Facharzt Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Facharzt Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Kurzüberblick: Facharzt (m/w/d) Gehalt 2026Facharzt (m/w/d) Gehalt 2026
∅ Einstiegsgehalt
(0–2 Jahre)
7.340 €
brutto / Monat
Median-Gehalt
(Fachkraft, 3–5 Jahre)
8.320 €
brutto / Monat
Senior-Gehalt
(5+ Jahre)
9.350 €
brutto / Monat
Top-Regionen
München · Frankfurt am Main · Düsseldorf
Arbeitsmarkt
Hohe Nachfrage
Fachkräftemangel
Tarifliche Grundlage: TV-Ärzte VKA / TV-Ärzte TdL / TV-Ärzte Helios / TV-Ärzte Asklepios / TV-Ärzte Rhön. Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße. (Stand 2026)
Kurzbeschreibung Facharzt (m/w/d)
Fachärzte übernehmen die Diagnostik und Behandlung in ihrem anerkannten Gebiet und steuern den gesamten Versorgungsprozess von der Aufnahme bis zur Entlassung. Zum Alltag gehören Visiten, Aufklärungsgespräche, das Anordnen und Befunden von Diagnostik sowie die Abstimmung mit Pflege, Therapie und weiteren Fachdisziplinen. Je nach Schwerpunkt kommen operative Eingriffe, interventionelle Verfahren oder spezialisierte Sprechstunden hinzu.
Gearbeitet wird vor allem in Kliniken und medizinischen Versorgungszentren, teils auch in Praxen oder im Rahmen konsiliarischer Dienste. Arbeitgeber finden sich beispielsweise in kommunalen und privaten Krankenhäusern, bei konfessionellen Trägern, in Reha-Einrichtungen oder in arbeitsmedizinischen und betrieblichen Gesundheitsdiensten, wobei Schicht- und Bereitschaftsdienste häufig zum Arbeitsumfeld zählen.
Monatliche Bruttogehälter in 15 Städten
Gehaltsspannen für Facharzt (m/w/d) nach Region – basierend auf regionalen Faktoren. Klicken Sie auf eine Stadt, um diese im Suchfeld zu übernehmen.
München
9.568 €
9.258 € – 9.890 €
Frankfurt am Main
9.318 €
9.016 € – 9.632 €
Düsseldorf
9.152 €
8.855 € – 9.460 €
Stuttgart
9.069 €
8.775 € – 9.374 €
Hamburg
8.986 €
8.694 € – 9.288 €
Köln
8.819 €
8.533 € – 9.116 €
Berlin
8.570 €
8.292 € – 8.858 €
Nürnberg
8.486 €
8.211 € – 8.772 €
Deutschland (Durchschnitt)
8.320 €
8.050 € – 8.600 €
Hannover
8.320 €
8.050 € – 8.600 €
Essen
8.237 €
7.970 € – 8.514 €
Dortmund
8.154 €
7.889 € – 8.428 €
Bremen
8.070 €
7.809 € – 8.342 €
Leipzig
7.488 €
7.245 € – 7.740 €
Dresden
7.488 €
7.245 € – 7.740 €
| Stadt | Min | Median | Max | Faktor |
|---|---|---|---|---|
München | 9.258 € | 9.568 € | 9.890 € | +15% |
Frankfurt am Main | 9.016 € | 9.318 € | 9.632 € | +12% |
Düsseldorf | 8.855 € | 9.152 € | 9.460 € | +10% |
Stuttgart | 8.775 € | 9.069 € | 9.374 € | +9% |
Hamburg | 8.694 € | 8.986 € | 9.288 € | +8% |
Köln | 8.533 € | 8.819 € | 9.116 € | +6% |
Berlin | 8.292 € | 8.570 € | 8.858 € | +3% |
Nürnberg | 8.211 € | 8.486 € | 8.772 € | +2% |
Deutschland (Durchschnitt) | 8.050 € | 8.320 € | 8.600 € | ±0% |
Hannover | 8.050 € | 8.320 € | 8.600 € | ±0% |
Essen | 7.970 € | 8.237 € | 8.514 € | -1% |
Dortmund | 7.889 € | 8.154 € | 8.428 € | -2% |
Bremen | 7.809 € | 8.070 € | 8.342 € | -3% |
Leipzig | 7.245 € | 7.488 € | 7.740 € | -10% |
Dresden | 7.245 € | 7.488 € | 7.740 € | -10% |
Regionale Einschätzung
Regional zeigen sich beim Facharzt spürbare Unterschiede, wobei tendenziell in wirtschaftsstarken Ballungsräumen und süddeutschen Bundesländern höhere Gehälter häufiger sind. In strukturschwächeren Regionen liegen Vergütungen öfter darunter, werden jedoch teils durch andere Rahmenbedingungen im Arbeitsmarkt begleitet.
Ursachen sind unter anderem unterschiedliche Lebenshaltungskosten, die Finanzkraft von Trägern sowie regionale Wettbewerbssituationen zwischen Kliniken und Versorgungszentren.
Zugang zur Tätigkeit
Weg über das Medizinstudium
Der Zugang zur Tätigkeit als Facharzt führt in Deutschland typischerweise über ein Hochschulstudium der Humanmedizin mit dem Abschluss Staatsexamen. Daran schließt sich die ärztliche Tätigkeit mit Approbation an, die als berufliche Zulassung Voraussetzung ist, um eigenverantwortlich als Arzt arbeiten zu dürfen. Erst auf dieser Basis wird die weitere Qualifizierung im Gesundheitswesen in Richtung Facharzt planbar und im klinischen Alltag umgesetzt.
Vermittlung medizinischer Grundlagen
Das Medizinstudium vermittelt die wissenschaftlichen und praktischen Grundlagen ärztlichen Handelns: Anatomie, Physiologie, Krankheitslehre, Pharmakologie sowie diagnostische und therapeutische Verfahren. Ein erheblicher Anteil ist in praktischen Ausbildungsabschnitten organisiert, in denen der Kontakt zu Patientinnen und Patienten und das Arbeiten in klinischen Teams im Vordergrund stehen. In dieser Phase werden auch Basiskompetenzen wie strukturierte Anamnese, körperliche Untersuchung, Befunddokumentation und klinische Entscheidungswege aufgebaut.
Strukturierte Weiterbildung zum Facharzt
Die Facharztanerkennung wird über eine geregelte Weiterbildung in einem ausgewählten Gebiet erworben, etwa in Innerer Medizin, Chirurgie, Anästhesiologie, Pädiatrie oder Allgemeinmedizin. Diese Weiterbildung erfolgt im Regelfall in zugelassenen Weiterbildungsstätten, häufig Krankenhäusern oder entsprechenden ambulanten Einrichtungen, und umfasst festgelegte Weiterbildungsinhalte, Fallzahlen und Kompetenznachweise. Am Ende steht eine Prüfung vor der Landesärztekammer, die die Facharztqualifikation formal bestätigt.
Erwerb medizinischer Zusatzbezeichnungen
Ergänzend zur Facharztweiterbildung sind Schwerpunkte und Zusatz-Weiterbildungen üblich, sofern sie zum jeweiligen Gebiet passen, etwa Intensivmedizin, Notfallmedizin, spezielle Schmerztherapie oder Palliativmedizin. Alternative Zugänge im engeren Sinn bestehen kaum, weil Studium, Approbation und Kammerweiterbildung strukturprägend sind; Unterschiede ergeben sich eher über Teilzeitmodelle, die Wahl der Weiterbildungsstätte oder die Kombination stationärer und ambulanter Abschnitte.
Verantwortungsbewusstsein im klinischen Alltag
Für die Tätigkeit sind neben der gesundheitlichen Eignung vor allem belastbare Kommunikationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit wichtig, da Diagnostik und Therapie häufig unter Zeitdruck und im interprofessionellen Umfeld erfolgen. Dazu kommen sorgfältige Dokumentation, sichere Entscheidungsfindung sowie die Bereitschaft, sich fachlich kontinuierlich auf dem Stand der evidenzbasierten Medizin zu halten.
Hochschulstudium
Bachelor / MasterAkademisch
Für die Tätigkeit als Facharzt ist ein Medizinstudium (Staatsexamen) + 5-6 Jahre Weiterbildung erforderlich.
Digitalisierungspotenzial und KI-Einfluss: Facharzt
Hinweis: Studierende erhalten keine Ausbildungsvergütung, können aber BAföG, Stipendien oder Werkstudententätigkeiten nutzen.
Ausbildung & Berufseinstieg
Start in die Facharztkarriere
Der Berufseinstieg als Facharzt (m/w/d) setzt in der Regel ein Hochschulstudium der Humanmedizin mit Approbation voraus und führt anschließend über die fachärztliche Weiterbildung in einer anerkannten Weiterbildungsstätte. Typisch sind stationäre Abschnitte im Krankenhaus, je nach Fachgebiet ergänzt um ambulante Zeiten, Rotationen und dokumentierte Weiterbildungsinhalte. Der Übergang in die Rolle als Facharzt ist häufig mit einer klareren Verantwortungszuordnung verbunden, etwa bei der eigenständigen Indikationsstellung und der Mitverantwortung für Behandlungsabläufe.
Eingruppierung nach geltenden Tarifverträgen
Beim Einstieg liegt das Einstiegsgehalt im deutschlandweiten Durchschnitt bei 7.340 € brutto/Monat (Spanne: 7.260 € bis 7.430 €). Tarifbindung ist in vielen Kliniken üblich, branchenabhängig und wirkt sich vor allem über Eingruppierung, Stufenlaufzeiten sowie Zuschläge für Dienste aus. Inhaltlich prägen den Start häufig Visiten, Aufnahme- und Entlassmanagement, Supervision jüngerer Kolleginnen und Kollegen sowie die fachliche Abstimmung mit Pflege, Funktionsdiensten und anderen Disziplinen. In operativen oder interventionellen Fächern kommen strukturierte OP- bzw. Prozedurprogramme hinzu.
Entscheidungsfähigkeit in der Patientenversorgung
Für den Berufseinstieg zählen neben fundiertem Fachwissen vor allem klinische Entscheidungsfähigkeit, saubere Dokumentation und ein sicherer Umgang mit Leitlinien und Standards. Ebenso relevant sind Kommunikationsstärke in der Aufklärung, Teamfähigkeit im multiprofessionellen Setting und Belastbarkeit in Phasen mit hoher Taktung, etwa durch Bereitschafts- und Rufdienste. Organisatorische Fähigkeiten werden oft unterschätzt, spielen aber bei Priorisierung, Schnittstellenarbeit und Prozesssicherheit früh eine große Rolle.
Entwicklungsschritte zur Oberarztposition
Typische Einstiegspositionen sind fachärztliche Tätigkeiten auf Station, in der Notaufnahme, in Funktionsbereichen oder in Ambulanzen, abhängig von Versorgungsstufe und Spezialisierung. Erste Entwicklungsschritte ergeben sich häufig über Schwerpunktkompetenzen, die Übernahme einer Oberarztschnittstelle im Team oder die Mitarbeit an Qualitäts- und Prozessprojekten. In forschungsnahen Häusern kann zusätzlich die Beteiligung an Studien, Lehre und interdisziplinären Konferenzen den frühen Karriereverlauf mitprägen.
Einflussfaktoren der regionalen Versorgungsstruktur
Die konkrete Ausgestaltung des Einstiegs variiert spürbar nach Fachrichtung, Trägerschaft und Region: Dienstmodelle, Personaldecke und Fallmix beeinflussen den Alltag ebenso wie die lokale Weiterbildungs- und Einarbeitungskultur. Auch die Balance zwischen stationärer Versorgung, ambulanter Tätigkeit und Spezialisierung ist je nach Einsatzort unterschiedlich ausgeprägt. Entsprechend sind Aufgabenprofile und Entwicklungstempo in der Praxis nicht vollständig standardisiert, sondern folgen häufig der Struktur der jeweiligen Abteilung.
Berufliche Entwicklungsoptionen Facharzt
Berufe mit ähnlichen Kompetenzen, die ohne vollständige Neuqualifizierung erreichbar sind:
Medizinischer Gutachter (MD/Privatgutachten)
Begutachtung medizinischer Sachverhalte für Kostenträger, Gerichte oder Versicherungen auf Basis von Aktenlage und Untersuchungen.
Medical Advisor (Pharmaindustrie)
Medizinisch-wissenschaftliche Betreuung von Arzneimitteln, Austausch mit Fachkreisen und Unterstützung klinischer Studien und Zulassungsprozesse.
Prüfarzt / Clinical Research Physician
Durchführung und medizinische Verantwortung klinischer Studien in Prüfzentren, einschließlich Patientensicherheit und Dokumentation.
Arzt im Qualitätsmanagement (Gesundheitswesen)
Aufbau und Weiterentwicklung von Qualitäts- und Risikomanagementsystemen in Krankenhäusern oder Verbünden.
Typischer Karrierepfad mit zunehmender Verantwortung und höherem Einkommen:
Stufe 1:Facharzt (Einstieg nach Anerkennung)
Eigenverantwortliche Diagnostik und Therapie im eigenen Fachgebiet, häufig mit geregelten tariflichen Strukturen im Krankenhaus.
Stufe 2:Facharzt (nach mehreren Jahren Berufserfahrung)
Sicheres Management komplexerer Fälle, häufig zusätzliche Aufgaben in Dienstplanung, Supervision und Prozessabläufen der Station oder Funktionsabteilung.
Stufe 3:Oberarzt (Funktions- oder Stationsoberarzt)
Medizinische und organisatorische Verantwortung für Teilbereiche, Anleitung von Assistenzärzten sowie Mitverantwortung für Qualität und Abläufe.
Stufe 4:Leitender Oberarzt / Bereichsleitung
Steuerung eines größeren medizinischen Teilbereichs mit Budget-, Personal- und Leistungsbezug, häufig Schnittstelle zur Klinikleitung.
Stufe 5:Chefarzt / Klinikdirektor
Gesamtverantwortung für eine Klinik oder Abteilung inklusive strategischer Ausrichtung, Personalverantwortung und Ergebnissteuerung.
Fachliche Vertiefungen statt Führungsverantwortung:
Zusatz-Weiterbildung Intensivmedizin
Behandlung kritisch kranker Patientinnen und Patienten, Organersatzverfahren, interdisziplinäre Akutversorgung.
Zusatz-Weiterbildung Notfallmedizin
Präklinische und klinische Akutversorgung, Triage und Stabilisierung, Schnittstelle Rettungsdienst/Klinik.
Zusatz-Weiterbildung Palliativmedizin
Symptomkontrolle, psychosoziale Begleitung und Versorgung in multiprofessionellen Teams bei schwerer Erkrankung.
Zusatz-Weiterbildung Klinische Geriatrie
Komplexbehandlung multimorbider älterer Patientinnen und Patienten, Rehabilitation und interdisziplinäre Therapieplanung.
Ärztliches Qualitäts- und Risikomanagement (Zusatzfunktion)
Leitlinienumsetzung, Auditierung, Morbiditäts- und Mortalitätskonferenzen sowie klinische Risikosteuerung.
Gehalt nach Unternehmensgröße
Gehalt nach Branche
Basis: Fachkraft (3–5 Jahre) – 8.320 € brutto/Monat
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden. Die Faktoren basieren auf Tarifverträgen und Marktdaten.
Karriereverlauf & Gehaltsentwicklung Facharzt
Mit zunehmender klinischer Routine, wachsender Fallverantwortung und erster organisatorischer Mitwirkung steigt das Einkommen im Facharztberuf typischerweise von 7.340 € zu Beginn auf etwa 9.350 € pro Monat nach mehreren Jahren Berufserfahrung. Entwicklungsspielräume ergeben sich vor allem über Spezialisierungen, Funktionsdienste und die Übernahme zusätzlicher Zuständigkeiten im Team oder in der Abteilung; viele Fachärzte bleiben langfristig in einer erfahrenen Fachrolle. Die Digitalisierung prägt den Alltag deutlich, etwa durch KIS, elektronische Patientenakten, Telemedizin sowie KI-gestützte Diagnostik und Clinical Decision Support Systems.
| Berufsjahr | Ausbildung / Qualifikation | Karrierelevel | Ø Bruttogehalt / Monat (€) |
|---|---|---|---|
| 1. Jahr | Hochschulstudium (Master); fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg (Facharztposition) | 7.340 € |
| 2. Jahr | Hochschulstudium (Master); fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg (Einarbeitung & erste eigenständige Sprechstunden/Visiten) | 7.370 € |
| 3. Jahr | Hochschulstudium (Master); fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung (mehr Fallverantwortung, Bereitschaftsdienste) | 7.690 € |
| 4. Jahr | Hochschulstudium (Master); fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung (sicherere Abläufe, Supervision im Alltag) | 8.010 € |
| 5. Jahr | Hochschulstudium (Master); fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung (Routine, breiteres Indikationsspektrum) | 8.320 € |
| 6. Jahr | Hochschulstudium (Master); fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung (Schwerpunktbildung, interdisziplinäre Zusammenarbeit) | 8.660 € |
| 7. Jahr | Hochschulstudium (Master); fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung (komplexere Fälle, Qualitäts- und Prozessaufgaben) | 9.010 € |
| 8. Jahr | Hochschulstudium (Master); fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung (fachliche Ansprechrolle, Anleitung jüngerer Kolleg:innen) | 9.350 € |
| 9. Jahr | Hochschulstudium (Master); fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft (stabile Expertenrolle, ggf. Funktionsdienst) | 9.490 € |
| 10. Jahr | Hochschulstudium (Master); fortschreitende Qualifizierung | Optionale Verantwortungsrolle (z. B. organisatorische Koordination / Funktionsoberarzt in größeren Strukturen) | 9.640 € |
Hochschulstudium (Master); fortschreitende Qualifizierung
Hochschulstudium (Master); fortschreitende Qualifizierung
Hochschulstudium (Master); fortschreitende Qualifizierung
Hochschulstudium (Master); fortschreitende Qualifizierung
Hochschulstudium (Master); fortschreitende Qualifizierung
Hochschulstudium (Master); fortschreitende Qualifizierung
Hochschulstudium (Master); fortschreitende Qualifizierung
Hochschulstudium (Master); fortschreitende Qualifizierung
Hochschulstudium (Master); fortschreitende Qualifizierung
Hochschulstudium (Master); fortschreitende Qualifizierung
Hinweis: Die Tabelle zeigt typische Gehaltsstufen nach Berufsjahren. Die tatsächliche Entwicklung hängt von individuellen Faktoren wie Leistung, Arbeitgeber, Tarifbindung und Spezialisierung ab – ein linearer Anstieg ist nicht garantiert. Zeitliche Bezüge dienen der strukturellen Einordnung und stellen keine Aussage über zukünftige Gehaltsentwicklungen oder Marktbedingungen dar.
Tarifliche Grundlage: TV-Ärzte VKA / TV-Ärzte TdL / TV-Ärzte Helios / TV-Ärzte Asklepios / TV-Ärzte Rhön. Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße.
Gehaltsanalyse
Beim Einstieg liegt das monatliche Bruttogehalt im Durchschnitt bei 7.340 €, mit einer Spanne von 7.260 € bis 7.430 €. Nach rund fünf Jahren Berufserfahrung steigt es typischerweise auf 8.320 € brutto pro Monat, wobei 8.050 € bis 8.600 € als Rahmen beobachtet wird.
Als erfahrene Fachkraft bewegen sich Werte im Schnitt bei 9.350 € brutto im Monat, innerhalb von 9.300 € bis 9.400 €. Mit erweiterter Verantwortung und Führungsanteilen verschiebt sich das Niveau auf etwa 11.000 € brutto monatlich, wobei 9.500 € bis 12.500 € erreicht werden können, häufig verbunden mit stufenbasierten Strukturen und Funktionszulagen.
Einflussfaktoren auf die Gehaltsentwicklung
- 1Berufserfahrung und Funktion im Team wirken direkt: vom fachärztlichen Grunddienst über Oberarztaufgaben bis zu leitungsnahen Rollen mit mehr Verantwortung.
- 2Spezialisierungen verändern die Vergütung, etwa in Kardiologie, Anästhesiologie, Radiologie oder Orthopädie und Unfallchirurgie, wenn komplexe Leistungen regelmäßig erbracht werden.
- 3Zusatzqualifikationen wie Notfallmedizin, Intensivmedizin, Palliativmedizin oder spezielle Schmerztherapie erhöhen Einsatzbreite und können sich in Zulagen und höheren Eingruppierungen niederschlagen.
- 4Tarifbindung und Arbeitgebertyp prägen die Gehaltslogik: tarifliche Stufen und Zuschläge sind planbarer, während außertarifliche Verträge stärker verhandlungsabhängig ausfallen können.
- 5Dienstbelastung und Arbeitszeitmodelle wirken über Zuschläge, etwa durch Bereitschaftsdienste, Rufbereitschaften und Nacht- oder Wochenenddienste, je nach Dienstplan und Fachgebiet.
Marktausblick
Die Nachfrage nach Fachärzten gilt insgesamt als stabil bis anhaltend hoch, da Versorgungsbedarf und Nachbesetzungen in vielen Häusern gleichzeitig auftreten. In Teilen des Systems führen Engpässe dazu, dass Stellen länger unbesetzt bleiben, was die Arbeitsorganisation spürbar prägt.
Veränderungen entstehen durch demografischen Druck, den Ausbau ambulanter Strukturen und eine stärkere Digitalisierung von Dokumentation, Bildgebung und Terminsteuerung. Gleichzeitig nehmen interdisziplinäre Behandlungspfade und Qualitätsanforderungen zu, wodurch klinische Abstimmung und Prozesskompetenz im Alltag weiter an Bedeutung gewinnen.
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Häufig gestellte Fragen zum Berufsfeld
Was verdient man als Facharzt (m/w/d)?
Wer die Position als Facharzt (m/w/d) erreicht, kann mit einem Gehalt von etwa 7.340 € brutto/Monat rechnen. Diese Rolle wird typischerweise erst nach mehrjähriger Berufserfahrung und entsprechender Qualifikation erreicht – das Gehaltsniveau spiegelt diese Anforderungen wider.
Wie entwickelt sich das Gehalt als Facharzt (m/w/d) mit zunehmender Erfahrung?
Die Vergütung liegt beim Antritt der Position bei rund 7.340 € brutto/Monat und steigt mit Erfahrung und Verantwortungsumfang auf 9.350 € brutto/Monat. Individuelle Vertragsgestaltung und variable Vergütungsanteile spielen in dieser Karrierestufe eine besondere Rolle.
In welchen Branchen arbeitet man als Facharzt (m/w/d) und wie unterscheidet sich die Vergütung?
Einsatzmöglichkeiten finden sich in unterschiedlichen Wirtschaftszweigen, darunter Öffentliche Krankenhäuser, Freigemeinnützige Krankenhäuser, Private Krankenhäuser, Niedergelassene Praxen, Medizinische Versorgungszentren (MVZ) oder Fachambulanzen. Vergütung und Arbeitsbedingungen unterscheiden sich dabei je nach Branche teils erheblich.
Was verdient ein erfahrener Facharzt (m/w/d)?
Erfahrene Stelleninhaber mit langjähriger Verantwortung erreichen Gehälter von etwa 9.350 € brutto/Monat. In Spitzenpositionen mit besonderer Verantwortung oder an großen Einrichtungen sind Vergütungen bis 12.500 € brutto/Monat möglich – häufig ergänzt durch variable Vergütungsanteile.
Welche Qualifikationen erhöhen das Gehalt als Facharzt (m/w/d)?
Neben der Berufserfahrung beeinflussen vor allem Zusatzqualifikationen, Spezialisierungen und Führungskompetenzen die Vergütung. Besonders honoriert werden relevante Zertifizierungen und tiefe Branchenkenntnisse.
Wie ist die aktuelle Arbeitsmarktsituation für den Beruf Facharzt (m/w/d)?
Die Nachfrage nach Fachkräften in diesem Bereich ist derzeit hoch. Die Vergütung orientiert sich am Marktdurchschnitt der jeweiligen Region und Branche.
Markus Schmitz
Geschäftsführer und Fachredakteur für Karriere- und Gehaltsthemen
Mehr über den Autor →Wir prüfen die Inhalte regelmäßig anhand aktueller Gehaltsdaten, tariflicher Regelungen und verfügbarer amtlicher Statistiken. Alle Angaben sind statistische Orientierungswerte; tatsächliche Gehälter können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung, Erfahrungsstufe, Rolle sowie variabler Vergütung (z. B. Boni/Zulagen) abweichen.
Datenbasis & Methodik
Die auf dieser Seite dargestellten Gehaltsangaben basieren auf einer Auswertung tariflicher Vergütungsmodelle (u. a. TV-Ärzte VKA / TV-Ärzte TdL / TV-Ärzte Helios / TV-Ärzte Asklepios / TV-Ärzte Rhön), öffentlichen Statistiken sowie aktuellen Marktdaten aus dem deutschen Arbeitsmarkt. Ergänzend wurden Gehaltsniveaus auf Basis interner Analysen aus der Auswertung aktueller Stellenanzeigen und Jobprofile ermittelt. Übersichten zeigen Medianwerte; Spannen dienen der Einordnung innerhalb einer Erfahrungsstufe. Einkommen können je nach Region, Berufserfahrung, Verantwortungsbereich, Unternehmensgröße und variabler Vergütung deutlich variieren.
Definitionen
- Median: Der Wert, bei dem 50 % der beobachteten/aggregierten Gehälter darunter und 50 % darüber liegen.
- Spanne: Untere/obere Grenze basierend auf dem 10. bis 90. Perzentil der Gehaltsverteilung.
- Senior (5+ Jahre): Auswertung für erfahrene Fachkräfte; Abgrenzung nach Berufserfahrung und Karrierelevel.
Datenherkunft
- Aggregation aus: Tarifangaben, Arbeitgeber- und Branchenreports, amtliche Statistiken (u. a. Entgeltatlas, Destatis).
- Bereinigung: Normalisierung auf Vollzeitäquivalent (40 Std./Woche), regionale Gewichtung, Ausreißerbereinigung.
Verwendete Quellen (9)
Hinweis: Gehaltsangaben sind statistische Orientierungswerte und können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung und Rolle abweichen.
Datenstand: 2026 · Durchschnitt bei 40 Wochenstunden · Monatsangaben = 1/12 Jahresbrutto (ohne Sonderzahlungen)
Redaktionell geprüft am: