Tourismuskaufmann Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Tourismuskaufmann Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Kurzüberblick: Tourismuskaufmann (m/w/d) Gehalt 2026Tourismuskaufmann (m/w/d) Gehalt 2026
∅ Einstiegsgehalt
(0–2 Jahre)
2.340 €
brutto / Monat
Median-Gehalt
(Fachkraft, 3–5 Jahre)
2.920 €
brutto / Monat
Senior-Gehalt
(5+ Jahre)
3.610 €
brutto / Monat
Top-Regionen
Frankfurt am Main · München · Düsseldorf
Arbeitsmarkt
Mittlere Nachfrage
Tarifliche Grundlage: Keine spezifischen Tarifgruppen identifiziert - Branche unterliegt keiner flächendeckenden Tarifbindung. Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße. (Stand 2026)
Kurzbeschreibung Tourismuskaufmann (m/w/d)
Tourismuskaufleute planen und vermitteln Reisen, erstellen Angebote, vergleichen Leistungspakete und kümmern sich um Buchungen, Umbuchungen oder Stornierungen. Im Alltag gehören Beratungsgespräche, das Prüfen von Einreise- und Versicherungsbedingungen, die Abwicklung von Zahlungen sowie die Dokumentation in Reservierungs- und CRM-Systemen zum Routinegeschäft.
Gearbeitet wird überwiegend im Büro oder im Reisebüro mit viel Kundenkontakt, teils auch telefonisch oder per Chat. Beschäftigung findet sich beispielsweise bei Reiseveranstaltern, Reisebüroketten, Online-Reiseportalen, Kreuzfahrtanbietern oder in Geschäftsreiseabteilungen größerer Unternehmen, außerdem unter anderem bei Tourismusverbänden und Destinationsmanagement-Organisationen.
Monatliche Bruttogehälter in 15 Städten
Gehaltsspannen für Tourismuskaufmann (m/w/d) nach Region – basierend auf regionalen Faktoren. Klicken Sie auf eine Stadt, um diese im Suchfeld zu übernehmen.
Frankfurt am Main
3.212 €
3.091 € – 3.377 €
München
3.154 €
3.035 € – 3.316 €
Düsseldorf
3.124 €
3.007 € – 3.285 €
Hamburg
3.066 €
2.951 € – 3.224 €
Stuttgart
3.008 €
2.894 € – 3.162 €
Köln
3.008 €
2.894 € – 3.162 €
Nürnberg
2.978 €
2.866 € – 3.131 €
Deutschland (Durchschnitt)
2.920 €
2.810 € – 3.070 €
Berlin
2.862 €
2.754 € – 3.009 €
Hannover
2.862 €
2.754 € – 3.009 €
Essen
2.832 €
2.726 € – 2.978 €
Dortmund
2.803 €
2.698 € – 2.947 €
Bremen
2.774 €
2.670 € – 2.917 €
Leipzig
2.570 €
2.473 € – 2.702 €
Dresden
2.570 €
2.473 € – 2.702 €
| Stadt | Min | Median | Max | Faktor |
|---|---|---|---|---|
Frankfurt am Main | 3.091 € | 3.212 € | 3.377 € | +10% |
München | 3.035 € | 3.154 € | 3.316 € | +8% |
Düsseldorf | 3.007 € | 3.124 € | 3.285 € | +7% |
Hamburg | 2.951 € | 3.066 € | 3.224 € | +5% |
Stuttgart | 2.894 € | 3.008 € | 3.162 € | +3% |
Köln | 2.894 € | 3.008 € | 3.162 € | +3% |
Nürnberg | 2.866 € | 2.978 € | 3.131 € | +2% |
Deutschland (Durchschnitt) | 2.810 € | 2.920 € | 3.070 € | ±0% |
Berlin | 2.754 € | 2.862 € | 3.009 € | -2% |
Hannover | 2.754 € | 2.862 € | 3.009 € | -2% |
Essen | 2.726 € | 2.832 € | 2.978 € | -3% |
Dortmund | 2.698 € | 2.803 € | 2.947 € | -4% |
Bremen | 2.670 € | 2.774 € | 2.917 € | -5% |
Leipzig | 2.473 € | 2.570 € | 2.702 € | -12% |
Dresden | 2.473 € | 2.570 € | 2.702 € | -12% |
Regionale Einschätzung
Regionale Gehaltsunterschiede zeigen sich häufig zwischen wirtschaftsstarken Ballungsräumen und ländlicheren Regionen. In der Tendenz liegen Vergütungen in Süddeutschland sowie in Metropolregionen wie München, Frankfurt oder Hamburg oft höher als in strukturschwächeren Gegenden.
Ein wesentlicher Gehaltstreiber sind unterschiedliche Lebenshaltungskosten und die lokale Kaufkraft, zusätzlich wirken sich Unternehmensdichte und Wettbewerbsdruck am Arbeitsmarkt auf das Gehaltsniveau aus.
Zugang zur Tätigkeit
Duale Ausbildung im Tourismussektor
Der typische Einstieg in den Beruf Tourismuskaufmann (m/w/d) erfolgt über eine duale Ausbildung in Betrieben der Tourismus- und Dienstleistungsbranche, häufig in Reisebüros, bei Reiseveranstaltern oder in touristisch geprägten Unternehmen der Hotellerie & Gastronomie sowie im Eventumfeld. Formale Zugangsvoraussetzungen sind gesetzlich nicht einheitlich festgelegt; in der Praxis werden je nach Betrieb unterschiedliche Schulabschlüsse erwartet. Üblich sind Bewerbungsverfahren mit schriftlichen Unterlagen und Auswahlgesprächen, teils ergänzt durch kurze betriebliche Einblicke.
Verzahnung von Theorie und Praxis
Die Ausbildung verbindet Praxis im Betrieb mit Unterricht in der Berufsschule und ist auf 3 Jahre angelegt. In den Praxisphasen stehen Beratung und Verkauf von Reiseleistungen, die Planung und Organisation von Reisen, das Arbeiten mit Buchungs- und Reservierungssystemen sowie kaufmännische Abläufe wie Kalkulation, Abrechnung und Reklamationsbearbeitung im Mittelpunkt. In der Berufsschule kommen Inhalte wie Tourismuswirtschaft, Marketing, Kundenkommunikation, rechtliche Grundlagen und kaufmännisches Rechnen hinzu; die Verzahnung mit dem betrieblichen Alltag ist dabei prägend.
Abschlussprüfung vor der Handelskammer
Der Abschluss erfolgt über die IHK-Abschlussprüfung vor der IHK (Industrie- und Handelskammer). Eine Verkürzung der Ausbildungsdauer kann in Betracht kommen, wenn schulische Vorbildung und betriebliche Leistungen dies tragen und der Ausbildungsbetrieb zustimmt; in der Praxis hängt dies stark von der individuellen Ausbildungsplanung und den Anforderungen des Einsatzbereichs ab. Rechtsgrundlage der Berufsausbildung ist das BBiG (Berufsbildungsgesetz).
Aufstieg zum Betriebswirt IHK
Nach dem Berufsabschluss werden zur fachlichen Weiterentwicklung vor allem Spezialisierungen entlang touristischer Produktwelten und Vertriebswege genutzt, etwa in Geschäftsreisen, Gruppen- und Veranstaltungsreisen, Kreuzfahrt- oder Flugbereich sowie im digitalen Vertrieb. Im IHK-System kommen aufbauend auch kaufmännische Aufstiegsfortbildungen in Betracht, die im Tourismusumfeld typischerweise Funktionen mit mehr Verantwortung in Vertrieb, Produktmanagement oder Teamkoordination unterstützen können, bis hin zu einem Betriebswirt/in IHK als betriebswirtschaftlich ausgerichteter Qualifikationsstufe.
Serviceorientierung im direkten Kundenkontakt
Wichtige persönliche Anforderungen ergeben sich aus dem Arbeitsalltag mit Kundenkontakt und wechselnden Anforderungen: gefragt sind kommunikative Sicherheit, Serviceorientierung, Organisationsvermögen und Sorgfalt bei Daten, Preisen und Fristen. Belastbarkeit in Stoßzeiten sowie ein professioneller Umgang mit Reklamationen sind verbreitet relevant, weil Abläufe stark von externen Partnern und kurzfristigen Änderungen geprägt sein können.
Ausbildungsvergütung
Durchschnittliche monatliche Bruttovergütung während der 3-jährigen Ausbildung als Tourismuskaufmann
Vergütung nach Ausbildungsjahr
Vergütungsunterschiede nach Unternehmensgröße
Basis: Ausbildungsvergütung (3. Lehrjahr) – 900 € brutto/Monat
Digitalisierungspotenzial und KI-Einfluss: Tourismuskaufmann
Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße.
Ausbildung & Berufseinstieg
Anforderungen im touristischen Bewerbungsprozess
Der Einstieg als Tourismuskaufmann (m/w/d) erfolgt in der Regel über eine duale Berufsausbildung. Im Bewerbungsprozess sind Reisebüros, Reiseveranstalter oder touristische Dienstleister typische Ausbildungsbetriebe; häufig zählen ein geordneter Lebenslauf, passende Praktikumserfahrungen und ein stimmiges Gesamtbild im Gespräch. Erwartet werden meist ein mittlerer Schulabschluss oder (Fach-)Abitur, solide Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit Zahlen und gängigen IT-Anwendungen.
Lerninhalte während der Ausbildungsjahre
Die Ausbildung dauert 3 Jahre und ist im Wechsel zwischen Betrieb und Berufsschule organisiert. Rechtliche Grundlage ist das BBiG (Berufsbildungsgesetz), geprüft wird über die IHK (Industrie- und Handelskammer) in einer IHK-Abschlussprüfung. Im Betrieb stehen Beratung und Verkauf von Reiseleistungen, das Erstellen von Angeboten, Buchungs- und Abrechnungsprozesse sowie Reklamationsbearbeitung im Vordergrund. In der Berufsschule kommen unter anderem Tourismuswirtschaft, kaufmännische Grundlagen und kundenorientierte Kommunikation hinzu.
Erste Karriereschritte nach Ausbildungsabschluss
Die Ausbildung ist vergütet; bei tarifgebundenen Betrieben ist eine tarifliche Ausbildungsvergütung branchenabhängig üblich. Nach der Abschlussprüfung gelingt der Berufseinstieg häufig über Positionen wie Reiseverkehrskaufmann/-frau im Verkauf, Sachbearbeitung im Backoffice, Kundenservice bei Veranstaltern oder Assistenz in der Produkt- und Reiseplanung. Ein tragfähiges Fundament bilden dabei Serviceorientierung, Genauigkeit in Buchungssystemen und ein ruhiger Umgang mit wechselnden Kundenwünschen.
Einstiegsphase und tägliche Aufgaben
Beim Einstieg liegt das Gehalt typischerweise zwischen 2.100 € und 2.530 € brutto/Monat, mit einem häufigen Wert um 2.340 € brutto/Monat. Die ersten Aufgaben drehen sich oft um die eigenständige Beratung, das Anpassen von Reisebausteinen, das Prüfen von Verfügbarkeiten und Konditionen sowie die Dokumentation in CRM- und Buchungssystemen. In Betrieben mit Schicht- oder Wochenendarbeit können Einsatzzeiten zusätzlich die praktische Einarbeitung prägen.
Perspektiven im Produktmanagement
Weiterentwicklung verläuft häufig über Spezialisierungen, etwa auf Geschäftsreisen, Fernreisen, Kreuzfahrten oder Gruppenreisen, oder über Funktionen in Produktmanagement, Vertrieb und Key-Account-nahem Kundenmanagement. Auch Rollen mit mehr Koordinationsanteil, etwa Teamassistenz oder stellvertretende Leitung, kommen je nach Unternehmensgröße vor; Vergütung und Verantwortung unterscheiden sich dabei deutlich nach Segment, Region und Tarifbindung.
Berufliche Entwicklungsoptionen Tourismuskaufmann
Berufe mit ähnlichen Kompetenzen, die ohne vollständige Neuqualifizierung erreichbar sind:
Beratung und Verkauf von Versicherungs- und Vorsorgelösungen inklusive Vertrags- und Schadenbearbeitung.
Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
Organisation von Büro- und Geschäftsprozessen, Kommunikation, Rechnungswesen und Assistenzaufgaben je nach Einsatzbereich.
Automobilkaufmann (m/w/d)
Verkauf und Vermarktung von Fahrzeugen sowie Abwicklung kaufmännischer Prozesse im Autohaus.
Kaufmann für Verkehrsservice (m/w/d)
Service- und Vertriebsaufgaben im Personenverkehr, einschließlich Auskunft, Ticketing und Kundenbetreuung.
Typischer Karrierepfad mit zunehmender Verantwortung und höherem Einkommen:
Stufe 1:Tourismuskaufmann (m/w/d) (Einstieg)
Bearbeitung von Kundenanfragen, Angebotserstellung und Buchungsabwicklung für Pauschalreisen sowie Einzelleistungen inklusive Reklamations- und Umbuchungsprozessen.
Stufe 2:Tourismuskaufmann (m/w/d) (Berufserfahrung)
Eigenständige Betreuung eines festen Kundenstamms oder Schwerpunktbereichs, inklusive komplexerer Reisebausteine, After-Sales und Prozesskoordination mit Leistungsträgern.
Stufe 3:Senior Tourismuskaufmann (m/w/d)
Übernahme anspruchsvoller Vorgänge wie Störfall- und Krisenbearbeitung, Qualitätsmanagement im Verkauf sowie Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen im Tagesgeschäft.
Stufe 4:Teamleitung Reisebüro/Vertrieb (m/w/d)
Fachliche Führung eines Teams, Steuerung von Verkaufszielen, Dienst- und Einsatzplanung sowie Verantwortung für betriebliche Abläufe und Kennzahlen im Standort- oder Bereichskontext.
Fachliche Vertiefungen statt Führungsverantwortung:
Fernreisen & Individualreisen
Komplexe Reisebausteine (Flug, Transfer, Rundreise, Stopover) sowie Beratung zu Einreise- und Produktbedingungen.
Gruppenreisen & Kontingentmanagement
Planung und Abwicklung von Gruppen, Kontingentverwaltung, Abstimmung mit Leistungsträgern und Terminketten.
Ertragssteuerung & Angebotskalkulation
Preis- und Margenlogik, Auswertung von Abverkaufsdaten, Angebotsgestaltung und Optimierung von Zusatzleistungen.
Backoffice, Abrechnung & Prozesskoordination
Buchungsnachbearbeitung, Rechnungs- und Zahlungsprozesse, Dokumentenmanagement sowie Qualitätssicherung.
Reiserecht, Reklamation & Service Recovery
Bearbeitung von Reklamationen, Fristen- und Dokumentenmanagement sowie strukturierte Kommunikation mit Veranstaltern und Kundschaft.
Gehalt nach Unternehmensgröße
Gehalt nach Branche
Basis: Fachkraft (3–5 Jahre) – 2.920 € brutto/Monat
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden. Die Faktoren basieren auf Tarifverträgen und Marktdaten.
Karriereverlauf & Gehaltsentwicklung als Tourismuskaufmann
Mit wachsender Routine in Beratung, Buchung und Reklamationsbearbeitung steigt das Einkommen meist schrittweise an. Nach der dualen Ausbildung mit IHK-Abschlussprüfung nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) folgt eine Einarbeitungsphase, danach festigen sich Produktkenntnisse und Verkaufssicherheit im Tagesgeschäft. Später kommen häufig Spezialisierungen hinzu, etwa auf Geschäftsreisen, Gruppenreisen oder bestimmte Zielgebiete, was die Vergütung stützen kann. Digital bleiben Buchungssysteme (GDS), CRM und Online-Plattformen prägend; KI-gestützte Reiseempfehlungen und datenbasierte Auswertung erhöhen die Anforderungen, das Automatisierungsrisiko bleibt im mittleren Bereich.
| Berufsjahr | Ausbildung / Qualifikation | Karrierelevel | Ø Bruttogehalt / Monat (€) |
|---|---|---|---|
| 1. Jahr | Duale Berufsausbildung, IHK-Abschlussprüfung (BBiG); fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg / Junior | 2.340 € |
| 2. Jahr | Duale Berufsausbildung, IHK-Abschlussprüfung (BBiG); fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg / Junior | 2.530 € |
| 3. Jahr | Duale Berufsausbildung, IHK-Abschlussprüfung (BBiG); fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 2.670 € |
| 4. Jahr | Duale Berufsausbildung, IHK-Abschlussprüfung (BBiG); fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 2.800 € |
| 5. Jahr | Duale Berufsausbildung, IHK-Abschlussprüfung (BBiG); fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 2.920 € |
| 6. Jahr | Duale Berufsausbildung, IHK-Abschlussprüfung (BBiG); fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung | 3.090 € |
| 7. Jahr | Duale Berufsausbildung, IHK-Abschlussprüfung (BBiG); fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung | 3.260 € |
| 8. Jahr | Duale Berufsausbildung, IHK-Abschlussprüfung (BBiG); fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung (erfahrene Fachkraft) | 3.430 € |
| 9. Jahr | Duale Berufsausbildung, IHK-Abschlussprüfung (BBiG); fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft | 3.610 € |
| 10. Jahr | Duale Berufsausbildung, IHK-Abschlussprüfung (BBiG); fortschreitende Qualifizierung | Optionale Verantwortungsrolle (z. B. Teamkoordination) | 3.830 € |
Duale Berufsausbildung, IHK-Abschlussprüfung (BBiG); fortschreitende Qualifizierung
Duale Berufsausbildung, IHK-Abschlussprüfung (BBiG); fortschreitende Qualifizierung
Duale Berufsausbildung, IHK-Abschlussprüfung (BBiG); fortschreitende Qualifizierung
Duale Berufsausbildung, IHK-Abschlussprüfung (BBiG); fortschreitende Qualifizierung
Duale Berufsausbildung, IHK-Abschlussprüfung (BBiG); fortschreitende Qualifizierung
Duale Berufsausbildung, IHK-Abschlussprüfung (BBiG); fortschreitende Qualifizierung
Duale Berufsausbildung, IHK-Abschlussprüfung (BBiG); fortschreitende Qualifizierung
Duale Berufsausbildung, IHK-Abschlussprüfung (BBiG); fortschreitende Qualifizierung
Duale Berufsausbildung, IHK-Abschlussprüfung (BBiG); fortschreitende Qualifizierung
Duale Berufsausbildung, IHK-Abschlussprüfung (BBiG); fortschreitende Qualifizierung
Hinweis: Die Tabelle zeigt typische Gehaltsstufen nach Berufsjahren. Die tatsächliche Entwicklung hängt von individuellen Faktoren wie Leistung, Arbeitgeber, Tarifbindung und Spezialisierung ab – ein linearer Anstieg ist nicht garantiert. Zeitliche Bezüge dienen der strukturellen Einordnung und stellen keine Aussage über zukünftige Gehaltsentwicklungen oder Marktbedingungen dar.
Tarifliche Grundlage: Keine spezifischen Tarifgruppen identifiziert - Branche unterliegt keiner flächendeckenden Tarifbindung. Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße.
Gehaltsanalyse
Zum Berufseinstieg liegt das typische Monatsbruttogehalt bei rund 2.340 €. Nach etwa fünf Jahren Berufserfahrung werden häufig etwa 2.920 € brutto pro Monat erreicht, wobei betriebliche Gehaltsbänder und wachsende eigenständige Betreuung von Vorgängen eine Rolle spielen.
Mit zunehmender Routine und breiterem Aufgabenprofil bewegt sich das Gehalt erfahrener Fachkräfte oft um 3.610 € brutto monatlich; je nach Betrieb sind auch Abweichungen innerhalb der üblichen Spannen möglich (Einstieg 2.100 € bis 2.530 €, nach 5 Jahren 2.810 € bis 3.070 €, erfahren 3.160 € bis 3.750 €). Bei erweiterter Verantwortung oder in Führungsfunktionen sind etwa 3.830 € brutto pro Monat typisch.
Einflussfaktoren auf die Gehaltsentwicklung
- 1Berufserfahrung und längere Betriebszugehörigkeit wirken sich meist direkt auf die Eingruppierung oder interne Gehaltsbänder aus, besonders wenn wiederkehrende Stammkundschaft eigenständig betreut wird.
- 2Zusatzqualifikationen wie IHK-Fortbildungen (z. B. Tourismusfachwirt/in), Zertifikate in Amadeus/Sabre oder Schulungen zu Reiserecht und Pauschalreise-Richtlinie erhöhen die Einsatzbreite.
- 3Tarifbindung und klare Entgeltstufen schaffen häufig planbarere Steigerungen als rein individuelle Gehaltsvereinbarungen, vor allem in größeren Reiseunternehmen oder konzernnahen Serviceeinheiten.
- 4Unternehmensgröße und Vertriebsstruktur zählen: Filialketten, Veranstalter oder Business-Travel-Management bieten oft andere Gehaltslogiken als kleine Reisebüros mit geringerem Umsatzvolumen.
- 5Spezialisierungen, etwa Geschäftsreisen, Gruppen- und Incentive-Reisen, Kreuzfahrten oder Fernreiseberatung mit komplexen Routings, können höhere Verantwortung und damit bessere Vergütung begründen.
Marktausblick
Der Arbeitsmarkt für Tourismuskaufleute ist stark von Reiseverhalten und Unternehmensbudgets abhängig und zeigt sich insgesamt wechselhaft, in vielen Bereichen aber stabil mit Bedarf an service- und vertriebsstarken Fachkräften. Einstiegsmöglichkeiten entstehen vor allem dort, wo Kundenkontakt und Prozesssicherheit im Tagesgeschäft gefragt sind.
Digitalisierung verändert die Arbeit spürbar: Buchungsprozesse, dynamische Paketierung und automatisierte Kundenkommunikation verlagern Routine, während Beratung bei komplexen Reisen, Reklamationsmanagement und individuelle Angebote an Bedeutung gewinnen. Auch Nachhaltigkeitsanforderungen und neue Mobilitätsangebote prägen die Produktpalette.
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Häufig gestellte Fragen zum Berufsfeld
Was verdient man während der Ausbildung zum Tourismuskaufmann (m/w/d)?
Während der 3-jährigen Ausbildung steigt die Vergütung schrittweise von 700 € auf 900 € brutto im Monat. Konkret liegt das Ausbildungsgehalt im 1. Lehrjahr bei 700 € brutto, im 2. Lehrjahr bei 800 € brutto, im 3. Lehrjahr bei 900 € brutto. Die genaue Höhe kann je nach Tarifgebiet, Region und Betrieb variieren.
Wie hoch ist das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung zum Tourismuskaufmann (m/w/d)?
Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung liegt das typische Einstiegsgehalt bei etwa 2.340 € brutto/Monat. Die Höhe hängt von Faktoren wie Betriebsgröße, Region und Tarifbindung ab.
Wie entwickelt sich das Gehalt im Beruf Tourismuskaufmann (m/w/d) mit Berufserfahrung?
Über die Berufsjahre hinweg steigt das Gehalt schrittweise an. Während der Einstieg bei etwa 2.340 € brutto/Monat liegt, erreichen Fachkräfte mit Erfahrung häufig 3.610 € brutto/Monat. Branche und Region beeinflussen die individuelle Entwicklung.
Welche Tarifverträge gelten für den Beruf Tourismuskaufmann (m/w/d)?
Wer als Tourismuskaufmann (m/w/d) in einem tarifgebundenen Betrieb arbeitet, wird häufig nach dem Keine spezifischen Tarifgruppen identifiziert - Branche unterliegt keiner flächendeckenden Tarifbindung vergütet. Neben einem geregelten Grundgehalt sichern diese Tarifverträge in der Regel auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie regelmäßige Stufenaufstiege.
In welchen Branchen kann man als Tourismuskaufmann (m/w/d) arbeiten?
Einsatzmöglichkeiten finden sich in unterschiedlichen Wirtschaftszweigen, darunter Reisebüros, Reiseveranstalter, Online-Reisevermittler, Geschäftsreisebüros, Dienstreisemanagement oder Luftfahrtunternehmen. Vergütung und Arbeitsbedingungen unterscheiden sich dabei je nach Branche teils erheblich.
Was beeinflusst das Gehalt im Beruf Tourismuskaufmann (m/w/d)?
Zu den wesentlichen Einflussfaktoren zählen Berufserfahrung und längere Betriebszugehörigkeit wirken sich meist direkt auf die Eingruppierung oder interne Gehaltsbänder aus, besonders wenn wiederkehrende Stammkundschaft eigenständig betreut wird. sowie Zusatzqualifikationen wie IHK-Fortbildungen (z. B. Tourismusfachwirt/in), Zertifikate in Amadeus/Sabre oder Schulungen zu Reiserecht und Pauschalreise-Richtlinie erhöhen die Einsatzbreite.. Darüber hinaus spielen regionale Unterschiede und die Unternehmensgröße eine Rolle bei der Gehaltsgestaltung.
Markus Schmitz
Geschäftsführer und Fachredakteur für Karriere- und Gehaltsthemen
Mehr über den Autor →Wir prüfen die Inhalte regelmäßig anhand aktueller Gehaltsdaten, tariflicher Regelungen und verfügbarer amtlicher Statistiken. Alle Angaben sind statistische Orientierungswerte; tatsächliche Gehälter können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung, Erfahrungsstufe, Rolle sowie variabler Vergütung (z. B. Boni/Zulagen) abweichen.
Datenbasis & Methodik
Die auf dieser Seite dargestellten Gehaltsangaben basieren auf einer Auswertung tariflicher Vergütungsmodelle (u. a. Keine spezifischen Tarifgruppen identifiziert - Branche unterliegt keiner flächendeckenden Tarifbindung), öffentlichen Statistiken sowie aktuellen Marktdaten aus dem deutschen Arbeitsmarkt. Ergänzend wurden Gehaltsniveaus auf Basis interner Analysen aus der Auswertung aktueller Stellenanzeigen und Jobprofile ermittelt. Übersichten zeigen Medianwerte; Spannen dienen der Einordnung innerhalb einer Erfahrungsstufe. Einkommen können je nach Region, Berufserfahrung, Verantwortungsbereich, Unternehmensgröße und variabler Vergütung deutlich variieren.
Definitionen
- Median: Der Wert, bei dem 50 % der beobachteten/aggregierten Gehälter darunter und 50 % darüber liegen.
- Spanne: Untere/obere Grenze basierend auf dem 10. bis 90. Perzentil der Gehaltsverteilung.
- Senior (5+ Jahre): Auswertung für erfahrene Fachkräfte; Abgrenzung nach Berufserfahrung und Karrierelevel.
Datenherkunft
- Aggregation aus: Tarifangaben, Arbeitgeber- und Branchenreports, amtliche Statistiken (u. a. Entgeltatlas, Destatis).
- Bereinigung: Normalisierung auf Vollzeitäquivalent (40 Std./Woche), regionale Gewichtung, Ausreißerbereinigung.
Verwendete Quellen (2)
Hinweis: Gehaltsangaben sind statistische Orientierungswerte und können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung und Rolle abweichen.
Datenstand: 2026 · Durchschnitt bei 40 Wochenstunden · Monatsangaben = 1/12 Jahresbrutto (ohne Sonderzahlungen)
Redaktionell geprüft am: