Laborant - Agrar-/landwirtschaft Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Laborant - Agrar-/landwirtschaft Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Kurzüberblick: Laborant - Agrar-/landwirtschaft (m/w/d) Gehalt 2026Laborant - Agrar-/landwirtschaft (m/w/d) Gehalt 2026
∅ Einstiegsgehalt
(0–2 Jahre)
3.330 €
brutto / Monat
Median-Gehalt
(Fachkraft, 3–5 Jahre)
3.550 €
brutto / Monat
Senior-Gehalt
(5+ Jahre)
4.170 €
brutto / Monat
Top-Regionen
Frankfurt am Main · München · Düsseldorf
Arbeitsmarkt
Mittlere Nachfrage
Tarifliche Grundlage: Tarifgruppe 7 / Chemie-Tarif. Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße. (Stand 2026)
Kurzbeschreibung Laborant - Agrar-/landwirtschaft (m/w/d)
Pflanzentechnologen arbeiten an der Schnittstelle von Labor, Gewächshaus und Versuchsfeld und begleiten Pflanzen von der Zuchtidee bis zur geprüften Linie. Zum Alltag gehören das Ansetzen und Auswerten von Versuchen, die Probenahme und Analytik sowie das Dokumentieren von Messergebnissen, etwa zu Keimung, Wuchs, Ertrag oder Krankheitsdruck.
Gearbeitet wird in Zuchtstationen, Forschungs- und Entwicklungseinheiten oder in Saatgutaufbereitung und Qualitätsprüfung, oft mit saisonal wechselnden Schwerpunkten. Beschäftigung findet sich unter anderem bei Pflanzenzüchtern, Saatgut- und Agrarunternehmen, Forschungseinrichtungen sowie in Bereichen wie Gartenbau und Pflanzenbiotechnologie, beispielsweise in Versuchsbetrieben oder Laboren mit molekularbiologischer Ausstattung.
Monatliche Bruttogehälter in 15 Städten
Gehaltsspannen für Laborant - Agrar-/landwirtschaft (m/w/d) nach Region – basierend auf regionalen Faktoren. Klicken Sie auf eine Stadt, um diese im Suchfeld zu übernehmen.
Frankfurt am Main
4.011 €
3.763 € – 4.712 €
München
3.976 €
3.730 € – 4.670 €
Düsseldorf
3.976 €
3.730 € – 4.670 €
Hamburg
3.905 €
3.663 € – 4.587 €
Köln
3.834 €
3.596 € – 4.504 €
Stuttgart
3.763 €
3.530 € – 4.420 €
Nürnberg
3.621 €
3.397 € – 4.253 €
Deutschland (Durchschnitt)
3.550 €
3.330 € – 4.170 €
Hannover
3.444 €
3.230 € – 4.045 €
Essen
3.408 €
3.197 € – 4.003 €
Berlin
3.373 €
3.164 € – 3.962 €
Dortmund
3.373 €
3.164 € – 3.962 €
Bremen
3.337 €
3.130 € – 3.920 €
Leipzig
3.089 €
2.897 € – 3.628 €
Dresden
3.089 €
2.897 € – 3.628 €
| Stadt | Min | Median | Max | Faktor |
|---|---|---|---|---|
Frankfurt am Main | 3.763 € | 4.011 € | 4.712 € | +13% |
München | 3.730 € | 3.976 € | 4.670 € | +12% |
Düsseldorf | 3.730 € | 3.976 € | 4.670 € | +12% |
Hamburg | 3.663 € | 3.905 € | 4.587 € | +10% |
Köln | 3.596 € | 3.834 € | 4.504 € | +8% |
Stuttgart | 3.530 € | 3.763 € | 4.420 € | +6% |
Nürnberg | 3.397 € | 3.621 € | 4.253 € | +2% |
Deutschland (Durchschnitt) | 3.330 € | 3.550 € | 4.170 € | ±0% |
Hannover | 3.230 € | 3.444 € | 4.045 € | -3% |
Essen | 3.197 € | 3.408 € | 4.003 € | -4% |
Berlin | 3.164 € | 3.373 € | 3.962 € | -5% |
Dortmund | 3.164 € | 3.373 € | 3.962 € | -5% |
Bremen | 3.130 € | 3.337 € | 3.920 € | -6% |
Leipzig | 2.897 € | 3.089 € | 3.628 € | -13% |
Dresden | 2.897 € | 3.089 € | 3.628 € | -13% |
Regionale Einschätzung
Regionale Gehaltsunterschiede zeigen sich häufig zwischen wirtschaftsstarken Ballungsräumen und ländlicher geprägten Regionen mit niedrigerem Lohnniveau. In der Tendenz liegen Vergütungen in süddeutschen Bundesländern sowie in Metropolregionen wie München, Stuttgart oder Frankfurt häufiger höher.
Ein Teil der Differenzen hängt mit Lebenshaltungskosten, der Dichte forschungsnaher Arbeitgeber und der allgemeinen Tarif- und Unternehmensstruktur vor Ort zusammen.
Zugang zur Tätigkeit
Duale Ausbildung als Berufszugang
Der Regelzugang zum Beruf Pflanzentechnologe (m/w/d) führt über eine duale Ausbildung. In der Praxis erwarten Betriebe häufig einen mittleren Schulabschluss, teils werden auch Bewerbungen mit Hauptschulabschluss oder (Fach-)Abitur berücksichtigt. Üblich sind schriftliche Bewerbungsunterlagen und ein Auswahlprozess, der je nach Betrieb durch Tests oder ein Gespräch ergänzt wird. Da die Tätigkeit im Umfeld von Versuchsanlagen, Gewächshäusern oder Laborbereichen stattfindet, spielen Sorgfalt, ein sicherer Umgang mit Arbeitsabläufen und ein grundlegendes naturwissenschaftliches Interesse meist eine erkennbare Rolle.
Praxisphasen in der Pflanzenproduktion
Die Ausbildung ist auf 3 Jahre angelegt und kombiniert Praxis im Ausbildungsbetrieb mit Unterricht in der Berufsschule. Im Betrieb stehen typische Abläufe rund um Pflanzenproduktion, Versuchsplanung und -durchführung, Probenahmen sowie das Dokumentieren und Auswerten von Ergebnissen im Vordergrund. Je nach Einsatzbereich kommen Tätigkeiten in der Saatgut- und Jungpflanzenproduktion, bei Kulturführung, Pflanzenschutzmaßnahmen oder in qualitätsbezogenen Routinen hinzu. Die Berufsschule ergänzt dies mit Grundlagen zu Biologie, Agrar- und Umweltbezügen, Technik und Arbeitsorganisation, sodass betriebliche Prozesse nachvollziehbar und reproduzierbar umgesetzt werden können.
Abschlussprüfung nach dem Berufsbildungsgesetz
Der Abschluss erfolgt über die IHK-Abschlussprüfung bei der IHK (Industrie- und Handelskammer). Grundlage der Ausbildung ist das BBiG (Berufsbildungsgesetz); der Begriff Abschlussprüfung ist dabei zentral. Eine Verkürzung der Ausbildungsdauer ist in der dualen Ausbildung im Grundsatz möglich, wenn schulische Vorbildung und betriebliche Leistungen dies tragen und die formalen Voraussetzungen erfüllt sind; die betriebliche Praxis bleibt dennoch der maßgebliche Taktgeber für die Prüfungsreife.
Spezialisierung im Qualitätsmanagement
Nach dem Abschluss werden Weiterbildungen häufig so gewählt, dass sie die Anwendungstiefe in Labor- und Produktionsthemen erhöhen oder den Schritt in Koordination und Qualität absichern. Verbreitet sind fachnahe Spezialisierungen, etwa in Saatguttechnologie, Gewächshaus- und Kulturverfahren, Qualitätsmanagement im Produktionsumfeld oder in Bereichen wie Versuchswesen und Dokumentation. Ergänzend kommen Aufstiegsfortbildungen in Betracht, die an technische oder naturwissenschaftlich geprägte Tätigkeiten anschließen, etwa in Richtung Teamleitung, Prozessorganisation oder qualitätsbezogener Verantwortung innerhalb dienstleistungsnaher Strukturen.
Sorgfalt im täglichen Probenhandling
Persönlich wichtig sind eine stabile körperliche Belastbarkeit für wechselnde Arbeitsumgebungen, Aufmerksamkeit bei wiederkehrenden Handgriffen und eine saubere Arbeitsweise, etwa beim Umgang mit Proben, Geräten oder pflanzenschutzvorgaben. Auch Kommunikationsfähigkeit ist im Alltag relevant, weil Ergebnisse abgestimmt, Arbeitsaufträge übernommen und Versuchsschritte nachvollziehbar dokumentiert werden müssen.
Ausbildungsvergütung
Durchschnittliche monatliche Bruttovergütung während der 3-jährigen Ausbildung als Laborant - Agrar-/landwirtschaft
Vergütung nach Ausbildungsjahr
Vergütungsunterschiede nach Unternehmensgröße
Basis: Ausbildungsvergütung (3. Lehrjahr) – 1.100 € brutto/Monat
Digitalisierungspotenzial und KI-Einfluss: Laborant - Agrar-/landwirtschaft
Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße.
Ausbildung & Berufseinstieg
Bewerbung in der Saatgutwirtschaft
Der Einstieg in den Beruf Pflanzentechnologe (m/w/d) beginnt in der Regel mit einer Bewerbung bei Ausbildungsbetrieben aus Züchtung, Saatgutwirtschaft, Versuchswesen oder agrarnahen Labor- und Produktionsbereichen. Im Auswahlprozess spielen neben Zeugnissen häufig praktische Interessen an Pflanzenbau, naturwissenschaftlichen Zusammenhängen und sorgfältigem Arbeiten eine Rolle. Erwartet werden je nach Betrieb meist ein mittlerer Schulabschluss oder (Fach-)Abitur, dazu Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und ein sicherer Umgang mit Dokumentation und Daten.
Lerninhalte in Betrieb und Berufsschule
Die Qualifikation erfolgt über eine duale Ausbildung mit einer Ausbildungsdauer von 3 Jahren nach BBiG. Typisch ist der Wechsel zwischen Berufsschule und Betrieb: In der Berufsschule stehen Grundlagen zu Botanik, Pflanzenzüchtung, Statistik und Versuchsplanung im Vordergrund, während im Betrieb praktische Abläufe eingeübt werden. Dazu zählen unter anderem das Anlegen und Betreuen von Versuchen im Gewächshaus oder Feld, Probenahmen, Messreihen, das Auswerten von Ergebnissen sowie das Arbeiten nach betrieblichen Qualitäts- und Hygienestandards. Die Ausbildung ist vergütet; Tarifbindung ist je nach Branche vorhanden und kann sich auf die Vergütungsstrukturen auswirken.
Einstiegspositionen im Versuchswesen
Nach bestandener IHK-Abschlussprüfung eröffnen sich Einstiegspositionen etwa als Technikerassistenz im Versuchswesen, in der Saatgutaufbereitung, in Züchtungsstationen oder in Labor- und Qualitätsbereichen. Beim Berufseinstieg liegt das Gehalt typischerweise um 2.800 € brutto/Monat, mit einer Einordnung innerhalb einer Spanne von 2.620 € bis 3.000 € brutto/Monat je nach Aufgabenprofil, Region und Betrieb. Prägend sind häufig routinierte Abläufe, wiederkehrende Mess- und Dokumentationsschritte sowie saisonale Arbeitsspitzen, etwa während Aussaat, Bonitur oder Ernte.
Verantwortung in der Versuchskoordination
In den ersten Berufsjahren rücken Spezialisierungen oft über Aufgaben im Feldversuch, in der Datenauswertung oder im Qualitätsmanagement in den Vordergrund. Je nach Unternehmensstruktur können zusätzliche Verantwortlichkeiten in der Versuchskoordination, bei der Betreuung von Teilflächen oder in der Schnittstelle zu Züchtung und Produktion hinzukommen. Mit wachsender Erfahrung steigt meist die Bedeutung von planendem Arbeiten, sicherer Protokollführung und der Fähigkeit, Ergebnisse nachvollziehbar aufzubereiten.
Aufstieg zur Versuchsleitung
Weiterentwicklungen ergeben sich in der Praxis häufig über interne Qualifizierungen, den Einsatz in spezialisierten Versuchsteams oder über Fortbildungen, die stärker in Richtung Labororganisation, Versuchsleitung oder angrenzende technische Funktionen führen. Solche Schritte verändern Tätigkeitsmix und Verantwortungsumfang; Vergütung und Perspektiven hängen dann stärker von Funktionsniveau, Tarifbezug und betrieblicher Eingruppierung ab als vom reinen Berufsabschluss.
Berufliche Entwicklungsoptionen Laborant - Agrar-/landwirtschaft
Berufe mit ähnlichen Kompetenzen, die ohne vollständige Neuqualifizierung erreichbar sind:
Chemielaborant (m/w/d)
Durchführung chemischer Analysen und Synthesen sowie Bedienung und Pflege analytischer Messgeräte in Industrie und Forschung.
Biologielaborant (m/w/d)
Anzucht, Untersuchung und Auswertung biologischer Proben mit Schwerpunkt auf Zell-, Mikroorganismen- und molekularbiologischen Methoden.
Untersuchung von Wasser-, Boden- und Luftproben sowie Mitarbeit an Messkampagnen und Berichtsdokumentation.
Lebensmitteltechnologe (m/w/d)
Begleitung von Herstellprozessen und Qualitätsprüfungen in der Lebensmittelproduktion inklusive Analyse, Dokumentation und Prozessoptimierung.
Typischer Karrierepfad mit zunehmender Verantwortung und höherem Einkommen:
Stufe 1:Laborant - Agrar-/landwirtschaft (m/w/d) (Einstieg)
Einstieg in Routinelabor und Versuchsbetrieb, Probenannahme, Standardanalytik und Dokumentation nach internen Qualitätsvorgaben.
Stufe 2:Laborant - Agrar-/landwirtschaft (m/w/d) (Fachkraft nach mehreren Jahren)
Eigenständige Bearbeitung komplexerer Analysen, Kalibrierung und Wartung von Geräten sowie Mitwirkung an Versuchsreihen und Auswertungen.
Stufe 3:Senior Laborant - Agrar-/landwirtschaft (m/w/d)
Übernahme von Schlüsselmessmethoden, Fehleranalysen, Plausibilitätschecks und Anleitung neuer Mitarbeitender im laufenden Laborbetrieb.
Stufe 4:Teamleitung Labor Agrar-/landwirtschaft (m/w/d)
Koordination von Personal- und Geräteeinsatz, Terminsteuerung, Priorisierung von Proben/Versuchen sowie Verantwortung für Prozess- und Qualitätskennzahlen.
Fachliche Vertiefungen statt Führungsverantwortung:
Saatgut- und Keimfähigkeitsprüfung
Keimtests, Reinheitsbestimmung, Sortenmerkmale und standardisierte Auswertungen für Saatgutqualität.
Boden- und Pflanzenanalytik (Nährstoffe/Spurenelemente)
Probenaufbereitung, nasschemische und instrumentelle Bestimmung von Nährstoffen sowie Ergebnisbewertung für Beratung/Versuchswesen.
Pflanzenschutzmittel- und Rückstandsanalytik
Extraktion, Aufreinigung und Messung von Rückständen in Pflanzen/Ernteprodukten mit hoher Dokumentations- und Prüfintensität.
Pflanzengewebe-Kultur und Vermehrung
Steriles Arbeiten, Medienansatz, Etablierung und Pflege von Kulturen sowie Dokumentation von Entwicklungsparametern.
Versuchswesen/Phänotypisierung im Zucht- und Feldversuch
Planung und Begleitung von Versuchsreihen, Probenlogistik, Datenerfassung (Labor/Feld) und statistisch unterstützte Auswertung.
Gehalt nach Unternehmensgröße
Gehalt nach Branche
Basis: Fachkraft (3–5 Jahre) – 3.550 € brutto/Monat
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden. Die Faktoren basieren auf Tarifverträgen und Marktdaten.
Karriereverlauf & Gehaltsentwicklung als Laborant - Agrar-/landwirtschaft
Im agrar- und landwirtschaftlichen Labor verschiebt sich das Einkommen typischerweise mit wachsender Routine in Probenahme, Analytik und Dokumentation. Nach der dualen Ausbildung zum Pflanzentechnologen oder mit Qualifikation als LTA/ATA (IHK-Abschlussprüfung nach BBiG) folgt eine Einarbeitungsphase, danach übernehmen viele Fachkräfte stabilere Prüf- und Auswerteaufgaben. Mit Berufserfahrung steigen Anforderungen an Qualitätssicherung, Rückverfolgbarkeit und Datenarbeit, was sich im Gehalt niederschlägt. Precision-Farming-Software, GIS, IoT-Sensorik sowie Laboranalytik-Software erhöhen den Bedarf an LIMS-Kenntnissen und belastbarer Datenanalyse.
| Berufsjahr | Ausbildung / Qualifikation | Karrierelevel | Ø Bruttogehalt / Monat (€) |
|---|---|---|---|
| 1. Jahr | Duale Ausbildung abgeschlossen (z. B. Pflanzentechnologe) oder Qualifikation als LTA/ATA; IHK-Abschlussprüfung nach BBiG; fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg (Einarbeitung, erste Analysen) | 3.330 € |
| 2. Jahr | Aufbau betrieblicher Routine, SOPs, Dokumentation; fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg (mehr Selbstständigkeit) | 3.400 € |
| 3. Jahr | Vertiefung Analytik, Probenlogistik, Gerätepflege; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 3.470 € |
| 4. Jahr | Mitverantwortung für Messreihen, Plausibilitätsprüfungen; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 3.510 € |
| 5. Jahr | Sicherer Umgang mit Laboranalytik-Software, Auswertung und Reporting; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 3.550 € |
| 6. Jahr | Spezialisierung (z. B. Boden-/Pflanzenanalytik), stärkerer QS-Fokus; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung | 3.700 € |
| 7. Jahr | LIMS-gestützte Rückverfolgbarkeit, erweiterte Datenauswertung; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung | 3.860 € |
| 8. Jahr | Einbindung digitaler Messgeräte/Sensoren, Schnittstellen zu GIS/Precision-Farming-Daten; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft | 4.170 € |
| 9. Jahr | Breiteres Methodenspektrum, funktionsbezogene Zuständigkeit (z. B. Geräte-/Methodenverantwortung); fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft | 4.300 € |
| 10. Jahr | Optional: fachliche Koordination im Team oder operative Verantwortung in größerer Einheit (branchenabhängig, häufig tarifgebunden); fortschreitende Qualifizierung | Optionale Verantwortungsrolle | 4.580 € |
Duale Ausbildung abgeschlossen (z. B. Pflanzentechnologe) oder Qualifikation als LTA/ATA; IHK-Abschlussprüfung nach BBiG; fortschreitende Qualifizierung
Aufbau betrieblicher Routine, SOPs, Dokumentation; fortschreitende Qualifizierung
Vertiefung Analytik, Probenlogistik, Gerätepflege; fortschreitende Qualifizierung
Mitverantwortung für Messreihen, Plausibilitätsprüfungen; fortschreitende Qualifizierung
Sicherer Umgang mit Laboranalytik-Software, Auswertung und Reporting; fortschreitende Qualifizierung
Spezialisierung (z. B. Boden-/Pflanzenanalytik), stärkerer QS-Fokus; fortschreitende Qualifizierung
LIMS-gestützte Rückverfolgbarkeit, erweiterte Datenauswertung; fortschreitende Qualifizierung
Einbindung digitaler Messgeräte/Sensoren, Schnittstellen zu GIS/Precision-Farming-Daten; fortschreitende Qualifizierung
Breiteres Methodenspektrum, funktionsbezogene Zuständigkeit (z. B. Geräte-/Methodenverantwortung); fortschreitende Qualifizierung
Optional: fachliche Koordination im Team oder operative Verantwortung in größerer Einheit (branchenabhängig, häufig tarifgebunden); fortschreitende Qualifizierung
Hinweis: Die Tabelle zeigt typische Gehaltsstufen nach Berufsjahren. Die tatsächliche Entwicklung hängt von individuellen Faktoren wie Leistung, Arbeitgeber, Tarifbindung und Spezialisierung ab – ein linearer Anstieg ist nicht garantiert. Zeitliche Bezüge dienen der strukturellen Einordnung und stellen keine Aussage über zukünftige Gehaltsentwicklungen oder Marktbedingungen dar.
Tarifliche Grundlage: Tarifgruppe 7 / Chemie-Tarif. Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße.
Gehaltsanalyse
Zum Berufseinstieg liegt das typische Monatsbrutto bei etwa 2.800 €, je nach Einsatzfeld zwischen 2.620 € und 3.000 €. Mit wachsender Routine in Versuchsabläufen, Dokumentation und Auswertung sowie mit stabiler Verantwortungsübernahme steigt die Vergütung häufig nach einigen Jahren deutlich an.
Nach rund fünf Jahren Berufserfahrung werden im Schnitt etwa 3.500 € brutto pro Monat erreicht, mit einer Spanne von 3.100 € bis 3.800 €. Als erfahrene Fachkraft bewegen sich Monatsgehälter typischerweise um 4.100 €, häufig getragen durch eigenständig betreute Versuchsserien, Projektanteile oder Schnittstellenfunktionen zur Qualitätssicherung.
Einflussfaktoren auf die Gehaltsentwicklung
- 1Berufserfahrung und längere Betriebszugehörigkeit wirken sich oft über höhere Verantwortungsanteile in Versuchsplanung, Dokumentation und Auswertung sowie über interne Entgeltstufen spürbar aus.
- 2Zusatzqualifikationen wie Sachkundenachweis Pflanzenschutz, GxP- und Qualitätsmanagement-Schulungen (z. B. GLP/GMP-nahe Dokumentation) oder Statistik-Softwarekenntnisse stärken die Einsetzbarkeit in regulierten Umfeldern.
- 3Tarifbindung kann die Vergütung stabiler machen, insbesondere wenn Tätigkeiten klar bewertet und in Entgeltgruppen eingeordnet sind; ohne Tarif sind Sprünge stärker von individueller Rolle abhängig.
- 4Unternehmensgröße und Organisationsgrad beeinflussen Spielräume, etwa durch eigene F&E-Abteilungen, standardisierte Karrierestufen und budgetierte Projektverantwortung in Zucht- und Versuchswesen.
- 5Spezialisierungen wie markerassistierte Selektion, Phänotypisierung mit Sensorik/Drohnen, Saatguttechnologie oder Pflanzenpathologie erhöhen häufig den Wert im Team, wenn entsprechende Projekte dauerhaft anfallen.
Marktausblick
Der Arbeitsmarkt für Pflanzentechnologen wird in vielen Segmenten als eher stabil eingeschätzt, weil Züchtung, Qualitätsprüfung und Versuchswesen kontinuierlich benötigt werden. Gleichzeitig verändern sich Aufgabenprofile durch zunehmende Standardisierung, stärkere Dokumentationsanforderungen und den Ausbau datenbasierter Auswertung.
Technische Trends wie automatisierte Gewächshaus- und Feldsensorik, Bildanalyse und digital gestützte Phänotypisierung verschieben Tätigkeiten Richtung Datenhandling und Prozesssicherheit. Für Berufseinsteiger ergeben sich Chancen vor allem dort, wo Unternehmen und Institute Versuchsprogramme ausweiten oder neue Methoden in bestehende Zucht- und Prüfprozesse integrieren.
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Häufig gestellte Fragen zum Berufsfeld
Was verdient man während der Ausbildung zum Laborant - Agrar-/landwirtschaft (m/w/d)?
Während der 3-jährigen Ausbildung steigt die Vergütung schrittweise von 950 € auf 1.100 € brutto im Monat. Konkret liegt das Ausbildungsgehalt im 1. Lehrjahr bei 950 € brutto, im 2. Lehrjahr bei 1.020 € brutto, im 3. Lehrjahr bei 1.100 € brutto. Die genaue Höhe kann je nach Tarifgebiet, Region und Betrieb variieren.
Wie hoch ist das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung zum Laborant - Agrar-/landwirtschaft (m/w/d)?
Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung liegt das typische Einstiegsgehalt bei etwa 3.330 € brutto/Monat. Die Höhe hängt von Faktoren wie Betriebsgröße, Region und Tarifbindung ab.
Wie entwickelt sich das Gehalt im Beruf Laborant - Agrar-/landwirtschaft (m/w/d) mit Berufserfahrung?
Die Vergütung entwickelt sich mit der Berufserfahrung spürbar weiter. Einsteiger beginnen bei rund 3.330 € brutto/Monat, mit einigen Jahren Praxis bewegen sich die Gehälter in Richtung 4.170 € brutto/Monat. Verantwortung und Spezialisierung wirken sich zusätzlich aus.
Welche Tarifverträge gelten für den Beruf Laborant - Agrar-/landwirtschaft (m/w/d)?
Wer als Laborant - Agrar-/landwirtschaft (m/w/d) in einem tarifgebundenen Betrieb arbeitet, wird häufig nach dem Tarifgruppe 7 / Chemie-Tarif vergütet. Neben einem geregelten Grundgehalt sichern diese Tarifverträge in der Regel auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie regelmäßige Stufenaufstiege.
In welchen Branchen kann man als Laborant - Agrar-/landwirtschaft (m/w/d) arbeiten?
Einsatzmöglichkeiten finden sich in unterschiedlichen Wirtschaftszweigen, darunter Saatguthersteller, Pflanzenzüchtungsfirmen, Saatgutvermehrung, Jungpflanzenbetriebe, Universitäten und Hochschulen oder Bundesforschungsanstalten. Vergütung und Arbeitsbedingungen unterscheiden sich dabei je nach Branche teils erheblich.
Was beeinflusst das Gehalt im Beruf Laborant - Agrar-/landwirtschaft (m/w/d)?
Zu den wesentlichen Einflussfaktoren zählen Berufserfahrung und längere Betriebszugehörigkeit wirken sich oft über höhere Verantwortungsanteile in Versuchsplanung, Dokumentation und Auswertung sowie über interne Entgeltstufen spürbar aus. sowie Zusatzqualifikationen wie Sachkundenachweis Pflanzenschutz, GxP- und Qualitätsmanagement-Schulungen (z. B. GLP/GMP-nahe Dokumentation) oder Statistik-Softwarekenntnisse stärken die Einsetzbarkeit in regulierten Umfeldern.. Darüber hinaus spielen regionale Unterschiede und die Unternehmensgröße eine Rolle bei der Gehaltsgestaltung.
Markus Schmitz
Geschäftsführer und Fachredakteur für Karriere- und Gehaltsthemen
Mehr über den Autor →Wir prüfen die Inhalte regelmäßig anhand aktueller Gehaltsdaten, tariflicher Regelungen und verfügbarer amtlicher Statistiken. Alle Angaben sind statistische Orientierungswerte; tatsächliche Gehälter können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung, Erfahrungsstufe, Rolle sowie variabler Vergütung (z. B. Boni/Zulagen) abweichen.
Datenbasis & Methodik
Die auf dieser Seite dargestellten Gehaltsangaben basieren auf einer Auswertung tariflicher Vergütungsmodelle (u. a. Tarifgruppe 7 / Chemie-Tarif), öffentlichen Statistiken sowie aktuellen Marktdaten aus dem deutschen Arbeitsmarkt. Ergänzend wurden Gehaltsniveaus auf Basis interner Analysen aus der Auswertung aktueller Stellenanzeigen und Jobprofile ermittelt. Übersichten zeigen Medianwerte; Spannen dienen der Einordnung innerhalb einer Erfahrungsstufe. Einkommen können je nach Region, Berufserfahrung, Verantwortungsbereich, Unternehmensgröße und variabler Vergütung deutlich variieren.
Definitionen
- Median: Der Wert, bei dem 50 % der beobachteten/aggregierten Gehälter darunter und 50 % darüber liegen.
- Spanne: Untere/obere Grenze basierend auf dem 10. bis 90. Perzentil der Gehaltsverteilung.
- Senior (5+ Jahre): Auswertung für erfahrene Fachkräfte; Abgrenzung nach Berufserfahrung und Karrierelevel.
Datenherkunft
- Aggregation aus: Tarifangaben, Arbeitgeber- und Branchenreports, amtliche Statistiken (u. a. Entgeltatlas, Destatis).
- Bereinigung: Normalisierung auf Vollzeitäquivalent (40 Std./Woche), regionale Gewichtung, Ausreißerbereinigung.
Verwendete Quellen (3)
Hinweis: Gehaltsangaben sind statistische Orientierungswerte und können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung und Rolle abweichen.
Datenstand: 2026 · Durchschnitt bei 40 Wochenstunden · Monatsangaben = 1/12 Jahresbrutto (ohne Sonderzahlungen)
Redaktionell geprüft am: