Project Coordinator Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Project Coordinator Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Kurzüberblick: Project Coordinator (m/w/d) Gehalt 2026Project Coordinator (m/w/d) Gehalt 2026
∅ Einstiegsgehalt
(0–2 Jahre)
3.250 €
brutto / Monat
Median-Gehalt
(Fachkraft, 3–5 Jahre)
4.000 €
brutto / Monat
Senior-Gehalt
(5+ Jahre)
4.980 €
brutto / Monat
Top-Regionen
München · Frankfurt am Main · Düsseldorf
Arbeitsmarkt
Hohe Nachfrage
Fachkräftemangel
Quelle: Eigene Berechnung auf Basis von Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit und aktuellen Tarifverträgen (Stand 2026).
Kurzbeschreibung Project Coordinator (m/w/d)
Project Coordinators koordinieren Teilaufgaben in Projekten, halten Termine nach, pflegen Projektpläne und sorgen dafür, dass Informationen zwischen Fachbereichen verlässlich fließen. Im Alltag gehören Statusabfragen, Protokolle, Abstimmungen mit internen Teams und externen Dienstleistern sowie das Nachhalten von To-dos und Budgets in vereinfachter Form dazu. Häufig geht es darum, Risiken früh sichtbar zu machen und Entscheidungen sauber vorzubereiten.
Gearbeitet wird überwiegend im Büro oder im hybriden Setup, eng angebunden an Projektleitung, Controlling und operative Teams. Beschäftigung findet sich unter anderem in Industrieunternehmen, IT- und Digitaldienstleistungen, Logistik, Bau- und Immobilienumfeld oder im Gesundheitswesen, jeweils dort, wo parallele Vorhaben strukturiert gesteuert werden müssen.
Monatliche Bruttogehälter in 15 Städten
Gehaltsspannen für Project Coordinator (m/w/d) nach Region – basierend auf regionalen Faktoren. Klicken Sie auf eine Stadt, um diese im Suchfeld zu übernehmen.
München
4.400 €
3.850 € – 5.500 €
Frankfurt am Main
4.320 €
3.780 € – 5.400 €
Düsseldorf
4.280 €
3.745 € – 5.350 €
Stuttgart
4.200 €
3.675 € – 5.250 €
Hamburg
4.200 €
3.675 € – 5.250 €
Köln
4.120 €
3.605 € – 5.150 €
Hannover
4.080 €
3.570 € – 5.100 €
Nürnberg
4.040 €
3.535 € – 5.050 €
Essen
4.040 €
3.535 € – 5.050 €
Deutschland (Durchschnitt)
4.000 €
3.500 € – 5.000 €
Berlin
4.000 €
3.500 € – 5.000 €
Dortmund
4.000 €
3.500 € – 5.000 €
Bremen
3.960 €
3.465 € – 4.950 €
Leipzig
3.680 €
3.220 € – 4.600 €
Dresden
3.680 €
3.220 € – 4.600 €
| Stadt | Min | Median | Max | Faktor |
|---|---|---|---|---|
München | 3.850 € | 4.400 € | 5.500 € | +10% |
Frankfurt am Main | 3.780 € | 4.320 € | 5.400 € | +8% |
Düsseldorf | 3.745 € | 4.280 € | 5.350 € | +7% |
Stuttgart | 3.675 € | 4.200 € | 5.250 € | +5% |
Hamburg | 3.675 € | 4.200 € | 5.250 € | +5% |
Köln | 3.605 € | 4.120 € | 5.150 € | +3% |
Hannover | 3.570 € | 4.080 € | 5.100 € | +2% |
Nürnberg | 3.535 € | 4.040 € | 5.050 € | +1% |
Essen | 3.535 € | 4.040 € | 5.050 € | +1% |
Deutschland (Durchschnitt) | 3.500 € | 4.000 € | 5.000 € | ±0% |
Berlin | 3.500 € | 4.000 € | 5.000 € | 0% |
Dortmund | 3.500 € | 4.000 € | 5.000 € | ±0% |
Bremen | 3.465 € | 3.960 € | 4.950 € | -1% |
Leipzig | 3.220 € | 3.680 € | 4.600 € | -8% |
Dresden | 3.220 € | 3.680 € | 4.600 € | -8% |
Regionale Einschätzung
Regional zeigen sich die höchsten Gehälter häufig in wirtschaftsstarken Ballungsräumen, insbesondere in Süddeutschland sowie in Metropolregionen wie München, Stuttgart, Frankfurt am Main oder Hamburg. Auch Berlin kann je nach Arbeitgeberniveau und Projektlandschaft attraktive Gehaltsniveaus erreichen.
Niedrigere Durchschnittswerte finden sich eher in ländlicheren Regionen und Teilen Ostdeutschlands, was typischerweise mit Unternehmensdichte, Wertschöpfungsniveau und Lebenshaltungskosten zusammenhängt.
Zugang zur Tätigkeit
Qualifikationen für projektbezogene Koordinationsaufgaben
Der Zugang zur Tätigkeit als Project Coordinator (m/w/d) ist in Deutschland in der Regel nicht über einen einzelnen, gesetzlich geregelten Ausbildungsgang definiert, sondern über Qualifikationen und Berufspraxis, die im Dienstleistungsumfeld projektbezogene Koordinationsaufgaben abdecken. Häufig wird ein einschlägiger beruflicher Hintergrund erwartet, der organisatorische, kaufmännische oder fachliche Projektarbeit nachvollziehbar macht und die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern ermöglicht.
Relevante Vorbildung für die Projektarbeit
Als Regelzugang gilt der Weg über eine passende Vorbildung und anschließende praktische Tätigkeit in Projekten. Typisch sind kaufmännische oder verwaltungsnahe Ausbildungen sowie Studiengänge mit Bezug zu Management, Betriebswirtschaft oder Organisationsaufgaben; je nach Arbeitgeber kann auch ein fachlicher Schwerpunkt aus dem jeweiligen Dienstleistungsfeld im Vordergrund stehen. Entscheidend ist meist, dass Projektabläufe, Termin- und Ressourcenplanung, Budgetgrundlagen, Dokumentation und Berichtswesen sicher beherrscht werden und Schnittstellenarbeit mit internen Bereichen sowie externen Dienstleistern gelingt.
Zertifizierungen für spezialisierte Koordinationsrollen
Ergänzend kommen Spezialisierungen und Weiterbildungen in Betracht, die unmittelbar zur Projektkoordination im Dienstleistungsbereich passen. Verbreitet sind Zertifizierungen im Projektmanagement (z. B. PRINCE2, IPMA, PMI) sowie Schulungen zu agilen Arbeitsweisen (z. B. Scrum) und zu gängigen Projekt- und Kollaborationstools. Auch vertiefende Trainings zu Prozessmanagement, Anforderungs- und Stakeholdermanagement oder Controlling-Grundlagen werden häufig genutzt, weil sie typische Aufgabenfelder in Koordinationsrollen abdecken.
Erforderliche Eigenschaften für die Abstimmungsarbeit
Persönlich werden ein hohes Maß an Organisation, Verlässlichkeit und Kommunikationsstärke vorausgesetzt, da Abstimmungen, Nachverfolgung von Aufgaben und Konfliktklärung zum Alltag gehören. Wichtig sind zudem eine strukturierte Arbeitsweise, ein sicherer Umgang mit Prioritäten sowie ein gewisses Maß an Stressresistenz, weil Termine, Änderungen im Scope und parallele Teilprojekte üblich sind. Gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit ist relevant, da Protokolle, Statusberichte und Entscheidungsvorlagen häufig Teil der Rolle sind.
Quereinstieg durch praktische Projekterfahrung
Alternative Zugänge sind möglich, etwa über den Wechsel aus einer Assistenz-, Service- oder Fachrolle mit Projektanteilen in eine koordinierende Funktion. In solchen Fällen wird der Nachweis über Projektpraxis, Tool-Kenntnisse und methodisches Verständnis oft stärker gewichtet als ein bestimmter Abschluss. Je nach Aufgabenprofil kann zusätzlich Branchenwissen aus dem jeweiligen Dienstleistungssegment den Einstieg erleichtern, etwa bei kunden- oder vertragsnahen Projekten.
Beruflicher Einstieg
Abgeschlossenes Studium (BWL, Wirtschaftsinformatik u.ä.) oder kaufmännische Ausbildung mit BerufserfahrungZertifiziert
Für die Tätigkeit als Project Coordinator wird typischerweise folgende Qualifikation erwartet: Abgeschlossenes Studium (BWL, Wirtschaftsinformatik u.ä.) oder kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung.
Digitalisierungspotenzial und KI-Einfluss: Project Coordinator
Hinweis: Für diesen Beruf gibt es keine standardisierte Ausbildungsvergütung.
Ausbildung & Berufseinstieg
Vielfältige Wege in die Projektkoordination
Der Einstieg als Project Coordinator (m/w/d) erfolgt in Deutschland häufig über ein einschlägiges Studium, eine kaufmännische Ausbildung mit Projektbezug oder über eine gezielte Weiterbildung im Projektmanagement. In der Praxis zählen weniger starre Muster als die Anschlussfähigkeit an typische Projektarbeit: organisatorische Sicherheit, verständliche Kommunikation und ein Gefühl dafür, wie Informationen, Termine und Zuständigkeiten zusammenlaufen. Der Berufsweg ist als Berufliche Rolle in vielen Branchen verankert, etwa in Industrie, IT, Dienstleistung oder im öffentlichen Umfeld.
Typische Aufgabenfelder während der Einarbeitung
In den ersten Monaten stehen meist koordinierende Aufgaben im Vordergrund: Projektpläne pflegen, Meetings vorbereiten und dokumentieren, Aufgaben nachhalten, Risiken und Abhängigkeiten sichtbar machen sowie Schnittstellen zwischen Fachbereichen, externen Dienstleistern und Projektleitung strukturieren. Beim Einstiegsgehalt liegt die Orientierung häufig bei 3.250 € brutto/Monat; je nach Umfeld und Aufgabenbreite sind auch 2.920 € bis 3.500 € brutto/Monat üblich. Eine klare, nachvollziehbare Arbeitsweise und ein sicherer Umgang mit gängigen Office- und Kollaborationstools werden dabei oft vorausgesetzt.
Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Projektorganisation
Typische Einstiegspositionen sind Project Coordinator, Projektassistenz mit erweiterten Koordinationsanteilen oder PMO-nahe Rollen, in denen Standards, Vorlagen und Reporting mitbetreut werden. Erste Entwicklungsschritte entstehen meist über mehr Verantwortung in Teilprojekten, die Übernahme eigener Arbeitspakete oder die Koordination größerer Stakeholder-Runden. Daraus kann sich je nach Struktur eine Weiterentwicklung in Richtung Projektmanagement, PMO-Spezialisierung oder Schnittstellenrollen wie Business Coordination ergeben, ohne dass die Aufgabenprofile überall gleich zugeschnitten sind.
Methodische Kompetenzen für erfolgreiche Zusammenarbeit
Wichtige Voraussetzungen liegen häufig in Arbeitsmethodik und Zusammenarbeit: priorisieren, sauber dokumentieren, Konflikte früh erkennen und Informationen adressatengerecht aufbereiten. Hilfreich sind Grundlagen zu klassischen und agilen Vorgehensmodellen, ohne dass eine bestimmte Methode zwingend ist. Soft Skills wie Verlässlichkeit, Pragmatismus und diplomatisches Auftreten wirken im Alltag oft stärker als reines Methodenwissen, weil Abstimmung und Nachverfolgung den Takt der Rolle bestimmen.
Betriebliche Rahmenbedingungen beim Karrierestart
Je nach Unternehmen greifen beim Einstieg unterschiedliche Rahmenbedingungen, etwa tarifliche Strukturen, Projektlaufzeiten oder die Einbindung in zentrale Projektorganisationen. Auch die Nähe zur Projektleitung variiert: mal als operative Entlastung, mal als eigenständige Koordinationsinstanz. Insgesamt ist der Berufseinstieg häufig dann stabil, wenn Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Berichtslinien zu Beginn klar definiert sind und die Koordination nicht nebenbei „mitläuft“.
Berufliche Entwicklungsoptionen Project Coordinator
Berufe mit ähnlichen Kompetenzen, die ohne vollständige Neuqualifizierung erreichbar sind:
Projektmanager:in
Plant und verantwortet Projekte end-to-end inklusive Budget, Scope, Risiken und Stakeholdersteuerung.
Operations Manager:in
Steuert operative Abläufe, Kapazitäten und Leistungskennzahlen und setzt Verbesserungen in der Organisation um.
Business Analyst:in
Erhebt und strukturiert Anforderungen, übersetzt fachliche Ziele in Spezifikationen und begleitet die Umsetzung.
Supply-Chain-Koordinator:in
Koordiniert Material- und Warenflüsse, überwacht Liefertermine und stimmt sich mit Einkauf, Logistik und Produktion ab.
Typischer Karrierepfad mit zunehmender Verantwortung und höherem Einkommen:
Stufe 1:Junior Project Coordinator
Unterstützt die Projektleitung im Tagesgeschäft, koordiniert Termine, Aufgabenlisten und Projektkommunikation und hält Statusinformationen konsistent nach.
Stufe 2:Project Coordinator
Steuert Arbeitspakete und Schnittstellen, sorgt für verlässliches Reporting und unterstützt die Einhaltung von Zeit-, Kosten- und Qualitätszielen im Projekt.
Stufe 3:Senior Project Coordinator
Übernimmt komplexere Teilprogramme oder mehrere Streams, standardisiert Abläufe und etabliert Projektgovernance sowie belastbare Kennzahlen.
Stufe 4:Project Management Office (PMO) Lead / Teamleitung Projektkoordination
Verantwortet PMO-Standards, Ressourcen- und Portfoliosteuerung im Rahmen der Organisation und führt häufig ein kleines Team in der Projektkoordination.
Fachliche Vertiefungen statt Führungsverantwortung:
PMO / Projektgovernance
Aufbau und Pflege von Standards, Templates, Reportinglinien, Entscheidungs- und Eskalationswegen in Projekten.
Projektcontrolling (Kosten/Termine/Forecast)
Budgettracking, Forecasts, Earned-Value-nahe Steuerung, Abweichungsanalysen und Management-Reports.
Agile Projektkoordination (Scrum/Kanban-Umfeld)
Koordination in iterativen Settings, Pflege von Backlogs/Boards, Meeting- und Abhängigkeitsmanagement zwischen Teams.
Projektkoordination in regulierten Umfeldern (z. B. Qualität/Compliance)
Dokumentations- und Nachweispflichten, Audit-Trails, Freigabeprozesse und Schnittstellen zu Compliance/Qualität.
Ressourcen- und Kapazitätsplanung (Multi-Projekt)
Planung von Auslastung, Skill-Matching, Priorisierungskonflikten und Abstimmung mit Linienorganisation/Portfolio.
Gehalt nach Unternehmensgröße
Gehalt nach Branche
Basis: Fachkraft (3–5 Jahre) – 4.000 € brutto/Monat
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden. Die Faktoren basieren auf Tarifverträgen und Marktdaten.
Karriereverlauf & Gehaltsentwicklung als Project Coordinator
Projektarbeit gewinnt in vielen Organisationen an Bedeutung, damit steigt auch der Bedarf an Rollen, die Termine, Ressourcen, Kommunikation und Dokumentation zuverlässig zusammenführen. Im Berufsfeld Project Coordinator entwickelt sich das Einkommen typischerweise mit wachsender Routine, sicherer Stakeholder-Abstimmung und belastbarem Reporting. Nach einigen Jahren kommen häufig komplexere Projekte, mehrere Teilprojekte oder Schnittstellenfunktionen hinzu. Digitale Anforderungen prägen den Alltag spürbar: Projektmanagement-Tools, Kollaborationsplattformen und Office-365-Workflows gehören zum Standard, ergänzt um Grundlagen in agilen Methoden, Dashboards und Online-Moderation.
| Berufsjahr | Ausbildung / Qualifikation | Karrierelevel | Ø Bruttogehalt / Monat (€) |
|---|---|---|---|
| 1. Jahr | Berufsqualifizierender Einstieg, Einarbeitung in Projektabläufe und Tools; fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg (Project Coordinator) | 3.250 € |
| 2. Jahr | Routine in Termin- und Ressourcenplanung, erste eigenständige Workstreams; fortschreitende Qualifizierung | Junior Project Coordinator | 3.410 € |
| 3. Jahr | Vertiefung in Reporting, Meeting-Moderation und Stakeholder-Kommunikation; fortschreitende Qualifizierung | Project Coordinator | 3.580 € |
| 4. Jahr | Sicheres Multiprojekt-Tracking, Risikolisten, Abhängigkeiten, Standards; fortschreitende Qualifizierung | Project Coordinator (fortgeschritten) | 3.750 € |
| 5. Jahr | Stabiler End-to-end-Support, Abstimmung mit Fachbereichen, Lieferanten, PMO; fortschreitende Qualifizierung | Project Coordinator / PMO-nah | 4.000 € |
| 6. Jahr | Spezialisierung (z. B. IT-, Bau- oder Organisationsprojekte), verlässliche Kennzahlen; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft | 4.200 € |
| 7. Jahr | Koordination mehrerer Streams, verbesserte Forecasts, höhere Qualitätsverantwortung; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft (spezialisiert) | 4.390 € |
| 8. Jahr | Standardisierung von Templates/Workflows, Beitrag zu Governance und Toolset; fortschreitende Qualifizierung | Senior-nahe Fachkraft | 4.580 € |
| 9. Jahr | Komplexe Programme unterstützen, Schnittstellenmanagement, Eskalationsvorbereitung; fortschreitende Qualifizierung | Senior Project Coordinator | 4.780 € |
| 10. Jahr | Optionale Zusatzrolle: fachliche Koordination/Teilprojekt-Steuerung in größeren Umfeldern; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft (mit Koordinationsfunktion) | 4.980 € |
Berufsqualifizierender Einstieg, Einarbeitung in Projektabläufe und Tools; fortschreitende Qualifizierung
Routine in Termin- und Ressourcenplanung, erste eigenständige Workstreams; fortschreitende Qualifizierung
Vertiefung in Reporting, Meeting-Moderation und Stakeholder-Kommunikation; fortschreitende Qualifizierung
Sicheres Multiprojekt-Tracking, Risikolisten, Abhängigkeiten, Standards; fortschreitende Qualifizierung
Stabiler End-to-end-Support, Abstimmung mit Fachbereichen, Lieferanten, PMO; fortschreitende Qualifizierung
Spezialisierung (z. B. IT-, Bau- oder Organisationsprojekte), verlässliche Kennzahlen; fortschreitende Qualifizierung
Koordination mehrerer Streams, verbesserte Forecasts, höhere Qualitätsverantwortung; fortschreitende Qualifizierung
Standardisierung von Templates/Workflows, Beitrag zu Governance und Toolset; fortschreitende Qualifizierung
Komplexe Programme unterstützen, Schnittstellenmanagement, Eskalationsvorbereitung; fortschreitende Qualifizierung
Optionale Zusatzrolle: fachliche Koordination/Teilprojekt-Steuerung in größeren Umfeldern; fortschreitende Qualifizierung
Hinweis: Die Tabelle zeigt typische Gehaltsstufen nach Berufsjahren. Die tatsächliche Entwicklung hängt von individuellen Faktoren wie Leistung, Arbeitgeber, Tarifbindung und Spezialisierung ab – ein linearer Anstieg ist nicht garantiert. Zeitliche Bezüge dienen der strukturellen Einordnung und stellen keine Aussage über zukünftige Gehaltsentwicklungen oder Marktbedingungen dar.
Gehaltsanalyse
Beim Einstieg liegt das typische Bruttogehalt bei 3.250 € pro Monat, je nach Umfeld innerhalb einer Spanne von 2.920 € bis 3.500 €. Nach rund fünf Jahren Berufserfahrung werden häufig 4.000 € brutto pro Monat erreicht, wenn Koordination eigenständiger erfolgt und mehr Stakeholder-Management hinzukommt.
Als erfahrene Fachkraft liegt das Niveau typischerweise bei 4.980 € brutto monatlich, insbesondere wenn PMO-Aufgaben, Qualitäts- und Termincontrolling oder die Steuerung externer Partner fest zum Rollenpaket gehören. Gehaltsanstiege ergeben sich oft über definierte Entwicklungsstufen, erweiterte Verantwortungsbereiche oder den Wechsel in größer dimensionierte Programme.
Einflussfaktoren auf die Gehaltsentwicklung
- 1Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit wirken direkt über größere Aufgabenpakete, eigenständigere Steuerung und die Übernahme von Schnittstellenrollen in komplexeren Projekten.
- 2Zusatzqualifikationen wie PRINCE2 Foundation/Practitioner, CAPM oder Scrum Master (PSM I) erhöhen Einsatzbreite und erleichtern den Wechsel in anspruchsvollere Projektumfelder.
- 3Tarifbindung und betriebliche Entgeltstrukturen schaffen klare Stufen, während außertarifliche Modelle stärker an Projektumfang, Kostenverantwortung und internen Benchmarks ausgerichtet sind.
- 4Unternehmensgröße beeinflusst Budgethöhen und Prozessreife; größere Organisationen vergüten Koordinationsrollen oft höher, erwarten dafür aber striktere Governance und Reporting-Standards.
- 5Spezialisierungen wie PMO-Reporting, Ressourcenplanung, Terminsteuerung (z. B. MS Project) oder Tool-Fokus auf Jira/Confluence können das Profil für bestimmte Projektarten deutlich aufwerten.
Marktausblick
Die Nachfrage nach Project Coordinators bleibt in vielen Bereichen stabil bis steigend, weil Unternehmen parallel laufende Vorhaben stärker strukturieren und transparenter steuern müssen. Besonders dort, wo mehrere Teams zusammenarbeiten, wächst der Bedarf an sauberer Koordination und verlässlichem Reporting.
Digitalisierung verändert die Arbeit spürbar: Kollaborationstools, Workflow-Automatisierung und datenbasierte Statusberichte reduzieren manuelle Routinen, erhöhen aber die Anforderungen an Tool-Sicherheit und Prozessverständnis. Für Berufseinsteiger entstehen Chancen vor allem in standardisierten Projektumgebungen, in denen klare Rollen, Methoden und Tool-Landschaften den Einstieg erleichtern.
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Häufig gestellte Fragen zum Berufsfeld
In welchem Gehaltsrahmen bewegt man sich als Project Coordinator (m/w/d)?
Die Vergütung für diese berufliche Rolle liegt typischerweise bei etwa 4.000 € brutto/Monat. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Verantwortungsbereich sind auch Gehälter bis 7.080 € brutto/Monat möglich.
Welche Voraussetzungen werden für den Beruf Project Coordinator (m/w/d) erwartet?
Der Zugang zu dieser Rolle setzt in der Regel ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation voraus. Praxiserfahrung, Spezialkenntnisse und branchenspezifische Zertifizierungen verbessern die Einstiegschancen zusätzlich.
In welchen Branchen arbeitet man als Project Coordinator (m/w/d)?
Einsatzmöglichkeiten finden sich in unterschiedlichen Wirtschaftszweigen, darunter Maschinenbau, Energieversorgung, Öl & Gas, IT-Dienstleistungen, Softwareentwicklung oder Gebäudeautomation. Vergütung und Arbeitsbedingungen unterscheiden sich dabei je nach Branche teils erheblich.
Wie entwickelt sich das Gehalt im Beruf Project Coordinator (m/w/d)?
Vom Einstieg in diese Rolle bei etwa 3.250 € brutto/Monat kann sich das Gehalt mit Erfahrung und erweiterter Verantwortung auf 4.980 € brutto/Monat bis 6.250 € brutto/Monat entwickeln.
Wie hoch ist das typische Gehalt im Beruf Project Coordinator (m/w/d)?
Das Gehalt liegt typischerweise zwischen 3.250 € brutto/Monat für Einsteiger und 4.980 € brutto/Monat für erfahrene Fachkräfte. In Spitzenpositionen sind bis zu 7.080 € brutto/Monat möglich.
Welche Faktoren beeinflussen das Gehalt als Project Coordinator (m/w/d)?
Die wichtigsten Einflussfaktoren sind Berufserfahrung, Unternehmensgröße, Region und Branche. Tarifgebundene Arbeitgeber bieten in der Regel höhere Grundgehälter.
Markus Schmitz
Geschäftsführer und Fachredakteur für Karriere- und Gehaltsthemen
Mehr über den Autor →Wir prüfen die Inhalte regelmäßig anhand aktueller Gehaltsdaten, tariflicher Regelungen und verfügbarer amtlicher Statistiken. Alle Angaben sind statistische Orientierungswerte; tatsächliche Gehälter können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung, Erfahrungsstufe, Rolle sowie variabler Vergütung (z. B. Boni/Zulagen) abweichen.
Datenbasis & Methodik
Die auf dieser Seite dargestellten Gehaltsangaben basieren auf einer Auswertung tariflicher Vergütungsmodelle, öffentlichen Statistiken sowie aktuellen Marktdaten aus dem deutschen Arbeitsmarkt. Ergänzend wurden Gehaltsniveaus auf Basis interner Analysen aus der Auswertung aktueller Stellenanzeigen und Jobprofile ermittelt. Übersichten zeigen Medianwerte; Spannen dienen der Einordnung innerhalb einer Erfahrungsstufe. Einkommen können je nach Region, Berufserfahrung, Verantwortungsbereich, Unternehmensgröße und variabler Vergütung deutlich variieren.
Definitionen
- Median: Der Wert, bei dem 50 % der beobachteten/aggregierten Gehälter darunter und 50 % darüber liegen.
- Spanne: Untere/obere Grenze basierend auf dem 10. bis 90. Perzentil der Gehaltsverteilung.
- Senior (5+ Jahre): Auswertung für erfahrene Fachkräfte; Abgrenzung nach Berufserfahrung und Karrierelevel.
Datenherkunft
- Aggregation aus: Tarifangaben, Arbeitgeber- und Branchenreports, amtliche Statistiken (u. a. Entgeltatlas, Destatis).
- Bereinigung: Normalisierung auf Vollzeitäquivalent (40 Std./Woche), regionale Gewichtung, Ausreißerbereinigung.
Hinweis: Gehaltsangaben sind statistische Orientierungswerte und können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung und Rolle abweichen.
Datenstand: 2026 · Durchschnitt bei 40 Wochenstunden · Monatsangaben = 1/12 Jahresbrutto (ohne Sonderzahlungen)
Redaktionell geprüft am: