Agrartechnischer Assistent (ATA) Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Agrartechnischer Assistent (ATA) Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Kurzüberblick: Agrartechnischer Assistent (ATA) Gehalt 2026Agrartechnischer Assistent (ATA) Gehalt 2026
∅ Einstiegsgehalt
(0–2 Jahre)
3.300 €
brutto / Monat
Median-Gehalt
(Fachkraft, 3–5 Jahre)
3.600 €
brutto / Monat
Senior-Gehalt
(5+ Jahre)
4.100 €
brutto / Monat
Top-Regionen
München · Frankfurt am Main · Stuttgart
Arbeitsmarkt
Mittlere Nachfrage
Tarifliche Grundlage: TV-L (Öffentlicher Dienst) / Gewerbliche Wirtschaft. Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße. (Stand 2026)
Kurzbeschreibung Agrartechnischer Assistent (ATA)
Im Arbeitsalltag ist meist vom Agrartechnischen Assistenten ATA die Rede, während Agrartechnischer Assistent m/w/d als formale Berufsbezeichnung geführt wird. Die Abkürzung ATA steht für Anästhesietechnische/r Assistent/in und wird im allgemeinen Sprachgebrauch häufig verwendet. Agrartechnische Assistenten arbeiten vor allem praktisch und dokumentationsnah, etwa beim Ansetzen von Versuchsreihen, beim Kontrollieren von Proben oder beim Erfassen von Messwerten zu Boden, Pflanzen oder Futtermitteln.
Das Umfeld reicht von Labor und Gewächshaus bis zu Versuchsfeldern und Lagerräumen; je nach Betrieb kommen Büroarbeit und Abstimmungen mit Produktion oder Beratung hinzu. Beschäftigung findet sich beispielsweise in landwirtschaftlichen Untersuchungsstellen, bei Saatgut- und Düngemittelherstellern, in der Lebensmittel- und Futtermittelwirtschaft oder in agrarnahen Forschungsprojekten.
Monatliche Bruttogehälter in 15 Städten
Gehaltsspannen für Agrartechnischer Assistent (ATA) nach Region – basierend auf regionalen Faktoren. Klicken Sie auf eine Stadt, um diese im Suchfeld zu übernehmen.
München
4.140 €
3.910 € – 4.715 €
Frankfurt am Main
3.960 €
3.740 € – 4.510 €
Stuttgart
3.924 €
3.706 € – 4.469 €
Düsseldorf
3.852 €
3.638 € – 4.387 €
Hamburg
3.780 €
3.570 € – 4.305 €
Köln
3.708 €
3.502 € – 4.223 €
Nürnberg
3.672 €
3.468 € – 4.182 €
Deutschland (Durchschnitt)
3.600 €
3.400 € – 4.100 €
Hannover
3.600 €
3.400 € – 4.100 €
Essen
3.564 €
3.366 € – 4.059 €
Dortmund
3.528 €
3.332 € – 4.018 €
Berlin
3.492 €
3.298 € – 3.977 €
Bremen
3.492 €
3.298 € – 3.977 €
Leipzig
3.240 €
3.060 € – 3.690 €
Dresden
3.240 €
3.060 € – 3.690 €
| Stadt | Min | Median | Max | Faktor |
|---|---|---|---|---|
München | 3.910 € | 4.140 € | 4.715 € | +15% |
Frankfurt am Main | 3.740 € | 3.960 € | 4.510 € | +10% |
Stuttgart | 3.706 € | 3.924 € | 4.469 € | +9% |
Düsseldorf | 3.638 € | 3.852 € | 4.387 € | +7% |
Hamburg | 3.570 € | 3.780 € | 4.305 € | +5% |
Köln | 3.502 € | 3.708 € | 4.223 € | +3% |
Nürnberg | 3.468 € | 3.672 € | 4.182 € | +2% |
Deutschland (Durchschnitt) | 3.400 € | 3.600 € | 4.100 € | ±0% |
Hannover | 3.400 € | 3.600 € | 4.100 € | ±0% |
Essen | 3.366 € | 3.564 € | 4.059 € | -1% |
Dortmund | 3.332 € | 3.528 € | 4.018 € | -2% |
Berlin | 3.298 € | 3.492 € | 3.977 € | -3% |
Bremen | 3.298 € | 3.492 € | 3.977 € | -3% |
Leipzig | 3.060 € | 3.240 € | 3.690 € | -10% |
Dresden | 3.060 € | 3.240 € | 3.690 € | -10% |
Regionale Einschätzung
Regional fallen die Gehaltsniveaus teils deutlich unterschiedlich aus: In wirtschaftsstarken südlichen Bundesländern wie Bayern und Baden-Württemberg sowie in Ballungsräumen wird häufiger überdurchschnittlich gezahlt.
Niedriger liegen Vergütungen dagegen öfter in strukturschwächeren Regionen, etwa in Teilen Ostdeutschlands. Gehaltstreiber sind vor allem Lebenshaltungskosten, Tarifbindung und die Dichte größerer Arbeitgeber vor Ort.
Zugang zur Tätigkeit
Struktur der schulischen Ausbildung
Der Zugang zur Tätigkeit als Agrartechnischer Assistent (ATA) führt in der Regel über eine schulische Ausbildung, die auf Labor- und Versuchspraxis im agrarwissenschaftlichen Umfeld ausgerichtet ist. Die Ausbildung ist darauf zugeschnitten, spätere Einsätze in öffentlichen Forschungseinrichtungen, in der Saatgutindustrie oder in Teilen der chemischen Industrie vorzubereiten, etwa dort, wo pflanzenbauliche, bodenkundliche oder analytische Fragestellungen bearbeitet werden.
Rechtliche Grundlagen und Zeitrahmen
Der Ausbildungsgang ist landesrechtlich geregelt; maßgeblich sind Landesregelungen in Form von Schulgesetzen und Verordnungen der einzelnen Bundesländer. Typisch ist eine strukturierte Kombination aus theoretischem Unterricht und angeleiteter Praxis in schuleigenen oder kooperierenden Laboren und Versuchseinrichtungen. Die Ausbildungsdauer beträgt 3 Jahre, wobei Inhalte häufig auf Probenahme, Analytik, Versuchsdurchführung, Dokumentation sowie den sicheren Umgang mit Geräten, Chemikalien und biologischem Material hinauslaufen.
Abschlussprüfung und fachliche Schwerpunkte
Am Ende steht eine staatliche Abschlussprüfung. Die prüfende Stelle ist die staatliche Prüfung (staatlich anerkannte Bildungseinrichtung für Agrartechnik), wodurch der Abschluss formal klar an das Schul- und Prüfungswesen angebunden ist. Je nach Ausrichtung der Schule können Schwerpunkte eher in der Pflanzen- und Saatgutprüfung, im Boden- und Düngemittelbereich oder in chemisch-analytischen Routinen liegen; in der Praxis zählt dabei die saubere Arbeitsweise unter definierten Qualitäts- und Dokumentationsanforderungen.
Erforderliche Kompetenzen für Laborteams
Ergänzend kommen Spezialisierungen vor, die fachlich am späteren Einsatzfeld anknüpfen, etwa Vertiefungen in instrumenteller Analytik, Mikrobiologie oder Saatgut- und Qualitätsprüfung sowie in Labor- und Qualitätsmanagement. Für den Arbeitsalltag werden neben naturwissenschaftlichem Verständnis vor allem Genauigkeit, Belastbarkeit bei wiederholbaren Routinen, ein sicherer Umgang mit Hygiene- und Sicherheitsvorgaben sowie Teamfähigkeit in Labor- und Versuchsteams als hilfreich erlebt.
Ausbildungsvergütung
Durchschnittliche monatliche Bruttovergütung während der 3-jährigen Ausbildung als Agrartechnischer Assistent (ATA)
Vergütung nach Ausbildungsjahr
Vergütungsunterschiede nach Unternehmensgröße
Basis: Ausbildungsvergütung (3. Lehrjahr) – 1.080 € brutto/Monat
Digitalisierungspotenzial und KI-Einfluss: Agrartechnischer Assistent (ATA)
Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße.
Ausbildung & Berufseinstieg
Qualifikation an der Berufsfachschule
Der Regelzugang in den Beruf Agrartechnischer Assistent (ATA) führt über eine schulische Ausbildung (Berufsfachschule). Sie dauert in der Regel 3 Jahre und endet mit einer staatlichen Abschlussprüfung an einer staatlich anerkannten Bildungseinrichtung für Agrartechnik. Verbindlich sind dabei Landesregelungen, also Schulgesetze und Verordnungen der jeweiligen Bundesländer, die Organisation, Praxisanteile und Prüfungsmodalitäten festlegen.
Vermittlung naturwissenschaftlicher Kerninhalte
Im Verlauf der Ausbildung stehen naturwissenschaftliche Grundlagen, Pflanzenbau und Tierhaltung, Boden- und Düngungsfragen, Labor- und Messmethoden sowie Dokumentation und Auswertung im Vordergrund. Typisch sind wechselnde Lernorte zwischen Fachunterricht und anwendungsnahen Phasen, etwa im Schullabor, auf Versuchsflächen oder in Kooperationen mit Betrieben und Behörden. Erwartet werden sauberes Arbeiten, ein sicherer Umgang mit Proben und Daten sowie Sorgfalt bei Hygiene-, Sicherheits- und Qualitätsvorgaben; hilfreich sind technisches Verständnis, Beobachtungsgabe und eine klare Kommunikation im Team.
Finanzielle Aspekte und erste Aufgaben
Die Ausbildung ist häufig vergütet, meist orientiert an tariflichen Regelungen. Nach dem Abschluss liegt das monatliche Einstiegsgehalt typischerweise bei 3.300 € brutto, je nach Einsatzfeld sind Werte innerhalb der Spanne von 2.950 € bis 3.600 € brutto plausibel. In der Praxis beginnt der Einstieg oft mit routinierten Aufgaben wie Probenahme, Laboranalytik, Bestands- und Schadbildkontrollen, Datenerfassung sowie der Mitarbeit an Versuchen und Auswertungen.
Typische Arbeitgeber der Agrarwirtschaft
Als erste Einsatzbereiche gelten unter anderem agrarwirtschaftliche Untersuchungs- und Prüflabore, Versuchsstationen, Saatgut- und Pflanzenbaubetriebe, Futtermittel- oder Düngemittelumfelder sowie öffentliche Einrichtungen mit landwirtschaftlichem Bezug. Häufig entwickelt sich die Rolle von der operativen Unterstützung hin zu eigenständigeren Mess- und Prüfaufgaben, dem Führen von Dokumentationen und dem Koordinieren kleiner Arbeitsabläufe, etwa in Labor- oder Feldteams.
Optionen zur fachlichen Weiterentwicklung
Für die weitere Entwicklung sind Spezialisierungen verbreitet, etwa in Pflanzenanalytik, Mikrobiologie, Qualitätsmanagement, Versuchswesen oder in der Anwendung digitaler Agrarsysteme. Mit wachsender Erfahrung kommen Tätigkeiten hinzu, die stärker auf Auswertung, Prozesssicherheit und Schnittstellenarbeit ausgerichtet sind, beispielsweise zwischen Labor, Produktion und Beratungseinheiten. Gehalts- und Aufgabenentwicklung bleiben dabei erfahrungsgemäß eng an Branche, Tarifbindung und Verantwortungsumfang gekoppelt.
Berufliche Entwicklungsoptionen Agrartechnischer Assistent (ATA)
Berufe mit ähnlichen Kompetenzen, die ohne vollständige Neuqualifizierung erreichbar sind:
Biologisch-technischer Assistent (BTA)
Labortätigkeiten in Biologie/Mikrobiologie mit Probenaufbereitung, Kultivierung, Analytik und Ergebnisdokumentation.
Chemische Analysen, instrumentelle Messverfahren und Qualitätssicherung in Laboren der Industrie oder Forschung.
Analytik und Qualitätskontrolle von Milch und Milchprodukten inklusive Probenahme, Prüfplänen und Dokumentation.
Praktische Produktion im Pflanzenbau und in der Tierhaltung mit Betriebsorganisation, Technik-Einsatz und Dokumentationspflichten.
Typischer Karrierepfad mit zunehmender Verantwortung und höherem Einkommen:
Stufe 1:Agrartechnischer Assistent (ATA): Berufseinstieg
Einstieg in Labor- und Feldversuche mit Probenahme, Analytik, Dokumentation und Unterstützung bei Versuchsaufbauten in Landwirtschaft, Pflanzenbau oder Agrarwirtschaft.
Stufe 2:Agrartechnischer Assistent (ATA): Fachkraft (nach einigen Jahren Berufserfahrung)
Eigenständige Durchführung standardisierter Untersuchungen und Versuchsreihen, Auswertung von Messergebnissen sowie Koordination kleiner Abläufe im Labor- oder Versuchsbetrieb.
Stufe 3:Agrartechnischer Assistent (ATA): erfahrene Fachkraft (Senior)
Methodenverantwortung für Teilbereiche, Einarbeitung neuer Mitarbeitender, Mitwirkung an Qualitätssicherung sowie Schnittstelle zwischen Labor/Versuch, Produktion und ggf. externen Prüflaboren.
Stufe 4:Teamleitung Labor/Versuch (Agrartechnik)
Fachliche Führung eines kleinen Teams, Schicht- und Ressourcenplanung, Sicherstellung von Prüf- und Dokumentationsstandards sowie Abstimmung mit Leitung, Produktion oder Projektverantwortlichen.
Fachliche Vertiefungen statt Führungsverantwortung:
Pflanzenanalytik (Boden-, Blatt- und Nährstoffanalysen)
Probenahme, Aufschluss/Extraktion, Messung (z. B. Photometrie) und Interpretation für Dünge- und Standortfragen.
Saatgutprüfung und Keimfähigkeitsanalytik
Prüfungen zu Keimfähigkeit, Reinheit und Gesundheit von Saatgut inkl. Protokollierung nach festgelegten Standards.
Pflanzenschutz-Monitoring und Schadbilddiagnostik
Erfassung von Befallsdruck, Bestimmung von Schaderregern und Aufbereitung von Monitoringdaten für Versuche oder Beratungsketten.
Qualitätssicherung im Agrar- und Lebensmittelumfeld (Labor/QM-Schnittstelle)
Prüfpläne, Rückverfolgbarkeit, Abweichungsbearbeitung und Audit-Vorbereitung in Verbindung mit Labor- oder Wareneingangsprüfungen.
Versuchswesen im Pflanzenbau (Feldversuche/Sortenversuche)
Planung und Durchführung von Feldversuchen, Bonituren, Datenerhebung und Aufbereitung von Versuchsergebnissen.
Gehalt nach Unternehmensgröße
Gehalt nach Branche
Basis: Fachkraft (3–5 Jahre) – 3.600 € brutto/Monat
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden. Die Faktoren basieren auf Tarifverträgen und Marktdaten.
Karriereverlauf & Gehaltsentwicklung Agrartechnischer Assistent (ATA)
Der Berufseinstieg erfolgt nach der schulischen Ausbildung an einer Berufsfachschule und der staatlichen Abschlussprüfung nach Landesregelungen. In den ersten Jahren prägen Einarbeitung, sichere Probenvorbereitung, Messabläufe und saubere Dokumentation die Entwicklung; das Gehalt liegt zum Einstieg typischerweise bei rund 3.300 € brutto im Monat. Mit wachsender Routine in Labor- und Versuchsabläufen sowie mehr Verantwortung in Qualitätssicherung und Auswertung steigen die Verdienstmöglichkeiten Richtung 4.100 €. Digitale Sensorik, LIMS und automatisierte Analysesysteme verändern Abläufe spürbar und erhöhen die Bedeutung solider Daten- und Softwarekompetenz.
| Berufsjahr | Ausbildung / Qualifikation | Karrierelevel | Ø Bruttogehalt / Monat (€) |
|---|---|---|---|
| 1. Jahr | Schulische Ausbildung (Berufsfachschule); staatliche Abschlussprüfung (staatlich anerkannte Bildungseinrichtung für Agrartechnik) nach Landesregelungen; fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg (Einarbeitung) | 3.300 € |
| 2. Jahr | Schulische Ausbildung (Berufsfachschule); staatliche Abschlussprüfung (staatlich anerkannte Bildungseinrichtung für Agrartechnik) nach Landesregelungen; fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg (erste selbstständige Aufgaben) | 3.400 € |
| 3. Jahr | Schulische Ausbildung (Berufsfachschule); staatliche Abschlussprüfung (staatlich anerkannte Bildungseinrichtung für Agrartechnik) nach Landesregelungen; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 3.470 € |
| 4. Jahr | Schulische Ausbildung (Berufsfachschule); staatliche Abschlussprüfung (staatlich anerkannte Bildungseinrichtung für Agrartechnik) nach Landesregelungen; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung (mehr Routine/Verantwortung) | 3.530 € |
| 5. Jahr | Schulische Ausbildung (Berufsfachschule); staatliche Abschlussprüfung (staatlich anerkannte Bildungseinrichtung für Agrartechnik) nach Landesregelungen; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung (Qualität/Dokumentation) | 3.600 € |
| 6. Jahr | Schulische Ausbildung (Berufsfachschule); staatliche Abschlussprüfung (staatlich anerkannte Bildungseinrichtung für Agrartechnik) nach Landesregelungen; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung | 3.770 € |
| 7. Jahr | Schulische Ausbildung (Berufsfachschule); staatliche Abschlussprüfung (staatlich anerkannte Bildungseinrichtung für Agrartechnik) nach Landesregelungen; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung (Auswertung/Methodik) | 3.930 € |
| 8. Jahr | Schulische Ausbildung (Berufsfachschule); staatliche Abschlussprüfung (staatlich anerkannte Bildungseinrichtung für Agrartechnik) nach Landesregelungen; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft | 4.100 € |
| 9. Jahr | Schulische Ausbildung (Berufsfachschule); staatliche Abschlussprüfung (staatlich anerkannte Bildungseinrichtung für Agrartechnik) nach Landesregelungen; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft (breites Einsatzspektrum) | 4.200 € |
| 10. Jahr | Schulische Ausbildung (Berufsfachschule); staatliche Abschlussprüfung (staatlich anerkannte Bildungseinrichtung für Agrartechnik) nach Landesregelungen; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft (Koordination einzelner Abläufe möglich) | 4.300 € |
Schulische Ausbildung (Berufsfachschule); staatliche Abschlussprüfung (staatlich anerkannte Bildungseinrichtung für Agrartechnik) nach Landesregelungen; fortschreitende Qualifizierung
Schulische Ausbildung (Berufsfachschule); staatliche Abschlussprüfung (staatlich anerkannte Bildungseinrichtung für Agrartechnik) nach Landesregelungen; fortschreitende Qualifizierung
Schulische Ausbildung (Berufsfachschule); staatliche Abschlussprüfung (staatlich anerkannte Bildungseinrichtung für Agrartechnik) nach Landesregelungen; fortschreitende Qualifizierung
Schulische Ausbildung (Berufsfachschule); staatliche Abschlussprüfung (staatlich anerkannte Bildungseinrichtung für Agrartechnik) nach Landesregelungen; fortschreitende Qualifizierung
Schulische Ausbildung (Berufsfachschule); staatliche Abschlussprüfung (staatlich anerkannte Bildungseinrichtung für Agrartechnik) nach Landesregelungen; fortschreitende Qualifizierung
Schulische Ausbildung (Berufsfachschule); staatliche Abschlussprüfung (staatlich anerkannte Bildungseinrichtung für Agrartechnik) nach Landesregelungen; fortschreitende Qualifizierung
Schulische Ausbildung (Berufsfachschule); staatliche Abschlussprüfung (staatlich anerkannte Bildungseinrichtung für Agrartechnik) nach Landesregelungen; fortschreitende Qualifizierung
Schulische Ausbildung (Berufsfachschule); staatliche Abschlussprüfung (staatlich anerkannte Bildungseinrichtung für Agrartechnik) nach Landesregelungen; fortschreitende Qualifizierung
Schulische Ausbildung (Berufsfachschule); staatliche Abschlussprüfung (staatlich anerkannte Bildungseinrichtung für Agrartechnik) nach Landesregelungen; fortschreitende Qualifizierung
Schulische Ausbildung (Berufsfachschule); staatliche Abschlussprüfung (staatlich anerkannte Bildungseinrichtung für Agrartechnik) nach Landesregelungen; fortschreitende Qualifizierung
Hinweis: Die Tabelle zeigt typische Gehaltsstufen nach Berufsjahren. Die tatsächliche Entwicklung hängt von individuellen Faktoren wie Leistung, Arbeitgeber, Tarifbindung und Spezialisierung ab – ein linearer Anstieg ist nicht garantiert. Zeitliche Bezüge dienen der strukturellen Einordnung und stellen keine Aussage über zukünftige Gehaltsentwicklungen oder Marktbedingungen dar.
Tarifliche Grundlage: TV-L (Öffentlicher Dienst) / Gewerbliche Wirtschaft. Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße.
Gehaltsanalyse
Beim Einstieg liegt das typische Monatsbrutto bei rund 3.300 €, je nach Einsatzbereich etwa zwischen 2.950 € und 3.600 €. Mit wachsender Routine und klarerem Aufgabenprofil steigen viele nach einigen Jahren in höhere Stufen oder Funktionsrollen auf.
Nach rund fünf Jahren Berufserfahrung werden häufig etwa 3.600 € brutto im Monat erreicht; als erfahrene Fachkraft sind es im Schnitt etwa 4.100 € und in gut vergüteten Konstellationen bis 4.500 €. Bei erweiterter Verantwortung oder Führung sind rund 5.000 € brutto im Monat möglich, etwa wenn Planung, Qualitätssicherung oder Teamkoordination dazukommen.
Einflussfaktoren auf die Gehaltsentwicklung
- 1Berufserfahrung und längere Betriebszugehörigkeit wirken sich meist direkt aus, etwa durch tarifliche Stufen, höhere Verantwortung bei Versuchen oder die Betreuung neuer Mitarbeitender.
- 2Zusatzqualifikationen wie der Sachkundenachweis Pflanzenschutz, Probenahmescheine oder Schulungen zu Qualitätsmanagement nach ISO 9001 erhöhen Einsatzbreite und Eingruppierungschancen.
- 3Tarifbindung macht Gehaltsentwicklungen planbarer; ohne Tarif hängt die Bezahlung stärker von Verhandlungsspielräumen, internen Gehaltsbändern und der jeweiligen Ertragslage ab.
- 4Unternehmensgröße zählt: Größere Laborverbünde, Hersteller oder Forschungseinrichtungen zahlen häufiger strukturierter und bieten mehr Funktionsstufen als kleine Betriebe mit Mischaufgaben.
- 5Spezialisierungen wie Pflanzenanalytik, Saatgutprüfung, Boden- und Wasseranalytik oder Rückstandsanalytik führen eher zu höher bewerteten Aufgaben und Zuschlägen für besondere Verantwortung.
Marktausblick
Die Nachfrage nach agrartechnischer Unterstützung bleibt in vielen Bereichen stabil, weil Analytik, Qualitätsanforderungen und Dokumentationspflichten entlang der Agrar- und Lebensmittelketten eher zunehmen. Gleichzeitig verschieben sich Tätigkeiten durch digitalere Mess- und Auswertesysteme sowie stärker standardisierte Prozesse.
Chancen entstehen besonders dort, wo Betriebe Versuchsflächen, Laboranalytik und Datenmanagement verbinden, etwa bei der Optimierung von Erträgen, Ressourceneinsatz oder Produktqualität. Berufseinsteiger profitieren meist, wenn sie sich zügig in Geräte, Probenlogistik und digitale Dokumentation einarbeiten.
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Häufig gestellte Fragen zum Berufsfeld
Gibt es während der schulischen Ausbildung zum Agrartechnischer Assistent (ATA) eine Vergütung?
Ja, die Ausbildungsvergütung beträgt 900 € brutto/Monat, 980 € brutto/Monat, 1.080 € brutto/Monat über die Ausbildungsjahre.
Mit welchem Gehalt kann man als Agrartechnischer Assistent (ATA) nach der Ausbildung rechnen?
Das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung liegt bei etwa 3.300 € brutto/Monat. Öffentliche Träger zahlen oft nach Tarif, private Arbeitgeber variieren stärker.
Wie entwickelt sich das Gehalt im Beruf Agrartechnischer Assistent (ATA) über die Jahre?
Mit Berufserfahrung steigt das Gehalt auf 3.600 € brutto/Monat und bei längerer Tätigkeit auf bis zu 4.100 € brutto/Monat. Spezialisierungen und Zusatzqualifikationen beschleunigen diese Entwicklung.
Welche Rolle spielen Tarifverträge für den Beruf Agrartechnischer Assistent (ATA)?
Gerade im öffentlichen und kirchlichen Bereich wird häufig nach dem TV-L (Öffentlicher Dienst) / Gewerbliche Wirtschaft vergütet, was für transparente Gehaltsstrukturen und regelmäßige Stufenaufstiege sorgt.
Wie hoch ist das typische Gehalt im Beruf Agrartechnischer Assistent (ATA)?
Das Gehalt liegt typischerweise zwischen 3.300 € brutto/Monat für Einsteiger und 4.100 € brutto/Monat für erfahrene Fachkräfte. In Spitzenpositionen sind bis zu 5.420 € brutto/Monat möglich.
Welche Faktoren beeinflussen das Gehalt als Agrartechnischer Assistent (ATA)?
Die wichtigsten Einflussfaktoren sind Berufserfahrung, Unternehmensgröße, Region und Branche. Wer nach dem TV-L (Öffentlicher Dienst) / Gewerbliche Wirtschaft vergütet wird, profitiert in der Regel von einem höheren Grundgehalt.

Markus Schmitz
Geschäftsführer und Fachredakteur für Karriere- und Gehaltsthemen
Mehr über den Autor →Wir prüfen die Inhalte regelmäßig anhand aktueller Gehaltsdaten, tariflicher Regelungen und verfügbarer amtlicher Statistiken. Alle Angaben sind statistische Orientierungswerte; tatsächliche Gehälter können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung, Erfahrungsstufe, Rolle sowie variabler Vergütung (z. B. Boni/Zulagen) abweichen.
Datenbasis & Methodik
Die auf dieser Seite dargestellten Gehaltsangaben basieren auf einer Auswertung tariflicher Vergütungsmodelle (u. a. TV-L (Öffentlicher Dienst) / Gewerbliche Wirtschaft), öffentlichen Statistiken sowie aktuellen Marktdaten aus dem deutschen Arbeitsmarkt. Ergänzend wurden Gehaltsniveaus auf Basis interner Analysen aus der Auswertung aktueller Stellenanzeigen und Jobprofile ermittelt. Übersichten zeigen Medianwerte; Spannen dienen der Einordnung innerhalb einer Erfahrungsstufe. Einkommen können je nach Region, Berufserfahrung, Verantwortungsbereich, Unternehmensgröße und variabler Vergütung deutlich variieren.
Definitionen
- Median: Der Wert, bei dem 50 % der beobachteten/aggregierten Gehälter darunter und 50 % darüber liegen.
- Spanne: Untere/obere Grenze basierend auf dem 10. bis 90. Perzentil der Gehaltsverteilung.
- Senior (5+ Jahre): Auswertung für erfahrene Fachkräfte; Abgrenzung nach Berufserfahrung und Karrierelevel.
Datenherkunft
- Aggregation aus: Tarifangaben, Arbeitgeber- und Branchenreports, amtliche Statistiken (u. a. Entgeltatlas, Destatis).
- Bereinigung: Normalisierung auf Vollzeitäquivalent (40 Std./Woche), regionale Gewichtung, Ausreißerbereinigung.
Verwendete Quellen (1)
Hinweis: Gehaltsangaben sind statistische Orientierungswerte und können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung und Rolle abweichen.
Datenstand: 2026 · Durchschnitt bei 40 Wochenstunden · Monatsangaben = 1/12 Jahresbrutto (ohne Sonderzahlungen)
Redaktionell geprüft am:
