Polizist – Mittlerer Dienst Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Polizist – Mittlerer Dienst Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Kurzüberblick: Polizist – Mittlerer Dienst (m/w/d) Gehalt 2026Polizist – Mittlerer Dienst (m/w/d) Gehalt 2026
∅ Einstiegsgehalt
(0–2 Jahre)
2.960 €
brutto / Monat
Median-Gehalt
(Fachkraft, 3–5 Jahre)
3.500 €
brutto / Monat
Senior-Gehalt
(5+ Jahre)
4.300 €
brutto / Monat
Top-Regionen
München · Frankfurt am Main · Stuttgart
Arbeitsmarkt
Hohe Nachfrage
Fachkräftemangel
Tarifliche Grundlage: Besoldungsgruppe A7 (Einstieg mittlerer Dienst). Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße. (Stand 2026)
Kurzbeschreibung Polizist – Mittlerer Dienst (m/w/d)
Im Dienstalltag ist meist vom Polizist, Mittlerer Dienst (m/w/d) die Rede, während im Behördenkontext die formale Bezeichnung Polizist im mittleren Dienst (m/w/d) verwendet wird. Der Arbeitsalltag umfasst Streifen- und Einsatzdienst, Verkehrskontrollen, Unfallaufnahmen, erste Ermittlungen, die Sicherung von Spuren sowie die Aufnahme von Anzeigen und Zeugenangaben.
Gearbeitet wird im Schichtdienst in Revieren und Polizeidienststellen, im Funkwagen und bei Einsätzen im öffentlichen Raum; je nach Lage kommen auch Veranstaltungen, Brennpunkte oder Großlagen hinzu. Beschäftigung findet sich unter anderem bei Landespolizeien, der Bundespolizei oder in Bereitschaftspolizeien, wie etwa in Einsatzhundertschaften und unterstützenden Einheiten.
Monatliche Bruttogehälter in 15 Städten
Gehaltsspannen für Polizist – Mittlerer Dienst (m/w/d) nach Region – basierend auf regionalen Faktoren. Klicken Sie auf eine Stadt, um diese im Suchfeld zu übernehmen.
München
3.850 €
3.520 € – 4.180 €
Frankfurt am Main
3.710 €
3.392 € – 4.028 €
Stuttgart
3.675 €
3.360 € – 3.990 €
Düsseldorf
3.640 €
3.328 € – 3.952 €
Hannover
3.640 €
3.328 € – 3.952 €
Essen
3.605 €
3.296 € – 3.914 €
Hamburg
3.570 €
3.264 € – 3.876 €
Dortmund
3.570 €
3.264 € – 3.876 €
Nürnberg
3.535 €
3.232 € – 3.838 €
Bremen
3.535 €
3.232 € – 3.838 €
Deutschland (Durchschnitt)
3.500 €
3.200 € – 3.800 €
Köln
3.500 €
3.200 € – 3.800 €
Berlin
3.500 €
3.200 € – 3.800 €
Leipzig
3.290 €
3.008 € – 3.572 €
Dresden
3.290 €
3.008 € – 3.572 €
| Stadt | Min | Median | Max | Faktor |
|---|---|---|---|---|
München | 3.520 € | 3.850 € | 4.180 € | +10% |
Frankfurt am Main | 3.392 € | 3.710 € | 4.028 € | +6% |
Stuttgart | 3.360 € | 3.675 € | 3.990 € | +5% |
Düsseldorf | 3.328 € | 3.640 € | 3.952 € | +4% |
Hannover | 3.328 € | 3.640 € | 3.952 € | +4% |
Essen | 3.296 € | 3.605 € | 3.914 € | +3% |
Hamburg | 3.264 € | 3.570 € | 3.876 € | +2% |
Dortmund | 3.264 € | 3.570 € | 3.876 € | +2% |
Nürnberg | 3.232 € | 3.535 € | 3.838 € | +1% |
Bremen | 3.232 € | 3.535 € | 3.838 € | +1% |
Deutschland (Durchschnitt) | 3.200 € | 3.500 € | 3.800 € | ±0% |
Köln | 3.200 € | 3.500 € | 3.800 € | ±0% |
Berlin | 3.200 € | 3.500 € | 3.800 € | ±0% |
Leipzig | 3.008 € | 3.290 € | 3.572 € | -6% |
Dresden | 3.008 € | 3.290 € | 3.572 € | -6% |
Regionale Einschätzung
Beim Gehalt zeigen sich Unterschiede zwischen Bundesländern, weil Besoldungsordnungen, Zulagenpraxis und Haushaltslage nicht überall gleich ausfallen. Häufig liegen die Vergütungen in wirtschaftsstärkeren Regionen und in Ballungsräumen höher, während sie in strukturschwächeren Gegenden eher niedriger ausfallen.
Zusätzlich wirkt die regionale Lebenshaltung: Wo Mieten und Alltagskosten höher sind, werden Ausgleichsmechanismen teils stärker genutzt, etwa über Zulagen oder Einstufungen.
Zugang zur Tätigkeit
Voraussetzungen für den Polizeidienst
Der Regelzugang führt im öffentlichen Dienst über eine Laufbahnausbildung in der Polizei für den mittleren Dienst. Die Einstellung erfolgt je nach Bundesland oder Polizeibehörde nach festgelegten Zulassungsvorgaben; verbreitet sind ein mittlerer Schulabschluss oder ein als gleichwertig anerkannter Bildungsabschluss. Häufig kommen weitere formale Kriterien hinzu, etwa die deutsche Staatsangehörigkeit oder eine gleichgestellte Staatsangehörigkeit, ein Mindestalter sowie ein einwandfreies Führungszeugnis.
Ablauf der Eignungsfeststellung
Typisch ist ein mehrstufiges Auswahlverfahren. Dazu zählen schriftliche Eignungstests, sportliche Leistungsnachweise, ärztliche Untersuchungen und Gespräche zur persönlichen Eignung. Zentrale Besonderheit ist die Polizeidiensttauglichkeit: körperliche Belastbarkeit, stabile Gesundheit sowie Anforderungen an Seh- und Hörvermögen werden geprüft. Je nach Verwendung können zusätzliche Tests, etwa zur Belastbarkeit in Einsatzsituationen, hinzukommen.
Inhalte der dualen Qualifizierung
Die Qualifizierung selbst ist als dual angelegte Laufbahnausbildung organisiert und verbindet Theoriephasen an einer Polizeischule beziehungsweise einem Bildungszentrum mit umfangreichen Praxisabschnitten in Dienststellen. Inhaltlich stehen Einsatz- und Streifendienst, Straf- und Ordnungsrecht, Einsatztraining, Verkehrs- und Kriminalitätsbekämpfung, Waffen- und Selbstschutz sowie Kommunikation und Deeskalation im Mittelpunkt. Ergänzend gewinnt der fachliche Kontext Digitalisierung an Gewicht, etwa bei der Arbeit mit Einsatzleitsystemen, mobilen Endgeräten, digitaler Beweissicherung und IT-gestützten Auswerteverfahren.
Optionen für den Quereinstieg
Alternative Zugänge ergeben sich vor allem aus behördeninternen Wechseln oder der Anerkennung einschlägiger Vorqualifikationen, bleiben aber gegenüber dem Laufbahnweg nachrangig. In einzelnen Konstellationen sind Quereinstiegsmodelle oder der Wechsel aus anderen Laufbahnen vorgesehen, jeweils gebunden an landesspezifische Vorgaben und erneute Eignungsfeststellungen.
Erforderliche Kompetenzen im Einsatz
Persönlich wichtig sind Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit, Stressresistenz und eine klare, rechtssichere Arbeitsweise. Im Alltag zählen zudem Konfliktfähigkeit und ein professioneller Umgang mit Menschen in Ausnahmesituationen. Für digital geprägte Aufgabenfelder sind solides IT-Verständnis, Sorgfalt bei Daten und Dokumentation sowie Bereitschaft zur fortlaufenden fachlichen Spezialisierung innerhalb der Polizei relevant.
Beruflicher Einstieg
Ausbildung an einer Polizeischule (Vorbereitungsdienst)Zertifiziert
Für die Tätigkeit als Polizist – Mittlerer Dienst wird typischerweise folgende Qualifikation erwartet: Ausbildung an einer Polizeischule (Vorbereitungsdienst).
Digitalisierungspotenzial und KI-Einfluss: Polizist – Mittlerer Dienst
Hinweis: Für diesen Beruf gibt es keine standardisierte Ausbildungsvergütung.
Ausbildung & Berufseinstieg
Struktur des Vorbereitungsdienstes
Der Regelzugang für den Beruf Polizist: Mittlerer Dienst (m/w/d) führt über eine Laufbahnausbildung als Vorbereitungsdienst an einer Polizeischule. Diese Ausbildung ist als Einstieg in den öffentlichen Dienst organisiert und verbindet praxisnahe Phasen mit Unterricht. Typische Inhalte reichen von Einsatz- und Streifendienstgrundlagen über rechtliche Grundlagen bis zu Training in Kommunikation und Eigensicherung; die Vergütung im Vorbereitungsdienst ist üblich, ohne dass sie sich wie ein klassisches Ausbildungsentgelt nach BBiG gestaltet.
Aufgabenfelder nach Ausbildungsabschluss
Nach dem Abschluss liegt das Einstiegsgehalt im deutschlandweiten Durchschnitt zwischen 2.760 € und 3.130 € brutto/Monat; als Orientierungswert gilt häufig 2.960 € brutto/Monat. Eingesetzt wird in der Praxis oft zunächst im Streifen- und Wachdienst, im Einsatz- und Objektschutz oder in unterstützenden Funktionen innerhalb einer Dienststelle. Der Berufsalltag verlangt neben körperlicher Belastbarkeit und Stressresistenz ein sicheres Auftreten, Konfliktfähigkeit, Teamarbeit sowie die Fähigkeit, Sachverhalte sauber zu dokumentieren und Entscheidungen nachvollziehbar zu begründen.
Entwicklungsmöglichkeiten in der Dienstzeit
Die ersten Schritte nach dem Berufseinstieg sind meist von Routineaufgaben, begleiteter Einarbeitung und dem Aufbau von Handlungssicherheit geprägt. Mit wachsender Erfahrung kommen häufiger eigenständige Lagen, komplexere Anzeigen- und Ermittlungsarbeit oder die Mitarbeit in spezialisierten Teams hinzu. Entwicklung erfolgt im öffentlichen Dienst in der Regel über Erfahrungszeiten, Beurteilungen und interne Qualifizierungen; damit verbunden sind perspektivisch höherwertige Funktionen und andere Besoldungsgruppen.
Besondere Belastungen im Schichtdienst
Voraussetzungen sind typischerweise ein belastbares Verantwortungsbewusstsein, eine ausgeprägte Regel- und Rechtsorientierung sowie die Fähigkeit, auch in angespannten Situationen deeskalierend zu kommunizieren. Gleichzeitig spielt situative Aufmerksamkeit eine große Rolle, etwa beim Erkennen von Gefahrenlagen oder bei der Einschätzung von Personen. Schichtdienst und wechselnde Einsatzanlässe gehören in vielen Bereichen zur Normalität und prägen den Einstieg spürbar.
Einflussfaktoren auf die Besoldung
In der Vergütung wirken sich im öffentlichen Dienst häufig Faktoren wie Einsatzbereich, Dienstort und Zulagenregelungen aus; die Grundsystematik folgt tarif- bzw. besoldungsnahen Strukturen. Insgesamt ist der Berufseinstieg weniger von individuellen Gehaltsverhandlungen geprägt als von formalen Einstufungen und dienstlichen Rahmenbedingungen. Abweichungen sind je nach Bundesland und konkreter Verwendung möglich, ohne dass sich daraus eine allgemeingültige Einordnung ableiten lässt.
Berufliche Entwicklungsoptionen Polizist – Mittlerer Dienst
Berufe mit ähnlichen Kompetenzen, die ohne vollständige Neuqualifizierung erreichbar sind:
Durchführung von Schutz-, Kontroll- und Interventionsaufgaben im Objekt- und Veranstaltungsschutz sowie Dokumentation von Vorkommnissen.
Disponent in der Notruf- und Serviceleitstelle (Rettungsdienst/Feuerwehr)
Annahme von Notrufen, strukturierte Abfrage, Priorisierung und Disposition von Einsatzmitteln sowie Lagedokumentation.
Mitarbeiter im Kommunalen Ordnungsdienst (KOD)
Kontrolle ordnungsrechtlicher Sachverhalte im Außendienst, Ahndung von Verstößen und Unterstützung bei Gefahrenlagen im Rahmen kommunaler Zuständigkeiten.
Justizfachangestellter (m/w/d)
Bearbeitung von Geschäftsstellenaufgaben bei Gerichten/Staatsanwaltschaften inklusive Aktenführung, Protokoll- und Fristenwesen.
Typischer Karrierepfad mit zunehmender Verantwortung und höherem Einkommen:
Stufe 1:Polizist: Mittlerer Dienst (m/w/d) (Einstieg nach Vorbereitungsdienst)
Einsatz im Wach- und Streifendienst mit ersten eigenständigen Lagen, Anzeigenaufnahme, Verkehrs- und Gefahrenabwehr sowie Unterstützung bei Ermittlungen im Rahmen der Zuständigkeit.
Stufe 2:Erfahrener Polizist: Mittlerer Dienst (m/w/d)
Übernahme komplexerer Einsatzlagen, häufige Funktion als erfahrener Streifenpartner, Mitwirkung bei Schwerpunktkontrollen und strukturierteren Abläufen im täglichen Dienstbetrieb.
Stufe 3:Polizist: Mittlerer Dienst (m/w/d) (erfahrene Fachkraft)
Etablierte Fachpraxis im Einsatz- und/oder Ermittlungsumfeld, häufig mit Zusatzfunktionen (z. B. Tutor/Anleiter im Team) und routinierter Bearbeitung anspruchsvoller Vorgänge.
Stufe 4:Team-/Gruppenfunktion mit erweiterter Verantwortung (z. B. Dienstgruppenorganisation)
Koordinations- und Organisationsaufgaben im operativen Dienst, Abstimmung von Abläufen, Einsatzmittel- und Lageorganisation innerhalb definierter Zuständigkeiten.
Fachliche Vertiefungen statt Führungsverantwortung:
Verkehrsdienst / Verkehrsunfallaufnahme
Verkehrsüberwachung, Unfallaufnahme, Beweissicherung und Maßnahmen im Straßenverkehr.
Kriminaldienst (Sachbearbeitung einfacher bis mittlerer Deliktsbereiche)
Vorgangsbearbeitung, Vernehmungen, Tatortarbeit im Rahmen der Zuständigkeit und Zusammenarbeit mit Staatsanwaltschaft/anderen Dienststellen.
Einsatzhundertschaft / geschlossener Einsatz
Bewältigung von Großeinsätzen, Unterstützung bei besonderen Lagen, Bereitschaftsdienst und taktische Einsatzformen.
Polizeihundeführer (m/w/d)
Führen und Einsatz von Diensthunden zur Suche, Spurenarbeit, Zugriff-/Schutzdienst je nach Fachrichtung.
Kriminaltechnik-nahe Aufgaben (Spurensicherung im Einsatzkontext)
Unterstützung bei Sicherung und Dokumentation von Spuren sowie standardisierte Tatortdokumentation innerhalb vorgegebener Prozesse.
Gehalt nach Unternehmensgröße
Gehalt nach Branche
Basis: Fachkraft (3–5 Jahre) – 3.500 € brutto/Monat
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden. Die Faktoren basieren auf Tarifverträgen und Marktdaten.
Karriereverlauf & Gehaltsentwicklung als Polizist – Mittlerer Dienst
Der Berufsalltag entwickelt sich mit wachsender Routine deutlich: Nach dem Vorbereitungsdienst an der Polizeischule folgen zunächst Einarbeitung, Streifendienst und erste eigenständige Vorgangsbearbeitung. Mit einigen Jahren Berufserfahrung steigen Verantwortungsumfang, Einsatzbreite und die Sicherheit in rechtlichen Standards sowie in der Dokumentation. Gehaltszuwächse ergeben sich typischerweise mit Erfahrung, Funktionsübernahmen und Spezialisierungen, viele bleiben langfristig auf Fachkraftniveau. Die Digitalisierung prägt die Arbeit spürbar, etwa durch digitale Einsatzleitsysteme, mobile Datenerfassung, Bodycams, GIS-Lagedarstellung und den sicheren Umgang mit polizeilichen Datenbanken.
| Berufsjahr | Ausbildung / Qualifikation | Karrierelevel | Ø Bruttogehalt / Monat (€) |
|---|---|---|---|
| 1. Jahr | Vorbereitungsdienst (Ausbildung an einer Polizeischule); fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg / Einarbeitung | 2.960 € |
| 2. Jahr | Vorbereitungsdienst (Ausbildung an einer Polizeischule); fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg / erste eigenständige Einsätze | 3.070 € |
| 3. Jahr | Laufbahnausbildung abgeschlossen (Vorbereitungsdienst); fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 3.180 € |
| 4. Jahr | Laufbahnausbildung abgeschlossen (Vorbereitungsdienst); fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung / breiterer Einsatz | 3.290 € |
| 5. Jahr | Laufbahnausbildung abgeschlossen (Vorbereitungsdienst); fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung / sichere Vorgangsbearbeitung | 3.500 € |
| 6. Jahr | Praxisaufbau, ggf. interne Qualifizierungen; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung | 3.700 € |
| 7. Jahr | Praxisaufbau, ggf. interne Qualifizierungen; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung / komplexere Lagen | 4.000 € |
| 8. Jahr | Praxisaufbau, ggf. interne Qualifizierungen; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft / gefestigte Spezialpraxis | 4.300 € |
| 9. Jahr | Langjährige Berufspraxis, ggf. interne Funktionsqualifizierung; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft / ggf. Funktionsübernahme | 4.420 € |
| 10. Jahr | Langjährige Berufspraxis, ggf. interne Funktionsqualifizierung; fortschreitende Qualifizierung | Optionale Verantwortungsrolle (z. B. operative Koordination, Teamkoordination) | 4.950 € |
Vorbereitungsdienst (Ausbildung an einer Polizeischule); fortschreitende Qualifizierung
Vorbereitungsdienst (Ausbildung an einer Polizeischule); fortschreitende Qualifizierung
Laufbahnausbildung abgeschlossen (Vorbereitungsdienst); fortschreitende Qualifizierung
Laufbahnausbildung abgeschlossen (Vorbereitungsdienst); fortschreitende Qualifizierung
Laufbahnausbildung abgeschlossen (Vorbereitungsdienst); fortschreitende Qualifizierung
Praxisaufbau, ggf. interne Qualifizierungen; fortschreitende Qualifizierung
Praxisaufbau, ggf. interne Qualifizierungen; fortschreitende Qualifizierung
Praxisaufbau, ggf. interne Qualifizierungen; fortschreitende Qualifizierung
Langjährige Berufspraxis, ggf. interne Funktionsqualifizierung; fortschreitende Qualifizierung
Langjährige Berufspraxis, ggf. interne Funktionsqualifizierung; fortschreitende Qualifizierung
Hinweis: Die Tabelle zeigt typische Gehaltsstufen nach Berufsjahren. Die tatsächliche Entwicklung hängt von individuellen Faktoren wie Leistung, Arbeitgeber, Tarifbindung und Spezialisierung ab – ein linearer Anstieg ist nicht garantiert. Zeitliche Bezüge dienen der strukturellen Einordnung und stellen keine Aussage über zukünftige Gehaltsentwicklungen oder Marktbedingungen dar.
Tarifliche Grundlage: Besoldungsgruppe A7 (Einstieg mittlerer Dienst). Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße.
Gehaltsanalyse
Zum Berufseinstieg liegt das Bruttogehalt typischerweise bei 2.960 € im Monat. Nach einigen Jahren steigt es in vielen Laufbahnen über Stufen und dienstliche Bewertungen spürbar an; nach fünf Jahren Berufserfahrung sind im Schnitt 3.500 € brutto monatlich erreichbar.
Mit wachsender Routine, breiterer Einsatzverwendung und höherer Einordnung in der Erfahrungsstufe nähert sich das Einkommen als erfahrene Fachkraft häufig 4.300 € brutto im Monat. Bei erweiterter Verantwortung oder Führungsanteilen sind rund 4.950 € brutto monatlich üblich, wobei der Übergang oft an Funktionsübernahmen, Beurteilungen und haushaltsrechtliche Spielräume gekoppelt ist.
Einflussfaktoren auf die Gehaltsentwicklung
- 1Erfahrungsstufen und Dienstzeiten wirken direkt: Mit wachsender Berufserfahrung steigen Bezüge typischerweise stufenweise, teils ergänzt durch Zulagen für bestimmte Einsatz- und Bereitschaftszeiten.
- 2Übernahme spezieller Funktionen erhöht die Vergütung, etwa als Einsatztrainer, Waffen- und Geräteausbilder, Diensthundeführer oder in der operativen Funk- und Einsatzleittechnik.
- 3Schichtdienst- und Einsatzrealität beeinflussen Zulagen: Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdienste sowie Bereitschaften können die monatliche Summe spürbar verändern.
- 4Spezialisierungen wie Verkehrsunfallaufnahme, Einsatzhundertschaft, Objektschutz oder Ermittlungsunterstützung bringen je nach Dienststelle zusätzliche Verantwortungsanteile und damit oft höhere Einstufungen mit.
- 5Führungs- und Koordinationsaufgaben, etwa als Gruppen- oder Truppführer im Einsatzdienst, wirken sich über Funktionszulagen oder höhere Besoldungsstufen auf das Einkommen aus.
Marktausblick
Der Arbeitsmarkt für Polizist, Mittlerer Dienst (m/w/d) bleibt in der Regel stabil, weil öffentliche Sicherheit dauerhaft ein Kernauftrag ist und Personalbedarfe durch altersbedingte Abgänge regelmäßig nachrücken. Gleichzeitig verschieben sich Anforderungen, etwa durch größere Einsatzlagen, mehr Dokumentationsaufwand und stärkere Verzahnung mit anderen Behörden.
Digitalisierung verändert Abläufe im Streifen- und Ermittlungsumfeld, zum Beispiel durch mobile Datenerfassung, digitale Vorgangsbearbeitung und Auswertung von Video- oder Kommunikationsdaten. Für Berufseinsteiger entstehen dadurch Chancen, weil Dienststellen verlässlich nachbesetzen und digitale Routine im Alltag an Bedeutung gewinnt.
Jetzt Netto-Gehalt berechnen
Berechnen Sie, wie viel von Ihrem Brutto-Gehalt als Polizist – Mittlerer Dienst netto übrig bleibt.
Häufig gestellte Fragen zum Berufsfeld
Wie ist die Vergütung im Beruf Polizist – Mittlerer Dienst (m/w/d) im öffentlichen Dienst geregelt?
Die Vergütung erfolgt nach Besoldungsgruppe A7 (Einstieg mittlerer Dienst) oder Besoldungsordnung. Das Gehalt liegt zwischen 2.960 € brutto/Monat für Einsteiger und 4.950 € brutto/Monat in höheren Stufen.
Wie entwickelt sich das Gehalt als Polizist – Mittlerer Dienst (m/w/d) durch Stufenaufstiege?
Im öffentlichen Dienst erfolgen regelmäßige Stufenaufstiege nach Erfahrungszeit. Von der Eingangsstufe bei 2.960 € brutto/Monat steigt das Gehalt automatisch auf bis zu 4.300 € brutto/Monat in der Endstufe.
Welche Zusatzleistungen bietet der öffentliche Dienst für den Beruf Polizist – Mittlerer Dienst (m/w/d)?
Neben dem Grundgehalt bietet der öffentliche Dienst Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBL), Jobticket und oft flexible Arbeitszeiten. Diese Zusatzleistungen erhöhen den Gesamtwert der Vergütung erheblich.
Wie hoch ist das typische Gehalt im Beruf Polizist – Mittlerer Dienst (m/w/d)?
Das Gehalt liegt typischerweise zwischen 2.960 € brutto/Monat für Einsteiger und 4.300 € brutto/Monat für erfahrene Fachkräfte. In Spitzenpositionen sind bis zu 5.380 € brutto/Monat möglich.
Welche Faktoren beeinflussen das Gehalt als Polizist – Mittlerer Dienst (m/w/d)?
Die wichtigsten Einflussfaktoren sind Berufserfahrung, Unternehmensgröße, Region und Branche. Wer nach dem Besoldungsgruppe A7 (Einstieg mittlerer Dienst) vergütet wird, profitiert in der Regel von einem höheren Grundgehalt.
In welchen Branchen kann man als Polizist – Mittlerer Dienst (m/w/d) arbeiten?
Einsatzmöglichkeiten finden sich in unterschiedlichen Wirtschaftszweigen, darunter Landespolizei (Schutzpolizei), Wach- und Streifendienst, Polizeireviere, Bundespolizei (mittlerer Dienst), Bundesbereitschaftspolizei oder Grenz- und Verkehrspolizei. Vergütung und Arbeitsbedingungen unterscheiden sich dabei je nach Branche teils erheblich.
Markus Schmitz
Geschäftsführer und Fachredakteur für Karriere- und Gehaltsthemen
Mehr über den Autor →Wir prüfen die Inhalte regelmäßig anhand aktueller Gehaltsdaten, tariflicher Regelungen und verfügbarer amtlicher Statistiken. Alle Angaben sind statistische Orientierungswerte; tatsächliche Gehälter können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung, Erfahrungsstufe, Rolle sowie variabler Vergütung (z. B. Boni/Zulagen) abweichen.
Datenbasis & Methodik
Die auf dieser Seite dargestellten Gehaltsangaben basieren auf einer Auswertung tariflicher Vergütungsmodelle (u. a. Besoldungsgruppe A7 (Einstieg mittlerer Dienst)), öffentlichen Statistiken sowie aktuellen Marktdaten aus dem deutschen Arbeitsmarkt. Ergänzend wurden Gehaltsniveaus auf Basis interner Analysen aus der Auswertung aktueller Stellenanzeigen und Jobprofile ermittelt. Übersichten zeigen Medianwerte; Spannen dienen der Einordnung innerhalb einer Erfahrungsstufe. Einkommen können je nach Region, Berufserfahrung, Verantwortungsbereich, Unternehmensgröße und variabler Vergütung deutlich variieren.
Definitionen
- Median: Der Wert, bei dem 50 % der beobachteten/aggregierten Gehälter darunter und 50 % darüber liegen.
- Spanne: Untere/obere Grenze basierend auf dem 10. bis 90. Perzentil der Gehaltsverteilung.
- Senior (5+ Jahre): Auswertung für erfahrene Fachkräfte; Abgrenzung nach Berufserfahrung und Karrierelevel.
Datenherkunft
- Aggregation aus: Tarifangaben, Arbeitgeber- und Branchenreports, amtliche Statistiken (u. a. Entgeltatlas, Destatis).
- Bereinigung: Normalisierung auf Vollzeitäquivalent (40 Std./Woche), regionale Gewichtung, Ausreißerbereinigung.
Verwendete Quellen (7)
Hinweis: Gehaltsangaben sind statistische Orientierungswerte und können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung und Rolle abweichen.
Datenstand: 2026 · Durchschnitt bei 40 Wochenstunden · Monatsangaben = 1/12 Jahresbrutto (ohne Sonderzahlungen)
Redaktionell geprüft am: