufbauende akademische Weiterqualifizierung. Für den beruflichen Ausbau innerhalb des fachlichen Kontexts Gesundheitswesen, Pflege & Soziales sind zudem Spezialisierungen in Bereichen wie Intensiv- und Anästhesiepflege, Notfallpflege, Onkologie oder Palliative Care verbreitet; auch akademische Vertiefungen in Pflegewissenschaft oder Pflegemanagement kommen vor.
Erwartungen an die Belastbarkeit
Persönlich verlangt das Duales Studium Pflege (m/w/d) eine stabile Belastbarkeit im Schicht- und Praxisalltag, Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit Patientinnen und Patienten sowie interprofessionellen Teams und die Bereitschaft, Theorieinhalte konsequent auf Praxissituationen zu übertragen. Sorgfalt, Reflexionsfähigkeit und ein professioneller Umgang mit Nähe und Distanz gehören zu den Anforderungen, die im Verlauf der Praxisphasen kontinuierlich geprüft werden.
Duales Studium
Theorie + Praxis kombiniertDual
Für ein duales Studium im Bereich Pflege wird in der Regel ein Duales Bachelor-Studium (6-8 Semester) vorausgesetzt. Das Studienformat verbindet akademische Lehre mit praktischer Tätigkeit im Unternehmen.
Digitalisierungspotenzial und KI-Einfluss: Duales Studium Pflege
Hinweis: Dual Studierende erhalten eine Vergütung vom Ausbildungsbetrieb (ca. 800-1.500 €/Monat je nach Branche).
Ausbildung & Berufseinstieg
Ablauf des zweistufigen Bewerbungsverfahrens
Der Einstieg in ein Duales Studium Pflege (m/w/d) beginnt meist mit einem geteilten Bewerbungsprozess: Parallel werden ein Partnerunternehmen (zum Beispiel Klinik, Pflegeeinrichtung oder Träger) und ein Studienplatz an einer Hochschule organisiert. Grundlage ist in der Regel ein Studienvertrag, der die Praxisphasen, Einsatzorte und organisatorische Rahmenbedingungen festhält. Erwartet werden Hochschulreife oder eine als gleichwertig anerkannte Zugangsberechtigung, dazu Belastbarkeit, Kommunikationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und ein sicherer Umgang mit Nähe und Distanz im Patientenkontakt.
Struktur der betrieblichen Ausbildung
Typisch ist der Wechsel von Theorie- und Praxisphasen: In der Hochschule stehen pflegewissenschaftliche Grundlagen, Medizin, Psychologie, Recht und wissenschaftliches Arbeiten im Mittelpunkt, während im Betrieb praktische Kompetenzen in unterschiedlichen Versorgungsbereichen aufgebaut werden. Die Studiendauer wird häufig mit 3 Jahren angesetzt; als Abschluss ist der Bachelor üblich, in einzelnen Modellen kann zusätzlich ein weiterer berufsbezogener Abschluss integriert sein. Die Ausbildung ist vergütet, häufig tariflich strukturiert und nach Studienjahren gestaffelt; je nach Partnerunternehmen werden außerdem Studiengebühren ganz oder teilweise übernommen.
Erste Schritte im Berufsalltag
Nach dem Abschluss erfolgt der Berufseinstieg häufig in stationären Bereichen, in der ambulanten Versorgung oder in spezialisierten Teams, etwa in der Chirurgie, Inneren Medizin oder Geriatrie. Als Einstiegssumme gilt im Durchschnitt ein Bruttogehalt von 3.210 € pro Monat; je nach Träger, Tarifgruppe, Schichtanteilen und Einsatzbereich sind Abweichungen innerhalb der üblichen tariflichen Bandbreiten möglich. Inhaltlich prägen strukturierte Einarbeitung, Dokumentation, pflegerische Assessment-Instrumente und die Zusammenarbeit im interprofessionellen Team die ersten Monate.
Optionen zur fachlichen Vertiefung
In den ersten Berufsjahren rücken oft Spezialisierungen und Verantwortungsübernahmen in den Vordergrund, etwa als Praxisanleitung, in Wundversorgung, Intensivpflege oder im Qualitätsmanagement. Auch Schnittstellenfunktionen, beispielsweise in der Pflegeprozesssteuerung oder im Case Management, kommen je nach Einrichtung vor. Gehaltsstrukturen bleiben dabei typischerweise an Branchentarifverträge und Eingruppierungen gebunden, sodass Entwicklungsschritte häufig mit Aufgabenprofil, Funktionszulagen und Berufserfahrung verknüpft sind.
Rechtliche Grundlagen der Kooperation
Für organisatorische und rechtliche Rahmenbedingungen sind je nach Trägermodell unterschiedliche Regelwerke relevant; im dualen Kontext spielen insbesondere die Verzahnung von Hochschule und Betrieb sowie klare Zuständigkeiten in den Praxisphasen eine große Rolle. In ausbildungsnahen Konstellationen können zudem Vorgaben aus BBiG oder HwO berührt sein, etwa wenn zusätzliche Abschlüsse oder formalisierte Ausbildungsanteile Bestandteil des Studienmodells sind. In der Praxis entscheidet häufig das konkrete Partnerunternehmen darüber, wie eng Einsatzplanung, Lernziele und Prüfungsanforderungen miteinander abgestimmt werden.
Berufliche Entwicklungsoptionen Duales Studium Pflege
Berufe mit ähnlichen Kompetenzen, die ohne vollständige Neuqualifizierung erreichbar sind:
Case Manager/in im Gesundheitswesen
Koordiniert Behandlungs- und Versorgungsprozesse über Sektoren hinweg und steuert Leistungen, Übergänge und Kommunikation mit Kostenträgern.
Gutachter/in Pflege (z.B. für Pflegegrade)
Führt Begutachtungen zur Pflegebedürftigkeit durch, dokumentiert Ergebnisse und leitet Einstufungen bzw. Empfehlungen ab.
Klinische/r Qualitätsmanager/in (Gesundheitswesen)
Plant, überprüft und verbessert Qualitäts- und Sicherheitsprozesse in Einrichtungen des Gesundheitswesens und begleitet Audits sowie Maßnahmenprogramme.
Klinische/r Applikationsspezialist/in (Medizintechnik/Health-IT)
Schult Anwender, begleitet Einführungen und unterstützt Kliniken bei der Nutzung von Medizintechnik oder klinischen IT-Systemen.
Typischer Karrierepfad mit zunehmender Verantwortung und höherem Einkommen:
Stufe 1:Pflegefachperson (B.Sc.) im Stationsalltag
Einsatz in der direkten Pflege mit Übernahme von Verantwortungsbereichen wie Pflegeplanung, Anleitung und Schnittstellenarbeit im interprofessionellen Team.
Stufe 2:Erfahrene Pflegefachperson (B.Sc.) / Praxisanleitung (Fokus)
Zusätzliche Verantwortung in der Begleitung dual Studierender und neuer Mitarbeitender sowie Mitwirkung an Qualitäts- und Prozessaufgaben auf der Station.
Stufe 3:Stationsleitung (stellvertretend)
Unterstützung der Stationsleitung bei Dienstplanung, Teamkoordination und Umsetzung von Standards bei gleichzeitiger Präsenz in der Patientenversorgung.
Stufe 4:Stationsleitung / Teamleitung Pflege
Fachliche und organisatorische Steuerung eines Teams inklusive Personalführung, Qualitätsmanagement im Verantwortungsbereich und Ressourcensteuerung.
Fachliche Vertiefungen statt Führungsverantwortung:
Intensivpflege und Anästhesie
Versorgung kritisch kranker Patientinnen und Patienten, Überwachung, komplexe Therapie- und Gerätemanagement-Prozesse.
Onkologische Pflege
Begleitung onkologischer Therapien, Symptommanagement, Beratung und Koordination in komplexen Behandlungspfaden.
Wundmanagement
Beurteilung und Versorgung chronischer Wunden, Standardisierung von Material- und Prozessabläufen, Beratung im Team.
Geriatrische Pflege (Akut/Reha)
Komplexe Versorgung älterer Menschen, Delir- und Sturzprävention, interprofessionelle Reha- und Aktivierungsziele.
Qualitätsmanagement Pflege (Schwerpunkt)
Aufbau und Pflege von Standards, Kennzahlenarbeit, Risiko- und Maßnahmenmanagement in der Pflegeorganisation.
Gehalt nach Unternehmensgröße
Gehalt nach Branche
Basis: Fachkraft (3–5 Jahre) – 3.720 € brutto/Monat
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden. Die Faktoren basieren auf Tarifverträgen und Marktdaten.
Karriereverlauf & Gehaltsentwicklung Duales Studium Pflege
Der Berufsstart in der Pflege nach einem dualen Studium ist meist von strukturierter Einarbeitung, hoher Praxisnähe und schneller Verantwortungsübernahme geprägt. Mit zunehmender Routine in Planung, Durchführung und Evaluation pflegerischer Maßnahmen steigt das Einkommen typischerweise schrittweise. Nach einigen Jahren rücken Spezialisierungen, komplexere Patientensituationen und koordinierende Aufgaben im Team stärker in den Vordergrund. Am Arbeitsmarkt bleibt die Qualifikation gefragt, zugleich wachsen Anforderungen an digitale Dokumentation und vernetztes Arbeiten, etwa über Elektronische Patientenakte, Krankenhausinformationssysteme und mobile Visiten- und Dokumentationsgeräte.
| Berufsjahr | Ausbildung / Qualifikation | Karrierelevel | Ø Bruttogehalt / Monat (€) |
|---|---|---|---|
| 1. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg (Einarbeitung) | 3.210 € |
| 2. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg (erste Routine) | 3.310 € |
| 3. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 3.410 € |
| 4. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung (mehr Verantwortung) | 3.510 € |
| 5. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung (sicheres Arbeiten im Team) | 3.610 € |
| 6. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung | 3.710 € |
| 7. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung (komplexere Fälle) | 3.810 € |
| 8. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft | 3.910 € |
| 9. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft (fachliche Schwerpunkte) | 4.010 € |
| 10. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft (stabile Zuständigkeiten) | 4.110 € |
Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung
Hinweis: Die Tabelle zeigt typische Gehaltsstufen nach Berufsjahren. Die tatsächliche Entwicklung hängt von individuellen Faktoren wie Leistung, Arbeitgeber, Tarifbindung und Spezialisierung ab – ein linearer Anstieg ist nicht garantiert. Zeitliche Bezüge dienen der strukturellen Einordnung und stellen keine Aussage über zukünftige Gehaltsentwicklungen oder Marktbedingungen dar.
Tarifliche Grundlage: TVAöD P5-P9 / ver.di Pflege. Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße.
Gehaltsanalyse
Zum Einstieg liegt das monatliche Bruttogehalt typischerweise bei rund 3.210 €. Nach etwa fünf Jahren Berufserfahrung werden im Schnitt ungefähr 3.720 € erreicht, häufig über tarifliche Stufen oder interne Entwicklungsstufen, die an Erfahrung und Aufgabenbreite gekoppelt sind.
Als erfahrene Fachkraft bewegt sich das Gehalt meist um 4.300 € brutto im Monat. Sprünge ergeben sich vor allem, wenn Funktionen dauerhaft übernommen werden, etwa die Koordination eines Bereichs, die Praxisanleitung oder komplexere Versorgungsaufgaben, die in vielen Einrichtungen höher bewertet und entsprechend eingruppiert werden.
Einflussfaktoren auf die Gehaltsentwicklung
- 1Tarifbindung im öffentlichen Dienst oder bei großen Trägern führt oft zu klaren Stufen und Zulagen; ohne Tarif fallen Gehälter stärker verhandlungs- und einrichtungsabhängig aus.
- 2Spezialisierungen wie Intensivpflege, Anästhesiepflege, Onkologie oder Palliativpflege erhöhen die Einsetzbarkeit und können sich über Funktionszulagen oder höher bewertete Aufgaben auswirken.
- 3Zusatzqualifikationen wie Praxisanleitung, Wundmanagement, Schmerzmanagement oder Hygienebeauftragte Tätigkeit erweitern Verantwortungsbereiche und werden in vielen Häusern bei der Eingruppierung berücksichtigt.
- 4Berufserfahrung und längere Betriebszugehörigkeit wirken über Stufenaufstiege, sichere Schichtverantwortung und komplexere Fallzuständigkeiten; häufig steigen damit auch Zuschläge für Dienste.
- 5Unternehmensgröße und Versorgungsstufe spielen mit hinein: Maximalversorger und große Pflegeheimbetreiber haben oft mehr Funktionsstellen als kleinere Einrichtungen.
Marktausblick
Der Arbeitsmarkt in der Pflege bleibt in vielen Regionen von einer hohen Nachfrage geprägt, sodass die Beschäftigungsperspektiven für Absolvent:innen in der Regel stabil sind. Einrichtungen bauen Versorgungsangebote aus oder reorganisieren Teams, um Ausfälle, Fluktuation und steigende Fallzahlen abzufedern.
Veränderungen kommen vor allem durch demografische Effekte, mehr ambulante und sektorenübergreifende Versorgung sowie die fortschreitende Digitalisierung der Pflegedokumentation. Gleichzeitig gewinnen Konzepte wie Skill- und Grade-Mix, Case Management und spezialisierte Pflegepfade an Bedeutung und verändern Aufgabenprofile im Alltag.
Jetzt Netto-Gehalt berechnen
Berechnen Sie, wie viel von Ihrem Brutto-Gehalt als Duales Studium Pflege netto übrig bleibt.
Häufig gestellte Fragen zum Berufsfeld
Wie hoch ist die Vergütung während des dualen Studiums zum Duales Studium Pflege (m/w/d)?
Dual Studierende erhalten durchschnittlich 1.350 € brutto/Monat. Die Vergütung steigt über die Studienjahre und liegt deutlich über klassischen Werkstudententätigkeiten.
Was verdient man als Duales Studium Pflege (m/w/d) nach dem dualen Studium?
Absolventen dualer Studiengänge steigen mit etwa 3.210 € brutto/Monat ein. Durch die bereits gesammelte Praxiserfahrung liegt das Einstiegsgehalt oft über dem reiner Hochschulabsolventen.
Wie entwickelt sich das Gehalt im Beruf Duales Studium Pflege (m/w/d) nach dem Abschluss?
Die Vergütung entwickelt sich mit der Berufserfahrung spürbar weiter. Einsteiger beginnen bei rund 3.210 € brutto/Monat, mit einigen Jahren Praxis bewegen sich die Gehälter in Richtung 4.300 € brutto/Monat. Verantwortung und Spezialisierung wirken sich zusätzlich aus.
Wie stehen die Chancen auf Übernahme als Duales Studium Pflege (m/w/d) nach dem Studium?
Die Übernahmequote bei dualen Studiengängen ist vergleichsweise hoch. Viele Unternehmen bilden dual Studierende gezielt für den eigenen Bedarf aus. Das Einstiegsgehalt bei Übernahme liegt typischerweise bei 3.210 € brutto/Monat.
In welchen Branchen gibt es duale Studiengänge für den Beruf Duales Studium Pflege (m/w/d)?
Berufliche Möglichkeiten bestehen in verschiedenen Bereichen, etwa Akutkrankenhaus, Universitätsklinikum, Klinikbetriebe, Stationäre Langzeitpflege, Geriatrische Pflegeeinrichtungen oder Ambulante Pflege. Die konkreten Rahmenbedingungen hängen stark vom jeweiligen Wirtschaftszweig ab.
Wie hoch ist das typische Gehalt im Beruf Duales Studium Pflege (m/w/d)?
Das Gehalt liegt typischerweise zwischen 3.210 € brutto/Monat für Einsteiger und 4.300 € brutto/Monat für erfahrene Fachkräfte. In Spitzenpositionen sind bis zu 6.250 € brutto/Monat möglich.
Markus Schmitz
Geschäftsführer und Fachredakteur für Karriere- und Gehaltsthemen
Mehr über den Autor →Wir prüfen die Inhalte regelmäßig anhand aktueller Gehaltsdaten, tariflicher Regelungen und verfügbarer amtlicher Statistiken. Alle Angaben sind statistische Orientierungswerte; tatsächliche Gehälter können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung, Erfahrungsstufe, Rolle sowie variabler Vergütung (z. B. Boni/Zulagen) abweichen.
Datenbasis & Methodik
Die auf dieser Seite dargestellten Gehaltsangaben basieren auf einer Auswertung tariflicher Vergütungsmodelle (u. a. TVAöD P5-P9 / ver.di Pflege), öffentlichen Statistiken sowie aktuellen Marktdaten aus dem deutschen Arbeitsmarkt. Ergänzend wurden Gehaltsniveaus auf Basis interner Analysen aus der Auswertung aktueller Stellenanzeigen und Jobprofile ermittelt. Übersichten zeigen Medianwerte; Spannen dienen der Einordnung innerhalb einer Erfahrungsstufe. Einkommen können je nach Region, Berufserfahrung, Verantwortungsbereich, Unternehmensgröße und variabler Vergütung deutlich variieren.
Definitionen
- Median: Der Wert, bei dem 50 % der beobachteten/aggregierten Gehälter darunter und 50 % darüber liegen.
- Spanne: Untere/obere Grenze basierend auf dem 10. bis 90. Perzentil der Gehaltsverteilung.
- Senior (5+ Jahre): Auswertung für erfahrene Fachkräfte; Abgrenzung nach Berufserfahrung und Karrierelevel.
Datenherkunft
- Aggregation aus: Tarifangaben, Arbeitgeber- und Branchenreports, amtliche Statistiken (u. a. Entgeltatlas, Destatis).
- Bereinigung: Normalisierung auf Vollzeitäquivalent (40 Std./Woche), regionale Gewichtung, Ausreißerbereinigung.
Verwendete Quellen (1)
Hinweis: Gehaltsangaben sind statistische Orientierungswerte und können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung und Rolle abweichen.
Datenstand: 2026 · Durchschnitt bei 40 Wochenstunden · Monatsangaben = 1/12 Jahresbrutto (ohne Sonderzahlungen)
Redaktionell geprüft am: