Werksteinhersteller Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Werksteinhersteller Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Kurzüberblick: Werksteinhersteller (m/w/d) Gehalt 2026Werksteinhersteller (m/w/d) Gehalt 2026
∅ Einstiegsgehalt
(0–2 Jahre)
2.250 €
brutto / Monat
Median-Gehalt
(Fachkraft, 3–5 Jahre)
2.920 €
brutto / Monat
Senior-Gehalt
(5+ Jahre)
3.830 €
brutto / Monat
Top-Regionen
München · Stuttgart · Frankfurt am Main
Arbeitsmarkt
Mittlere Nachfrage
Tarifliche Grundlage: Tarifgruppe für Werksteinhersteller (nicht unter allgemeinverbindlichem Tarifvertrag des Bauhauptgewerbes). Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße. (Stand 2026)
Kurzbeschreibung Werksteinhersteller (m/w/d)
Werksteinhersteller fertigen Bauteile und Elemente aus Natur- oder Kunststein und begleiten den Prozess von der Planung bis zur Oberfläche. Im Alltag gehören Zuschneiden, Formen, Bohren und Fräsen ebenso dazu wie das Verkleben, Armieren und Versetzen von Teilen sowie das Herstellen von Kanten, Profilen und Strukturflächen.
Gearbeitet wird überwiegend in Werkstätten und Produktionshallen, je nach Auftrag mit Anteilen auf Baustellen für Einbau, Anpassungen und Reparaturen. Beschäftigung findet sich unter anderem in Naturstein- und Steinmetzbetrieben, in der industriellen Werksteinfertigung, bei Herstellern von Fassaden- und Innenausbauelementen oder im Umfeld von Garten- und Landschaftsbau, wie etwa bei der Produktion von Stufen, Platten und Sonderteilen.
Monatliche Bruttogehälter in 15 Städten
Gehaltsspannen für Werksteinhersteller (m/w/d) nach Region – basierend auf regionalen Faktoren. Klicken Sie auf eine Stadt, um diese im Suchfeld zu übernehmen.
München
3.446 €
2.738 € – 4.165 €
Stuttgart
3.270 €
2.598 € – 3.954 €
Frankfurt am Main
3.212 €
2.552 € – 3.883 €
Düsseldorf
3.124 €
2.482 € – 3.777 €
Hamburg
3.066 €
2.436 € – 3.707 €
Köln
3.008 €
2.390 € – 3.636 €
Nürnberg
2.978 €
2.366 € – 3.601 €
Deutschland (Durchschnitt)
2.920 €
2.320 € – 3.530 €
Hannover
2.920 €
2.320 € – 3.530 €
Essen
2.891 €
2.297 € – 3.495 €
Dortmund
2.862 €
2.274 € – 3.459 €
Berlin
2.832 €
2.250 € – 3.424 €
Bremen
2.832 €
2.250 € – 3.424 €
Leipzig
2.628 €
2.088 € – 3.177 €
Dresden
2.628 €
2.088 € – 3.177 €
| Stadt | Min | Median | Max | Faktor |
|---|---|---|---|---|
München | 2.738 € | 3.446 € | 4.165 € | +18% |
Stuttgart | 2.598 € | 3.270 € | 3.954 € | +12% |
Frankfurt am Main | 2.552 € | 3.212 € | 3.883 € | +10% |
Düsseldorf | 2.482 € | 3.124 € | 3.777 € | +7% |
Hamburg | 2.436 € | 3.066 € | 3.707 € | +5% |
Köln | 2.390 € | 3.008 € | 3.636 € | +3% |
Nürnberg | 2.366 € | 2.978 € | 3.601 € | +2% |
Deutschland (Durchschnitt) | 2.320 € | 2.920 € | 3.530 € | ±0% |
Hannover | 2.320 € | 2.920 € | 3.530 € | ±0% |
Essen | 2.297 € | 2.891 € | 3.495 € | -1% |
Dortmund | 2.274 € | 2.862 € | 3.459 € | -2% |
Berlin | 2.250 € | 2.832 € | 3.424 € | -3% |
Bremen | 2.250 € | 2.832 € | 3.424 € | -3% |
Leipzig | 2.088 € | 2.628 € | 3.177 € | -10% |
Dresden | 2.088 € | 2.628 € | 3.177 € | -10% |
Regionale Einschätzung
Regionale Gehaltsunterschiede zeigen sich häufig zwischen wirtschaftsstarken Ballungsräumen und strukturschwächeren Regionen. In süddeutschen Bundesländern und Metropolregionen liegen Vergütungen im Durchschnitt oft höher als in vielen ostdeutschen Flächenländern.
Ein Grund sind unterschiedliche Lebenshaltungskosten und die regionale Auftragslage, die sich etwa über Bauaktivität und Investitionen im Umfeld von Gewerbe und öffentlicher Hand widerspiegeln.
Zugang zur Tätigkeit
Qualifizierung im Bereich Steinbearbeitung
Der Zugang zur Tätigkeit als Werksteinhersteller (m/w/d) führt in der Regel über eine berufliche Qualifizierung im handwerklich geprägten Umfeld der Steinbearbeitung und -verarbeitung. Im fachlichen Kontext Dienstleistungen liegt der Schwerpunkt typischerweise auf der präzisen Herstellung, Bearbeitung und Oberflächenbearbeitung von Werksteinen für Bau, Gestaltung und Instandsetzung, häufig in Betrieben, die für Kundenaufträge produzieren oder montageseitig begleiten.
Voraussetzungen für die berufliche Rolle
Als formaler Regelzugang gilt der Berufsweg Berufliche Rolle. In der Praxis bedeutet das meist eine berufliche Ausbildung bzw. ein vergleichbarer Qualifikationsaufbau im Bereich Naturwerkstein, Kunststein oder Steinmetz- und Steinbildhauerhandwerk, ergänzt durch betriebliche Einarbeitung. Schulische Zugangsvoraussetzungen sind je nach Ausbildungsbetrieb unterschiedlich; verbreitet ist, dass ein allgemeinbildender Schulabschluss erwartet wird, ohne dass eine einheitliche Vorgabe besteht. Je nach Einsatzfeld können zusätzlich betriebliche Unterweisungen und Nachweise zu Arbeitsschutz und Maschinenbedienung eine Rolle spielen.
Schwerpunkte der fachlichen Unterweisung
Inhalte der Qualifizierung drehen sich stark um Materialkunde (Naturstein, Kunststein, Bindemittel), Zeichnungen und Schablonen, Maß- und Formgenauigkeit sowie den Umgang mit Maschinen und Handwerkzeugen, vom Zuschnitt über Fräsen und Schleifen bis zur Endbearbeitung und Qualitätskontrolle. Häufig kommt das Arbeiten nach Kundenanforderung hinzu, inklusive Abstimmung zu Oberflächen, Kantenprofilen und Toleranzen. Je nach Betrieb sind auch Transport, Hebezeuge und Montagevorbereitung Bestandteil des Arbeitsalltags.
Optionen für den Quereinstieg
Als ergänzende Zugangswege kommen Quereinstiege aus verwandten Tätigkeiten der Steinbearbeitung, aus Bau- und Ausbaugewerken oder aus der industriellen Fertigung in Betracht, sofern die praktische Kompetenz im Umgang mit Werkstoffen, Maschinen und Messmitteln nachweisbar aufgebaut wird. Spezialisierungen und Weiterbildungen bleiben dabei typischerweise fachnah, etwa zu CNC-gestützter Steinbearbeitung, Oberflächentechniken, Restaurierung/Instandsetzung von Naturstein oder zu Arbeitssicherheit beim Umgang mit Stäuben, Trenn- und Schleifprozessen.
Anforderungen an die Arbeitsweise
Persönlich sind ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen, sorgfältiges Arbeiten und eine verlässliche Auge-Hand-Koordination relevant. Körperliche Belastbarkeit ist häufig erforderlich, ebenso ein sicherer Umgang mit Staubschutz, Gehörschutz und weiteren Schutzmaßnahmen. Teamarbeit spielt in Werkstatt und auf Baustellenkontaktpunkten eine Rolle, während gleichzeitig eigenständiges Arbeiten nach Maß, Zeichnung und Qualitätsanforderung erwartet wird.
Beruflicher Einstieg
Duale BerufsausbildungZertifiziert
Für die Tätigkeit als Werksteinhersteller wird typischerweise folgende Qualifikation erwartet: duale Berufsausbildung.
Digitalisierungspotenzial und KI-Einfluss: Werksteinhersteller
Hinweis: Für diesen Beruf gibt es keine standardisierte Ausbildungsvergütung.
Ausbildung & Berufseinstieg
Struktur der dualen Ausbildung
Der Zugang zum Beruf Werksteinhersteller (m/w/d) erfolgt typischerweise über eine duale Ausbildung mit der offiziellen Bezeichnung Werksteinhersteller/in. Rechtlich gerahmt wird die Ausbildung durch BBiG und (je nach betrieblicher Einordnung im Handwerk) durch die HwO. Die Ausbildung ist vergütet und verbindet betriebliche Praxis mit Berufsschule; sie ist auf die Bearbeitung, Formgebung und Oberflächenbearbeitung von Natur- und Kunststein ausgerichtet, häufig mit engem Bezug zu Bau- und Restaurationsprojekten.
Praktische Lerninhalte im Betrieb
In der Ausbildung laufen die Stationen in der Praxis oft über Materialkunde, Zeichnungslesen und Aufmaß, den sicheren Umgang mit Maschinen sowie handwerkliche Verfahren wie Sägen, Schleifen, Bohren und Versetzen. Hinzu kommen Themen wie Arbeitsschutz, Staub- und Lärmschutz sowie Qualitätssicherung, weil Maßhaltigkeit und Oberflächenbild im späteren Einsatz zentral sind. Für den Einstieg zählen vor allem technisches Verständnis, räumliches Denken, Sorgfalt und körperliche Belastbarkeit; im Tagesgeschäft kommen Teamfähigkeit und eine klare Abstimmung mit Bauleitung, Fertigung und Montage dazu.
Tätigkeitsfelder nach dem Abschluss
Nach dem Abschluss liegt das Einstiegsgehalt im deutschlandweiten Durchschnitt bei 2.250 € brutto pro Monat; je nach Betrieb und tariflicher Eingruppierung sind 2.000 € bis 2.500 € brutto pro Monat als Rahmen üblich. Typische Einstiegspositionen sind Fertigungs- oder Produktionsmitarbeit in der Werkstatt, Mitarbeit in der Oberflächenbearbeitung oder unterstützende Aufgaben bei Montage und Versetzarbeiten. Häufig steht am Anfang die Übernahme klar abgegrenzter Arbeitsschritte, bevor komplette Werkstücke oder Baustellenabschnitte eigenständig bearbeitet werden.
Perspektiven zur fachlichen Weiterentwicklung
Die ersten Entwicklungsschritte ergeben sich meist über zunehmende Spezialisierung, etwa auf CNC-gestützte Bearbeitung, Schablonen- und Modellbau, Restaurierungsarbeiten oder besonders hochwertige Sichtoberflächen. Mit wachsender Erfahrung kommen Funktionen wie Vorarbeiterrolle, Schicht- oder Teamkoordination und die Verantwortung für Qualität, Materialfluss und Terminabstimmung hinzu. Gehaltsaussagen zu solchen Weiterentwicklungen hängen stark von Betrieb, Tarifbindung und Aufgabenumfang ab und lassen sich nur als grobe Orientierungswerte einordnen.
Bedeutung von Material und Dokumentation
Im Arbeitsalltag prägen Schnittstellen zu Baugewerken, Planungsunterlagen und Liefervorgaben den Einstieg, weshalb strukturierte Dokumentation und ein sicherer Umgang mit Maß- und Prüfmitteln wichtig sind. Gleichzeitig bleibt der Beruf stark praxis- und materialgetrieben: Unterschiede in Gestein, Feuchte, Werkzeugverschleiß oder Klebe- und Mörtelsystemen wirken sich direkt auf das Ergebnis aus. Betriebe ordnen die Vergütung häufig nach Branchentarifverträgen ein, was die Einstiegsbedingungen in vielen Fällen mitprägt.
Berufliche Entwicklungsoptionen Werksteinhersteller
Berufe mit ähnlichen Kompetenzen, die ohne vollständige Neuqualifizierung erreichbar sind:
Steinmetz / Steinbildhauer (m/w/d)
Bearbeitung von Naturstein für Bau, Denkmalpflege und Gestaltung, häufig mit handwerklichem Schwerpunkt und Montagebezug.
Verfahrensmechaniker für Steine- und Erdenindustrie (m/w/d)
Einrichten, Steuern und Überwachen von Anlagen zur Herstellung mineralischer Produkte inklusive Prozesskontrolle und Instandhaltungsnähe.
Industriemechaniker (m/w/d)
Montage, Instandhaltung und Optimierung von Maschinen und Produktionsanlagen in industriellen Betrieben.
Fliesen-, Platten- und Mosaikleger (m/w/d)
Verlegen von Belägen im Innen- und Außenbereich einschließlich Untergrundvorbereitung, Zuschnitt und Verfugung.
Typischer Karrierepfad mit zunehmender Verantwortung und höherem Einkommen:
Stufe 1:Werksteinhersteller (Einstieg)
Mitarbeit in der Fertigung und Bearbeitung von Natur- und Kunststein, inklusive Zuschnitt, Oberflächenbearbeitung und Qualitätskontrolle nach Vorgaben.
Stufe 2:Werksteinhersteller (Fachkraft, nach einigen Jahren Berufserfahrung)
Eigenständige Bearbeitung komplexerer Aufträge, Maßkontrolle, Einrichtung von Anlagen sowie Abstimmung mit Arbeitsvorbereitung und ggf. Montage.
Stufe 3:Erfahrene Fachkraft / Vorarbeiter Werkstein
Koordination im Team, Einteilung von Arbeitsschritten, Unterstützung bei Problemlösungen in der Fertigung und Sicherstellung von Termin- und Qualitätszielen.
Stufe 4:Teamleitung / Schichtleitung Werksteinherstellung
Führung einer Schicht oder eines Fertigungsbereichs, Verantwortung für Personaleinsatz, Kennzahlen, Arbeitssicherheit sowie Schnittstelle zu Produktion, Planung und Qualität.
Fachliche Vertiefungen statt Führungsverantwortung:
Qualitätssicherung / Werkstoff- und Maßprüfung
Prüfplanung, Maß- und Oberflächenkontrolle, Reklamationsbearbeitung im Fertigungsumfeld und Dokumentation von Prüfergebnissen.
Arbeitsvorbereitung / Fertigungssteuerung Werkstein
Auftragsklärung, Zuschnitt- und Bearbeitungsplanung, Materialdisposition und Abstimmung von Terminen zwischen Produktion und ggf. Montage.
CNC-Programmierung / CAD-CAM in der Steinbearbeitung
Programmierung und Optimierung von CNC-Bearbeitungen, Werkzeug- und Parameterwahl sowie Minimierung von Ausschuss und Rüstzeiten.
Arbeitssicherheit / Gefahrstoff- und Staubschutz (Sicherheitsbeauftragter)
Mitwirkung bei Gefährdungsbeurteilungen, Unterweisungen, Staub- und Lärmschutzmaßnahmen sowie Unterstützung bei Audits im Produktionsbereich.
Aufmaß, Kundenabstimmung und technische Projektbegleitung
Technische Klärung von Ausführungen (z. B. Kanten, Oberflächen, Toleranzen), Aufmaß und Schnittstellenabstimmung mit Bau/Innenausbau.
Gehalt nach Unternehmensgröße
Gehalt nach Branche
Basis: Fachkraft (3–5 Jahre) – 2.920 € brutto/Monat
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden. Die Faktoren basieren auf Tarifverträgen und Marktdaten.
Karriereverlauf & Gehaltsentwicklung als Werksteinhersteller
Mit wachsender Routine in der Werkstatt und auf der Baustelle steigt das Einkommen im Regelfall schrittweise: Zum Einstieg liegen typische Monatsgehälter bei 2.250 € brutto, nach einigen Jahren mit sicherer Ausführung und mehr Verantwortung oft bei 2.920 €, später als erfahrene Fachkraft bei etwa 3.830 €. Der Arbeitsmarkt honoriert vor allem sauberes Aufmaß, präzise Fertigung und zuverlässige Montage. Digitale Anforderungen bleiben überschaubar, gewinnen aber an Bedeutung durch CNC-Steinbearbeitungszentren, CAD-Planung, 3D-Aufmaß und die Arbeit mit ERP- bzw. Produktionsplanungssystemen.
| Berufsjahr | Ausbildung / Qualifikation | Karrierelevel | Ø Bruttogehalt / Monat (€) |
|---|---|---|---|
| 1. Jahr | Einarbeitung nach beruflichem Einstieg; Grundlagen in Aufmaß, Zuschnitt, Oberflächenbearbeitung; fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg | 2.250 € |
| 2. Jahr | Vertiefte Material- und Bearbeitungskenntnisse; sichere Maschinenbedienung; fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg | 2.380 € |
| 3. Jahr | Selbstständigere Fertigungsaufgaben; Lesen digitaler technischer Zeichnungen (z. B. PDF/CAD-Viewer); fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 2.510 € |
| 4. Jahr | Mehr Verantwortung für Maßhaltigkeit und Oberflächenqualität; erste CAD-Grundkenntnisse in der Werksteinplanung; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 2.640 € |
| 5. Jahr | Routiniert in Fertigung und Montage; Abstimmung mit Bauleitung und Gewerken; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 2.920 € |
| 6. Jahr | Spezialisierung, z. B. komplexe Werkstücke oder hochwertige Oberflächen; Nutzung digitaler Mess- und Aufmaßsysteme; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung | 3.150 € |
| 7. Jahr | Bedienung/Programmabläufe an CNC-Steinbearbeitungszentren; qualitätssichernde Prüfungen; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung | 3.380 € |
| 8. Jahr | Eigenständige Abwicklung anspruchsvoller Aufträge; Betriebsdatenerfassung und Dokumentation im Ablauf; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft | 3.830 € |
| 9. Jahr | Breites Einsatzspektrum inkl. Termin- und Materialkoordination im Team; Schnittstelle zur Arbeitsvorbereitung/Planung; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft | 4.030 € |
| 10. Jahr | Optional: koordinierende Aufgaben (z. B. Teamkoordination, Einteilung, Qualitäts- und Ablaufsteuerung), häufig in größeren Betrieben; fortschreitende Qualifizierung | Optionale Verantwortungsrolle | 4.230 € |
Einarbeitung nach beruflichem Einstieg; Grundlagen in Aufmaß, Zuschnitt, Oberflächenbearbeitung; fortschreitende Qualifizierung
Vertiefte Material- und Bearbeitungskenntnisse; sichere Maschinenbedienung; fortschreitende Qualifizierung
Selbstständigere Fertigungsaufgaben; Lesen digitaler technischer Zeichnungen (z. B. PDF/CAD-Viewer); fortschreitende Qualifizierung
Mehr Verantwortung für Maßhaltigkeit und Oberflächenqualität; erste CAD-Grundkenntnisse in der Werksteinplanung; fortschreitende Qualifizierung
Routiniert in Fertigung und Montage; Abstimmung mit Bauleitung und Gewerken; fortschreitende Qualifizierung
Spezialisierung, z. B. komplexe Werkstücke oder hochwertige Oberflächen; Nutzung digitaler Mess- und Aufmaßsysteme; fortschreitende Qualifizierung
Bedienung/Programmabläufe an CNC-Steinbearbeitungszentren; qualitätssichernde Prüfungen; fortschreitende Qualifizierung
Eigenständige Abwicklung anspruchsvoller Aufträge; Betriebsdatenerfassung und Dokumentation im Ablauf; fortschreitende Qualifizierung
Breites Einsatzspektrum inkl. Termin- und Materialkoordination im Team; Schnittstelle zur Arbeitsvorbereitung/Planung; fortschreitende Qualifizierung
Optional: koordinierende Aufgaben (z. B. Teamkoordination, Einteilung, Qualitäts- und Ablaufsteuerung), häufig in größeren Betrieben; fortschreitende Qualifizierung
Hinweis: Die Tabelle zeigt typische Gehaltsstufen nach Berufsjahren. Die tatsächliche Entwicklung hängt von individuellen Faktoren wie Leistung, Arbeitgeber, Tarifbindung und Spezialisierung ab – ein linearer Anstieg ist nicht garantiert. Zeitliche Bezüge dienen der strukturellen Einordnung und stellen keine Aussage über zukünftige Gehaltsentwicklungen oder Marktbedingungen dar.
Tarifliche Grundlage: Tarifgruppe für Werksteinhersteller (nicht unter allgemeinverbindlichem Tarifvertrag des Bauhauptgewerbes). Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße.
Gehaltsanalyse
Beim Einstieg liegt das typische Monatsgehalt bei 2.250 € brutto, je nach Betrieb und Einsatzbereich bewegt sich der Rahmen zwischen 2.000 € und 2.500 €. Steigerungen ergeben sich häufig, wenn Routine in Fertigung und Montage entsteht und Aufgaben wie Aufmaß, Maschinenverantwortung oder die Koordination kleiner Baustellenteams hinzukommen.
Nach rund fünf Jahren Berufserfahrung werden im Durchschnitt 2.920 € brutto im Monat erreicht, mit einer Spanne von 2.320 € bis 3.530 €. Als erfahrene Fachkraft sind etwa 3.830 € brutto monatlich üblich, in der Praxis oft verbunden mit höherer Prozessverantwortung, Qualitätsprüfung und anspruchsvoller Oberflächenbearbeitung.
Einflussfaktoren auf die Gehaltsentwicklung
- 1Mit wachsender Berufserfahrung und längerer Betriebszugehörigkeit steigen Löhne häufig stufenweise, etwa durch tarifliche Gruppen, interne Entwicklungsstufen oder die Übernahme komplexerer Fertigungs- und Montageaufgaben.
- 2Zusatzqualifikationen wie Kran- und Staplerschein, Bedienberechtigungen für CNC-Anlagen, PSA-gegen-Absturz-Schulungen oder ein Schweißerpass für Armierungen können den Einsatzbereich erweitern und sich im Entgelt niederschlagen.
- 3Tarifbindung wirkt oft als Stabilitätsfaktor, weil Eingruppierungen, Zulagen und Stufensprünge klarer geregelt sind. Ohne Tarif orientiert sich die Vergütung stärker an betrieblicher Kalkulation und Auslastung.
- 4Unternehmensgröße und Fertigungstiefe beeinflussen das Gehalt, etwa durch Schichtmodelle, Spezialisierung und den Anteil industrieller Serienfertigung. Größere Betriebe können häufiger Zulagen und geregelte Entwicklungswege bieten.
- 5Spezialisierungen wie Fassaden- und Plattenfertigung, Treppen- und Maßteilbau, Restaurierung/Denkmalschutz oder CNC-3D-Bearbeitung erhöhen die Wertschöpfung pro Auftrag und können die Eingruppierung verbessern.
Marktausblick
Die Nachfrage nach Werksteinherstellern bleibt in vielen Regionen stabil, weil Bau, Sanierung und die Instandhaltung von Bestandsgebäuden kontinuierlich Bedarf an passgenauen Steinelementen erzeugen. Schwankungen hängen typischerweise von der Baukonjunktur und öffentlichen Investitionen ab.
Veränderungen ergeben sich vor allem durch stärkere Digitalisierung in Planung und Fertigung, etwa über CAD/CAM, CNC-Bearbeitung und dokumentierte Qualitätsprozesse. Gleichzeitig gewinnt effiziente Materialnutzung an Bedeutung, was die Arbeit stärker auf präzise Fertigungsabläufe und reproduzierbare Oberflächenstandards ausrichtet.
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Häufig gestellte Fragen zum Berufsfeld
In welchem Gehaltsrahmen bewegt man sich als Werksteinhersteller (m/w/d)?
Die Vergütung für diese berufliche Rolle liegt typischerweise bei etwa 2.920 € brutto/Monat. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Verantwortungsbereich sind auch Gehälter bis 5.200 € brutto/Monat möglich.
Welche Voraussetzungen werden für den Beruf Werksteinhersteller (m/w/d) erwartet?
Für den Einstieg als Werksteinhersteller (m/w/d) ist keine mehrjährige Berufserfahrung zwingend erforderlich. Häufig genügt ein mittlerer Schulabschluss; die spezifische Qualifizierung erfolgt durch eine Berufsausbildung oder betriebsinterne Schulungen. Je nach Arbeitgeber werden Sprachkenntnisse, persönliche Eignung oder branchenspezifische Nachweise erwartet.
In welchen Branchen arbeitet man als Werksteinhersteller (m/w/d)?
Zu den typischen Arbeitgebern zählen Betonstein- und Terrazzoherstellerhandwerk, Natursteinverarbeitung, Betonfertigteilbau, Betonelementeherstellung, Steine- und Erdenindustrie oder Baustoffindustrie. Je nach Branche ergeben sich dabei unterschiedliche Schwerpunkte und Vergütungsniveaus.
Wie entwickelt sich das Gehalt im Beruf Werksteinhersteller (m/w/d)?
Vom Einstieg in diese Rolle bei etwa 2.250 € brutto/Monat kann sich das Gehalt mit Erfahrung und erweiterter Verantwortung auf 3.830 € brutto/Monat bis 4.600 € brutto/Monat entwickeln.
Wie hoch ist das typische Gehalt im Beruf Werksteinhersteller (m/w/d)?
Das Gehalt liegt typischerweise zwischen 2.250 € brutto/Monat für Einsteiger und 3.830 € brutto/Monat für erfahrene Fachkräfte. In Spitzenpositionen sind bis zu 5.200 € brutto/Monat möglich.
Welche Faktoren beeinflussen das Gehalt als Werksteinhersteller (m/w/d)?
Die wichtigsten Einflussfaktoren sind Berufserfahrung, Unternehmensgröße, Region und Branche. Wer nach dem Tarifgruppe für Werksteinhersteller (nicht unter allgemeinverbindlichem Tarifvertrag des Bauhauptgewerbes) vergütet wird, profitiert in der Regel von einem höheren Grundgehalt.
Markus Schmitz
Geschäftsführer und Fachredakteur für Karriere- und Gehaltsthemen
Mehr über den Autor →Wir prüfen die Inhalte regelmäßig anhand aktueller Gehaltsdaten, tariflicher Regelungen und verfügbarer amtlicher Statistiken. Alle Angaben sind statistische Orientierungswerte; tatsächliche Gehälter können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung, Erfahrungsstufe, Rolle sowie variabler Vergütung (z. B. Boni/Zulagen) abweichen.
Datenbasis & Methodik
Die auf dieser Seite dargestellten Gehaltsangaben basieren auf einer Auswertung tariflicher Vergütungsmodelle (u. a. Tarifgruppe für Werksteinhersteller (nicht unter allgemeinverbindlichem Tarifvertrag des Bauhauptgewerbes)), öffentlichen Statistiken sowie aktuellen Marktdaten aus dem deutschen Arbeitsmarkt. Ergänzend wurden Gehaltsniveaus auf Basis interner Analysen aus der Auswertung aktueller Stellenanzeigen und Jobprofile ermittelt. Übersichten zeigen Medianwerte; Spannen dienen der Einordnung innerhalb einer Erfahrungsstufe. Einkommen können je nach Region, Berufserfahrung, Verantwortungsbereich, Unternehmensgröße und variabler Vergütung deutlich variieren.
Definitionen
- Median: Der Wert, bei dem 50 % der beobachteten/aggregierten Gehälter darunter und 50 % darüber liegen.
- Spanne: Untere/obere Grenze basierend auf dem 10. bis 90. Perzentil der Gehaltsverteilung.
- Senior (5+ Jahre): Auswertung für erfahrene Fachkräfte; Abgrenzung nach Berufserfahrung und Karrierelevel.
Datenherkunft
- Aggregation aus: Tarifangaben, Arbeitgeber- und Branchenreports, amtliche Statistiken (u. a. Entgeltatlas, Destatis).
- Bereinigung: Normalisierung auf Vollzeitäquivalent (40 Std./Woche), regionale Gewichtung, Ausreißerbereinigung.
Verwendete Quellen (4)
Hinweis: Gehaltsangaben sind statistische Orientierungswerte und können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung und Rolle abweichen.
Datenstand: 2026 · Durchschnitt bei 40 Wochenstunden · Monatsangaben = 1/12 Jahresbrutto (ohne Sonderzahlungen)
Redaktionell geprüft am: