Industrieelektriker Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Industrieelektriker Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Kurzüberblick: Industrieelektriker (m/w/d) Gehalt 2026Industrieelektriker (m/w/d) Gehalt 2026
∅ Einstiegsgehalt
(0–2 Jahre)
2.960 €
brutto / Monat
Median-Gehalt
(Fachkraft, 3–5 Jahre)
3.580 €
brutto / Monat
Senior-Gehalt
(5+ Jahre)
4.130 €
brutto / Monat
Top-Regionen
München · Frankfurt am Main · Stuttgart
Arbeitsmarkt
Hohe Nachfrage
Fachkräftemangel
Tarifliche Grundlage: IG Metall Einstieg / IG Metall EG 6-8. Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße. (Stand 2026)
Kurzbeschreibung Industrieelektriker (m/w/d)
Industrieelektriker arbeiten nah an Maschinen, Anlagen und Schaltschränken und sorgen dafür, dass elektrische Systeme im Betrieb sicher funktionieren. Typisch sind das Verdrahten nach Plan, das Messen und Prüfen von Stromkreisen, das Eingrenzen von Störungen sowie der Austausch von Komponenten, etwa Sensoren, Motoren oder Sicherungen.
Der Alltag spielt sich häufig in Produktionshallen, Instandhaltungsbereichen oder Werkstätten ab, teils auch direkt an der Linie mit kurzen Abstimmungswegen zur Mechanik und zur Produktion. Beschäftigung findet sich unter anderem in der Metall- und Elektroindustrie, im Maschinen- und Anlagenbau, in der Automobilzulieferung, in der Lebensmittelproduktion oder in der Logistik, beispielsweise in Sortier- und Förderanlagen.
Monatliche Bruttogehälter in 15 Städten
Gehaltsspannen für Industrieelektriker (m/w/d) nach Region – basierend auf regionalen Faktoren. Klicken Sie auf eine Stadt, um diese im Suchfeld zu übernehmen.
München
4.224 €
3.741 € – 4.720 €
Frankfurt am Main
4.010 €
3.550 € – 4.480 €
Stuttgart
4.010 €
3.550 € – 4.480 €
Düsseldorf
3.938 €
3.487 € – 4.400 €
Hamburg
3.866 €
3.424 € – 4.320 €
Köln
3.795 €
3.360 € – 4.240 €
Nürnberg
3.652 €
3.233 € – 4.080 €
Deutschland (Durchschnitt)
3.580 €
3.170 € – 4.000 €
Hannover
3.580 €
3.170 € – 4.000 €
Essen
3.544 €
3.138 € – 3.960 €
Berlin
3.508 €
3.107 € – 3.920 €
Dortmund
3.508 €
3.107 € – 3.920 €
Bremen
3.473 €
3.075 € – 3.880 €
Leipzig
3.222 €
2.853 € – 3.600 €
Dresden
3.222 €
2.853 € – 3.600 €
| Stadt | Min | Median | Max | Faktor |
|---|---|---|---|---|
München | 3.741 € | 4.224 € | 4.720 € | +18% |
Frankfurt am Main | 3.550 € | 4.010 € | 4.480 € | +12% |
Stuttgart | 3.550 € | 4.010 € | 4.480 € | +12% |
Düsseldorf | 3.487 € | 3.938 € | 4.400 € | +10% |
Hamburg | 3.424 € | 3.866 € | 4.320 € | +8% |
Köln | 3.360 € | 3.795 € | 4.240 € | +6% |
Nürnberg | 3.233 € | 3.652 € | 4.080 € | +2% |
Deutschland (Durchschnitt) | 3.170 € | 3.580 € | 4.000 € | ±0% |
Hannover | 3.170 € | 3.580 € | 4.000 € | ±0% |
Essen | 3.138 € | 3.544 € | 3.960 € | -1% |
Berlin | 3.107 € | 3.508 € | 3.920 € | -2% |
Dortmund | 3.107 € | 3.508 € | 3.920 € | -2% |
Bremen | 3.075 € | 3.473 € | 3.880 € | -3% |
Leipzig | 2.853 € | 3.222 € | 3.600 € | -10% |
Dresden | 2.853 € | 3.222 € | 3.600 € | -10% |
Regionale Einschätzung
Bei Industrieelektrikern liegen höhere Gehälter häufig in wirtschaftsstarken Regionen, etwa in Süddeutschland und in Ballungsräumen, wo große Industriebetriebe und Zulieferketten dicht vertreten sind. Niedrigere Werte zeigen sich öfter in strukturschwächeren Regionen, in denen die industrielle Basis kleiner ist.
Unterschiede ergeben sich typischerweise aus Tariflandschaften, Unternehmensdichte und Lebenshaltungskosten, die sich regional spürbar unterscheiden können.
Zugang zur Tätigkeit
Weg in die industrielle Elektroberufe
Der Zugang zur Tätigkeit als Industrieelektriker (m/w/d) erfolgt in Deutschland typischerweise über eine duale Ausbildung. Betriebe setzen je nach Einsatzbereich in Industrie & Produktion, etwa im Maschinenbau oder in chemisch geprägten Umgebungen, häufig einen Schulabschluss voraus; in der Praxis werden Bewerbungen mit Lebenslauf und Zeugnissen erwartet, teils ergänzt um Eignungstests oder kurze Praktikumsphasen. Eine Rolle spielen außerdem grundlegendes technisches Verständnis und die Bereitschaft, sich an betriebliche Sicherheits- und Qualitätsvorgaben zu halten.
Fachinhalte der zweijährigen Qualifizierung
Die Ausbildung ist auf 2 Jahre ausgelegt und verbindet Berufsschule mit regelmäßigen Praxisphasen im Betrieb. Inhaltlich geht es um das Installieren, Verdrahten und Prüfen elektrischer Baugruppen und Anlagen, um Mess- und Prüfverfahren sowie um die Fehlersuche und Instandhaltung im Produktionsumfeld. In vielen Betrieben kommt der Umgang mit Schaltplänen, Prüfprotokollen und Dokumentation hinzu; je nach fachlichem Kontext können auch Schnittstellen zu Steuerungs- und Automatisierungstechnik sowie zu labornahen Bereichen in der Chemie eine größere Bedeutung bekommen.
Abschlussprüfung vor der Kammer
Der Ausbildungsabschluss wird über eine Prüfung vor der zuständigen Kammer nach den Vorgaben der dualen Ausbildung erreicht; das prüfende Organ richtet sich nach der Ausbildungsordnung und der regionalen Zuständigkeit. Eine Verkürzung ist im dualen System unter bestimmten Voraussetzungen möglich, etwa bei sehr guten Leistungen oder einschlägiger Vorbildung; in der betrieblichen Realität hängt dies stark von Zustimmung und Planbarkeit im Ausbildungsbetrieb ab.
Aufstieg zum Meister oder Techniker
Nach dem Abschluss sind fachlich passende Weiterbildungen vor allem im technisch-gewerblichen Bereich verbreitet. Dazu zählen Aufstiegsfortbildungen wie der Industriemeister/in (IHK, z. B. Metall oder Elektrotechnik) sowie der/die staatlich geprüfte/r Techniker/in (landesrechtlich, Fachschule) mit elektrotechnischem Schwerpunkt. Ergänzend werden Spezialisierungen im industriellen Umfeld genutzt, etwa zu Automatisierung, Instandhaltungsstrategien, Mess- und Prüftechnik oder zur Arbeitssicherheit in Produktionsbereichen.
Gefahrenbewusstsein im technischen Umfeld
Persönlich hilfreich sind sorgfältiges Arbeiten, ein sicherer Umgang mit Regeln und Dokumentation sowie Teamfähigkeit, da Abstimmungen mit Instandhaltung, Produktion und Qualitätssicherung zum Alltag gehören können. Körperliche Belastbarkeit und ein verlässliches Gefahrenbewusstsein sind ebenfalls relevant, weil Arbeiten an Anlagen, in Schaltschränken oder in der Nähe laufender Produktion erhöhte Anforderungen an Sicherheit und Konzentration mit sich bringen.
Ausbildungsvergütung
Durchschnittliche monatliche Bruttovergütung während der 2-jährigen Ausbildung als Industrieelektriker
Vergütung nach Ausbildungsjahr
Vergütungsunterschiede nach Unternehmensgröße
Basis: Ausbildungsvergütung (2. Lehrjahr) – 1.300 € brutto/Monat
Digitalisierungspotenzial und KI-Einfluss: Industrieelektriker
Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße.
Ausbildung & Berufseinstieg
Einstieg über das duale System
Der Weg in den Beruf Industrieelektriker (m/w/d) führt über eine duale Berufsausbildung nach BBiG beziehungsweise (je nach Betrieb und Einordnung) auch im Rahmen der HwO. In der Auswahl der Ausbildungsbetriebe sind klassische Industriebetriebe ebenso vertreten wie Dienstleister mit Instandhaltungs- oder Montageanteil. Im Bewerbungsprozess zählen meist die üblichen Unterlagen; in der Praxis werden dabei häufig ein solider Schulabschluss, Interesse an Technik und ein verlässlicher Umgang mit Regeln und Sicherheit erwartet.
Praxisnahe Vermittlung elektrotechnischer Grundlagen
Die Ausbildung dauert 2 Jahre und ist als duale Ausbildung organisiert: Berufsschule und betriebliche Praxis wechseln sich ab. Im Betrieb stehen typischerweise das Montieren und Verdrahten elektrischer Baugruppen, das Prüfen von Leitungen und Geräten sowie das Mitwirken bei Inbetriebnahmen im Vordergrund. In der Berufsschule kommen Grundlagen der Elektrotechnik, Mess- und Prüftechnik, Schaltpläne sowie Arbeitsschutz hinzu. Die Ausbildung ist vergütet; bei Tarifbindung ist eine tarifliche Ausbildungsvergütung verbreitet.
Rahmenbedingungen in tarifgebundenen Betrieben
Nach dem Abschluss starten viele in Einstiegsrollen wie Industrieelektriker in der Fertigung, Montage, Instandhaltung oder im Prüffeld. Für das Einstiegsgehalt werden im deutschlandweiten Durchschnitt 2.670 € bis 3.500 € brutto/Monat genannt, mit einem typischen Wert von 2.960 € brutto/Monat. Gerade in tarifgebundenen Betrieben ist die Vergütung oft klarer strukturiert; außerhalb von Tarifverträgen spielen Betriebsgröße, Region und Schichtanteile in der Praxis häufiger eine sichtbare Rolle.
Einarbeitung in betriebliche Sicherheitsstandards
In den ersten Monaten nach dem Berufseinstieg geht es meist darum, sich in Arbeitsabläufe, Dokumentation und Sicherheitsstandards einzuarbeiten und Routine an typischen Anlagen und Komponenten aufzubauen. Häufig kommen begleitete Einsätze hinzu, etwa bei Wartungen, Störungsbeseitigungen oder einfachen Inbetriebnahmen. Wichtige Grundlagen sind dabei sauberes Arbeiten nach Schaltunterlagen, Teamfähigkeit an Schnittstellen zu Mechanik und Produktion sowie ein sorgfältiger Umgang mit Messmitteln.
Spezialisierung im Bereich Automatisierung
Als Weiterentwicklung sind Spezialisierungen möglich, zum Beispiel in Richtung Instandhaltung, Automatisierungsumfeld oder Qualitätssicherung; teils schließen sich auch weiterführende Qualifikationen im Elektrobereich an. Gehälter in solchen Anschlussrollen können je nach Aufgabenprofil, Verantwortung und Branche spürbar abweichen und werden üblicherweise eher als Orientierungswerte verstanden als als feste Größen.
Berufliche Entwicklungsoptionen Industrieelektriker
Berufe mit ähnlichen Kompetenzen, die ohne vollständige Neuqualifizierung erreichbar sind:
Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d)
Installiert, betreibt und wartet elektrische Energieversorgungs- und Produktionsanlagen einschließlich Schutz- und Steuerungstechnik.
Mechatroniker (m/w/d)
Montiert und wartet mechatronische Systeme und verbindet Mechanik, Elektrik und Steuerungstechnik bei Maschinen und Anlagen.
Richtet automatisierte Anlagen ein, prüft Steuerungsfunktionen und hält Automatisierungssysteme über den Lebenszyklus instand.
Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten (m/w/d)
Führt definierte elektrotechnische Arbeiten im Rahmen festgelegter Tätigkeiten durch, typischerweise in Wartung und Serviceumfeldern.
Typischer Karrierepfad mit zunehmender Verantwortung und höherem Einkommen:
Stufe 1:Industrieelektriker (Fachkraft in der Instandhaltung)
Übernimmt eigenständig Inspektion, Wartung und Instandsetzung elektrischer Anlagen und Betriebsmittel und arbeitet dabei eng mit Mechanik und Produktion zusammen.
Stufe 2:Industrieelektriker (erfahrene Fachkraft)
Bearbeitet komplexere Störungen, führt systematische Fehlersuche durch und unterstützt bei Umbauten, Inbetriebnahmen und Verbesserungen im Anlagenumfeld.
Stufe 3:Vorarbeiter/Teamkoordinator Elektrotechnik (ohne disziplinarische Führung)
Koordiniert Aufgaben im Schicht- oder Tagesgeschäft, stimmt Einsätze ab und sorgt für saubere Übergaben, ohne zwingend formale Personalverantwortung zu tragen.
Stufe 4:Teamleitung Instandhaltung Elektrotechnik
Verantwortet Personaleinsatz und Priorisierung, plant Stillstände und trägt Ergebnis- und Sicherheitsverantwortung für einen elektrotechnischen Teilbereich.
Fachliche Vertiefungen statt Führungsverantwortung:
Instandhaltung/Industrieservice (Schwerpunkt Störungsbehebung)
Schnelle Fehlereingrenzung, Reparatur und Wiederinbetriebnahme an Produktionsanlagen inklusive Dokumentation und Übergaben.
Mess-, Prüf- und Diagnosetechnik (DGUV/Prüfprozesse)
Strukturierte Prüfungen elektrischer Betriebsmittel und Anlagen, Fehleranalysen, Prüfdokumentation und Nachverfolgung von Mängeln.
Automatisierungsnaher Einsatz (Sensorik/Aktorik, einfache Steuerungen)
Anlagennahe Arbeiten an Sensorik, Aktorik und Schnittstellen sowie Unterstützung bei Inbetriebnahmen und Funktionsprüfungen.
Qualitätssicherung Elektromontage/Prüffeld
End- und Zwischenprüfungen, Abweichungsbearbeitung, Prüfanweisungen und Rückmeldungen an Fertigung/Arbeitsvorbereitung.
Technischer Service/Field Service (Industrieumfeld)
Fehlersuche und Reparatur beim Kunden bzw. an externen Standorten, inklusive Einsatzdokumentation und Abstimmung mit Produktion/Serviceleitung.
Gehalt nach Unternehmensgröße
Gehalt nach Branche
Basis: Fachkraft (3–5 Jahre) – 3.580 € brutto/Monat
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden. Die Faktoren basieren auf Tarifverträgen und Marktdaten.
Karriereverlauf & Gehaltsentwicklung als Industrieelektriker
In der industriellen Instandhaltung und Produktion wächst das Einkommen meist mit Routine, Anlagenkenntnis und dem sicheren Umgang mit Störungen. Nach der dualen Berufsausbildung folgt häufig eine Phase, in der Prüf- und Messaufgaben, Wartung sowie erste eigenständige Einsätze den Arbeitsalltag prägen; später kommen komplexere Fehlersuchen und dokumentationsintensive Arbeiten hinzu. Mit SPS-Steuerungen, HMI-Panels und Industrial Ethernet steigen die digitalen Anforderungen spürbar, etwa beim Parametrieren, beim Arbeiten mit CMMS sowie beim Aktualisieren digitaler Schaltpläne. Tarifbindung spielt je nach Branche eine wichtige Rolle.
| Berufsjahr | Ausbildung / Qualifikation | Karrierelevel | Ø Bruttogehalt / Monat (€) |
|---|---|---|---|
| 1. Jahr | Duale Berufsausbildung (Abschluss); fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg (Einarbeitung) | 2.960 € |
| 2. Jahr | Duale Berufsausbildung; fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg (erste eigenständige Einsätze) | 3.100 € |
| 3. Jahr | Duale Berufsausbildung; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 3.260 € |
| 4. Jahr | Duale Berufsausbildung; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung (mehr Anlagenverantwortung) | 3.420 € |
| 5. Jahr | Duale Berufsausbildung; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung (Routine, Störungsbeseitigung) | 3.580 € |
| 6. Jahr | Duale Berufsausbildung; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung | 3.710 € |
| 7. Jahr | Duale Berufsausbildung; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung (SPS/Industrial Ethernet) | 3.840 € |
| 8. Jahr | Duale Berufsausbildung; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft | 3.970 € |
| 9. Jahr | Duale Berufsausbildung; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft (komplexe Fehlersuche, Dokumentation) | 4.050 € |
| 10. Jahr | Duale Berufsausbildung; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft (ggf. anleitende Funktion im Team) | 4.130 € |
Duale Berufsausbildung (Abschluss); fortschreitende Qualifizierung
Duale Berufsausbildung; fortschreitende Qualifizierung
Duale Berufsausbildung; fortschreitende Qualifizierung
Duale Berufsausbildung; fortschreitende Qualifizierung
Duale Berufsausbildung; fortschreitende Qualifizierung
Duale Berufsausbildung; fortschreitende Qualifizierung
Duale Berufsausbildung; fortschreitende Qualifizierung
Duale Berufsausbildung; fortschreitende Qualifizierung
Duale Berufsausbildung; fortschreitende Qualifizierung
Duale Berufsausbildung; fortschreitende Qualifizierung
Hinweis: Die Tabelle zeigt typische Gehaltsstufen nach Berufsjahren. Die tatsächliche Entwicklung hängt von individuellen Faktoren wie Leistung, Arbeitgeber, Tarifbindung und Spezialisierung ab – ein linearer Anstieg ist nicht garantiert. Zeitliche Bezüge dienen der strukturellen Einordnung und stellen keine Aussage über zukünftige Gehaltsentwicklungen oder Marktbedingungen dar.
Tarifliche Grundlage: IG Metall Einstieg / IG Metall EG 6-8. Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße.
Gehaltsanalyse
Zum Berufseinstieg liegt das typische Monatsbrutto bei 2.960 €, wobei die Spannbreite in Deutschland von 2.670 € bis 3.500 € reicht. Nach einigen Jahren steigt das Gehalt häufig über Entgeltgruppen, Zulagen oder den Wechsel in anspruchsvollere Anlagenbereiche.
Nach fünf Jahren Berufserfahrung werden im Schnitt 3.580 € brutto pro Monat erreicht, bei einer Spanne von 3.170 € bis 4.000 €. Als erfahrene Fachkraft liegen typische Werte bei 4.130 €, mit einer Bandbreite von 3.750 € bis 4.580 €. Sprünge entstehen oft dann, wenn neben Instandhaltung auch Inbetriebnahmen, Störungsanalyse an Automatisierungssystemen oder koordinierende Aufgaben hinzukommen.
Einflussfaktoren auf die Gehaltsentwicklung
- 1Berufserfahrung und längere Betriebszugehörigkeit wirken sich oft über tarifliche Stufen, Funktionszulagen oder die Übernahme komplexerer Anlagenbereiche direkt auf das Monatsbrutto aus.
- 2Zusatzqualifikationen wie SPS-Zertifikate (z. B. Siemens S7/TIA Portal), Schaltberechtigung, EFKffT-Schulungen oder Prüfmittel- und Messgeräte-Lehrgänge erhöhen die Einsatzbreite und Vergütungschancen.
- 3Tarifbindung (z. B. IG Metall/Elektroindustrie) führt häufig zu klaren Entgeltgruppen, Zuschlägen und geregelten Entwicklungsschritten, während außertarifliche Betriebe stärker individuell vergüten.
- 4Unternehmensgröße spielt mit: größere Produktionsstandorte haben öfter Instandhaltungsteams, Bereitschaftsmodelle und Zuschläge, kleinere Betriebe setzen stärker auf Allrounder ohne feste Stufenlogik.
- 5Spezialisierungen wie Automatisierungstechnik, Antriebstechnik, Robotik-Peripherie oder Prüf- und Sicherheitstechnik (z. B. DGUV V3) werden in vielen Betrieben höher bewertet als reine Basisinstandhaltung.
Marktausblick
Die Nachfrage nach Industrieelektrikern wird in vielen Bereichen als stabil bis steigend wahrgenommen, weil Produktionsanlagen ohne verlässliche Instandhaltung und Störungsbeseitigung schnell Stillstandszeiten verursachen. In Betrieben mit hoher Automatisierung bleibt die elektrische und steuerungstechnische Verfügbarkeit ein zentraler Faktor.
Veränderungen ergeben sich vor allem durch Digitalisierung in der Instandhaltung, condition monitoring und stärker vernetzte Anlagen, wodurch Mess- und Diagnosetätigkeiten zunehmen. Für Berufseinsteiger ergeben sich Chancen besonders dort, wo Modernisierung, Umbauten und der Ersatz altersbedingt ausscheidender Fachkräfte parallel stattfinden.
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Häufig gestellte Fragen zum Berufsfeld
Was verdient man während der Ausbildung zum Industrieelektriker (m/w/d)?
Während der 2-jährigen Ausbildung steigt die Vergütung schrittweise von 1.243 € auf 1.300 € brutto im Monat. Konkret liegt das Ausbildungsgehalt im 1. Lehrjahr bei 1.243 € brutto, im 2. Lehrjahr bei 1.300 € brutto. Die genaue Höhe kann je nach Tarifgebiet, Region und Betrieb variieren.
Wie hoch ist das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung zum Industrieelektriker (m/w/d)?
Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung liegt das typische Einstiegsgehalt bei etwa 2.960 € brutto/Monat. Die Höhe hängt von Faktoren wie Betriebsgröße, Region und Tarifbindung ab.
Wie entwickelt sich das Gehalt im Beruf Industrieelektriker (m/w/d) mit Berufserfahrung?
Mit Erfahrung und Verantwortung steigt die Vergütung im Verlauf der Karriere deutlich an. Vom Einstieg um 2.960 € brutto/Monat geht es häufig in Richtung 4.130 € brutto/Monat; in spezialisierten Rollen oder Führung sind vereinzelt auch höhere Werte möglich.
Welche Tarifverträge gelten für den Beruf Industrieelektriker (m/w/d)?
Wer als Industrieelektriker (m/w/d) in einem tarifgebundenen Betrieb arbeitet, wird häufig nach dem IG Metall Einstieg / IG Metall EG 6-8 vergütet. Neben einem geregelten Grundgehalt sichern diese Tarifverträge in der Regel auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie regelmäßige Stufenaufstiege.
In welchen Branchen kann man als Industrieelektriker (m/w/d) arbeiten?
Das Berufsfeld erstreckt sich über mehrere Branchen, darunter Metall- und Elektroindustrie, Automobilindustrie, Fahrzeugindustrie, Anlagenbau, Automatisierungstechnik oder Energietechnik. Aufgabenprofil und Gehaltsstrukturen variieren je nach Einsatzbereich.
Was beeinflusst das Gehalt im Beruf Industrieelektriker (m/w/d)?
Zu den wesentlichen Einflussfaktoren zählen Berufserfahrung und längere Betriebszugehörigkeit wirken sich oft über tarifliche Stufen, Funktionszulagen oder die Übernahme komplexerer Anlagenbereiche direkt auf das Monatsbrutto aus. sowie Zusatzqualifikationen wie SPS-Zertifikate (z. B. Siemens S7/TIA Portal), Schaltberechtigung, EFKffT-Schulungen oder Prüfmittel- und Messgeräte-Lehrgänge erhöhen die Einsatzbreite und Vergütungschancen.. Darüber hinaus spielen regionale Unterschiede und die Unternehmensgröße eine Rolle bei der Gehaltsgestaltung.
Markus Schmitz
Geschäftsführer und Fachredakteur für Karriere- und Gehaltsthemen
Mehr über den Autor →Wir prüfen die Inhalte regelmäßig anhand aktueller Gehaltsdaten, tariflicher Regelungen und verfügbarer amtlicher Statistiken. Alle Angaben sind statistische Orientierungswerte; tatsächliche Gehälter können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung, Erfahrungsstufe, Rolle sowie variabler Vergütung (z. B. Boni/Zulagen) abweichen.
Datenbasis & Methodik
Die auf dieser Seite dargestellten Gehaltsangaben basieren auf einer Auswertung tariflicher Vergütungsmodelle (u. a. IG Metall Einstieg / IG Metall EG 6-8), öffentlichen Statistiken sowie aktuellen Marktdaten aus dem deutschen Arbeitsmarkt. Ergänzend wurden Gehaltsniveaus auf Basis interner Analysen aus der Auswertung aktueller Stellenanzeigen und Jobprofile ermittelt. Übersichten zeigen Medianwerte; Spannen dienen der Einordnung innerhalb einer Erfahrungsstufe. Einkommen können je nach Region, Berufserfahrung, Verantwortungsbereich, Unternehmensgröße und variabler Vergütung deutlich variieren.
Definitionen
- Median: Der Wert, bei dem 50 % der beobachteten/aggregierten Gehälter darunter und 50 % darüber liegen.
- Spanne: Untere/obere Grenze basierend auf dem 10. bis 90. Perzentil der Gehaltsverteilung.
- Senior (5+ Jahre): Auswertung für erfahrene Fachkräfte; Abgrenzung nach Berufserfahrung und Karrierelevel.
Datenherkunft
- Aggregation aus: Tarifangaben, Arbeitgeber- und Branchenreports, amtliche Statistiken (u. a. Entgeltatlas, Destatis).
- Bereinigung: Normalisierung auf Vollzeitäquivalent (40 Std./Woche), regionale Gewichtung, Ausreißerbereinigung.
Verwendete Quellen (5)
Hinweis: Gehaltsangaben sind statistische Orientierungswerte und können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung und Rolle abweichen.
Datenstand: 2026 · Durchschnitt bei 40 Wochenstunden · Monatsangaben = 1/12 Jahresbrutto (ohne Sonderzahlungen)
Redaktionell geprüft am: