Duales Studium Sozialmanagement / Sozialwirtschaft Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Duales Studium Sozialmanagement / Sozialwirtschaft Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Kurzüberblick: Duales Studium Sozialmanagement / Sozialwirtschaft (m/w/d) Gehalt 2026Duales Studium Sozialmanagement / Sozialwirtschaft (m/w/d) Gehalt 2026
∅ Einstiegsgehalt
(0–2 Jahre)
2.900 €
brutto / Monat
Median-Gehalt
(Fachkraft, 3–5 Jahre)
3.800 €
brutto / Monat
Senior-Gehalt
(5+ Jahre)
4.500 €
brutto / Monat
Top-Regionen
München · Frankfurt am Main · Düsseldorf
Arbeitsmarkt
Mittlere Nachfrage
Tarifliche Grundlage: TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) / AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie) / Arbeiterwohlfahrt Tarifvertrag / ver.di Tarifverträge Sozialwirtschaft. Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße. (Stand 2026)
Kurzbeschreibung Duales Studium Sozialmanagement / Sozialwirtschaft (m/w/d)
Im Arbeitsalltag verbindet Sozialmanagement fachliche Arbeit in sozialen Angeboten mit organisatorischen Aufgaben. Typisch sind die Planung von Leistungen, die Steuerung von Projekten, die Abstimmung mit Kostenträgern sowie das Erstellen von Konzepten, Auswertungen und Berichten. Häufig kommen Personalthemen hinzu, etwa Einsatzplanung, Teambegleitung oder die Mitwirkung an Qualitätsstandards.
Gearbeitet wird überwiegend im Büro mit regelmäßigen Terminen in Einrichtungen und im Austausch mit externen Partnern. Beschäftigungsfelder finden sich beispielsweise bei Wohlfahrtsverbänden, Trägern der Kinder- und Jugendhilfe, Pflege- und Behinderteneinrichtungen, im kommunalen Sozialwesen, in Reha-Angeboten oder in sozialen Dienstleistungsunternehmen.
Monatliche Bruttogehälter in 15 Städten
Gehaltsspannen für Duales Studium Sozialmanagement / Sozialwirtschaft (m/w/d) nach Region – basierend auf regionalen Faktoren. Klicken Sie auf eine Stadt, um diese im Suchfeld zu übernehmen.
München
4.370 €
3.910 € – 4.830 €
Frankfurt am Main
4.256 €
3.808 € – 4.704 €
Düsseldorf
4.180 €
3.740 € – 4.620 €
Stuttgart
4.142 €
3.706 € – 4.578 €
Hamburg
4.104 €
3.672 € – 4.536 €
Köln
4.028 €
3.604 € – 4.452 €
Nürnberg
3.876 €
3.468 € – 4.284 €
Deutschland (Durchschnitt)
3.800 €
3.400 € – 4.200 €
Hannover
3.800 €
3.400 € – 4.200 €
Essen
3.762 €
3.366 € – 4.158 €
Berlin
3.724 €
3.332 € – 4.116 €
Dortmund
3.724 €
3.332 € – 4.116 €
Bremen
3.686 €
3.298 € – 4.074 €
Leipzig
3.420 €
3.060 € – 3.780 €
Dresden
3.420 €
3.060 € – 3.780 €
| Stadt | Min | Median | Max | Faktor |
|---|---|---|---|---|
München | 3.910 € | 4.370 € | 4.830 € | +15% |
Frankfurt am Main | 3.808 € | 4.256 € | 4.704 € | +12% |
Düsseldorf | 3.740 € | 4.180 € | 4.620 € | +10% |
Stuttgart | 3.706 € | 4.142 € | 4.578 € | +9% |
Hamburg | 3.672 € | 4.104 € | 4.536 € | +8% |
Köln | 3.604 € | 4.028 € | 4.452 € | +6% |
Nürnberg | 3.468 € | 3.876 € | 4.284 € | +2% |
Deutschland (Durchschnitt) | 3.400 € | 3.800 € | 4.200 € | ±0% |
Hannover | 3.400 € | 3.800 € | 4.200 € | ±0% |
Essen | 3.366 € | 3.762 € | 4.158 € | -1% |
Berlin | 3.332 € | 3.724 € | 4.116 € | -2% |
Dortmund | 3.332 € | 3.724 € | 4.116 € | -2% |
Bremen | 3.298 € | 3.686 € | 4.074 € | -3% |
Leipzig | 3.060 € | 3.420 € | 3.780 € | -10% |
Dresden | 3.060 € | 3.420 € | 3.780 € | -10% |
Regionale Einschätzung
Regional fallen die Gehälter oft in wirtschaftsstarken Ballungsräumen und süddeutschen Bundesländern höher aus, während ländliche Regionen und strukturschwächere Teile Ostdeutschlands häufiger darunter liegen. Unterschiede ergeben sich typischerweise aus der Finanzkraft der Träger, der Tariflandschaft und den Lebenshaltungskosten, die sich zwischen Metropolregionen und Flächenländern deutlich unterscheiden können.
Zugang zur Tätigkeit
Duales Studienmodell als Standardweg
Der Regelzugang in das Berufsfeld Sozialmanagement bzw. Sozialwirtschaft erfolgt über ein Duales Studium, das Hochschule und Praxis eng verzahnt. Zentral ist dabei ein Studienvertrag mit einem Partnerunternehmen oder einer Einrichtung aus dem Bereich Bildung & Erziehung, Soziales oder öffentlicher Sektor, etwa Träger der Jugendhilfe, Wohlfahrtsverbände, Kommunen oder soziale Dienstleister. Neben der Hochschulzulassung zählt im Auswahlprozess häufig, ob das Profil zur späteren Schnittstellenrolle zwischen Fachpraxis, Organisation und Steuerung passt.
Formale Kriterien und Bewerbungsverfahren
Formale Voraussetzung ist in der Regel eine Hochschulzugangsberechtigung. Der Bewerbungsprozess läuft meist zweigleisig: zum einen über die Hochschule (Studienplatz, ggf. Eignungs- oder Auswahlverfahren), zum anderen über das Partnerunternehmen (Bewerbung, Gespräche, Vertragsabschluss). Je nach Modell können zusätzliche Nachweise relevant sein, etwa ein erweitertes Führungszeugnis oder gesundheitliche Eignung, wenn die Praxisphasen in sensiblen Arbeitsfeldern stattfinden. In vielen Konstellationen wird außerdem Wert auf erste Praxisnähe gelegt, etwa durch einschlägige Praktika oder ehrenamtliches Engagement.
Verknüpfung von Theorie und Praxis
Inhaltlich verbindet das Duale Studium sozialwissenschaftliche und betriebswirtschaftliche Grundlagen mit Managementthemen: Qualitätsentwicklung, Personal- und Organisationsfragen, Finanzierung, rechtliche Rahmenbedingungen sowie Konzepte der Sozialen Arbeit und angrenzender Handlungsfelder. Die Praxisphasen dienen dazu, Abläufe in Einrichtungen kennenzulernen, Projekte mitzugestalten und Steuerungsaufgaben schrittweise zu übernehmen. Der akademische Abschluss wird typischerweise als Bachelor erworben; die konkrete Ausgestaltung hängt von Hochschule und Studienmodell ab.
Alternative Qualifizierungswege und Masterabschluss
Ergänzend existieren alternative Zugänge, die je nach Arbeitgeber und Tätigkeitszuschnitt vorkommen, etwa ein einschlägiges Hochschulstudium ohne duale Struktur mit anschließender Praxisphase oder der Wechsel aus einer fachpraktischen Sozialberufsqualifikation in Kombination mit späterer akademischer Qualifizierung. Für Leitungs- und Steuerungsfunktionen werden oft weiterführende Profile gefragt, beispielsweise vertiefende Studienanteile oder ein Master in Sozialmanagement, Sozialwirtschaft, Nonprofit-Management oder Public Management.
Erforderliche Kompetenzen für Sozialmanager
Persönlich prägen Belastbarkeit, Reflexionsfähigkeit und eine stabile professionelle Haltung den Einstieg, da in der Praxis häufig mit Konfliktlagen, Datenschutz, Kinderschutz oder existenziellen Problemlagen gearbeitet wird. Ebenso wichtig sind Kommunikationsstärke, strukturierte Arbeitsweise und Kooperationsfähigkeit, weil das Tätigkeitsfeld typischerweise zwischen Fachteam, Verwaltung, Kostenträgern und externen Partnern vermittelt.
Duales Studium
Theorie + Praxis kombiniertDual
Für ein duales Studium im Bereich Sozialmanagement / Sozialwirtschaft wird in der Regel ein Duales Studium (Bachelor of Arts/Science) vorausgesetzt. Das Studienformat verbindet akademische Lehre mit praktischer Tätigkeit im Unternehmen.
Digitalisierungspotenzial und KI-Einfluss: Duales Studium Sozialmanagement / Sozialwirtschaft
Hinweis: Dual Studierende erhalten eine Vergütung vom Ausbildungsbetrieb (ca. 800-1.500 €/Monat je nach Branche).
Ausbildung & Berufseinstieg
Kombinierter Start in die Arbeitswelt
Der Einstieg in das Duale Studium Sozialmanagement / Sozialwirtschaft (m/w/d) läuft meist zweigleisig: parallel zum Bewerbungsprozess an der Hochschule wird ein Studienvertrag mit einem Partnerunternehmen oder einer sozialen Einrichtung abgeschlossen. In der Praxis sind Auswahlgespräche, Eignungschecks und die Abstimmung von Studienbeginn und Einsatzstelle eng miteinander verzahnt, weil Theorie- und Praxisphasen verlässlich ineinandergreifen müssen.
Zeitlicher Rahmen und Abschlussmöglichkeiten
Im typischen Ablauf wechseln sich Studienphasen an der Hochschule und Praxisphasen im Partnerunternehmen ab. Die Studiendauer liegt häufig bei drei bis vier Jahren, abgeschlossen wird in der Regel mit einem Bachelor; je nach Modell kann zusätzlich ein IHK-Abschluss vorgesehen sein. Als Voraussetzung gilt meist die Hochschulreife, daneben zählen organisatorisches Denken, Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit sowie ein sicherer Umgang mit sensiblen Situationen und unterschiedlichen Zielgruppen zum verbreiteten Anforderungsprofil.
Finanzielle Rahmenbedingungen während Ausbildung
Dual Studierende erhalten üblicherweise eine vergütete Praxisphase, häufig orientiert an tariflichen Regelungen; teilweise übernehmen Partnerunternehmen auch Studiengebühren oder beteiligen sich daran. Nach dem Abschluss liegen Einstiegsgehälter typischerweise bei 2.900 € brutto/Monat, in einer Spanne von 2.300 € bis 3.500 € brutto/Monat, je nach Träger, Tarifgruppe, Region und Aufgabenmix.
Typische Aufgabenfelder für Berufseinsteiger
Zu den ersten Rollen nach dem Studium zählen etwa Assistenz- und Koordinationsfunktionen im Sozialmanagement, Projektmitarbeit in Einrichtungen oder das Controlling sozialer Leistungen, oft mit Schnittstellen zu Personal, Finanzierung und Qualitätssicherung. Der Arbeitsalltag bewegt sich häufig zwischen fachlicher Steuerung, Dokumentation, Abstimmung mit Kostenträgern und der Unterstützung von Teams in operativen Fragen.
Perspektiven für die weitere Karriere
Weiterentwicklung ergibt sich in vielen Fällen über zunehmende Budget- und Personalverantwortung, Spezialisierungen (z. B. Qualitätsmanagement, Jugendhilfe, Eingliederungshilfe) oder über einen Master. Gehalts- und Rollenentwicklungen folgen dabei oft tariflichen Stufen, Funktionszulagen oder dem Wechsel in größere Trägerstrukturen; individuelle Ausprägungen hängen stark von Verantwortungsumfang und organisatorischem Rahmen ab.
Berufliche Entwicklungsoptionen Duales Studium Sozialmanagement / Sozialwirtschaft
Berufe mit ähnlichen Kompetenzen, die ohne vollständige Neuqualifizierung erreichbar sind:
Sozialarbeiter/in (B.A.)
Beratung und Begleitung von Klient/innen sowie Fallarbeit in Einrichtungen, Behörden oder bei freien Trägern mit Dokumentation und Netzwerkkoordination.
Gesundheitsökonom/in
Analyse und Steuerung von Versorgungs- und Verwaltungsprozessen, Controlling sowie Projektarbeit bei Kassen, Kliniken, Verbänden oder Dienstleistern.
Betreuung von Recruiting, Personalentwicklung, arbeitsrechtlichen Themen und HR-Prozessen in Organisationen, oft mit Schwerpunkt auf Dienstplanung und Arbeitgeberkommunikation.
Projektmanager/in (Non-Profit/öffentlicher Sektor)
Planung, Umsetzung und Controlling geförderter Projekte inklusive Stakeholdermanagement, Dokumentation und Wirkungsmessung.
Typischer Karrierepfad mit zunehmender Verantwortung und höherem Einkommen:
Stufe 1:Sozialmanager/in (Projektkoordination)
Koordination von Angeboten und Projekten in sozialen Einrichtungen, inklusive Budget- und Schnittstellenarbeit mit Kostenträgern und internen Fachbereichen.
Stufe 2:Sozialmanager/in (Bereichskoordination)
Steuerung eines Fachbereichs oder Standorts mit Verantwortung für Dienstplanung, Qualitätsprozesse und die wirtschaftliche Zielerreichung im Tagesgeschäft.
Stufe 3:Einrichtungsleitung (soziale Einrichtung)
Gesamtverantwortung für Betrieb, Personal, Budget und Belegung/Auslastung einer Einrichtung inklusive Zusammenarbeit mit Aufsicht, Träger und Kostenträgern.
Stufe 4:Regionalleitung / Bereichsleitung (Träger/Verbund)
Führung mehrerer Einrichtungen oder Dienste mit strategischer Personal- und Budgetverantwortung sowie Steuerung von Kennzahlen, Audits und Trägervorgaben.
Fachliche Vertiefungen statt Führungsverantwortung:
Leistungsabrechnung & Entgeltverhandlungen (SGB, Kostenträger)
Finanzierung, Abrechnungssysteme und Verhandlungsvorbereitung mit Kostenträgern; Schnittstelle zwischen Fachbereich und Controlling.
Qualitätsmanagement (QM) in sozialen Einrichtungen
Aufbau und Pflege von QM-Systemen, Auditvorbereitung, Prozessdokumentation sowie Beschwerde- und Risikomanagement.
Personalsteuerung & Arbeitsorganisation (Dienstplanung/Personaleinsatz)
Kapazitäts- und Personaleinsatzplanung, Kennzahlensteuerung, Arbeitszeitmodelle und Schnittstelle zu Leitung/HR.
Case- und Care-Management (koordiniertes Fallmanagement)
Strukturierte Koordination komplexer Unterstützungsleistungen, Netzwerk- und Schnittstellenmanagement zwischen Leistungserbringern.
Projektsteuerung & Fördermittelmanagement
Konzeption, Antragstellung, Mittelabruf und Nachweisführung sowie Wirkungsauswertung in geförderten Vorhaben.
Gehalt nach Unternehmensgröße
Gehalt nach Branche
Basis: Fachkraft (3–5 Jahre) – 3.800 € brutto/Monat
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden. Die Faktoren basieren auf Tarifverträgen und Marktdaten.
Karriereverlauf & Gehaltsentwicklung Duales Studium Sozialmanagement / Sozialwirtschaft
Zwischen Praxis im Partnerunternehmen und Hochschulstudium entsteht ein Berufsprofil, das Organisation, Finanzierung und Qualität sozialer Angebote verbindet. Beim Berufseinstieg nach dem dualen Studium liegt das typische Monatsbrutto bei 2.900 €. Mit wachsender Routine in Steuerung, Controlling und Schnittstellenarbeit steigt das Einkommen schrittweise und erreicht nach einigen Jahren häufig den Bereich um 3.800 €. Wer Prozesse verantwortet, Projekte koordiniert oder größere Bereiche mitsteuert, kann darüber hinauskommen. Digitale Dokumenten- und Workflow-Systeme, Fachsoftware sowie Reporting mit BI-Tools prägen die Arbeit zunehmend; Datenschutz bleibt dabei ein fester Rahmen.
| Berufsjahr | Ausbildung / Qualifikation | Karrierelevel | Ø Bruttogehalt / Monat (€) |
|---|---|---|---|
| 1. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg (Einarbeitung, erste eigene Fälle/Prozesse) | 2.900 € |
| 2. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg (zunehmend selbstständige Aufgaben) | 3.050 € |
| 3. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung (Schnittstellen, erste Koordination) | 3.300 € |
| 4. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung (Routine, Budget- und Prozessanteile) | 3.550 € |
| 5. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung (verbreitet: tarifliche Höhergruppierung) | 3.800 € |
| 6. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung (z. B. Controlling, QM, Leistungsabrechnung) | 3.940 € |
| 7. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung (eigene Schwerpunkte, Reporting) | 4.080 € |
| 8. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft (fachliche Verantwortung in Teilbereichen) | 4.220 € |
| 9. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft (stabile Zuständigkeiten, komplexere Steuerung) | 4.360 € |
| 10. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft; optional: projektbezogene Leitung/Teamkoordination | 4.500 € |
Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis); fortschreitende Qualifizierung
Hinweis: Die Tabelle zeigt typische Gehaltsstufen nach Berufsjahren. Die tatsächliche Entwicklung hängt von individuellen Faktoren wie Leistung, Arbeitgeber, Tarifbindung und Spezialisierung ab – ein linearer Anstieg ist nicht garantiert. Zeitliche Bezüge dienen der strukturellen Einordnung und stellen keine Aussage über zukünftige Gehaltsentwicklungen oder Marktbedingungen dar.
Tarifliche Grundlage: TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) / AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie) / Arbeiterwohlfahrt Tarifvertrag / ver.di Tarifverträge Sozialwirtschaft. Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße.
Gehaltsanalyse
Zum Einstieg liegen Monatsgehälter typischerweise zwischen 2.300 € und 3.500 € brutto, häufig in der Nähe von 2.900 €. Steigerungen ergeben sich oft über feste Stufen, Funktionszulagen oder den Wechsel in koordinierende Aufgaben, etwa in Projekt- oder Bereichssteuerung.
Nach rund fünf Jahren Berufserfahrung bewegt sich das Gehalt meist um 3.800 € brutto pro Monat, mit einer Spanne von 3.400 € bis 4.200 €. Als erfahrene Fachkraft sind etwa 4.500 € üblich, wobei 4.000 € bis 5.000 € vorkommen. In Rollen mit erweiterter Verantwortung oder Führung werden häufig rund 5.180 € brutto pro Monat erreicht.
Einflussfaktoren auf die Gehaltsentwicklung
- 1Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit wirken sich stark aus, weil viele Arbeitgeber Stufenmodelle nutzen und Verantwortung mit der Zeit in Projekten, Teams und Budgets wächst.
- 2Tarifbindung im öffentlichen Dienst oder bei großen Wohlfahrtsverbänden führt oft zu klaren Eingruppierungen und planbaren Entwicklungsschritten, während außertarifliche Lösungen stärker streuen.
- 3Zusatzqualifikationen wie Qualitätsmanagement (z. B. ISO 9001), Case-Management-Zertifikate oder Fortbildungen in Arbeitsrecht und Personalführung erhöhen die Einsetzbarkeit in Leitungs- und Steuerungsaufgaben.
- 4Spezialisierungen, etwa Controlling sozialer Einrichtungen, Entgelt- und Leistungsabrechnung oder Projektmanagement in der Eingliederungshilfe, können Gehaltsniveaus anheben, weil Schnittstellenkompetenz gefragt ist.
- 5Größe und Komplexität des Trägers zählen, da größere Organisationen häufiger eigene Stabsstellen, mehrere Standorte und größere Budgets haben, die höher vergütete Rollen ermöglichen.
Marktausblick
Der Arbeitsmarkt für Sozialmanagement bleibt in vielen Bereichen stabil bis eher zunehmend, weil soziale Dienstleistungen langfristig benötigt werden und Träger ihre Angebote organisatorisch absichern müssen. Gleichzeitig steigen Anforderungen an Steuerung, Nachweisführung und Qualitätsstandards, was den Bedarf an Schnittstellenkompetenz erhöht.
Trends wie Digitalisierung von Dokumentation und Leistungserfassung, stärkere Vernetzung mit Kostenträgern sowie demografisch bedingte Belastungen in Pflege und Teilhabe verändern die Arbeit. Für Berufseinsteiger ergeben sich Chancen vor allem dort, wo Organisationen Projekte, Prozesse und Personalplanung professioneller aufstellen.
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Häufig gestellte Fragen zum Berufsfeld
Wie hoch ist die Vergütung während des dualen Studiums zum Duales Studium Sozialmanagement / Sozialwirtschaft (m/w/d)?
Dual Studierende erhalten durchschnittlich 1.267 € brutto/Monat. Die Vergütung steigt über die Studienjahre und liegt deutlich über klassischen Werkstudententätigkeiten.
Was verdient man als Duales Studium Sozialmanagement / Sozialwirtschaft (m/w/d) nach dem dualen Studium?
Absolventen dualer Studiengänge steigen mit etwa 2.900 € brutto/Monat ein. Durch die bereits gesammelte Praxiserfahrung liegt das Einstiegsgehalt oft über dem reiner Hochschulabsolventen.
Wie entwickelt sich das Gehalt im Beruf Duales Studium Sozialmanagement / Sozialwirtschaft (m/w/d) nach dem Abschluss?
Berufserfahrung und zunehmende Verantwortung wirken sich merklich auf die Vergütung aus. Vom Einstiegsniveau bei 2.900 € brutto/Monat ist mit der Zeit ein Anstieg auf rund 4.500 € brutto/Monat realistisch – je nach Branche und Funktion auch mehr.
Wie stehen die Chancen auf Übernahme als Duales Studium Sozialmanagement / Sozialwirtschaft (m/w/d) nach dem Studium?
Die Übernahmequote bei dualen Studiengängen ist vergleichsweise hoch. Viele Unternehmen bilden dual Studierende gezielt für den eigenen Bedarf aus. Das Einstiegsgehalt bei Übernahme liegt typischerweise bei 2.900 € brutto/Monat.
In welchen Branchen gibt es duale Studiengänge für den Beruf Duales Studium Sozialmanagement / Sozialwirtschaft (m/w/d)?
Das Berufsfeld erstreckt sich über mehrere Branchen, darunter Kinder- und Jugendhilfe, Alten- und Behindertenhilfe, Familienhilfe, Wohltätige Organisationen, Krankenhäuser oder Pflegeeinrichtungen. Aufgabenprofil und Gehaltsstrukturen variieren je nach Einsatzbereich.
Wie hoch ist das typische Gehalt im Beruf Duales Studium Sozialmanagement / Sozialwirtschaft (m/w/d)?
Das Gehalt liegt typischerweise zwischen 2.900 € brutto/Monat für Einsteiger und 4.500 € brutto/Monat für erfahrene Fachkräfte. In Spitzenpositionen sind bis zu 5.630 € brutto/Monat möglich.
Markus Schmitz
Geschäftsführer und Fachredakteur für Karriere- und Gehaltsthemen
Mehr über den Autor →Wir prüfen die Inhalte regelmäßig anhand aktueller Gehaltsdaten, tariflicher Regelungen und verfügbarer amtlicher Statistiken. Alle Angaben sind statistische Orientierungswerte; tatsächliche Gehälter können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung, Erfahrungsstufe, Rolle sowie variabler Vergütung (z. B. Boni/Zulagen) abweichen.
Datenbasis & Methodik
Die auf dieser Seite dargestellten Gehaltsangaben basieren auf einer Auswertung tariflicher Vergütungsmodelle (u. a. TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) / AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie) / Arbeiterwohlfahrt Tarifvertrag / ver.di Tarifverträge Sozialwirtschaft), öffentlichen Statistiken sowie aktuellen Marktdaten aus dem deutschen Arbeitsmarkt. Ergänzend wurden Gehaltsniveaus auf Basis interner Analysen aus der Auswertung aktueller Stellenanzeigen und Jobprofile ermittelt. Übersichten zeigen Medianwerte; Spannen dienen der Einordnung innerhalb einer Erfahrungsstufe. Einkommen können je nach Region, Berufserfahrung, Verantwortungsbereich, Unternehmensgröße und variabler Vergütung deutlich variieren.
Definitionen
- Median: Der Wert, bei dem 50 % der beobachteten/aggregierten Gehälter darunter und 50 % darüber liegen.
- Spanne: Untere/obere Grenze basierend auf dem 10. bis 90. Perzentil der Gehaltsverteilung.
- Senior (5+ Jahre): Auswertung für erfahrene Fachkräfte; Abgrenzung nach Berufserfahrung und Karrierelevel.
Datenherkunft
- Aggregation aus: Tarifangaben, Arbeitgeber- und Branchenreports, amtliche Statistiken (u. a. Entgeltatlas, Destatis).
- Bereinigung: Normalisierung auf Vollzeitäquivalent (40 Std./Woche), regionale Gewichtung, Ausreißerbereinigung.
Verwendete Quellen (2)
Hinweis: Gehaltsangaben sind statistische Orientierungswerte und können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung und Rolle abweichen.
Datenstand: 2026 · Durchschnitt bei 40 Wochenstunden · Monatsangaben = 1/12 Jahresbrutto (ohne Sonderzahlungen)
Redaktionell geprüft am: