Schädlingsbekämpfer Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Schädlingsbekämpfer Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Kurzüberblick: Schädlingsbekämpfer (m/w/d) Gehalt 2026Schädlingsbekämpfer (m/w/d) Gehalt 2026
∅ Einstiegsgehalt
(0–2 Jahre)
2.330 €
brutto / Monat
Median-Gehalt
(Fachkraft, 3–5 Jahre)
2.830 €
brutto / Monat
Senior-Gehalt
(5+ Jahre)
3.420 €
brutto / Monat
Top-Regionen
München · Frankfurt am Main · Düsseldorf
Arbeitsmarkt
Mittlere Nachfrage
Tarifliche Grundlage: Lohngruppe 6 / Lohngruppe 7. Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße. (Stand 2026)
Kurzbeschreibung Schädlingsbekämpfer (m/w/d)
Schädlingsbekämpferinnen und Schädlingsbekämpfer prüfen Befallsorte, bestimmen Schädlinge und legen passende Maßnahmen fest. Im Alltag gehören Monitoring, das Ausbringen von Ködern oder Fallen, Abdichtungen sowie die Dokumentation und Nachkontrolle dazu; oft wird dabei eng mit Hausverwaltungen oder Hygieneverantwortlichen abgestimmt.
Gearbeitet wird überwiegend beim Kunden vor Ort, etwa in Wohnungen, Lebensmittelbetrieben oder Lagerhallen, ergänzt durch Wegezeiten und vorbereitende Tätigkeiten im Betrieb. Arbeitgeber finden sich beispielsweise bei spezialisierten Dienstleistern, in kommunalen Einrichtungen oder in Branchen mit hohen Hygieneanforderungen wie etwa Gastronomie, Logistik, Gesundheitswesen und Lebensmittelverarbeitung.
Monatliche Bruttogehälter in 15 Städten
Gehaltsspannen für Schädlingsbekämpfer (m/w/d) nach Region – basierend auf regionalen Faktoren. Klicken Sie auf eine Stadt, um diese im Suchfeld zu übernehmen.
München
3.254 €
3.070 € – 3.599 €
Frankfurt am Main
3.113 €
2.937 € – 3.443 €
Düsseldorf
3.113 €
2.937 € – 3.443 €
Stuttgart
3.085 €
2.910 € – 3.412 €
Hamburg
3.056 €
2.884 € – 3.380 €
Köln
3.000 €
2.830 € – 3.318 €
Berlin
2.887 €
2.723 € – 3.193 €
Nürnberg
2.887 €
2.723 € – 3.193 €
Hannover
2.887 €
2.723 € – 3.193 €
Essen
2.858 €
2.697 € – 3.161 €
Deutschland (Durchschnitt)
2.830 €
2.670 € – 3.130 €
Dortmund
2.830 €
2.670 € – 3.130 €
Bremen
2.802 €
2.643 € – 3.099 €
Leipzig
2.604 €
2.456 € – 2.880 €
Dresden
2.604 €
2.456 € – 2.880 €
| Stadt | Min | Median | Max | Faktor |
|---|---|---|---|---|
München | 3.070 € | 3.254 € | 3.599 € | +15% |
Frankfurt am Main | 2.937 € | 3.113 € | 3.443 € | +10% |
Düsseldorf | 2.937 € | 3.113 € | 3.443 € | +10% |
Stuttgart | 2.910 € | 3.085 € | 3.412 € | +9% |
Hamburg | 2.884 € | 3.056 € | 3.380 € | +8% |
Köln | 2.830 € | 3.000 € | 3.318 € | +6% |
Berlin | 2.723 € | 2.887 € | 3.193 € | +2% |
Nürnberg | 2.723 € | 2.887 € | 3.193 € | +2% |
Hannover | 2.723 € | 2.887 € | 3.193 € | +2% |
Essen | 2.697 € | 2.858 € | 3.161 € | +1% |
Deutschland (Durchschnitt) | 2.670 € | 2.830 € | 3.130 € | ±0% |
Dortmund | 2.670 € | 2.830 € | 3.130 € | ±0% |
Bremen | 2.643 € | 2.802 € | 3.099 € | -1% |
Leipzig | 2.456 € | 2.604 € | 2.880 € | -8% |
Dresden | 2.456 € | 2.604 € | 2.880 € | -8% |
Regionale Einschätzung
In wirtschaftsstarken Regionen und Ballungsräumen liegen die Gehälter häufiger über dem bundesweiten Durchschnitt, etwa in Süddeutschland oder im Rhein-Main-Gebiet. In strukturschwächeren Regionen, besonders in Teilen Ostdeutschlands, fallen die Löhne im Vergleich oft niedriger aus.
Gehaltstreiber sind vor allem die regionale Wirtschaftskraft, unterschiedliche Lebenshaltungskosten und das Preisniveau, das Betriebe am lokalen Markt durchsetzen können.
Zugang zur Tätigkeit
Qualifizierungswege im modernen Dienstleistungssektor
Der Einstieg in die Schädlingsbekämpfung erfolgt in Deutschland typischerweise über eine berufliche Qualifizierung im Dienstleistungsbereich, weil Kundeneinsätze, Dokumentationspflichten und der sichere Umgang mit Bioziden eng zusammenhängen. In der Praxis wird häufig eine einschlägige Berufsausbildung oder eine vergleichbare fachnahe Vorqualifikation erwartet, ergänzt um betriebliche Einweisungen und interne Standards. Je nach Einsatzfeld (etwa Lebensmittelbetriebe, Gesundheitswesen oder öffentliche Einrichtungen) können zusätzliche Nachweise und verbindliche Hygiene- und Sicherheitsvorgaben eine Rolle spielen.
Inhalte der praxisorientierten Wissensvermittlung
Als Regelzugang gilt die berufliche Rolle über eine strukturierte Qualifizierung mit hohem Praxisanteil. Vermittelt werden dabei Grundlagen der Schädlingsbiologie, Befallsdiagnostik und Prävention, außerdem Verfahren der mechanischen, physikalischen und chemischen Bekämpfung. Ein Schwerpunkt liegt auf rechtssicherer Anwendung: Neben Arbeitsschutz und Umweltschutz gehören Gefahrstoff- und Biozidrecht sowie die fachgerechte Dokumentation von Maßnahmen zum Kern. Im Arbeitsalltag geht es auch um Kundenkommunikation, Objektbegehungen, das Erstellen von Maßnahmenplänen und die Nachkontrolle, häufig unter Zeitdruck und mit wechselnden Einsatzorten.
Alternative Einstiegsoptionen für Quereinsteiger
Ergänzend kommen alternative Zugangswege vor, etwa über handwerklich-technische oder lebensmittelnahe Berufe, wenn praktische Erfahrung im Umgang mit Gebäuden, Hygieneanforderungen oder Anlagen vorhanden ist. In solchen Fällen werden fehlende Fachanteile häufig über spezielle Lehrgänge, Hersteller- und Verbandsschulungen sowie betriebliche Einarbeitung abgedeckt. Für einzelne Tätigkeiten können zusätzliche Qualifikationsnachweise nötig sein, zum Beispiel beim Umgang mit bestimmten Wirkstoffen, bei Begasungen oder bei Arbeiten in sensiblen Bereichen.
Anforderungen an die körperliche Einsatzbereitschaft
Persönlich wichtig sind körperliche Belastbarkeit und ein sicherer Umgang mit wechselnden Arbeitsbedingungen, da Einsätze in Kellern, Dachböden oder Produktionsumgebungen üblich sind. Erwartet werden zudem Zuverlässigkeit, sorgfältiges Arbeiten und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, weil Fehler unmittelbare Folgen für Gesundheit, Betriebssicherheit und Umwelt haben können. Hilfreich sind zudem technisches Verständnis, Geruchsunempfindlichkeit und die Fähigkeit, Sachverhalte ruhig zu erklären, ohne Risiken zu verharmlosen.
Optionen zur fachspezifischen Vertiefung
Zur fachlichen Weiterentwicklung passen Spezialisierungen wie integriertes Schädlingsmanagement (IPM), Holz- und Bautenschutz, Vorratsschutz, Taubenabwehr, Monitoring-Systeme in Industrie und Lebensmittelproduktion oder die Vertiefung im Bereich Desinfektion und Hygiene. Häufig sind auch Schulungen zu Arbeitssicherheit, Atemschutz, Gefahrstoffmanagement sowie zu branchenspezifischen Audit- und Dokumentationsanforderungen, sofern sie unmittelbar an Schädlingsprävention und Bekämpfungsdienstleistungen anknüpfen.
Beruflicher Einstieg
Duale Ausbildung (3 Jahre) oder intensive Umschulung mit SachkundeprüfungZertifiziert
Für die Tätigkeit als Schädlingsbekämpfer wird typischerweise folgende Qualifikation erwartet: duale Ausbildung (3 Jahre) oder intensive Umschulung mit Sachkundeprüfung.
Digitalisierungspotenzial und KI-Einfluss: Schädlingsbekämpfer
Hinweis: Für diesen Beruf gibt es keine standardisierte Ausbildungsvergütung.
Ausbildung & Berufseinstieg
Struktur der dualen Berufsausbildung
Der typische Zugang in den Beruf Schädlingsbekämpfer (m/w/d) führt über eine duale Ausbildung nach BBiG mit der offiziellen Bezeichnung Schädlingsbekämpfer/in. Die Ausbildungszeit liegt bei 3 Jahren und verbindet betriebliche Einsätze mit Unterricht in der Berufsschule. In vielen Betrieben beginnt der Einstieg mit begleitenden Touren im Team, um Abläufe, Kundenkommunikation und die Dokumentation von Maßnahmen sicher zu beherrschen.
Schwerpunkte der täglichen Ausbildungspraxis
Im Ausbildungsalltag stehen Befallserkennung, Artbestimmung und die Auswahl geeigneter Verfahren im Vordergrund, von Monitoring über Abdichtung und Hygiene bis zu chemischen Anwendungen. Wichtig sind sauberes Arbeiten, das Einhalten von Arbeitsschutz und das verständliche Erklären von Maßnahmen vor Ort. Die Ausbildung ist vergütet, häufig tariflich geregelt; nach dem Abschluss liegt das Einstiegsgehalt typischerweise bei 2.330 € brutto/Monat, je nach Betrieb auch in einer Spanne von 2.000 € bis 2.700 € brutto/Monat.
Eigenschaften für den Kundenkontakt
Zu den Voraussetzungen zählen technisches Grundverständnis, Sorgfalt und eine ruhige Arbeitsweise, weil Entscheidungen oft unter Zeitdruck und in sensiblen Umgebungen getroffen werden. Körperliche Belastbarkeit hilft bei Einsätzen in engen Bereichen, auf Dachböden oder in Produktionsumfeldern. Soft Skills spielen früh eine Rolle: eine klare Kommunikation, Verlässlichkeit bei Terminen und ein professioneller Umgang mit Reklamationen, da der Job stark vom Vertrauen der Kundschaft geprägt ist.
Aufgabenfelder für junge Fachkräfte
Typische Einstiegspositionen sind Monteur- bzw. Servicerollen im Außendienst, teils mit Schwerpunkt auf Prävention, Bekämpfung oder Dokumentation. Mit wachsender Routine werden Einsätze eigenständig geplant, Angebote vorbereitet und Maßnahmen mit betrieblichen Hygiene- oder Qualitätsanforderungen abgestimmt. In vielen Unternehmen erfolgt die Einordnung der Vergütung über Branchentarifverträge, wodurch Tätigkeitsniveau und Verantwortung schrittweise in höhere Gruppen übergehen können.
Karrierewege durch gezielte Branchenfokussierung
Erste Entwicklungsschritte ergeben sich häufig über Spezialisierungen, etwa auf Vorratsschutz, Holz- und Bautenschutz, Gesundheitswesen oder Industrie- und Lebensmittelbetriebe, wo Prozesse stärker standardisiert sind. Perspektiven bestehen zudem in Funktionen wie Einsatzkoordination, Objektleitung oder in angrenzenden Rollen im technischen Service; für solche Wechsel werden üblicherweise eigene, betriebsabhängige Gehaltsstrukturen herangezogen. Insgesamt prägen Praxiserfahrung, dokumentationssichere Arbeitsweise und eine belastbare Sicherheitsroutine den Übergang vom begleitenden Einsatz zur eigenverantwortlichen Tour.
Berufliche Entwicklungsoptionen Schädlingsbekämpfer
Berufe mit ähnlichen Kompetenzen, die ohne vollständige Neuqualifizierung erreichbar sind:
Hygienekontrolleur (m/w/d)
Kontrolle und Überwachung hygienischer Anforderungen in Einrichtungen, inkl. Begehungen, Probenahmen und Berichterstellung.
Servicetechniker (m/w/d) Gebäudetechnik
Wartung, Prüfung und Instandsetzung gebäudetechnischer Anlagen beim Kunden, inkl. Dokumentation der Arbeiten.
Überwachung und Steuerung von Produktions- und Hygieneprozessen in der Lebensmittelherstellung.
Unterstützung bei Messungen, Probenahmen und Auswertungen im Umweltbereich sowie Dokumentation der Ergebnisse.
Typischer Karrierepfad mit zunehmender Verantwortung und höherem Einkommen:
Stufe 1:Schädlingsbekämpfer (Einstieg)
Mitarbeit in der operativen Schädlingsbekämpfung mit Standardverfahren, Dokumentation und Kundenkontakt vor Ort.
Stufe 2:Schädlingsbekämpfer (nach mehreren Jahren Berufserfahrung)
Eigenständige Einsatzplanung im Tagesgeschäft, Betreuung wiederkehrender Objekte und sichere Umsetzung von Monitoring- und Bekämpfungskonzepten.
Stufe 3:Erfahrene Fachkraft / Senior-Schädlingsbekämpfer
Übernahme komplexer Befallsbilder, Qualitätssicherung im Feld und fachliche Unterstützung weniger erfahrener Kolleginnen und Kollegen.
Stufe 4:Teamleitung Schädlingsbekämpfung / Objektleitung
Führung eines kleinen Teams, Steuerung von Großkunden-Objekten, Einsatz- und Ressourcenplanung sowie Abstimmung mit internen und externen Schnittstellen.
Fachliche Vertiefungen statt Führungsverantwortung:
HACCP-nahe Schädlingsmonitoring-Konzepte (Lebensmittelindustrie)
Aufbau und Betrieb auditfester Monitoring-Systeme, Trendanalysen, Maßnahmenplanung und lückenlose Objekt-Dokumentation.
Integrierte Schädlingsbekämpfung (IPM) & Prävention
Präventionsorientierte Konzepte mit baulichen/organisatorischen Maßnahmen, Monitoring, Wirkstoff- und Methodenmix.
Großkunden-/Filialbetreuung (Key-Account-nahe Objektsteuerung)
Koordination vieler Standorte, Termin- und Einsatzsteuerung, standardisierte Reportings und Ansprechpartnerfunktion.
Schädlingspräventionsberatung für Gewerbeimmobilien
Begehungen, Schwachstellenanalysen, Maßnahmenpläne zur baulichen/organisatorischen Prävention und Abstimmung mit Betreibern.
Begasung/Heißluftverfahren (Spezialverfahren)
Durchführung risikoreicher Spezialmaßnahmen mit strengen Sicherheits- und Dokumentationsanforderungen.
Gehalt nach Unternehmensgröße
Gehalt nach Branche
Basis: Fachkraft (3–5 Jahre) – 2.830 € brutto/Monat
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden. Die Faktoren basieren auf Tarifverträgen und Marktdaten.
Karriereverlauf & Gehaltsentwicklung als Schädlingsbekämpfer
Im Arbeitsalltag wächst mit der Routine auch die Verantwortung: von der sicheren Durchführung einzelner Maßnahmen bis zur eigenständigen Einsatzplanung und Kundenbetreuung. Beim Beruf Schädlingsbekämpfer (m/w/d) steigt das Monatsgehalt typischerweise von 2.330 € zum Einstieg auf etwa 2.830 € nach einigen Jahren und kann mit breiter Erfahrung auf rund 3.420 € anwachsen. In größeren Betrieben sind koordinierende Aufgaben möglich, die das Einkommen weiter erhöhen können. Digitale Monitoring-Systeme, Tourenplanungssoftware und mobile Einsatzdokumentation prägen die Arbeit zunehmend und erfordern verlässliche Digitalkompetenzen.
| Berufsjahr | Ausbildung / Qualifikation | Karrierelevel | Ø Bruttogehalt / Monat (€) |
|---|---|---|---|
| 1. Jahr | Berufliche Einarbeitung nach Einstieg in die Tätigkeit; fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg | 2.330 € |
| 2. Jahr | Festigung der Grundlagen (Arbeitsschutz, Mittel- und Verfahrenskenntnis, Dokumentation); fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg | 2.500 € |
| 3. Jahr | Routine in Inspektion, Befallsbewertung und Kundenkommunikation; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 2.670 € |
| 4. Jahr | Mehr Eigenständigkeit in Touren, Materialwirtschaft und digitaler Einsatzdokumentation; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 2.750 € |
| 5. Jahr | Sichere Durchführung komplexerer Einsätze, Nachweis- und Berichtswesen; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 2.830 € |
| 6. Jahr | Spezialisierung im Monitoring (vernetzte Fallen/Sensorik) und Trend-Auswertung; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung | 2.990 € |
| 7. Jahr | Breiterer Kundenmix (z. B. Lebensmittel/Pharma) mit erweiterten Dokumentationsanforderungen; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung | 3.140 € |
| 8. Jahr | Hohe Eigenverantwortung, Abstimmung mit Audits/Qualitätsmanagement, Datenanalyse-Reports; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft | 3.280 € |
| 9. Jahr | Stabile Fachverantwortung im Gebiet, Einweisung neuer Kolleginnen und Kollegen; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft | 3.420 € |
| 10. Jahr | Optional: Koordination von Team/Touren oder Gebiet, organisatorische Steuerung (betriebsabhängig); fortschreitende Qualifizierung | Optionale Verantwortungsrolle | 3.560 € |
Berufliche Einarbeitung nach Einstieg in die Tätigkeit; fortschreitende Qualifizierung
Festigung der Grundlagen (Arbeitsschutz, Mittel- und Verfahrenskenntnis, Dokumentation); fortschreitende Qualifizierung
Routine in Inspektion, Befallsbewertung und Kundenkommunikation; fortschreitende Qualifizierung
Mehr Eigenständigkeit in Touren, Materialwirtschaft und digitaler Einsatzdokumentation; fortschreitende Qualifizierung
Sichere Durchführung komplexerer Einsätze, Nachweis- und Berichtswesen; fortschreitende Qualifizierung
Spezialisierung im Monitoring (vernetzte Fallen/Sensorik) und Trend-Auswertung; fortschreitende Qualifizierung
Breiterer Kundenmix (z. B. Lebensmittel/Pharma) mit erweiterten Dokumentationsanforderungen; fortschreitende Qualifizierung
Hohe Eigenverantwortung, Abstimmung mit Audits/Qualitätsmanagement, Datenanalyse-Reports; fortschreitende Qualifizierung
Stabile Fachverantwortung im Gebiet, Einweisung neuer Kolleginnen und Kollegen; fortschreitende Qualifizierung
Optional: Koordination von Team/Touren oder Gebiet, organisatorische Steuerung (betriebsabhängig); fortschreitende Qualifizierung
Hinweis: Die Tabelle zeigt typische Gehaltsstufen nach Berufsjahren. Die tatsächliche Entwicklung hängt von individuellen Faktoren wie Leistung, Arbeitgeber, Tarifbindung und Spezialisierung ab – ein linearer Anstieg ist nicht garantiert. Zeitliche Bezüge dienen der strukturellen Einordnung und stellen keine Aussage über zukünftige Gehaltsentwicklungen oder Marktbedingungen dar.
Tarifliche Grundlage: Lohngruppe 6 / Lohngruppe 7. Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße.
Gehaltsanalyse
Beim Einstieg liegt das typische Monatsbrutto bei 2.330 €, je nach Betrieb und Einsatzprofil etwa zwischen 2.000 € und 2.700 €. Gehaltszuwächse entstehen häufig über interne Stufen, wachsende Eigenverantwortung und die Übernahme fester Kundenobjekte, teils ergänzt durch Zulagen für besondere Einsätze.
Nach rund fünf Jahren Berufserfahrung werden im Schnitt 2.830 € brutto pro Monat erreicht. Als erfahrene Fachkraft liegt das Monatsbrutto typischerweise bei 3.420 €, während bei erweiterter Verantwortung oder Führungsaufgaben häufig 4.170 € brutto pro Monat realisiert werden.
Einflussfaktoren auf die Gehaltsentwicklung
- 1Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit wirken sich meist direkt aus, weil eigenständige Einsatzplanung, schwierige Befallsbilder und die Verantwortung für Kundenobjekte mitwachsen.
- 2Zusatzqualifikationen wie Sachkundenachweise für Biozide, Befähigungen für Begasungen oder Schulungen in HACCP-Umfeldern erhöhen die Einsatzbreite und werden im Betrieb häufig vergütungsrelevant.
- 3Tarifbindung und interne Entgeltstufen sorgen in manchen Betrieben für planbarere Sprünge, während ohne Tarif stärker individuell verhandelte Einstufungen und Zulagen im Vordergrund stehen.
- 4Unternehmensgröße beeinflusst das Niveau über Strukturen und Kundenmix; größere Dienstleister zahlen tendenziell stabiler, kleinere Betriebe arbeiten häufiger mit variablen Zulagen.
- 5Spezialisierungen, etwa auf Bettwanzen, Vorratsschädlinge in Lebensmittelbetrieben oder Taubenabwehr, können höhere Sätze ermöglichen, wenn sie mit hoher Nachfrage und komplexen Einsätzen verbunden sind.
Marktausblick
Die Nachfrage nach Schädlingsbekämpfung gilt insgesamt als stabil, weil Hygieneanforderungen in vielen Bereichen dauerhaft hoch bleiben. Zusätzlich steigt in manchen Regionen der Bedarf durch dichtere Besiedlung, mehr internationale Warenströme und ein höheres Melde- und Dokumentationsniveau.
Der Beruf verändert sich durch digitalere Monitoring-Systeme, vernetzte Fallen und stärker standardisierte Nachweis- und Protokollprozesse. Gleichzeitig wachsen Anforderungen an integrierte Verfahren, bei denen Prävention, bauliche Maßnahmen und eine sorgfältige Mittelanwendung enger zusammenlaufen, was Chancen für gut eingearbeitete Berufseinsteiger schafft.
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Häufig gestellte Fragen zum Berufsfeld
In welchem Gehaltsrahmen bewegt man sich als Schädlingsbekämpfer (m/w/d)?
Die Vergütung für diese berufliche Rolle liegt typischerweise bei etwa 2.830 € brutto/Monat. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Verantwortungsbereich sind auch Gehälter bis 4.580 € brutto/Monat möglich.
Welche Voraussetzungen werden für den Beruf Schädlingsbekämpfer (m/w/d) erwartet?
Für den Einstieg als Schädlingsbekämpfer (m/w/d) ist keine mehrjährige Berufserfahrung zwingend erforderlich. Häufig genügt ein mittlerer Schulabschluss; die spezifische Qualifizierung erfolgt durch eine Berufsausbildung oder betriebsinterne Schulungen. Je nach Arbeitgeber werden Sprachkenntnisse, persönliche Eignung oder branchenspezifische Nachweise erwartet.
In welchen Branchen arbeitet man als Schädlingsbekämpfer (m/w/d)?
Das Berufsfeld erstreckt sich über mehrere Branchen, darunter Schädlingsbekämpfungsunternehmen, Kammerjäger-Fachbetriebe, Ungezieferbekämpfung, Holz- und Bautenschutz, Facility Management Dienstleistungen oder Gebäudereinigung und -verwaltung. Aufgabenprofil und Gehaltsstrukturen variieren je nach Einsatzbereich.
Wie entwickelt sich das Gehalt im Beruf Schädlingsbekämpfer (m/w/d)?
Vom Einstieg in diese Rolle bei etwa 2.330 € brutto/Monat kann sich das Gehalt mit Erfahrung und erweiterter Verantwortung auf 3.420 € brutto/Monat bis 4.170 € brutto/Monat entwickeln.
Wie hoch ist das typische Gehalt im Beruf Schädlingsbekämpfer (m/w/d)?
Das Gehalt liegt typischerweise zwischen 2.330 € brutto/Monat für Einsteiger und 3.420 € brutto/Monat für erfahrene Fachkräfte. In Spitzenpositionen sind bis zu 4.580 € brutto/Monat möglich.
Welche Faktoren beeinflussen das Gehalt als Schädlingsbekämpfer (m/w/d)?
Die wichtigsten Einflussfaktoren sind Berufserfahrung, Unternehmensgröße, Region und Branche. Wer nach dem Lohngruppe 6 / Lohngruppe 7 vergütet wird, profitiert in der Regel von einem höheren Grundgehalt.
Markus Schmitz
Geschäftsführer und Fachredakteur für Karriere- und Gehaltsthemen
Mehr über den Autor →Wir prüfen die Inhalte regelmäßig anhand aktueller Gehaltsdaten, tariflicher Regelungen und verfügbarer amtlicher Statistiken. Alle Angaben sind statistische Orientierungswerte; tatsächliche Gehälter können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung, Erfahrungsstufe, Rolle sowie variabler Vergütung (z. B. Boni/Zulagen) abweichen.
Datenbasis & Methodik
Die auf dieser Seite dargestellten Gehaltsangaben basieren auf einer Auswertung tariflicher Vergütungsmodelle (u. a. Lohngruppe 6 / Lohngruppe 7), öffentlichen Statistiken sowie aktuellen Marktdaten aus dem deutschen Arbeitsmarkt. Ergänzend wurden Gehaltsniveaus auf Basis interner Analysen aus der Auswertung aktueller Stellenanzeigen und Jobprofile ermittelt. Übersichten zeigen Medianwerte; Spannen dienen der Einordnung innerhalb einer Erfahrungsstufe. Einkommen können je nach Region, Berufserfahrung, Verantwortungsbereich, Unternehmensgröße und variabler Vergütung deutlich variieren.
Definitionen
- Median: Der Wert, bei dem 50 % der beobachteten/aggregierten Gehälter darunter und 50 % darüber liegen.
- Spanne: Untere/obere Grenze basierend auf dem 10. bis 90. Perzentil der Gehaltsverteilung.
- Senior (5+ Jahre): Auswertung für erfahrene Fachkräfte; Abgrenzung nach Berufserfahrung und Karrierelevel.
Datenherkunft
- Aggregation aus: Tarifangaben, Arbeitgeber- und Branchenreports, amtliche Statistiken (u. a. Entgeltatlas, Destatis).
- Bereinigung: Normalisierung auf Vollzeitäquivalent (40 Std./Woche), regionale Gewichtung, Ausreißerbereinigung.
Verwendete Quellen (2)
Hinweis: Gehaltsangaben sind statistische Orientierungswerte und können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung und Rolle abweichen.
Datenstand: 2026 · Durchschnitt bei 40 Wochenstunden · Monatsangaben = 1/12 Jahresbrutto (ohne Sonderzahlungen)
Redaktionell geprüft am: