Kulturamtsmitarbeiter Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Kulturamtsmitarbeiter Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Kurzüberblick: Kulturamtsmitarbeiter (m/w/d) Gehalt 2026Kulturamtsmitarbeiter (m/w/d) Gehalt 2026
∅ Einstiegsgehalt
(0–2 Jahre)
3.170 €
brutto / Monat
Median-Gehalt
(Fachkraft, 3–5 Jahre)
3.920 €
brutto / Monat
Senior-Gehalt
(5+ Jahre)
4.750 €
brutto / Monat
Top-Regionen
München · Frankfurt am Main · Stuttgart
Arbeitsmarkt
Mittlere Nachfrage
Tarifliche Grundlage: TVöD E9-E11 / ver.di TVK. Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße. (Stand 2026)
Kurzbeschreibung Kulturamtsmitarbeiter (m/w/d)
Kulturamtsmitarbeiter (m/w/d) koordinieren und begleiten Kulturangebote einer Kommune oder Einrichtung, von der Programmplanung bis zur organisatorischen Umsetzung. Zum Arbeitsalltag gehören Abstimmungen mit Veranstaltern, Vereinen und freien Kulturschaffenden, das Bearbeiten von Förderanträgen, Vertrags- und Genehmigungsprozesse sowie die Öffentlichkeitsarbeit rund um Projekte und Termine.
Gearbeitet wird überwiegend im Büro, ergänzt durch Termine vor Ort, etwa bei Vernissagen, Proben oder Veranstaltungen. Beschäftigung findet sich beispielsweise in Stadt- und Kreisverwaltungen, Kulturämtern und Eigenbetrieben, aber auch bei kommunalen Kultureinrichtungen wie etwa Museen, Bibliotheken oder Kulturzentren sowie in Trägerorganisationen mit öffentlichem Auftrag.
Monatliche Bruttogehälter in 15 Städten
Gehaltsspannen für Kulturamtsmitarbeiter (m/w/d) nach Region – basierend auf regionalen Faktoren. Klicken Sie auf eine Stadt, um diese im Suchfeld zu übernehmen.
München
4.508 €
4.025 € – 4.980 €
Frankfurt am Main
4.390 €
3.920 € – 4.850 €
Stuttgart
4.273 €
3.815 € – 4.720 €
Düsseldorf
4.194 €
3.745 € – 4.633 €
Hamburg
4.116 €
3.675 € – 4.547 €
Köln
4.038 €
3.605 € – 4.460 €
Berlin
3.998 €
3.570 € – 4.417 €
Nürnberg
3.998 €
3.570 € – 4.417 €
Deutschland (Durchschnitt)
3.920 €
3.500 € – 4.330 €
Hannover
3.920 €
3.500 € – 4.330 €
Essen
3.881 €
3.465 € – 4.287 €
Dortmund
3.842 €
3.430 € – 4.243 €
Bremen
3.802 €
3.395 € – 4.200 €
Leipzig
3.528 €
3.150 € – 3.897 €
Dresden
3.528 €
3.150 € – 3.897 €
| Stadt | Min | Median | Max | Faktor |
|---|---|---|---|---|
München | 4.025 € | 4.508 € | 4.980 € | +15% |
Frankfurt am Main | 3.920 € | 4.390 € | 4.850 € | +12% |
Stuttgart | 3.815 € | 4.273 € | 4.720 € | +9% |
Düsseldorf | 3.745 € | 4.194 € | 4.633 € | +7% |
Hamburg | 3.675 € | 4.116 € | 4.547 € | +5% |
Köln | 3.605 € | 4.038 € | 4.460 € | +3% |
Berlin | 3.570 € | 3.998 € | 4.417 € | +2% |
Nürnberg | 3.570 € | 3.998 € | 4.417 € | +2% |
Deutschland (Durchschnitt) | 3.500 € | 3.920 € | 4.330 € | ±0% |
Hannover | 3.500 € | 3.920 € | 4.330 € | ±0% |
Essen | 3.465 € | 3.881 € | 4.287 € | -1% |
Dortmund | 3.430 € | 3.842 € | 4.243 € | -2% |
Bremen | 3.395 € | 3.802 € | 4.200 € | -3% |
Leipzig | 3.150 € | 3.528 € | 3.897 € | -10% |
Dresden | 3.150 € | 3.528 € | 3.897 € | -10% |
Regionale Einschätzung
Regionale Gehaltsunterschiede zeigen sich häufig zwischen wirtschaftsstarken Ballungsräumen und strukturschwächeren Regionen. In Metropolregionen wie München, Frankfurt am Main oder Hamburg liegen die Vergütungen im Schnitt eher höher, während sie in ländlichen Gebieten und in Teilen Ostdeutschlands öfter darunter liegen.
Ein Gehaltstreiber sind unterschiedliche Haushaltslagen öffentlicher Arbeitgeber sowie die regionale Lebenshaltung, die sich in Eingruppierung, Zulagenpraxis und Stellenzuschnitten bemerkbar machen kann.
Zugang zur Tätigkeit
Relevante Studiengänge für den Einstieg
Der Zugang zur Tätigkeit als Kulturamtsmitarbeiter (m/w/d) ist in Deutschland meist an den öffentlichen Dienst und damit an formale Qualifikationen gebunden. Verbreitet ist ein Einstieg über ein einschlägiges Studium (z. B. Kulturmanagement, Kulturwissenschaften, Kunstgeschichte oder Verwaltungs-/Public-Management mit Kulturschwerpunkt) oder über eine Verwaltungslaufbahn mit kulturbezogenen Aufgaben. Je nach Träger und Aufgabenprofil spielen tarifliche Eingruppierung, Haushaltsrecht und Vergaberegeln eine Rolle, weil Projekte häufig öffentlich finanziert und dokumentationspflichtig sind.
Digitale Kompetenzen im Arbeitsalltag
Typische Qualifikationsinhalte betreffen Programm- und Projektarbeit (Konzeption, Budgetierung, Fördermittel, Evaluation), Vertrags- und Urheberrechtsgrundlagen, Öffentlichkeitsarbeit sowie die Zusammenarbeit mit Kultureinrichtungen, Vereinen und freien Szenen. In vielen Stellenprofilen gewinnen digitale Themen an Gewicht: Veranstaltungs- und Ticketing-Software, digitale Archiv- und Sammlungsarbeit, Web-Content-Prozesse sowie Datenschutz- und IT-Sicherheitsanforderungen im Umgang mit Personen- und Projektdaten. Schnittstellen zu IT/Cloud entstehen vor allem dort, wo Fachverfahren betrieben, Daten in Fachanwendungen verwaltet oder externe Dienstleister gesteuert werden.
Alternative Wege über die Praxis
Als ergänzende Zugangswege kommen einschlägige Berufspraxis aus Kulturinstitutionen (z. B. Theater, Museum, Bibliothek, soziokulturelle Zentren) oder aus kulturbezogenem Projektmanagement in Betracht, teilweise auch über Traineeprogramme, Volontariate oder befristete Projektstellen. Zudem werden Quereinsteigerprofile eher dann berücksichtigt, wenn nachweisbare Kenntnisse in Digitalisierung und Softwareprozessen vorliegen, etwa im Aufbau digitaler Plattformen, in der Systembetreuung fachnaher Anwendungen oder im Daten- und Lizenzmanagement.
Spezialisierung durch gezielte Fortbildungen
Weiterbildungen sind häufig praxisnah und an der digitalen Arbeitsrealität ausgerichtet, etwa in IT-Projektmanagement (z. B. Scrum/PRINCE2), Datenschutz/Informationssicherheit, DMS/ECM, Web- and CMS-Prozessen oder Cloud-Grundlagen für die Zusammenarbeit mit kommunalen Rechenzentren und externen Providern. Fachlich passend sind außerdem Schulungen zu Fördermittel-Tools, Controlling in Projektportfolios und zum Management externer IT-Dienstleistungen im Kulturbereich.
Strukturierte Arbeitsweise und Kommunikation
Persönlich gefragt sind ein strukturierter Arbeitsstil, kommunikative Abstimmung mit Politik, Verwaltung und Kulturschaffenden sowie Belastbarkeit in Phasen mit hoher Termindichte. Wichtig sind Sorgfalt bei Dokumentation und Vergaben, ein sicheres Auftreten in Gremien und die Fähigkeit, technische Anforderungen so zu übersetzen, dass sie für nichttechnische Beteiligte nachvollziehbar bleiben.
Beruflicher Einstieg
Studium (Kulturmanagement, Public Management) oder VerwaltungsausbildungZertifiziert
Für die Tätigkeit als Kulturamtsmitarbeiter wird typischerweise folgende Qualifikation erwartet: Studium (Kulturmanagement, Public Management) oder Verwaltungsausbildung.
Digitalisierungspotenzial und KI-Einfluss: Kulturamtsmitarbeiter
Hinweis: Für diesen Beruf gibt es keine standardisierte Ausbildungsvergütung.
Ausbildung & Berufseinstieg
Verwaltungsnahe Qualifikation für Einsteiger
Der Berufseinstieg als Kulturamtsmitarbeiter (m/w/d) erfolgt in Deutschland häufig über eine verwaltungsnahe Qualifikation, etwa eine einschlägige Ausbildung im öffentlichen Dienst, ein Studium mit Bezug zu Kulturmanagement, Verwaltungswissenschaften oder Geisteswissenschaften oder eine passende Weiterbildung mit Praxisanteilen. In der Praxis zählt neben formalen Abschlüssen vor allem, ob Abläufe der öffentlichen Verwaltung verstanden werden und ob Schnittstellenarbeit mit Einrichtungen, Vereinen und freien Trägern gelingt. Gehälter werden nach Branchentarifverträgen üblich gruppiert.
Aufgabenbereiche während der Einarbeitung
In den ersten Monaten stehen meist die Mitarbeit bei der Organisation und Abrechnung von Veranstaltungen, Fördermaßnahmen und Projekten sowie die Unterstützung bei Gremienvorlagen, Öffentlichkeitsarbeit und Terminsteuerung im Vordergrund. Beim Einstieg liegt das Gehalt typischerweise zwischen 2.500 € und 3.500 € brutto/Monat, häufig um 3.170 € brutto/Monat. Je nach Träger, Aufgabenmix und tariflicher Eingruppierung können Schwerpunkte stärker auf Verwaltungsprozessen oder auf Programm- und Projektarbeit liegen.
Typische Rollen und Entwicklungsschritte
Typische Einstiegspositionen sind Sachbearbeitung im Kulturamt, Projektassistenz für Reihen und Festivals oder die Mitarbeit in Förder- und Zuschussverfahren. Erste Entwicklungsschritte ergeben sich über zusätzliche Verantwortungsbereiche, etwa für bestimmte Sparten, Budgets oder Kooperationen, oder über die Übernahme komplexerer Projektsteuerung. Mit wachsender Erfahrung werden Abstimmungsrunden, Vergaben, Berichtswesen und die Koordination externer Dienstleister häufiger eigenständig betreut.
Sicheres Auftreten und Moderationsvermögen
Wichtige Voraussetzungen sind sichere schriftliche Kommunikation, strukturierte Arbeitsweise und ein gutes Gespür für verbindliche Prozesse, insbesondere bei Fristen, Dokumentation und Mittelverwendung. Gefragt sind außerdem Teamfähigkeit und Moderationsvermögen, weil die Arbeit oft zwischen Verwaltung, Politik, Kulturszene und Öffentlichkeit vermittelt. Digitale Routine, etwa in Fachverfahren, Tabellenkalkulation und Content-Pflege, gehört in vielen Organisationen zur Grundausstattung.
Praktische Erfahrungen in Kulturvereinen
Für den Einstieg spielt auch der praktische Nachweis kultureller Projektarbeit eine Rolle, etwa durch Praktika, Nebenjobs oder Mitarbeit in Initiativen und Kulturvereinen. Viele Wege führen über befristete Projektstellen oder Elternzeitvertretungen, aus denen sich bei passender Aufgaben- und Haushaltslage weitere Anschlussrollen ergeben können. Die konkrete Ausprägung des Berufsbilds hängt dabei deutlich davon ab, ob der Schwerpunkt in einer Kommune, bei einem Zweckverband oder in einer kulturtragenden Einrichtung mit Verwaltungsanbindung liegt.
Berufliche Entwicklungsoptionen Kulturamtsmitarbeiter
Berufe mit ähnlichen Kompetenzen, die ohne vollständige Neuqualifizierung erreichbar sind:
Verwaltungsfachangestellte/r (Kommunalverwaltung)
Bearbeitung kommunaler Verwaltungsverfahren inklusive Bürger- und interner Fachbereichskoordination nach rechtlichen Vorgaben.
Fördermittelmanager/in
Planung, Beantragung und Abwicklung von Fördermitteln inklusive Compliance, Controlling und Kommunikation mit Zuwendungsgebern.
Eventmanager/in (Kultur- und Veranstaltungsbereich)
Planung und Umsetzung von Veranstaltungen inklusive Dienstleistersteuerung, Budgetführung und Kommunikationsarbeit.
Kulturmanager/in
Konzeption, Organisation und Vermarktung kultureller Projekte und Programme in Institutionen oder bei freien Trägern.
Typischer Karrierepfad mit zunehmender Verantwortung und höherem Einkommen:
Stufe 1:Kulturamtsmitarbeiter (Sachbearbeitung / Projektmitarbeit)
Bearbeitung von Förder- und Verwaltungsprozessen, Organisation einzelner Kulturprojekte und Zuarbeit für Gremien- und Öffentlichkeitsarbeit im kommunalen Kulturbereich.
Stufe 2:Kulturamtsmitarbeiter (erfahrene Sachbearbeitung / Projektsteuerung)
Eigenständige Steuerung von Projekten und Budgets, Abstimmung mit Kultureinrichtungen, Verfassen von Vorlagen sowie Schnittstellenarbeit mit Kämmerei, Vergabe und Rechtsstelle.
Stufe 3:Koordination Kulturförderung / Programmleitung (ohne Personalführung)
Verantwortung für Förderprogramme oder Spartenbudgets, Entwicklung von Kriterien, Koordination von Jury- und Gremienprozessen sowie Controlling von Maßnahmenpaketen.
Stufe 4:Leitung Kulturamt / Fachbereichsleitung Kultur
Strategische Steuerung des Kulturamts, Personal- und Budgetverantwortung, politische Gremienarbeit sowie Verhandlung und Steuerung von Trägern, Häusern und Projekten auf Stadtebene.
Fachliche Vertiefungen statt Führungsverantwortung:
Zuwendungs- und Fördermittelrecht (Kulturförderung)
Rechts- und revisionssichere Abwicklung von Förderverfahren von Antrag bis Verwendungsnachweis, inkl. Auflagen- und Prüfmanagement.
Kulturcontrolling & Wirkungsmonitoring
Budgetsteuerung, Kennzahlen- und Berichtswesen, Evaluationslogik für Programme und Einrichtungen sowie Vorlagen für Entscheidungsrunden.
Veranstaltungskoordination im kommunalen Kulturbereich
Planung und Koordination von Festivals, Reihen und Einzelveranstaltungen inkl. Genehmigungen, Dienstleistersteuerung und Ablaufregie.
Beratung & Servicestelle für Kulturschaffende
Beratung zu Förderwegen, Antragsqualität, Projektkalkulation und Netzwerkarbeit mit freien Szenen sowie Institutionen.
Vergabe, Vertrags- und Dienstleistungssteuerung (Kulturprojekte)
Ausschreibungen, Vergabedokumentation, Vertragsmanagement und Steuerung externer Leistungen in Projekten und Programmen.
Gehalt nach Unternehmensgröße
Gehalt nach Branche
Basis: Fachkraft (3–5 Jahre) – 3.920 € brutto/Monat
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden. Die Faktoren basieren auf Tarifverträgen und Marktdaten.
Karriereverlauf & Gehaltsentwicklung als Kulturamtsmitarbeiter
Im Kulturamt wächst das Einkommen meist mit Routine in Verwaltungsabläufen, der Sicherheit in Förder- und Haushaltsfragen sowie der Fähigkeit, Kulturprojekte verlässlich zu planen und umzusetzen. Zum Einstieg liegen typische Monatsgehälter bei rund 3.170 € brutto; mit gefestigter Berufspraxis steigt das Niveau häufig in Richtung 3.920 € und später etwa 4.750 €. In größeren Verwaltungen können koordinierende Funktionen das Gehalt zusätzlich verschieben. Digitale Anforderungen nehmen zu, etwa durch DMS, Ticketing- und CMS-Lösungen, CRM/Bürgerportale sowie datenschutzkonforme Online-Kommunikation.
| Berufsjahr | Ausbildung / Qualifikation | Karrierelevel | Ø Bruttogehalt / Monat (€) |
|---|---|---|---|
| 1. Jahr | Berufliche Rolle; Einstieg in den öffentlichen Dienst, Einarbeitung in Verwaltungsabläufe und Fachverfahren; fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg | 3.170 € |
| 2. Jahr | Vertiefung in Haushalts- und Förderlogik, sichere Anwendung von DMS und Office; fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg (zunehmend selbstständig) | 3.340 € |
| 3. Jahr | Übernahme eigener Vorgänge, Projektassistenz bei Veranstaltungen, Abstimmung mit Trägern und Dienstleistern; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 3.530 € |
| 4. Jahr | Routinen in Vergabe-/Beschaffungsabläufen im Rahmen der Zuständigkeit, stärkerer Publikums- und Gremienkontakt; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 3.730 € |
| 5. Jahr | Sicheres Steuern wiederkehrender Projekte, terminsichere Mittelbewirtschaftung, Nutzung von CMS/Online-Kommunikation; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 3.920 € |
| 6. Jahr | Komplexere Förderfälle, Koordination von Beteiligten, Qualitätssicherung in Dokumentation und Datenschutz; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung | 4.060 € |
| 7. Jahr | Spezialisierung z. B. Veranstaltungsmanagement, Kulturförderung oder Öffentlichkeitsarbeit im Verwaltungsrahmen; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung | 4.210 € |
| 8. Jahr | Verlässliche Steuerung größerer Vorhaben, Schnittstellenarbeit mit CRM/Bürgerportal und Ticketing-Software; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft | 4.350 € |
| 9. Jahr | Fachliche Zuständigkeit für Teilbereiche, ggf. projektbezogene Koordination, Abstimmung mit Leitung und Politik; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft | 4.550 € |
| 10. Jahr | Stabile Expertenrolle, ggf. Koordination von Teamabläufen oder Leitungsunterstützung in größeren Verwaltungen; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft (optional: koordinierende Funktion) | 4.750 € |
Berufliche Rolle; Einstieg in den öffentlichen Dienst, Einarbeitung in Verwaltungsabläufe und Fachverfahren; fortschreitende Qualifizierung
Vertiefung in Haushalts- und Förderlogik, sichere Anwendung von DMS und Office; fortschreitende Qualifizierung
Übernahme eigener Vorgänge, Projektassistenz bei Veranstaltungen, Abstimmung mit Trägern und Dienstleistern; fortschreitende Qualifizierung
Routinen in Vergabe-/Beschaffungsabläufen im Rahmen der Zuständigkeit, stärkerer Publikums- und Gremienkontakt; fortschreitende Qualifizierung
Sicheres Steuern wiederkehrender Projekte, terminsichere Mittelbewirtschaftung, Nutzung von CMS/Online-Kommunikation; fortschreitende Qualifizierung
Komplexere Förderfälle, Koordination von Beteiligten, Qualitätssicherung in Dokumentation und Datenschutz; fortschreitende Qualifizierung
Spezialisierung z. B. Veranstaltungsmanagement, Kulturförderung oder Öffentlichkeitsarbeit im Verwaltungsrahmen; fortschreitende Qualifizierung
Verlässliche Steuerung größerer Vorhaben, Schnittstellenarbeit mit CRM/Bürgerportal und Ticketing-Software; fortschreitende Qualifizierung
Fachliche Zuständigkeit für Teilbereiche, ggf. projektbezogene Koordination, Abstimmung mit Leitung und Politik; fortschreitende Qualifizierung
Stabile Expertenrolle, ggf. Koordination von Teamabläufen oder Leitungsunterstützung in größeren Verwaltungen; fortschreitende Qualifizierung
Hinweis: Die Tabelle zeigt typische Gehaltsstufen nach Berufsjahren. Die tatsächliche Entwicklung hängt von individuellen Faktoren wie Leistung, Arbeitgeber, Tarifbindung und Spezialisierung ab – ein linearer Anstieg ist nicht garantiert. Zeitliche Bezüge dienen der strukturellen Einordnung und stellen keine Aussage über zukünftige Gehaltsentwicklungen oder Marktbedingungen dar.
Tarifliche Grundlage: TVöD E9-E11 / ver.di TVK. Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße.
Gehaltsanalyse
Zum Berufseinstieg liegen die typischen Bruttogehälter bei rund 3.170 € pro Monat, wobei Werte zwischen 2.500 € und 3.500 € vorkommen. Der Einstieg hängt oft an tariflichen Eingruppierungen und daran, ob Aufgaben eher administrativ oder bereits projekt- und programmverantwortlich zugeschnitten sind.
Nach etwa fünf Jahren Berufserfahrung bewegt sich das Monatsbrutto häufig um 3.920 € und steigt über Stufenläufe oder höher bewertete Stellen weiter an. Als erfahrene Fachkraft sind rund 4.750 € pro Monat üblich, insbesondere wenn anspruchsvolle Förderprogramme, größere Budgets oder Querschnittsaufgaben übernommen werden. Mit erweiterter Verantwortung oder Führung liegen typische Werte bei etwa 7.080 € monatlich.
Einflussfaktoren auf die Gehaltsentwicklung
- 1Berufserfahrung und Stufenläufe im öffentlichen Dienst wirken direkt auf die Vergütung, da mit wachsender Betriebszugehörigkeit häufig höhere Erfahrungsstufen und verantwortungsvollere Aufgaben verbunden sind.
- 2Tarifbindung nach TVöD bzw. kommunalen Tarifverträgen sorgt meist für klarere Gehaltsbänder; außertarifliche oder projektfinanzierte Stellen können stärker schwanken.
- 3Zusatzqualifikationen wie Zertifikate im Fördermittelmanagement, Vergaberecht oder Projektmanagement (z. B. PRINCE2, IPMA) erhöhen die Einsetzbarkeit in komplexen Vorhaben.
- 4Spezialisierungen, etwa auf Veranstaltungsmanagement, Kulturförderung, Denkmal- und Kulturgutschutz oder Kulturvermittlung, können zu höherer Eingruppierung durch anspruchsvollere Aufgabenprofile führen.
- 5Leitungs- und Budgetverantwortung, etwa für Teams, städtische Kulturprogramme oder größere Projektetats, ist häufig mit einer höheren Entgeltgruppe und Funktionszulagen verknüpft.
Marktausblick
Die Nachfrage nach Kulturamtsmitarbeitern (m/w/d) zeigt sich insgesamt eher stabil, weil Kommunen und öffentliche Träger dauerhaft Kulturförderung, Veranstaltungsbetrieb und Kulturentwicklung organisieren. Gleichzeitig hängt die Zahl der Stellen spürbar von Haushaltslagen und von der Ausgestaltung projektbezogener Förderprogramme ab.
Veränderungen ergeben sich vor allem durch Digitalisierung in Verwaltung und Öffentlichkeitsarbeit, etwa bei Online-Antragsverfahren, Ticketing-Schnittstellen und datenbasierter Programmplanung. Zusätzlich gewinnen Kooperationen mit freien Szenen und interkommunale Projekte an Bedeutung, was Koordinations- und Projektkompetenzen im Beruf weiter stärkt.
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Häufig gestellte Fragen zum Berufsfeld
In welchem Gehaltsrahmen bewegt man sich als Kulturamtsmitarbeiter (m/w/d)?
Die Vergütung für diese berufliche Rolle liegt typischerweise bei etwa 3.920 € brutto/Monat. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Verantwortungsbereich sind auch Gehälter bis 7.920 € brutto/Monat möglich.
Welche Voraussetzungen werden für den Beruf Kulturamtsmitarbeiter (m/w/d) erwartet?
Der Berufseinstieg erfolgt typischerweise über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifizierung. Zusätzlich werden je nach Arbeitgeber praktische Erfahrung, Fachkenntnisse oder branchenspezifische Nachweise erwartet.
In welchen Branchen arbeitet man als Kulturamtsmitarbeiter (m/w/d)?
Zu den typischen Arbeitgebern zählen Kulturämter, Stadtverwaltungen, Landkreise, Museen, Galerien oder Kunsthäuser. Je nach Branche ergeben sich dabei unterschiedliche Schwerpunkte und Vergütungsniveaus.
Wie entwickelt sich das Gehalt im Beruf Kulturamtsmitarbeiter (m/w/d)?
Vom Einstieg in diese Rolle bei etwa 3.170 € brutto/Monat kann sich das Gehalt mit Erfahrung und erweiterter Verantwortung auf 4.750 € brutto/Monat bis 7.080 € brutto/Monat entwickeln.
Wie hoch ist das typische Gehalt im Beruf Kulturamtsmitarbeiter (m/w/d)?
Das Gehalt liegt typischerweise zwischen 3.170 € brutto/Monat für Einsteiger und 4.750 € brutto/Monat für erfahrene Fachkräfte. In Spitzenpositionen sind bis zu 7.920 € brutto/Monat möglich.
Welche Faktoren beeinflussen das Gehalt als Kulturamtsmitarbeiter (m/w/d)?
Die wichtigsten Einflussfaktoren sind Berufserfahrung, Unternehmensgröße, Region und Branche. Wer nach dem TVöD E9-E11 / ver.di TVK vergütet wird, profitiert in der Regel von einem höheren Grundgehalt.
Markus Schmitz
Geschäftsführer und Fachredakteur für Karriere- und Gehaltsthemen
Mehr über den Autor →Wir prüfen die Inhalte regelmäßig anhand aktueller Gehaltsdaten, tariflicher Regelungen und verfügbarer amtlicher Statistiken. Alle Angaben sind statistische Orientierungswerte; tatsächliche Gehälter können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung, Erfahrungsstufe, Rolle sowie variabler Vergütung (z. B. Boni/Zulagen) abweichen.
Datenbasis & Methodik
Die auf dieser Seite dargestellten Gehaltsangaben basieren auf einer Auswertung tariflicher Vergütungsmodelle (u. a. TVöD E9-E11 / ver.di TVK), öffentlichen Statistiken sowie aktuellen Marktdaten aus dem deutschen Arbeitsmarkt. Ergänzend wurden Gehaltsniveaus auf Basis interner Analysen aus der Auswertung aktueller Stellenanzeigen und Jobprofile ermittelt. Übersichten zeigen Medianwerte; Spannen dienen der Einordnung innerhalb einer Erfahrungsstufe. Einkommen können je nach Region, Berufserfahrung, Verantwortungsbereich, Unternehmensgröße und variabler Vergütung deutlich variieren.
Definitionen
- Median: Der Wert, bei dem 50 % der beobachteten/aggregierten Gehälter darunter und 50 % darüber liegen.
- Spanne: Untere/obere Grenze basierend auf dem 10. bis 90. Perzentil der Gehaltsverteilung.
- Senior (5+ Jahre): Auswertung für erfahrene Fachkräfte; Abgrenzung nach Berufserfahrung und Karrierelevel.
Datenherkunft
- Aggregation aus: Tarifangaben, Arbeitgeber- und Branchenreports, amtliche Statistiken (u. a. Entgeltatlas, Destatis).
- Bereinigung: Normalisierung auf Vollzeitäquivalent (40 Std./Woche), regionale Gewichtung, Ausreißerbereinigung.
Hinweis: Gehaltsangaben sind statistische Orientierungswerte und können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung und Rolle abweichen.
Datenstand: 2026 · Durchschnitt bei 40 Wochenstunden · Monatsangaben = 1/12 Jahresbrutto (ohne Sonderzahlungen)
Redaktionell geprüft am: