Beamter Zoll – Mittlerer Dienst Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Beamter Zoll – Mittlerer Dienst Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Kurzüberblick: Beamter Zoll – Mittlerer Dienst (m/w/d) Gehalt 2026Beamter Zoll – Mittlerer Dienst (m/w/d) Gehalt 2026
∅ Einstiegsgehalt
(0–2 Jahre)
3.320 €
brutto / Monat
Median-Gehalt
(Fachkraft, 3–5 Jahre)
3.820 €
brutto / Monat
Senior-Gehalt
(5+ Jahre)
4.130 €
brutto / Monat
Top-Regionen
München · Hannover · Essen
Arbeitsmarkt
Hohe Nachfrage
Fachkräftemangel
Quelle: Eigene Berechnung auf Basis von Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit und aktuellen Tarifverträgen (Stand 2026).
Kurzbeschreibung Beamter Zoll – Mittlerer Dienst (m/w/d)
Im Arbeitsalltag ist häufig vom Beamter Zoll, Mittlerer Dienst (m/w/d) die Rede, während Beamter im mittleren Zolldienst (m/w/d) als offizielle Berufsbezeichnung geführt wird. Der Beruf verbindet Kontrollaufgaben mit Sachbearbeitung: Waren und Dokumente werden geprüft, Abgaben und Verbote eingeordnet, Verstöße aufgenommen und Maßnahmen mit anderen Stellen abgestimmt.
Gearbeitet wird im Schichtdienst oder zu Bürozeiten, je nach Einsatz etwa an Grenzübergängen, Flughäfen, Häfen, Zollämtern oder in mobilen Kontrolleinheiten. Typische Arbeitgeber sind unter anderem Bundesbehörden und nachgelagerte Organisationseinheiten der Zollverwaltung, mit Berührungspunkten zu Bereichen wie Logistik, Außenhandel und Reiseverkehr, beispielsweise bei Kontrollen im Waren- und Personenfluss.
Monatliche Bruttogehälter in 15 Städten
Gehaltsspannen für Beamter Zoll – Mittlerer Dienst (m/w/d) nach Region – basierend auf regionalen Faktoren. Klicken Sie auf eine Stadt, um diese im Suchfeld zu übernehmen.
München
4.126 €
3.618 € – 4.622 €
Hannover
4.126 €
3.618 € – 4.622 €
Essen
4.087 €
3.585 € – 4.580 €
Frankfurt am Main
4.049 €
3.551 € – 4.537 €
Dortmund
4.049 €
3.551 € – 4.537 €
Bremen
4.011 €
3.518 € – 4.494 €
Düsseldorf
3.973 €
3.484 € – 4.451 €
Stuttgart
3.935 €
3.451 € – 4.408 €
Hamburg
3.896 €
3.417 € – 4.366 €
Nürnberg
3.858 €
3.384 € – 4.323 €
Deutschland (Durchschnitt)
3.820 €
3.350 € – 4.280 €
Köln
3.820 €
3.350 € – 4.280 €
Berlin
3.820 €
3.350 € – 4.280 €
Leipzig
3.744 €
3.283 € – 4.194 €
Dresden
3.744 €
3.283 € – 4.194 €
| Stadt | Min | Median | Max | Faktor |
|---|---|---|---|---|
München | 3.618 € | 4.126 € | 4.622 € | +8% |
Hannover | 3.618 € | 4.126 € | 4.622 € | +8% |
Essen | 3.585 € | 4.087 € | 4.580 € | +7% |
Frankfurt am Main | 3.551 € | 4.049 € | 4.537 € | +6% |
Dortmund | 3.551 € | 4.049 € | 4.537 € | +6% |
Bremen | 3.518 € | 4.011 € | 4.494 € | +5% |
Düsseldorf | 3.484 € | 3.973 € | 4.451 € | +4% |
Stuttgart | 3.451 € | 3.935 € | 4.408 € | +3% |
Hamburg | 3.417 € | 3.896 € | 4.366 € | +2% |
Nürnberg | 3.384 € | 3.858 € | 4.323 € | +1% |
Deutschland (Durchschnitt) | 3.350 € | 3.820 € | 4.280 € | ±0% |
Köln | 3.350 € | 3.820 € | 4.280 € | ±0% |
Berlin | 3.350 € | 3.820 € | 4.280 € | ±0% |
Leipzig | 3.283 € | 3.744 € | 4.194 € | -2% |
Dresden | 3.283 € | 3.744 € | 4.194 € | -2% |
Regionale Einschätzung
Beim Gehalt zeigen sich regional Unterschiede vor allem über Besoldungszuordnung, Zulagen und die Lebenshaltungskosten. In Ballungsräumen und wirtschaftsstarken Regionen wie München, Frankfurt am Main oder Hamburg fällt die Gesamtvergütung häufig höher aus als in strukturschwächeren Gegenden.
In ostdeutschen Flächenländern liegt das verfügbare Einkommen trotz teils geringerer Wohnkosten nicht immer auf demselben Niveau, weil Zulagen und Einsatzschwerpunkte regional variieren.
Zugang zur Tätigkeit
Laufbahnausbildung im öffentlichen Dienst
Der Zugang zum Beruf Beamter Zoll, Mittlerer Dienst (m/w/d) erfolgt in Deutschland typischerweise über eine Laufbahnausbildung im Öffentlichen Dienst. Diese ist als Regelzugang auf die spätere Verwendung in der Zollverwaltung ausgerichtet und verbindet fachtheoretische Lernphasen mit praktischer Ausbildung an Dienststellen. In der Praxis spielt neben der formalen Eignung auch die Passung zu den Aufgabenfeldern zwischen Kontrolle, Abgabenrecht und zunehmend digital gestützten Prozessen eine zentrale Rolle.
Voraussetzungen für die Verbeamtung
Zu den formalen Voraussetzungen zählen in der Regel ein mittlerer Schulabschluss oder ein als gleichwertig anerkannter Bildungsstand sowie die Erfüllung beamtenrechtlicher Anforderungen, etwa im Hinblick auf Staatsangehörigkeit, Zuverlässigkeit und geordnete wirtschaftliche Verhältnisse. Üblich sind außerdem Auswahl- und Eignungsverfahren, die schriftliche und mündliche Bestandteile sowie sportliche bzw. gesundheitliche Eignungsanforderungen umfassen können. Die gesundheitliche Eignung ist für die Verbeamtung relevant, weil der Dienst teils mit Schichtarbeit, Außendienst und belastenden Einsatzlagen verbunden ist.
Inhalte der fachlichen Qualifizierung
Inhaltlich deckt die Ausbildung typischerweise Rechts- und Verwaltungsgrundlagen, Zoll- und Verbrauchsteuerrecht, Vollzugs- und Kontrollaufgaben sowie den Umgang mit digitalen Fachverfahren ab. Gerade im fachlichen Kontext IT & Software sowie Digitalisierung, Tech/Cloud gewinnen Themen wie Datenqualität, Dokumentationspflichten, IT-Sicherheit im Arbeitsalltag und das Arbeiten in standardisierten IT-Umgebungen an Bedeutung. Praxisphasen dienen dazu, Kontrollsituationen, Sachbearbeitung und die Zusammenarbeit mit anderen Behörden routiniert einzuüben.
Alternative Wege in den Zolldienst
Ergänzend zum Regelzugang kommen alternative Wege vor, etwa bei bereits vorhandener einschlägiger Berufserfahrung im öffentlichen Bereich oder bei internen Wechseln aus angrenzenden Verwaltungsbereichen. Solche Konstellationen ersetzen die Laufbahnausbildung jedoch nicht grundsätzlich, sondern führen häufig in angepasste Qualifizierungs- oder Anerkennungswege innerhalb des Dienstherrn.
Erforderliche Kompetenzen und Fortbildungen
Persönlich wichtig sind ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, sorgfältiges Arbeiten unter Rechtsvorgaben, Kommunikationsstärke und deeskalierendes Auftreten. Zusätzlich sind technisches Grundverständnis und die Bereitschaft, sich in digitale Verfahren einzuarbeiten, im Zollalltag verbreitet relevant. Für Spezialisierungen werden häufig behördeninterne Fortbildungen genutzt, etwa zu IT-gestützten Kontroll- und Auswertungsverfahren, Informationssicherheit, digitalen Fachanwendungen oder, je nach Einsatzbereich, zu Cloud-nahen Betriebs- und Berechtigungskonzepten in standardisierten Bundes-IT-Umgebungen.
Beruflicher Einstieg
2-jähriger Vorbereitungsdienst (Laufbahnausbildung)Zertifiziert
Für die Tätigkeit als Beamter Zoll – Mittlerer Dienst wird typischerweise folgende Qualifikation erwartet: 2-jähriger Vorbereitungsdienst (Laufbahnausbildung).
Digitalisierungspotenzial und KI-Einfluss: Beamter Zoll – Mittlerer Dienst
Hinweis: Für diesen Beruf gibt es keine standardisierte Ausbildungsvergütung.
Ausbildung & Berufseinstieg
Ablauf des zweijährigen Vorbereitungsdienstes
Der Regelzugang in den Beruf Beamter Zoll. Mittlerer Dienst (m/w/d) erfolgt über eine 2-jährige Laufbahnausbildung (Vorbereitungsdienst) im öffentlichen Dienst. Der Vorbereitungsdienst verbindet fachtheoretische Abschnitte mit praktischen Phasen in Dienststellen der Zollverwaltung. Typisch sind Einblicke in Kontroll- und Abfertigungsbereiche, in die Bearbeitung von Abgaben- und Verbrauchsteuerfällen sowie in unterstützende Aufgaben rund um Ermittlungen und Vollstreckung.
Arbeitsalltag nach dem Abschluss
Während der Laufbahnausbildung ist die Ausbildung vergütet; nach dem Abschluss beginnt der Berufseinstieg mit klar geregelten Aufgaben und Zuständigkeiten. Beim Einstieg nach dem Vorbereitungsdienst liegt das monatliche Bruttogehalt typischerweise bei 3.320 €, je nach Einordnung und Rahmenbedingungen sind 2.960 € bis 3.680 € möglich. Inhaltlich steht zunächst das sichere Anwenden von Vorschriften, das Arbeiten nach festgelegten Abläufen und die Dokumentation von Maßnahmen im Vordergrund, häufig in eng abgestimmten Teams.
Anforderungen an die Arbeitsweise
Für den Einstieg zählen neben rechtlichem Grundverständnis vor allem Sorgfalt, Belastbarkeit und ein nüchterner Umgang mit Konfliktsituationen. Im Außendienst kommen Beobachtungsgabe und kommunikative Klarheit hinzu, im Innendienst Genauigkeit bei Prüfung, Bewertung und Aktenführung. Weil Entscheidungen nachvollziehbar und überprüfbar sein müssen, spielt ein strukturierter Arbeitsstil eine größere Rolle als improvisierte Einzellösungen.
Einsatzgebiete und künftige Spezialisierungen
Typische erste Einsatzfelder sind Kontroll- und Abfertigungsdienste, Sachbearbeitung in Fachgebieten wie Abgaben oder Verbrauchsteuern sowie unterstützende Tätigkeiten in Ermittlungs- und Prüfungsumfeldern. Nach der Einarbeitung entwickeln sich Schritte häufig über Spezialisierungen, etwa in Richtung Prüfung, Kontrolle, Vollstreckung oder Ermittlungsunterstützung, sowie über die Übernahme zusätzlicher Verantwortungsbereiche im Team.
Rahmenbedingungen der behördlichen Laufbahn
Als Laufbahnberuf ist der Einstieg stark durch institutionelle Vorgaben geprägt; maßgeblich sind Laufbahnrecht, dienstliche Einteilung und die jeweilige Dienststelle. Gehälter werden nach Branchentarifverträgen üblich gruppiert, was die Vergütung und typische Entwicklungspfade stärker standardisiert als in vielen privatwirtschaftlichen Einstiegspositionen.
Berufliche Entwicklungsoptionen Beamter Zoll – Mittlerer Dienst
Berufe mit ähnlichen Kompetenzen, die ohne vollständige Neuqualifizierung erreichbar sind:
Polizeivollzugsbeamter (mittlerer Dienst) (m/w/d)
Wahrnehmung polizeilicher Vollzugsaufgaben mit Streifendienst, Gefahrenabwehr, Aufnahme von Sachverhalten und Zusammenarbeit mit Justiz und anderen Behörden.
Bundespolizist (m/w/d)
Einsätze im Bahn- und Luftsicherheitsumfeld sowie grenzpolizeiliche Aufgaben, inklusive Kontrollen und Lagebewältigung.
Bearbeitung steuerlicher Vorgänge, Prüfung von Angaben und Unterlagen sowie Kommunikation mit Bürgern und Unternehmen im Verwaltungsverfahren.
Justizvollzugsbeamter (m/w/d)
Überwachung und Betreuung im Justizvollzug, Durchführung von Sicherungs- und Ordnungsmaßnahmen sowie Dokumentation von Vorkommnissen.
Typischer Karrierepfad mit zunehmender Verantwortung und höherem Einkommen:
Stufe 1:Beamter Zoll: Mittlerer Dienst (m/w/d) (Einstieg nach Vorbereitungsdienst)
Einsatz in Kontroll- und Abfertigungsbereichen mit standardisierten Verfahren, Mitwirkung bei Prüfungen sowie Bearbeitung typischer Vorgänge im Vollzugs- oder Abgabenbereich.
Stufe 2:Beamter Zoll: Mittlerer Dienst (m/w/d) (nach mehreren Jahren Berufserfahrung)
Selbstständige Sachbearbeitung und häufig wechselnde Einsatzlagen, verlässliche Anwendung von Befugnissen und Verfahren sowie Übernahme von Zusatzaufgaben im Team (z. B. Einweisung, Material- oder Lagedokumentation).
Stufe 3:Erfahrene Fachkraft im Zollvollzug (mittlerer Dienst)
Komplexere Kontroll- und Prüfkonstellationen, häufige Schnittstellenarbeit mit anderen Behörden sowie erhöhte Verantwortung bei der Vorgangsbearbeitung und Qualitätssicherung im operativen Ablauf.
Stufe 4:Teamleitung / Sachgebietsnahe Führungsfunktion im Zoll (mit erweiterter Verantwortung)
Koordination von Teams und Schichten, Ressourcen- und Einsatzplanung, fachliche Steuerung und Qualitätssicherung sowie Mitwirkung an Lage- und Risikokonzepten innerhalb der Organisationseinheit.
Fachliche Vertiefungen statt Führungsverantwortung:
Passagier- und Gepäckkontrolle (Flughafen)
Kontrolltätigkeit im Reiseverkehr, Aufgriffslagen, Abfertigungsentscheidungen und verfahrenssichere Dokumentation im operativen Ablauf.
Zollabfertigung Warenverkehr (Import/Export)
Prüfung von Unterlagen und Warensendungen, Risikoindikatoren, tarifliche Einreihung und verfahrensrechtliche Entscheidungen im Abfertigungsprozess.
Prüfdienst / Betriebsprüfung (zollnah)
Prüfung von Unternehmen und Vorgängen, Auswertung von Belegen, Feststellung von Abgabenrisiken und Mitwirkung an Nachforderungen bzw. Ordnungswidrigkeitenverfahren.
FKS-nahe Aufgaben (Finanzkontrolle Schwarzarbeit): operative Unterstützung
Mitwirkung bei Kontrollen, Feststellungen und Dokumentation im Umfeld illegaler Beschäftigung, inklusive Zusammenarbeit mit anderen Behörden.
Diensthundführer im Zoll (Einsatz im Vollzug)
Einsatz von Diensthunden bei Kontrollen und Durchsuchungen, Pflege und Ausbildung im Dienstbetrieb sowie Dokumentation von Einsätzen und Funden.
Gehalt nach Unternehmensgröße
Gehalt nach Branche
Basis: Fachkraft (3–5 Jahre) – 3.820 € brutto/Monat
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden. Die Faktoren basieren auf Tarifverträgen und Marktdaten.
Karriereverlauf & Gehaltsentwicklung als Beamter Zoll – Mittlerer Dienst
Der Berufsalltag im Zoll baut auf klar geregelten Laufbahnen im öffentlichen Dienst auf, wodurch sich auch die Gehaltsentwicklung vergleichsweise planbar an Erfahrung und Aufgabenbreite orientiert. Nach dem 2-jährigen Vorbereitungsdienst folgen Einarbeitung, erste eigenständige Prüf- und Kontrollaufgaben sowie die Arbeit in Verfahren und Sachbearbeitung. Mit zunehmender Routine steigen Verantwortung, Spezialwissen und die Komplexität der Fälle, was sich schrittweise im Einkommen abbildet. Digitale Fachverfahren wie ATLAS, E-Akte und mobile Datenerfassung prägen den Arbeitsfluss; gefragt sind sichere IT-Nutzung, Datenschutz und dokumentationssicheres Arbeiten.
| Berufsjahr | Ausbildung / Qualifikation | Karrierelevel | Ø Bruttogehalt / Monat (€) |
|---|---|---|---|
| 1. Jahr | 2-jähriger Vorbereitungsdienst (Laufbahnausbildung), Einstieg in den Dienst; fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg / Einarbeitung | 3.320 € |
| 2. Jahr | Vorbereitungsdienst abgeschlossen, zunehmend selbstständige Fallbearbeitung; fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg | 3.420 € |
| 3. Jahr | Vertiefung in Fachverfahren (z. B. ATLAS) und Regelprozesse; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 3.560 € |
| 4. Jahr | Mehr Routine in Prüf- und Kontrollaufgaben, sichere Dokumentation (E-Akte); fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 3.690 € |
| 5. Jahr | Breitere Zuständigkeiten, komplexere Vorgänge, Daten- und Risikobewertung; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 3.820 € |
| 6. Jahr | Spezialisierung (z. B. Warenprüfung, Abgaben, Vollzug), IT-Sicherheit & Datenschutz im Alltag; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung | 3.920 € |
| 7. Jahr | Eigenständige Bearbeitung anspruchsvoller Fälle, Nutzung von Analyse-Tools zur Risikobewertung; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft | 4.030 € |
| 8. Jahr | Stabiler Verantwortungsumfang, sichere Anwendung von Prüf- und Dokumentenprüftechnik; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft | 4.130 € |
| 9. Jahr | Fachliche Vertiefung, ggf. Koordination in der Dienstgruppe oder im Einsatz; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft (mit Koordinationsanteilen) | 4.290 € |
| 10. Jahr | Bei Übernahme koordinierender Funktionen (z. B. Schicht- oder Teamkoordination) möglich; fortschreitende Qualifizierung | Optionale Verantwortungsrolle | 4.450 € |
2-jähriger Vorbereitungsdienst (Laufbahnausbildung), Einstieg in den Dienst; fortschreitende Qualifizierung
Vorbereitungsdienst abgeschlossen, zunehmend selbstständige Fallbearbeitung; fortschreitende Qualifizierung
Vertiefung in Fachverfahren (z. B. ATLAS) und Regelprozesse; fortschreitende Qualifizierung
Mehr Routine in Prüf- und Kontrollaufgaben, sichere Dokumentation (E-Akte); fortschreitende Qualifizierung
Breitere Zuständigkeiten, komplexere Vorgänge, Daten- und Risikobewertung; fortschreitende Qualifizierung
Spezialisierung (z. B. Warenprüfung, Abgaben, Vollzug), IT-Sicherheit & Datenschutz im Alltag; fortschreitende Qualifizierung
Eigenständige Bearbeitung anspruchsvoller Fälle, Nutzung von Analyse-Tools zur Risikobewertung; fortschreitende Qualifizierung
Stabiler Verantwortungsumfang, sichere Anwendung von Prüf- und Dokumentenprüftechnik; fortschreitende Qualifizierung
Fachliche Vertiefung, ggf. Koordination in der Dienstgruppe oder im Einsatz; fortschreitende Qualifizierung
Bei Übernahme koordinierender Funktionen (z. B. Schicht- oder Teamkoordination) möglich; fortschreitende Qualifizierung
Hinweis: Die Tabelle zeigt typische Gehaltsstufen nach Berufsjahren. Die tatsächliche Entwicklung hängt von individuellen Faktoren wie Leistung, Arbeitgeber, Tarifbindung und Spezialisierung ab – ein linearer Anstieg ist nicht garantiert. Zeitliche Bezüge dienen der strukturellen Einordnung und stellen keine Aussage über zukünftige Gehaltsentwicklungen oder Marktbedingungen dar.
Gehaltsanalyse
Zum Einstieg liegt das monatliche Bruttogehalt typischerweise bei rund 3.320 €. Mit wachsender Berufserfahrung und dem Erreichen weiterer Stufen entwickelt sich die Vergütung nach einigen Jahren spürbar nach oben; nach fünf Jahren werden häufig etwa 3.820 € brutto im Monat erreicht.
Als erfahrene Fachkraft bewegt sich das Monatsbrutto meist um 4.130 €. Gehaltssprünge entstehen vor allem dann, wenn höher bewertete Aufgaben übertragen werden oder eine Führungs- bzw. Funktionsrolle hinzukommt; bei erweiterter Verantwortung sind Größenordnungen um 6.100 € brutto pro Monat möglich.
Einflussfaktoren auf die Gehaltsentwicklung
- 1Berufserfahrung und Stufenlaufzeiten in der Besoldung: Mit zunehmender Dienstzeit steigen die Erfahrungsstufen, wodurch das monatliche Grundgehalt planbar anwächst.
- 2Einsatzbereich und Zulagen: Schichtdienst, Dienst zu ungünstigen Zeiten oder besondere Kontrolllagen können durch Zuschläge das Monatsbrutto merklich erhöhen.
- 3Beförderungen und Funktionsübernahme: Höherwertige Dienstposten, Gruppenführung oder spezialisierte Sachgebiete wirken sich über höhere Besoldungsgruppen deutlich aus.
- 4Spezialisierungen im Kontroll- und Prüfbereich: Vertiefung in Warenabfertigung, Finanzkontrolle Schwarzarbeit oder Vollstreckung steigert die Chancen auf anspruchsvollere Aufgaben mit besserer Einstufung.
- 5Zusatzqualifikationen: Fortbildungen etwa zu Zolltarifrecht, Außenwirtschaftsrecht oder IT-gestützten Prüfsystemen erleichtern den Einsatz in Spezialteams und erhöhen Perspektiven auf höher bewertete Funktionen.
Marktausblick
Die Beschäftigungsperspektiven gelten insgesamt als stabil, weil Zollkontrollen, Abgabenerhebung und die Bekämpfung illegaler Warenströme dauerhaft benötigt werden. Zusätzlich sorgen komplexere Lieferketten und ein hohes Aufkommen im Reise- und Paketverkehr dafür, dass Kontroll- und Prüfprozesse kontinuierlich an Bedeutung behalten.
Digitalisierung verändert den Berufsalltag spürbar: Datenabgleiche, risikobasierte Auswahl und elektronische Verfahren nehmen zu, während Vor-Ort-Kontrollen gezielter geplant werden. Für Berufseinsteiger ergeben sich Chancen, wenn Bereitschaft für wechselnde Einsatzorte, Schichtmodelle und technische Verfahren vorhanden ist.
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Häufig gestellte Fragen zum Berufsfeld
Wie ist die Vergütung im Beruf Beamter Zoll – Mittlerer Dienst (m/w/d) im öffentlichen Dienst geregelt?
Die Vergütung erfolgt nach Tarifvertrag (TVöD/TV-L) oder Besoldungsordnung. Das Gehalt liegt zwischen 3.320 € brutto/Monat für Einsteiger und 6.100 € brutto/Monat in höheren Stufen.
Wie entwickelt sich das Gehalt als Beamter Zoll – Mittlerer Dienst (m/w/d) durch Stufenaufstiege?
Im öffentlichen Dienst erfolgen regelmäßige Stufenaufstiege nach Erfahrungszeit. Von der Eingangsstufe bei 3.320 € brutto/Monat steigt das Gehalt automatisch auf bis zu 4.130 € brutto/Monat in der Endstufe.
Welche Zusatzleistungen bietet der öffentliche Dienst für den Beruf Beamter Zoll – Mittlerer Dienst (m/w/d)?
Neben dem Grundgehalt bietet der öffentliche Dienst Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBL), Jobticket und oft flexible Arbeitszeiten. Diese Zusatzleistungen erhöhen den Gesamtwert der Vergütung erheblich.
Wie hoch ist das typische Gehalt im Beruf Beamter Zoll – Mittlerer Dienst (m/w/d)?
Das Gehalt liegt typischerweise zwischen 3.320 € brutto/Monat für Einsteiger und 4.130 € brutto/Monat für erfahrene Fachkräfte. In Spitzenpositionen sind bis zu 6.760 € brutto/Monat möglich.
Welche Faktoren beeinflussen das Gehalt als Beamter Zoll – Mittlerer Dienst (m/w/d)?
Die wichtigsten Einflussfaktoren sind Berufserfahrung, Unternehmensgröße, Region und Branche. Tarifgebundene Arbeitgeber bieten in der Regel höhere Grundgehälter.
In welchen Branchen kann man als Beamter Zoll – Mittlerer Dienst (m/w/d) arbeiten?
Einsatzmöglichkeiten finden sich in unterschiedlichen Wirtschaftszweigen, darunter Zollabfertigung, Warensendungskontrolle, Zollanträge, Schmuggelbekämpfung, Fahndung und Observation oder Grenzkontrollen. Vergütung und Arbeitsbedingungen unterscheiden sich dabei je nach Branche teils erheblich.
Markus Schmitz
Geschäftsführer und Fachredakteur für Karriere- und Gehaltsthemen
Mehr über den Autor →Wir prüfen die Inhalte regelmäßig anhand aktueller Gehaltsdaten, tariflicher Regelungen und verfügbarer amtlicher Statistiken. Alle Angaben sind statistische Orientierungswerte; tatsächliche Gehälter können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung, Erfahrungsstufe, Rolle sowie variabler Vergütung (z. B. Boni/Zulagen) abweichen.
Datenbasis & Methodik
Die auf dieser Seite dargestellten Gehaltsangaben basieren auf einer Auswertung tariflicher Vergütungsmodelle, öffentlichen Statistiken sowie aktuellen Marktdaten aus dem deutschen Arbeitsmarkt. Ergänzend wurden Gehaltsniveaus auf Basis interner Analysen aus der Auswertung aktueller Stellenanzeigen und Jobprofile ermittelt. Übersichten zeigen Medianwerte; Spannen dienen der Einordnung innerhalb einer Erfahrungsstufe. Einkommen können je nach Region, Berufserfahrung, Verantwortungsbereich, Unternehmensgröße und variabler Vergütung deutlich variieren.
Definitionen
- Median: Der Wert, bei dem 50 % der beobachteten/aggregierten Gehälter darunter und 50 % darüber liegen.
- Spanne: Untere/obere Grenze basierend auf dem 10. bis 90. Perzentil der Gehaltsverteilung.
- Senior (5+ Jahre): Auswertung für erfahrene Fachkräfte; Abgrenzung nach Berufserfahrung und Karrierelevel.
Datenherkunft
- Aggregation aus: Tarifangaben, Arbeitgeber- und Branchenreports, amtliche Statistiken (u. a. Entgeltatlas, Destatis).
- Bereinigung: Normalisierung auf Vollzeitäquivalent (40 Std./Woche), regionale Gewichtung, Ausreißerbereinigung.
Verwendete Quellen (7)
Hinweis: Gehaltsangaben sind statistische Orientierungswerte und können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung und Rolle abweichen.
Datenstand: 2026 · Durchschnitt bei 40 Wochenstunden · Monatsangaben = 1/12 Jahresbrutto (ohne Sonderzahlungen)
Redaktionell geprüft am: