Umwelttechnologe für Kreislauf- und Abfallwirtschaft Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Umwelttechnologe für Kreislauf- und Abfallwirtschaft Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Kurzüberblick: Umwelttechnologe für Kreislauf- und Abfallwirtschaft (m/w/d) Gehalt 2026Umwelttechnologe für Kreislauf- und Abfallwirtschaft (m/w/d) Gehalt 2026
∅ Einstiegsgehalt
(0–2 Jahre)
3.000 €
brutto / Monat
Median-Gehalt
(Fachkraft, 3–5 Jahre)
3.600 €
brutto / Monat
Senior-Gehalt
(5+ Jahre)
4.000 €
brutto / Monat
Top-Regionen
München · Frankfurt am Main · Düsseldorf
Arbeitsmarkt
Mittlere Nachfrage
Tarifliche Grundlage: TVAöD E7 / TVöD-E. Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße. (Stand 2026)
Kurzbeschreibung Umwelttechnologe für Kreislauf- und Abfallwirtschaft (m/w/d)
Umwelttechnologen für Kreislauf- und Abfallwirtschaft begleiten den Weg von Abfällen und Wertstoffen von der Annahme bis zur Verwertung oder Entsorgung. Im Alltag fallen Probenahmen, Sortier- und Kontrolltätigkeiten, die Bedienung von Aggregaten sowie die Überwachung von Prozessparametern und Sicherheitsvorgaben zusammen, häufig ergänzt durch Dokumentation und einfache Auswertungen.
Gearbeitet wird je nach Betrieb an Anlagen im Freien und in Hallen, im Leitstand, in Werkstätten sowie anteilig im Büro. Beschäftigung gibt es unter anderem bei kommunalen Entsorgungsbetrieben, privaten Recyclingunternehmen, Betreibern von Kompostierungs- oder Müllheizkraftwerken, in Deponiebetrieben sowie bei Industrieunternehmen mit eigener Abfall- und Wertstofflogistik.
Monatliche Bruttogehälter in 15 Städten
Gehaltsspannen für Umwelttechnologe für Kreislauf- und Abfallwirtschaft (m/w/d) nach Region – basierend auf regionalen Faktoren. Klicken Sie auf eine Stadt, um diese im Suchfeld zu übernehmen.
München
4.140 €
3.680 € – 4.485 €
Frankfurt am Main
3.960 €
3.520 € – 4.290 €
Düsseldorf
3.960 €
3.520 € – 4.290 €
Stuttgart
3.924 €
3.488 € – 4.251 €
Hamburg
3.888 €
3.456 € – 4.212 €
Köln
3.816 €
3.392 € – 4.134 €
Nürnberg
3.672 €
3.264 € – 3.978 €
Deutschland (Durchschnitt)
3.600 €
3.200 € – 3.900 €
Hannover
3.600 €
3.200 € – 3.900 €
Essen
3.564 €
3.168 € – 3.861 €
Berlin
3.528 €
3.136 € – 3.822 €
Dortmund
3.528 €
3.136 € – 3.822 €
Bremen
3.492 €
3.104 € – 3.783 €
Leipzig
3.240 €
2.880 € – 3.510 €
Dresden
3.240 €
2.880 € – 3.510 €
| Stadt | Min | Median | Max | Faktor |
|---|---|---|---|---|
München | 3.680 € | 4.140 € | 4.485 € | +15% |
Frankfurt am Main | 3.520 € | 3.960 € | 4.290 € | +10% |
Düsseldorf | 3.520 € | 3.960 € | 4.290 € | +10% |
Stuttgart | 3.488 € | 3.924 € | 4.251 € | +9% |
Hamburg | 3.456 € | 3.888 € | 4.212 € | +8% |
Köln | 3.392 € | 3.816 € | 4.134 € | +6% |
Nürnberg | 3.264 € | 3.672 € | 3.978 € | +2% |
Deutschland (Durchschnitt) | 3.200 € | 3.600 € | 3.900 € | ±0% |
Hannover | 3.200 € | 3.600 € | 3.900 € | ±0% |
Essen | 3.168 € | 3.564 € | 3.861 € | -1% |
Berlin | 3.136 € | 3.528 € | 3.822 € | -2% |
Dortmund | 3.136 € | 3.528 € | 3.822 € | -2% |
Bremen | 3.104 € | 3.492 € | 3.783 € | -3% |
Leipzig | 2.880 € | 3.240 € | 3.510 € | -10% |
Dresden | 2.880 € | 3.240 € | 3.510 € | -10% |
Regionale Einschätzung
Regionale Unterschiede beim Verdienst zeigen sich häufig zwischen wirtschaftsstarken Ballungsräumen und strukturschwächeren Regionen. In der Tendenz liegen Gehälter in süddeutschen Ländern sowie in Metropolregionen wie München, Stuttgart, Frankfurt oder Hamburg öfter über dem bundesweiten Durchschnitt.
In vielen ostdeutschen Flächenregionen fallen Vergütungen dagegen häufiger niedriger aus. Gründe sind vor allem unterschiedliche Lohnniveaus, Lebenshaltungskosten und die regionale Dichte an großen Anlagenbetreibern.
Zugang zur Tätigkeit
Weg in die Kreislaufwirtschaft
Der Zugang zur Tätigkeit als Umwelttechnologe für Kreislauf- und Abfallwirtschaft erfolgt in der Regel über eine duale Ausbildung im Dienstleistungsumfeld. In der Praxis erwarten Betriebe häufig einen mittleren Schulabschluss, teils auch einen Hauptschulabschluss mit guten Leistungen, während mit (Fach-)Abitur die Auswahl an Ausbildungsbetrieben oft größer ist. Üblich sind Bewerbungsunterlagen mit Zeugnissen und ein Auswahlprozess, der neben Sorgfalt und Zuverlässigkeit auch ein Grundverständnis für technische Abläufe und Umweltfragen abprüft.
Lerninhalte im dualen System
Die Ausbildung dauert 3 Jahre und verbindet Einsatzphasen im Betrieb mit Unterricht an der Berufsschule. Im Betrieb stehen typische Abläufe der Kreislauf- und Abfallwirtschaft im Mittelpunkt: Annahme und Zuordnung von Abfällen, Probenahme und einfache Analytik, Bedienung und Überwachung von Anlagen, Dokumentation sowie Maßnahmen zur Arbeits- und Betriebssicherheit. In der Berufsschule werden unter anderem naturwissenschaftliche Grundlagen, rechtliche Rahmenbedingungen, Prozess- und Verfahrenstechnik sowie Qualitäts- und Umweltmanagementsysteme behandelt, soweit sie für die Dienstleistungserbringung relevant sind.
Abschluss nach dem Berufsbildungsgesetz
Der Ausbildungsabschluss erfolgt über die IHK-Abschlussprüfung vor der IHK (Industrie- und Handelskammer). Grundlage ist das BBiG (Berufsbildungsgesetz). Unter bestimmten Voraussetzungen kann eine Verkürzung der Ausbildungszeit möglich sein, etwa bei passenden Vorbildungen oder sehr guten Leistungen, was in der Praxis mit Betrieb und Berufsschule abgestimmt wird.
Spezialisierung im Stoffstrommanagement
Nach dem Abschluss eröffnen sich fachnahe Entwicklungsschritte innerhalb der Kreislauf- und Abfallwirtschaft, häufig über Spezialisierungen im Anlagenbetrieb, in der Disposition, im Stoffstrom- und Recyclingmanagement oder im Bereich Gefahrstoff- und Gefahrgutprozesse. Darüber hinaus kommen Fortbildungen in Umweltrecht, Arbeitssicherheit, Gefahrgut (z. B. ADR-bezogene Qualifikationen), Qualitäts- und Umweltmanagement oder als Ausbilder/in (AEVO) vor, sofern dies zur betrieblichen Rolle passt.
Sorgfalt im technischen Umfeld
Persönlich wichtig sind Belastbarkeit und ein sicherer Umgang mit Hygiene- und Schutzvorschriften, da Tätigkeiten je nach Einsatzort mit Gerüchen, Staub oder wechselnden Witterungsbedingungen verbunden sein können. Erwartet werden außerdem technisches Verständnis, Verantwortungsbewusstsein, Konzentrationsfähigkeit sowie eine sorgfältige Dokumentation, weil Stoffströme, Wiegedaten und Nachweise im Alltag eine große Rolle spielen.
Ausbildungsvergütung
Durchschnittliche monatliche Bruttovergütung während der 3-jährigen Ausbildung als Umwelttechnologe für Kreislauf- und Abfallwirtschaft
Vergütung nach Ausbildungsjahr
Vergütungsunterschiede nach Unternehmensgröße
Basis: Ausbildungsvergütung (3. Lehrjahr) – 1.350 € brutto/Monat
Digitalisierungspotenzial und KI-Einfluss: Umwelttechnologe für Kreislauf- und Abfallwirtschaft
Quelle: Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie 2024/2025. Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße.
Ausbildung & Berufseinstieg
Qualifikation für technische Umweltberufe
Der Einstieg in den Beruf Umwelttechnologe für Kreislauf- und Abfallwirtschaft (m/w/d) führt in der Regel über eine duale Berufsausbildung nach BBiG. Im Bewerbungsprozess der Ausbildungsbetriebe stehen häufig vollständige Unterlagen, Praktika oder Schnuppertage sowie ein persönliches Gespräch im Vordergrund; je nach Betrieb kommen Eignungstests hinzu. Erwartet werden meist ein mittlerer Schulabschluss oder ein guter Hauptschulabschluss, dazu solides Grundverständnis für Naturwissenschaften und Technik, Zuverlässigkeit sowie Aufmerksamkeit für Sicherheits- und Hygienevorgaben.
Praxisphasen in der Abfallbehandlung
Die Ausbildung dauert 3 Jahre und ist als Wechsel von Berufsschule und Betrieb organisiert. Im Betrieb gehören typische Lern- und Arbeitsfelder rund um die Annahme und Kontrolle von Abfällen, die Sortierung und Beprobung, das Bedienen und Überwachen von Anlagen sowie das Dokumentieren von Stoffströmen dazu. In der Berufsschule werden unter anderem rechtliche Grundlagen, Umweltschutz, Verfahrenstechnik und Qualitätssicherung vertieft; abgeschlossen wird mit der IHK-Abschlussprüfung.
Rahmenbedingungen nach der Übernahme
Die Ausbildung ist vergütet und in vielen Betrieben tariflich eingebunden, die konkrete Höhe hängt unter anderem von Branche und Region ab. Nach dem Abschluss starten viele als Anlagen- oder Produktionsmitarbeitende in Entsorgungs- und Recyclingbetrieben, auf Wertstoffhöfen oder in der Abfallbehandlung. Das Einstiegsgehalt liegt häufig bei 3.000 € brutto/Monat, je nach Einsatzbereich sind auch 2.300 € bis 3.570 € brutto/Monat möglich.
Alltag in der Anlagenüberwachung
In den ersten Berufsjahren prägen Schichtmodelle, klare Prozessvorgaben und eine stark praxisnahe Einarbeitung den Alltag. Relevante Schwerpunkte entstehen oft über konkrete Anlagen (z. B. Sortiertechnik, Kompostierung, thermische Behandlung) oder über Aufgaben wie Probenahme, Betriebsüberwachung und Nachweisführung. Wo Tarifbindung gilt, sind Eingruppierung und Entwicklungsschritte stärker strukturiert; außerhalb davon hängt die Vergütung häufig enger an Verantwortungsumfang und Schichtzulagen.
Aufstieg zur Schichtleitung
Weiterentwicklungen ergeben sich typischerweise über Zusatzqualifikationen, etwa in Arbeitssicherheit, Gefahrstoff- und Abfallrecht oder in der Bedienberechtigung komplexer Anlagen. Mit wachsender Erfahrung sind Funktionen wie Schichtführung, Anlagenkoordination oder Mitarbeit im Qualitäts- und Umweltmanagement verbreitete nächste Schritte, ohne dass dafür ein grundsätzlich anderer Berufsweg erforderlich ist.
Berufliche Entwicklungsoptionen Umwelttechnologe für Kreislauf- und Abfallwirtschaft
Berufe mit ähnlichen Kompetenzen, die ohne vollständige Neuqualifizierung erreichbar sind:
Fachkraft für Abwassertechnik (m/w/d)
Betrieb und Überwachung von Abwasserbehandlungsanlagen einschließlich Probenahme, Prozesssteuerung und Instandhaltungskoordination.
Chemikant (m/w/d)
Steuerung und Überwachung chemischer Produktionsanlagen mit Fokus auf Prozessparameter, Qualität und Sicherheit.
Organisation und Durchführung von Abfallannahme, -sortierung und -entsorgung inklusive Nachweisführung und Kunden-/Behördenkontakt je nach Einsatzfeld.
Verfahrenstechnologe (m/w/d) in der Metallindustrie
Bedienung und Überwachung von Produktions- und Aufbereitungsanlagen in metallurgischen Prozessketten mit Fokus auf Prozessstabilität und Qualität.
Typischer Karrierepfad mit zunehmender Verantwortung und höherem Einkommen:
Stufe 1:Umwelttechnologe für Kreislauf- und Abfallwirtschaft (Berufseinstieg)
Einsatz in Annahme, Sortierung und Behandlung von Abfällen, Bedienung von Anlagen sowie Mitwirkung bei Dokumentation und Probenahmen im laufenden Betrieb.
Stufe 2:Umwelttechnologe für Kreislauf- und Abfallwirtschaft (Fachkraft nach mehreren Jahren)
Selbstständige Anlagenführung, Qualitätssicherung im Stoffstrom, Störungs- und Prozessdokumentation sowie Abstimmung mit Disposition und Labor/Analytik.
Stufe 3:Schichtführer / Anlagenverantwortlicher (Kreislauf- und Abfallwirtschaft)
Koordination des Schichtbetriebs, Priorisierung von Stoffströmen, Freigaben im Betrieb, Erstbewertung von Abweichungen und Sicherstellung von Qualitäts- und Sicherheitsstandards.
Stufe 4:Teamleitung Betrieb / Betriebsaufsicht (Anlagenbereich)
Fachliche Führung eines Teams, Personaleinsatzplanung, Kennzahlen- und Auditvorbereitung, Schnittstelle zu Instandhaltung, Umweltmanagement und Behördenkommunikation im Rahmen betrieblicher Prozesse.
Stufe 5:Betriebsleiter / Bereichsleitung Abfallbehandlung
Gesamtverantwortung für Betrieb, Budget und Compliance, strategische Steuerung von Kapazitäten und Stoffströmen sowie Verantwortung für Audits, Genehmigungs- und Berichtsroutinen im Unternehmen.
Fachliche Vertiefungen statt Führungsverantwortung:
Qualitäts- und Stoffstromkontrolle (Recycling/Sortierung)
Prüfung von Eingangsmaterialien, Sortierqualität, Fehlwurfquoten, Dokumentation von Abweichungen und Unterstützung bei Auditnachweisen.
Anlagensteuerung und Prozessoptimierung (Sortier- und Aufbereitungsanlagen)
Parametrierung und Überwachung von Anlagen, Prozessdatenanalyse, Reduktion von Stillständen und Verbesserung von Durchsatz/Qualität.
Betriebsnahe Instandhaltung (Recycling- und Behandlungsanlagen)
Erstdiagnose bei Störungen, Koordination von Wartungen, Ersatzteil- und Stillstandsplanung in Abstimmung mit Technikabteilungen.
Abfallannahme, Deklaration und Nachweisführung (Betriebs-/Waagebereich)
Annahmeprüfung, Einstufung und Deklaration von Abfällen im Betriebsprozess, Begleitdokumentation und Schnittstelle zu Disposition/Kunden.
Probenahme und Betriebsanalytik (in Zusammenarbeit mit Laboren)
Planung und Durchführung von Probenahmen, Plausibilisierung von Messwerten und Rückkopplung an den Anlagenbetrieb zur Prozessstabilisierung.
Gehalt nach Unternehmensgröße
Gehalt nach Branche
Basis: Fachkraft (3–5 Jahre) – 3.600 € brutto/Monat
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden. Die Faktoren basieren auf Tarifverträgen und Marktdaten.
Karriereverlauf & Gehaltsentwicklung als Umwelttechnologe für Kreislauf- und Abfallwirtschaft
Im Arbeitsalltag zählen belastbare Abläufe, Sicherheitsbewusstsein und ein gutes Verständnis für Stoffströme, daraus entwickelt sich auch das Einkommen schrittweise. Nach der dualen Ausbildung mit IHK-Abschlussprüfung auf Grundlage des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) steigt das Bruttogehalt mit wachsender Routine in Annahme, Sortierung, Aufbereitung und Dokumentation typischerweise von etwa 3.000 € in Richtung 4.000 €. Spielräume entstehen durch Spezialisierung, Schichtpraxis und Anlagenverantwortung. Prozessleittechnik, sensorbasierte Sortierung und digitale Erfassungssysteme erhöhen die Anforderungen an SCADA-/MSR-Grundlagen und sichere Datenauswertung, etwa in Excel.
| Berufsjahr | Ausbildung / Qualifikation | Karrierelevel | Ø Bruttogehalt / Monat (€) |
|---|---|---|---|
| 1. Jahr | Duale Berufsausbildung (abgeschlossen), IHK-Abschlussprüfung (BBiG); fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg / Einarbeitung | 3.000 € |
| 2. Jahr | Duale Berufsausbildung (abgeschlossen), erste Praxissicherheit im Betrieb; fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg / zunehmend selbstständig | 3.150 € |
| 3. Jahr | Praxisaufbau in Annahme, Sortierung, Aufbereitung, Dokumentation; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 3.300 € |
| 4. Jahr | Routine in Anlagenbetrieb, Wiegedaten- und Abfallstromerfassung; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 3.450 € |
| 5. Jahr | Vertiefung in Prozessabläufen, Qualität und Arbeitssicherheit; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung (nach 5 Jahren Berufserfahrung) | 3.600 € |
| 6. Jahr | Spezialisierung, z. B. MSR-nahe Aufgaben und Störungsanalyse; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung | 3.700 € |
| 7. Jahr | Sicherer Umgang mit Betriebsleittechnik/Leitwarte, digitale Dokumentation; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft | 3.800 € |
| 8. Jahr | Erweiterte Anlagenverantwortung, Wartungs- und Instandhaltungssoftware; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft | 4.000 € |
| 9. Jahr | Optionale Koordination, z. B. Schichtverantwortung in größeren Betrieben; fortschreitende Qualifizierung | Optionale Verantwortungsrolle (nicht regelhaft) | 4.350 € |
| 10. Jahr | Optionale operative Teamkoordination und Prozessoptimierung (tarifabhängig); fortschreitende Qualifizierung | Optionale Verantwortungsrolle (nicht regelhaft) | 4.700 € |
Duale Berufsausbildung (abgeschlossen), IHK-Abschlussprüfung (BBiG); fortschreitende Qualifizierung
Duale Berufsausbildung (abgeschlossen), erste Praxissicherheit im Betrieb; fortschreitende Qualifizierung
Praxisaufbau in Annahme, Sortierung, Aufbereitung, Dokumentation; fortschreitende Qualifizierung
Routine in Anlagenbetrieb, Wiegedaten- und Abfallstromerfassung; fortschreitende Qualifizierung
Vertiefung in Prozessabläufen, Qualität und Arbeitssicherheit; fortschreitende Qualifizierung
Spezialisierung, z. B. MSR-nahe Aufgaben und Störungsanalyse; fortschreitende Qualifizierung
Sicherer Umgang mit Betriebsleittechnik/Leitwarte, digitale Dokumentation; fortschreitende Qualifizierung
Erweiterte Anlagenverantwortung, Wartungs- und Instandhaltungssoftware; fortschreitende Qualifizierung
Optionale Koordination, z. B. Schichtverantwortung in größeren Betrieben; fortschreitende Qualifizierung
Optionale operative Teamkoordination und Prozessoptimierung (tarifabhängig); fortschreitende Qualifizierung
Hinweis: Die Tabelle zeigt typische Gehaltsstufen nach Berufsjahren. Die tatsächliche Entwicklung hängt von individuellen Faktoren wie Leistung, Arbeitgeber, Tarifbindung und Spezialisierung ab – ein linearer Anstieg ist nicht garantiert. Zeitliche Bezüge dienen der strukturellen Einordnung und stellen keine Aussage über zukünftige Gehaltsentwicklungen oder Marktbedingungen dar.
Tarifliche Grundlage: TVAöD E7 / TVöD-E. Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße.
Gehaltsanalyse
Zum Berufseinstieg liegt das typische Monatsbrutto bei rund 3.000 €. In dieser Phase sind Gehaltsunterschiede oft eng an Einarbeitung, Schichtanteile und die betriebliche Eingruppierung gekoppelt.
Nach etwa fünf Jahren Berufserfahrung bewegen sich viele Positionen bei rund 3.600 € brutto im Monat, häufig durch Erfahrungsstufen, tarifliche Fortschreibungen oder die Übernahme fester Anlagenbereiche. Als erfahrene Fachkraft sind Monatsgehälter um 4.000 € üblich, wenn zusätzliche Verantwortung im Leitstand, in der Qualitätskontrolle oder bei der Koordination von Abläufen hinzukommt. In Bereichen mit erweiterter Verantwortung oder Führung sind rund 4.700 € brutto im Monat erreichbar.
Einflussfaktoren auf die Gehaltsentwicklung
- 1Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit wirken sich direkt aus, weil mehr Anlagenverantwortung, Schichtkoordination und komplexere Störungsbearbeitung typischerweise mit höheren Entgeltgruppen verbunden sind.
- 2Zusatzqualifikationen wie Staplerschein, Kranschein oder Atemschutzgeräteträger-Lehrgang erhöhen die Einsetzbarkeit im Betrieb und können Funktionszulagen, Schichtzulagen oder höher bewertete Aufgaben ermöglichen.
- 3Tarifbindung spielt eine große Rolle, etwa nach TVöD bei kommunalen Betrieben oder über Haustarife. Ohne Tarif fallen Gehälter stärker betriebsabhängig aus.
- 4Die Unternehmensgröße beeinflusst das Gehaltsniveau, weil größere Betreiber von Recycling- und thermischen Behandlungsanlagen häufiger standardisierte Entgeltstrukturen, Zulagenmodelle und Schichtsysteme haben.
- 5Spezialisierungen wie Stoffstrommanagement, Anlagen- und Prozessleittechnik oder die Betreuung von Sonderabfallströmen gehen oft mit höherer Verantwortung und entsprechend höherer Eingruppierung einher.
Marktausblick
Die Nachfrage nach Fachkräften in der Kreislauf- und Abfallwirtschaft gilt insgesamt als stabil bis eher steigend, weil Entsorgungs- und Verwertungsstrukturen dauerhaft betrieben und weiterentwickelt werden müssen. Gleichzeitig erhöhen strengere Nachweis- und Dokumentationspflichten den Bedarf an qualifiziertem Personal im Anlagenbetrieb.
Veränderungen kommen vor allem durch Digitalisierung und Automatisierung, etwa durch Prozessleittechnik, Sensorik und datenbasierte Sortierung. Auch neue Stoffströme, beispielsweise aus Batterien, Elektronik oder Verbundmaterialien, verschieben Aufgaben in Richtung Qualitätsanforderungen und sichere Prozessführung, was den Beruf für Einsteiger in vielen Betrieben zugänglich hält.
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Häufig gestellte Fragen zum Berufsfeld
Was verdient man während der Ausbildung zum Umwelttechnologe für Kreislauf- und Abfallwirtschaft (m/w/d)?
Während der 3-jährigen Ausbildung steigt die Vergütung schrittweise von 1.243 € auf 1.350 € brutto im Monat. Konkret liegt das Ausbildungsgehalt im 1. Lehrjahr bei 1.243 € brutto, im 2. Lehrjahr bei 1.300 € brutto, im 3. Lehrjahr bei 1.350 € brutto. Diese Beträge orientieren sich am Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie 2024/2025.
Wie hoch ist das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung zum Umwelttechnologe für Kreislauf- und Abfallwirtschaft (m/w/d)?
Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung liegt das typische Einstiegsgehalt bei etwa 3.000 € brutto/Monat. Die Höhe hängt von Faktoren wie Betriebsgröße, Region und Tarifbindung ab.
Wie entwickelt sich das Gehalt im Beruf Umwelttechnologe für Kreislauf- und Abfallwirtschaft (m/w/d) mit Berufserfahrung?
Mit Erfahrung und Verantwortung steigt die Vergütung im Verlauf der Karriere deutlich an. Vom Einstieg um 3.000 € brutto/Monat geht es häufig in Richtung 4.000 € brutto/Monat; in spezialisierten Rollen oder Führung sind vereinzelt auch höhere Werte möglich.
Welche Tarifverträge gelten für den Beruf Umwelttechnologe für Kreislauf- und Abfallwirtschaft (m/w/d)?
Wer als Umwelttechnologe für Kreislauf- und Abfallwirtschaft (m/w/d) in einem tarifgebundenen Betrieb arbeitet, wird häufig nach dem TVAöD E7 / TVöD-E vergütet. Neben einem geregelten Grundgehalt sichern diese Tarifverträge in der Regel auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie regelmäßige Stufenaufstiege.
In welchen Branchen kann man als Umwelttechnologe für Kreislauf- und Abfallwirtschaft (m/w/d) arbeiten?
Zu den typischen Arbeitgebern zählen Abfallwirtschaft, Recycling, Kreislaufwirtschaft, Stadtwerke, Kommunale Entsorgung oder Bundesverwaltung. Je nach Branche ergeben sich dabei unterschiedliche Schwerpunkte und Vergütungsniveaus.
Was beeinflusst das Gehalt im Beruf Umwelttechnologe für Kreislauf- und Abfallwirtschaft (m/w/d)?
Zu den wesentlichen Einflussfaktoren zählen Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit wirken sich direkt aus, weil mehr Anlagenverantwortung, Schichtkoordination und komplexere Störungsbearbeitung typischerweise mit höheren Entgeltgruppen verbunden sind. sowie Zusatzqualifikationen wie Staplerschein, Kranschein oder Atemschutzgeräteträger-Lehrgang erhöhen die Einsetzbarkeit im Betrieb und können Funktionszulagen, Schichtzulagen oder höher bewertete Aufgaben ermöglichen.. Darüber hinaus spielen regionale Unterschiede und die Unternehmensgröße eine Rolle bei der Gehaltsgestaltung.

Markus Schmitz
Geschäftsführer und Fachredakteur für Karriere- und Gehaltsthemen
Mehr über den Autor →Wir prüfen die Inhalte regelmäßig anhand aktueller Gehaltsdaten, tariflicher Regelungen und verfügbarer amtlicher Statistiken. Alle Angaben sind statistische Orientierungswerte; tatsächliche Gehälter können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung, Erfahrungsstufe, Rolle sowie variabler Vergütung (z. B. Boni/Zulagen) abweichen.
Datenbasis & Methodik
Die auf dieser Seite dargestellten Gehaltsangaben basieren auf einer Auswertung tariflicher Vergütungsmodelle (u. a. TVAöD E7 / TVöD-E), öffentlichen Statistiken sowie aktuellen Marktdaten aus dem deutschen Arbeitsmarkt. Ergänzend wurden Gehaltsniveaus auf Basis interner Analysen aus der Auswertung aktueller Stellenanzeigen und Jobprofile ermittelt. Übersichten zeigen Medianwerte; Spannen dienen der Einordnung innerhalb einer Erfahrungsstufe. Einkommen können je nach Region, Berufserfahrung, Verantwortungsbereich, Unternehmensgröße und variabler Vergütung deutlich variieren.
Definitionen
- Median: Der Wert, bei dem 50 % der beobachteten/aggregierten Gehälter darunter und 50 % darüber liegen.
- Spanne: Untere/obere Grenze basierend auf dem 10. bis 90. Perzentil der Gehaltsverteilung.
- Senior (5+ Jahre): Auswertung für erfahrene Fachkräfte; Abgrenzung nach Berufserfahrung und Karrierelevel.
Datenherkunft
- Aggregation aus: Tarifangaben, Arbeitgeber- und Branchenreports, amtliche Statistiken (u. a. Entgeltatlas, Destatis).
- Bereinigung: Normalisierung auf Vollzeitäquivalent (40 Std./Woche), regionale Gewichtung, Ausreißerbereinigung.
Verwendete Quellen (11)
Hinweis: Gehaltsangaben sind statistische Orientierungswerte und können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung und Rolle abweichen.
Datenstand: 2026 · Durchschnitt bei 40 Wochenstunden · Monatsangaben = 1/12 Jahresbrutto (ohne Sonderzahlungen)
Redaktionell geprüft am:
