Duales Studium Tourismus Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Duales Studium Tourismus Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Kurzüberblick: Duales Studium Tourismus (m/w/d) Gehalt 2026Duales Studium Tourismus (m/w/d) Gehalt 2026
∅ Einstiegsgehalt
(0–2 Jahre)
2.450 €
brutto / Monat
Median-Gehalt
(Fachkraft, 3–5 Jahre)
2.870 €
brutto / Monat
Senior-Gehalt
(5+ Jahre)
4.400 €
brutto / Monat
Top-Regionen
München · Frankfurt am Main · Düsseldorf
Arbeitsmarkt
Mittlere Nachfrage
Tarifliche Grundlage: DRV-Tarifvertrag / ver.di. Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße. (Stand 2026)
Kurzbeschreibung Duales Studium Tourismus (m/w/d)
Im dualen Studium Tourismus wechseln sich Phasen im Betrieb und an der Hochschule ab, im Alltag stehen Organisation, Beratung und kaufmännische Abläufe im Mittelpunkt. Typisch sind die Mitarbeit bei Reise- und Veranstaltungsplanung, die Abstimmung mit Leistungspartnern, das Bearbeiten von Buchungen sowie die Mitarbeit im Beschwerde- und Qualitätsmanagement.
Gearbeitet wird je nach Einsatz vor allem im Büro, teils auch im direkten Gästekontakt am Counter oder im Servicebereich. Beschäftigung findet sich unter anderem bei Reiseveranstaltern, in Reisebüros, bei touristischen Destinationen, in Hotels und Resorts, bei Airlines oder im Messe- und Eventumfeld, häufig mit Schnittstellen zu Marketing und Vertrieb.
Monatliche Bruttogehälter in 15 Städten
Gehaltsspannen für Duales Studium Tourismus (m/w/d) nach Region – basierend auf regionalen Faktoren. Klicken Sie auf eine Stadt, um diese im Suchfeld zu übernehmen.
München
3.300 €
2.990 € – 4.255 €
Frankfurt am Main
3.214 €
2.912 € – 4.144 €
Düsseldorf
3.157 €
2.860 € – 4.070 €
Stuttgart
3.128 €
2.834 € – 4.033 €
Hamburg
3.100 €
2.808 € – 3.996 €
Köln
3.042 €
2.756 € – 3.922 €
Nürnberg
2.927 €
2.652 € – 3.774 €
Deutschland (Durchschnitt)
2.870 €
2.600 € – 3.700 €
Hannover
2.870 €
2.600 € – 3.700 €
Essen
2.841 €
2.574 € – 3.663 €
Berlin
2.813 €
2.548 € – 3.626 €
Dortmund
2.813 €
2.548 € – 3.626 €
Bremen
2.784 €
2.522 € – 3.589 €
Leipzig
2.583 €
2.340 € – 3.330 €
Dresden
2.583 €
2.340 € – 3.330 €
| Stadt | Min | Median | Max | Faktor |
|---|---|---|---|---|
München | 2.990 € | 3.300 € | 4.255 € | +15% |
Frankfurt am Main | 2.912 € | 3.214 € | 4.144 € | +12% |
Düsseldorf | 2.860 € | 3.157 € | 4.070 € | +10% |
Stuttgart | 2.834 € | 3.128 € | 4.033 € | +9% |
Hamburg | 2.808 € | 3.100 € | 3.996 € | +8% |
Köln | 2.756 € | 3.042 € | 3.922 € | +6% |
Nürnberg | 2.652 € | 2.927 € | 3.774 € | +2% |
Deutschland (Durchschnitt) | 2.600 € | 2.870 € | 3.700 € | ±0% |
Hannover | 2.600 € | 2.870 € | 3.700 € | ±0% |
Essen | 2.574 € | 2.841 € | 3.663 € | -1% |
Berlin | 2.548 € | 2.813 € | 3.626 € | -2% |
Dortmund | 2.548 € | 2.813 € | 3.626 € | -2% |
Bremen | 2.522 € | 2.784 € | 3.589 € | -3% |
Leipzig | 2.340 € | 2.583 € | 3.330 € | -10% |
Dresden | 2.340 € | 2.583 € | 3.330 € | -10% |
Regionale Einschätzung
In der Praxis liegen die Gehälter für ein Duales Studium Tourismus in wirtschaftsstarken Regionen und Großstädten häufiger höher, etwa in Süddeutschland sowie in Metropolräumen wie München, Frankfurt am Main oder Hamburg. In vielen ländlichen Regionen und in Teilen Ostdeutschlands fallen die Vergütungen dagegen öfter niedriger aus.
Ursachen sind meist unterschiedliche Lebenshaltungskosten, Unternehmensdichte und die regionale Bedeutung von Dienstleistungs- und Tourismusstandorten.
Zugang zur Tätigkeit
Kombination aus Theorie und Praxis
Der Regelzugang in den Beruf führt über ein Duales Studium im Bereich Tourismus, häufig an der Schnittstelle zu Hotellerie & Gastronomie, Events und weiteren Dienstleistungen. Kennzeichnend ist der parallel laufende Weg aus Hochschulstudium und vertraglich gebundener Mitarbeit im Partnerunternehmen, geregelt über einen Studienvertrag (teilweise ergänzt um einen Ausbildungsvertrag, je nach Modell).
Voraussetzungen für die Immatrikulation
Formale Voraussetzung ist in der Praxis eine Hochschulzugangsberechtigung, je nach Hochschule und Studienform etwa Abitur, Fachhochschulreife oder ein als gleichwertig anerkannter Zugang über berufliche Qualifikation. Der Einstieg erfolgt meist über ein zweistufiges Bewerbungsverfahren: einerseits die Auswahl durch das Partnerunternehmen (inklusive passender Einsatzmöglichkeiten im Betrieb), andererseits die Immatrikulation an der Hochschule. Üblich sind Nachweise zu Sprachkenntnissen, Mobilität und zeitlicher Flexibilität, weil Einsatzorte und Arbeitszeiten in Tourismus und Hospitality variieren können.
Inhalte der betriebswirtschaftlichen Qualifizierung
Inhaltlich verbindet das duale Studienmodell betriebswirtschaftliche Grundlagen mit tourismusspezifischen Themen wie Destinations- und Produktmanagement, Reiseveranstaltung, Vertrieb, Online-Plattformen, Gästekommunikation sowie Qualitäts- und Beschwerdemanagement. Die Praxisphasen sind typischerweise in Abteilungen wie Front Office, Reservierung, Sales, Veranstaltungsorganisation oder Operations verankert; dadurch entsteht ein direkter Transfer zwischen Theorie und Tagesgeschäft. Als Abschluss ist meist der Bachelor vorgesehen, abhängig vom Studiengang der jeweiligen Hochschule.
Optionen für alternative Bildungsweg
Ergänzend existieren alternative Qualifikationswege, die jedoch nicht den Regelzugang ersetzen: einschlägige Ausbildungen in Tourismus, Hotellerie oder Veranstaltungsorganisation können in Kombination mit Berufserfahrung den Zugang zu vergleichbaren Aufgabenfeldern eröffnen. Auch ein späterer Studienstart in einem passenden Hochschulstudium ist möglich, wenn die formalen Zugangsvoraussetzungen erfüllt werden.
Anforderungen an die Arbeitsweise
Persönlich gefragt sind Belastbarkeit im Umgang mit wechselnden Gästeströmen, sichere Kommunikation und Serviceorientierung sowie organisatorisches Denken, etwa bei Reisen, Kontingenten oder Events. Da das duale Format Leistungsanforderungen aus Betrieb und Hochschule bündelt, sind Selbstmanagement, Teamfähigkeit und eine verlässliche Arbeitsweise für den Studienerfolg besonders relevant.
Duales Studium
Theorie + Praxis kombiniertDual
Für ein duales Studium im Bereich Tourismus wird in der Regel ein Duales Studium (Bachelor of Arts) vorausgesetzt. Das Studienformat verbindet akademische Lehre mit praktischer Tätigkeit im Unternehmen.
Digitalisierungspotenzial und KI-Einfluss: Duales Studium Tourismus
Hinweis: Dual Studierende erhalten eine Vergütung vom Ausbildungsbetrieb (ca. 800-1.500 €/Monat je nach Branche).
Ausbildung & Berufseinstieg
Ablauf des zweistufigen Bewerbungsprozesses
Der Einstieg ins Duale Studium Tourismus (m/w/d) beginnt meist mit einem zweigleisigen Bewerbungsprozess: Es wird ein Studienvertrag mit einem Partnerunternehmen abgeschlossen und parallel die Zulassung an einer kooperierenden Hochschule organisiert. In der Praxis laufen Auswahlgespräche, Eignungstests oder Assessment-Formate auf Unternehmensseite und formale Prüfungen der Hochschulzugangsvoraussetzungen nebeneinander, sodass Fristen und Unterlagen eng miteinander verzahnt sind.
Struktur und Dauer des Studiums
Typisch ist ein Wechsel von Theorie- und Praxisphasen, in denen betriebliche Abläufe unmittelbar mit Modulen aus BWL, Tourismusmanagement, Destination Management oder Recht verknüpft werden. Die Studiendauer liegt häufig bei drei bis dreieinhalb Jahren und endet mit einem Bachelor; je nach Modell kann ergänzend ein zusätzlicher IHK-Abschluss vorgesehen sein. Während der Praxisphasen werden häufig Aufgaben in Reservierung, Vertrieb, Gästeservice, Veranstaltungsorganisation oder Controlling übernommen, abgestimmt auf den Einsatzbereich des Partnerunternehmens.
Erforderliche Kompetenzen und Rechtsgrundlagen
Als Voraussetzungen gelten in der Regel (Fach-)Hochschulreife sowie solide Englischkenntnisse; hilfreich sind außerdem Organisationsfähigkeit, Serviceorientierung und sicheres Auftreten im Kontakt mit Kundschaft und Partnern. Da Tourismusbetriebe oft saisonal und prozessorientiert arbeiten, spielen Belastbarkeit, Teamfähigkeit und ein strukturierter Umgang mit wechselnden Prioritäten eine größere Rolle als rein theoretische Vorkenntnisse. Gesetzliche Grundlagen wie BBiG und HwO sind vor allem dann relevant, wenn das Studienmodell mit einem anerkannten Berufsabschluss kombiniert ist.
Finanzielle Aspekte des Ausbildungsverhältnisses
Das duale Studium ist vergütet; die Höhe orientiert sich in vielen Konstellationen an tariflichen oder betrieblichen Vergütungsstrukturen und steigt typischerweise mit dem Studienjahr. Je nach Partnerunternehmen können Studiengebühren ganz oder teilweise übernommen werden, häufig verbunden mit internen Regelungen zu Bindungs- oder Rückzahlungsmodalitäten. Insgesamt ist die Vergütung ein wichtiger Bestandteil der Gesamtgestaltung des Studienvertrags, neben Urlaubsanspruch, Einsatzplanung und Übernahmeoptionen.
Einsatzgebiete nach dem Studienabschluss
Nach dem Abschluss liegen typische Einstiegsrollen etwa in der Reiseveranstaltung, im Hotel- oder Resortmanagement, im Destinationsmarketing, im MICE-Umfeld oder in touristischen Verkehrsträgern. Das Einstiegsgehalt bewegt sich dabei häufig in einer Spanne von 2.300 € bis 3.000 € brutto/Monat, mit einem typischen Wert um 2.450 € brutto/Monat. Abweichungen ergeben sich unter anderem aus Tarifbindung, Unternehmensgröße, Region sowie dem Anteil an kaufmännischen Steuerungsaufgaben gegenüber operativen Serviceaufgaben.
Berufliche Entwicklungsoptionen Duales Studium Tourismus
Berufe mit ähnlichen Kompetenzen, die ohne vollständige Neuqualifizierung erreichbar sind:
Betreuung von Fahrgästen, Verkauf/Service am Schalter oder im Zug sowie Bearbeitung von Auskünften und Reklamationen im Verkehrsbereich.
Planung und Umsetzung von Marketingmaßnahmen, Agentur- und Kundenschnittstelle sowie Auswertung von Kampagnen und Budgets.
Konzeption, Organisation und Durchführung von Events inklusive Kalkulation, Location- und Dienstleisterkoordination sowie Teilnehmermanagement.
Hotelfachmann/-frau
Einsatz in Rezeption, Reservierung und Gästeservice sowie Mitwirkung an Abläufen rund um Aufenthalt, Abrechnung und Qualität.
Typischer Karrierepfad mit zunehmender Verantwortung und höherem Einkommen:
Stufe 1:Tourismuskaufmann/-frau (Betrieb/Travel Management) im Partnerunternehmen
Einstieg in operative Aufgaben wie Reiseberatung, Buchungs- und Reservierungsprozesse, Kundenbetreuung sowie Abstimmung mit Leistungsträgern im Tagesgeschäft.
Stufe 2:Tourismusmanager/in (Projekt- oder Produktverantwortung)
Übernahme eigener Themenfelder, z. B. Produktgestaltung, Kontingentsteuerung, Angebotskalkulation oder Koordination kleiner Projekte mit internen und externen Schnittstellen.
Stufe 3:Senior Tourismusmanager/in (steuernde Fachrolle)
Steuerung komplexerer Portfolios oder Prozesse, Qualitäts- und Beschwerdemanagement, Verhandlung mit Leistungspartnern sowie Mitwirkung an Budgets und Forecasts.
Stufe 4:Teamleitung Tourismus / Travel Operations
Fachliche und personelle Führung eines Teams, Kapazitäts- und Schichtplanung, Ziel- und KPI-Steuerung sowie Verantwortung für Servicelevels und Prozessqualität.
Fachliche Vertiefungen statt Führungsverantwortung:
Revenue Management (Touristik/Hotellerie)
Preis- und Kapazitätssteuerung, Forecasting, Auslastungs- und Ertragsoptimierung über Kennzahlen und Nachfrageanalysen.
Produktmanagement Reiseveranstalter
Aufbau und Pflege touristischer Produkte, Vertrags- und Kontingentverhandlungen, Kalkulation sowie Markt- und Wettbewerbsbeobachtung.
MICE-Management (Meetings, Incentives, Conventions, Events)
Planung und Steuerung von Gruppen- und Geschäftsreiseformaten, Angebotserstellung, Dienstleisterkoordination und Ablaufregie.
Destination Management / Tourismusmarketing (DMO)
Vermarktung einer Destination, Stakeholder-Management, Kampagnenplanung sowie Entwicklung touristischer Angebote mit regionalen Partnern.
Digital Travel & Distribution (OTA/GDS/Channel)
Vertrieb über Online-Kanäle, Channel- und Content-Steuerung, Schnittstellen zu Buchungs- und Distributionssystemen sowie Performance-Analysen.
Gehalt nach Unternehmensgröße
Gehalt nach Branche
Basis: Fachkraft (3–5 Jahre) – 2.870 € brutto/Monat
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden. Die Faktoren basieren auf Tarifverträgen und Marktdaten.
Karriereverlauf & Gehaltsentwicklung Duales Studium Tourismus
Der Übergang vom dualen Studium in den Tourismus gelingt häufig über operative Rollen in Reiseveranstaltung, Hotellerie oder Geschäftsreise-Management, in denen Prozesse, Servicequalität und Wirtschaftlichkeit zusammenlaufen. Das Gehalt entwickelt sich dabei mit wachsender Routine, eigenständiger Kunden- und Partnerbetreuung sowie ersten konzeptionellen Aufgaben deutlich weiter und liegt zum Berufseinstieg bei rund 2.450 € brutto im Monat. Mit Spezialisierungen, etwa im Revenue-Management oder im Vertrieb, steigen Verantwortungsumfang und Einkommen typischerweise spürbar. Digitale Tools wie GDS, PMS, OTA-Plattformen und Analytics werden dabei zur festen Arbeitsgrundlage; KI-gestützte Services verändern vor allem Beratung, Kommunikation und Auswertung.
| Berufsjahr | Ausbildung / Qualifikation | Karrierelevel | Ø Bruttogehalt / Monat (€) |
|---|---|---|---|
| 1. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis), Studienabschluss; Start über Studienvertrag im Partnerunternehmen; fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg (Junior-Funktion) | 2.450 € |
| 2. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis), erste Praxisroutine im Partnerunternehmen; fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg (Einarbeitung abgeschlossen) | 2.560 € |
| 3. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis), wachsende eigenständige Bearbeitung von Vorgängen; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 2.660 € |
| 4. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis), sichere Nutzung von Buchungs- und Reservierungssystemen; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 2.770 € |
| 5. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis), erweiterte Zuständigkeiten (z. B. Key-Accounts, Kontingente); fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 2.870 € |
| 6. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis), Spezialisierung (z. B. Revenue, Vertrieb, MICE); fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung | 3.200 € |
| 7. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis), mehr Schnittstellenarbeit und Ergebnisverantwortung im Teilbereich; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung | 3.520 € |
| 8. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis), konzeptionelle Aufgaben (z. B. Pricing, Kampagnen, Prozesse); fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft | 3.840 € |
| 9. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis), vertiefte Steuerung über KPIs/Analytics und Systemlandschaften; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft | 4.120 € |
| 10. Jahr | Duales Studium (Theorie + Praxis), optional koordinierende Funktionen (z. B. Projektkoordination, Teamsteuerung) je nach Betrieb; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft (optional mit Koordination) | 4.400 € |
Duales Studium (Theorie + Praxis), Studienabschluss; Start über Studienvertrag im Partnerunternehmen; fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis), erste Praxisroutine im Partnerunternehmen; fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis), wachsende eigenständige Bearbeitung von Vorgängen; fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis), sichere Nutzung von Buchungs- und Reservierungssystemen; fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis), erweiterte Zuständigkeiten (z. B. Key-Accounts, Kontingente); fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis), Spezialisierung (z. B. Revenue, Vertrieb, MICE); fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis), mehr Schnittstellenarbeit und Ergebnisverantwortung im Teilbereich; fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis), konzeptionelle Aufgaben (z. B. Pricing, Kampagnen, Prozesse); fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis), vertiefte Steuerung über KPIs/Analytics und Systemlandschaften; fortschreitende Qualifizierung
Duales Studium (Theorie + Praxis), optional koordinierende Funktionen (z. B. Projektkoordination, Teamsteuerung) je nach Betrieb; fortschreitende Qualifizierung
Hinweis: Die Tabelle zeigt typische Gehaltsstufen nach Berufsjahren. Die tatsächliche Entwicklung hängt von individuellen Faktoren wie Leistung, Arbeitgeber, Tarifbindung und Spezialisierung ab – ein linearer Anstieg ist nicht garantiert. Zeitliche Bezüge dienen der strukturellen Einordnung und stellen keine Aussage über zukünftige Gehaltsentwicklungen oder Marktbedingungen dar.
Tarifliche Grundlage: DRV-Tarifvertrag / ver.di. Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße.
Gehaltsanalyse
Zum Berufseinstieg liegt das typische Bruttogehalt bei rund 2.450 € pro Monat; je nach Position und Arbeitgeber bewegt sich der Einstieg meist zwischen 2.300 € und 3.000 €. Nach etwa fünf Jahren Berufserfahrung werden häufig rund 2.870 € brutto pro Monat erreicht, wenn Aufgaben eigenständiger gesteuert und Schnittstellen zu Vertrieb, Einkauf oder Controlling größer werden.
Als erfahrene Fachkraft sind im Schnitt etwa 4.400 € brutto pro Monat üblich, vor allem bei Verantwortung für Budgets, Umsatzkennzahlen oder Teams. Mit erweiterter Verantwortung oder Führung sind rund 5.000 € brutto pro Monat realistisch, häufig gekoppelt an Funktionsstufen, Tariflogiken oder interne Karrieremodelle.
Einflussfaktoren auf die Gehaltsentwicklung
- 1Mit wachsender Berufserfahrung steigen Verantwortung und Budgetnähe, etwa bei eigenständiger Produktkalkulation, Kontingentsteuerung oder Key-Account-Aufgaben; längere Betriebszugehörigkeit wirkt sich oft zusätzlich aus.
- 2Zusatzqualifikationen wie IATA/UFTAA-Grundlagen, Amadeus- oder Sabre-Schulungen sowie Zertifikate in Revenue Management oder Online-Marketing verbessern die Einsatzmöglichkeiten in Vertrieb und Ertragssteuerung.
- 3Tarifbindung im Unternehmen kann die Entwicklung strukturieren, während außertarifliche Regelungen stärker von Verhandlungsspielräumen und internen Gehaltsbändern abhängen.
- 4Unternehmensgröße und Konzernstruktur spielen eine Rolle: größere Reisegruppen, Hotelketten oder Airline-nahe Bereiche arbeiten häufiger mit klaren Stufen, Boni und definierten Verantwortungsgraden.
- 5Spezialisierungen, etwa Business Travel, MICE (Meetings, Incentives, Conventions, Events), Destination Management oder Yield/Revenue, führen häufiger in Funktionen mit höherer Ergebnisverantwortung.
Marktausblick
Der Arbeitsmarkt im Tourismus bleibt insgesamt stabil, schwankt aber je nach Segment und Saisonlogik. Besonders gefragt sind Profile, die operative Abläufe verstehen und gleichzeitig betriebswirtschaftlich arbeiten können, weil viele Unternehmen stärker auf Kennzahlen, Auslastungssteuerung und effiziente Prozesse setzen.
Digitalisierung verändert Tätigkeiten spürbar, etwa durch Buchungs- und CRM-Systeme, dynamische Preisgestaltung und datengetriebenes Marketing. Gleichzeitig wachsen Anforderungen an Servicequalität und Beschwerdemanagement, weil Erwartungen an schnelle Kommunikation über mehrere Kanäle steigen.
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Häufig gestellte Fragen zum Berufsfeld
Wie hoch ist die Vergütung während des dualen Studiums zum Duales Studium Tourismus (m/w/d)?
Dual Studierende erhalten durchschnittlich 1.050 € brutto/Monat. Die Vergütung steigt über die Studienjahre und liegt deutlich über klassischen Werkstudententätigkeiten.
Was verdient man als Duales Studium Tourismus (m/w/d) nach dem dualen Studium?
Absolventen dualer Studiengänge steigen mit etwa 2.450 € brutto/Monat ein. Durch die bereits gesammelte Praxiserfahrung liegt das Einstiegsgehalt oft über dem reiner Hochschulabsolventen.
Wie entwickelt sich das Gehalt im Beruf Duales Studium Tourismus (m/w/d) nach dem Abschluss?
Berufserfahrung und zunehmende Verantwortung wirken sich merklich auf die Vergütung aus. Vom Einstiegsniveau bei 2.450 € brutto/Monat ist mit der Zeit ein Anstieg auf rund 4.400 € brutto/Monat realistisch – je nach Branche und Funktion auch mehr.
Wie stehen die Chancen auf Übernahme als Duales Studium Tourismus (m/w/d) nach dem Studium?
Die Übernahmequote bei dualen Studiengängen ist vergleichsweise hoch. Viele Unternehmen bilden dual Studierende gezielt für den eigenen Bedarf aus. Das Einstiegsgehalt bei Übernahme liegt typischerweise bei 2.450 € brutto/Monat.
In welchen Branchen gibt es duale Studiengänge für den Beruf Duales Studium Tourismus (m/w/d)?
Das Berufsfeld erstreckt sich über mehrere Branchen, darunter Hotellerie, Tagungshotels, Luxushotels, Spezialreiseveranstalter, Reisebüros oder Natur- und Abenteuerreisen. Aufgabenprofil und Gehaltsstrukturen variieren je nach Einsatzbereich.
Wie hoch ist das typische Gehalt im Beruf Duales Studium Tourismus (m/w/d)?
Das Gehalt liegt typischerweise zwischen 2.450 € brutto/Monat für Einsteiger und 4.400 € brutto/Monat für erfahrene Fachkräfte. In Spitzenpositionen sind bis zu 5.500 € brutto/Monat möglich.
Markus Schmitz
Geschäftsführer und Fachredakteur für Karriere- und Gehaltsthemen
Mehr über den Autor →Wir prüfen die Inhalte regelmäßig anhand aktueller Gehaltsdaten, tariflicher Regelungen und verfügbarer amtlicher Statistiken. Alle Angaben sind statistische Orientierungswerte; tatsächliche Gehälter können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung, Erfahrungsstufe, Rolle sowie variabler Vergütung (z. B. Boni/Zulagen) abweichen.
Datenbasis & Methodik
Die auf dieser Seite dargestellten Gehaltsangaben basieren auf einer Auswertung tariflicher Vergütungsmodelle (u. a. DRV-Tarifvertrag / ver.di), öffentlichen Statistiken sowie aktuellen Marktdaten aus dem deutschen Arbeitsmarkt. Ergänzend wurden Gehaltsniveaus auf Basis interner Analysen aus der Auswertung aktueller Stellenanzeigen und Jobprofile ermittelt. Übersichten zeigen Medianwerte; Spannen dienen der Einordnung innerhalb einer Erfahrungsstufe. Einkommen können je nach Region, Berufserfahrung, Verantwortungsbereich, Unternehmensgröße und variabler Vergütung deutlich variieren.
Definitionen
- Median: Der Wert, bei dem 50 % der beobachteten/aggregierten Gehälter darunter und 50 % darüber liegen.
- Spanne: Untere/obere Grenze basierend auf dem 10. bis 90. Perzentil der Gehaltsverteilung.
- Senior (5+ Jahre): Auswertung für erfahrene Fachkräfte; Abgrenzung nach Berufserfahrung und Karrierelevel.
Datenherkunft
- Aggregation aus: Tarifangaben, Arbeitgeber- und Branchenreports, amtliche Statistiken (u. a. Entgeltatlas, Destatis).
- Bereinigung: Normalisierung auf Vollzeitäquivalent (40 Std./Woche), regionale Gewichtung, Ausreißerbereinigung.
Hinweis: Gehaltsangaben sind statistische Orientierungswerte und können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung und Rolle abweichen.
Datenstand: 2026 · Durchschnitt bei 40 Wochenstunden · Monatsangaben = 1/12 Jahresbrutto (ohne Sonderzahlungen)
Redaktionell geprüft am: