Elektroniker für Geräte und Systeme Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Elektroniker für Geräte und Systeme Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Kurzüberblick: Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w/d) Gehalt 2026Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w/d) Gehalt 2026
∅ Einstiegsgehalt
(0–2 Jahre)
3.300 €
brutto / Monat
Median-Gehalt
(Fachkraft, 3–5 Jahre)
3.550 €
brutto / Monat
Senior-Gehalt
(5+ Jahre)
4.200 €
brutto / Monat
Top-Regionen
München · Frankfurt am Main · Düsseldorf
Arbeitsmarkt
Hohe Nachfrage
Fachkräftemangel
Tarifliche Grundlage: IG Metall EG 8-10 / ver.di TVöD E6-E8. Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße. (Stand 2026)
Kurzbeschreibung Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w/d)
Elektroniker für Geräte und Systeme bauen, prüfen und reparieren elektronische Baugruppen und komplette Geräte, oft inklusive Inbetriebnahme und Funktionsmessungen. Zum Alltag gehören das Bestücken und Löten von Platinen, das Verdrahten von Baugruppen, das Eingrenzen von Fehlern mit Mess- und Prüfmitteln sowie das Dokumentieren von Prüfergebnissen und Änderungen.
Gearbeitet wird je nach Betrieb in Fertigung und Werkstatt, im Prüffeld oder in Entwicklungsnähe, teilweise mit Anteilen am Büroarbeitsplatz für Stücklisten, Prüfpläne und Freigaben. Beschäftigung findet sich beispielsweise in der Elektro- und Elektronikindustrie, im Maschinen- und Anlagenbau, in der Medizintechnik, in der Automatisierungs- und Sensortechnik sowie bei Dienstleistern für Reparatur, Kalibrierung oder Geräteprüfung.
Monatliche Bruttogehälter in 15 Städten
Gehaltsspannen für Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w/d) nach Region – basierend auf regionalen Faktoren. Klicken Sie auf eine Stadt, um diese im Suchfeld zu übernehmen.
München
4.082 €
3.864 € – 4.830 €
Frankfurt am Main
3.905 €
3.696 € – 4.620 €
Düsseldorf
3.905 €
3.696 € – 4.620 €
Stuttgart
3.870 €
3.662 € – 4.578 €
Hamburg
3.834 €
3.629 € – 4.536 €
Köln
3.763 €
3.562 € – 4.452 €
Berlin
3.621 €
3.427 € – 4.284 €
Nürnberg
3.621 €
3.427 € – 4.284 €
Deutschland (Durchschnitt)
3.550 €
3.360 € – 4.200 €
Hannover
3.550 €
3.360 € – 4.200 €
Essen
3.515 €
3.326 € – 4.158 €
Dortmund
3.479 €
3.293 € – 4.116 €
Bremen
3.444 €
3.259 € – 4.074 €
Leipzig
3.195 €
3.024 € – 3.780 €
Dresden
3.195 €
3.024 € – 3.780 €
| Stadt | Min | Median | Max | Faktor |
|---|---|---|---|---|
München | 3.864 € | 4.082 € | 4.830 € | +15% |
Frankfurt am Main | 3.696 € | 3.905 € | 4.620 € | +10% |
Düsseldorf | 3.696 € | 3.905 € | 4.620 € | +10% |
Stuttgart | 3.662 € | 3.870 € | 4.578 € | +9% |
Hamburg | 3.629 € | 3.834 € | 4.536 € | +8% |
Köln | 3.562 € | 3.763 € | 4.452 € | +6% |
Berlin | 3.427 € | 3.621 € | 4.284 € | +2% |
Nürnberg | 3.427 € | 3.621 € | 4.284 € | +2% |
Deutschland (Durchschnitt) | 3.360 € | 3.550 € | 4.200 € | ±0% |
Hannover | 3.360 € | 3.550 € | 4.200 € | ±0% |
Essen | 3.326 € | 3.515 € | 4.158 € | -1% |
Dortmund | 3.293 € | 3.479 € | 4.116 € | -2% |
Bremen | 3.259 € | 3.444 € | 4.074 € | -3% |
Leipzig | 3.024 € | 3.195 € | 3.780 € | -10% |
Dresden | 3.024 € | 3.195 € | 3.780 € | -10% |
Regionale Einschätzung
Regionale Gehaltsunterschiede zeigen sich häufig zwischen wirtschaftsstarken süddeutschen Bundesländern wie Bayern und Baden‑Württemberg und strukturschwächeren Regionen, in denen die Vergütung tendenziell niedriger ausfällt. Auch in Ballungsräumen, etwa im Rhein‑Main‑Gebiet oder rund um Hamburg und München, liegen Gehälter oft höher.
Ursachen sind vor allem unterschiedliche Lebenshaltungskosten, die Dichte industrieller Arbeitgeber und die regionale Tariflandschaft, die sich je nach Standort und Branche spürbar auswirken kann.
Zugang zur Tätigkeit
Weg in die Elektronikerausbildung
Der Regelzugang in Deutschland führt über eine duale Ausbildung, die auf den Aufbau, die Prüfung und die Instandhaltung elektronischer Geräte, Baugruppen und Systeme ausgerichtet ist. Betriebe erwarten im Bewerbungsprozess häufig einen mittleren Schulabschluss oder einen guten Hauptschulabschluss; je nach Einsatzfeld spielen Mathematik, Physik und technisches Verständnis eine große Rolle. Üblich sind schriftliche Bewerbungsunterlagen, Auswahlgespräche und in vielen Fällen praktische Tests, etwa zu Grundlagen der Elektronik oder zum sorgfältigen Arbeiten.
Praxisphasen in Werkstatt und Labor
Die Ausbildung dauert 3,5 Jahre und kombiniert Betrieb und Berufsschule. In der Praxis wechseln sich Phasen an Werkbänken, in Prüf- und Messlaboren sowie an Fertigungs- und Prüfanlagen ab. Typisch sind Tätigkeiten wie Bestücken und Löten, Verdrahten, Fehlersuche mit Messgeräten, Prüfen nach Vorgaben, Dokumentation sowie das Einrichten und Parametrieren von Geräten oder Teil-Systemen. Parallel vermittelt die Berufsschule unter anderem Elektrotechnik, Steuerungs- und Messtechnik, technische Dokumentation und Qualitätsanforderungen, sodass betriebliche Abläufe und Theorie zusammengeführt werden.
Abschlussprüfung vor der Handelskammer
Der Abschluss erfolgt über die IHK-Abschlussprüfung vor der IHK (Industrie- und Handelskammer); rechtliche Grundlage ist das BBiG (Berufsbildungsgesetz). Eine Verkürzung der Ausbildungsdauer kommt in der Praxis vor, wenn schulische Vorbildung und betriebliche Leistungen dies tragen und die formalen Voraussetzungen erfüllt sind; im Kern bleibt die Ausrichtung auf einen vollwertigen Berufsabschluss mit prüfungsrelevanten Praxis- und Theorieanteilen.
Aufstieg zum Meister oder Techniker
Nach dem Abschluss sind Spezialisierungen häufig über Hersteller- und Produkttrainings, etwa zu Prüfmitteln, Embedded-nahen Baugruppen oder industrieller Kommunikation, möglich. Als Aufstiegsfortbildungen werden im technisch-gewerblichen Bereich oft Industriemeister/in (IHK, z. B. Metall, Elektrotechnik) oder die Qualifikation als staatlich geprüfte/r Techniker/in (landesrechtlich, Fachschule) genutzt, insbesondere für Aufgaben mit mehr Projekt-, Fertigungs- oder Prüforganisation.
Präzision bei feinmechanischen Arbeiten
Persönlich wichtig sind ein sicheres Farbsehvermögen, eine ruhige Hand für feinmechanische Arbeiten, Ausdauer bei der Fehlersuche sowie Sorgfalt in Dokumentation und Qualitätssicherung. Ebenso prägen Teamarbeit mit Entwicklung, Fertigung und Service sowie ein verantwortungsbewusster Umgang mit elektrischen Risiken den Einstieg in die Tätigkeit.
Ausbildungsvergütung
Durchschnittliche monatliche Bruttovergütung während der 3,5-jährigen Ausbildung als Elektroniker für Geräte und Systeme
Vergütung nach Ausbildungsjahr
Vergütungsunterschiede nach Unternehmensgröße
Basis: Ausbildungsvergütung (4. Lehrjahr) – 1.400 € brutto/Monat
Digitalisierungspotenzial und KI-Einfluss: Elektroniker für Geräte und Systeme
Quelle: Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie (IG Metall) 2024/2025. Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße.
Ausbildung & Berufseinstieg
Anforderungen der Ausbildungsbetriebe
Der Zugang zum Beruf Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w/d) erfolgt über eine duale Ausbildung. Im Bewerbungsprozess bei Ausbildungsbetrieben werden häufig klassische Unterlagen wie Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse erwartet; verbreitet sind außerdem kurze Eignungschecks oder Gespräche, in denen technisches Interesse und Sorgfalt im Umgang mit Geräten eine Rolle spielen. Als schulische Grundlage werden in der Praxis meist ein mittlerer Schulabschluss oder ein (Fach-)Abitur gesehen, wobei Betriebe je nach Einsatzfeld unterschiedlich auswählen. Hilfreich sind solides Mathe- und Physikverständnis, Genauigkeit, Geduld bei Fehlersuche sowie Teamfähigkeit an Schnittstellen zu Entwicklung, Fertigung und Qualitätssicherung.
Lerninhalte nach dem Berufsbildungsgesetz
Die Ausbildung ist auf 3,5 Jahre angelegt und folgt dem Wechsel zwischen Betrieb und Berufsschule. Im Betrieb geht es typischerweise um das Bestücken und Prüfen von Baugruppen, das Messen elektrischer Größen, das Inbetriebnehmen von Geräten sowie das systematische Eingrenzen von Fehlern mit Mess- und Prüftechnik. Parallel werden in der Berufsschule Grundlagen der Elektronik, Digitaltechnik, Schaltungstechnik, technische Dokumentation und Sicherheitsregeln vertieft. Formal ist die Ausbildung im BBiG (Berufsbildungsgesetz) verankert; abgeschlossen wird sie mit der IHK (Industrie- und Handelskammer) im Rahmen der IHK-Abschlussprüfung.
Tätigkeitsfelder nach der Abschlussprüfung
Die Ausbildung ist vergütet, häufig tariflich geregelt und je nach Branche und Betrieb unterschiedlich ausgestaltet; eine Tarifbindung ist branchenabhängig. Für den Berufseinstieg nach bestandener Abschlussprüfung sind Positionen wie Fertigungs-/Prüfmitarbeiter in der Elektronikproduktion, Service-nahe Tätigkeiten, Geräteprüfung oder Arbeit in der Instandhaltung von Prüfsystemen typisch. Das Einstiegsgehalt liegt im Durchschnitt bei 3.300 € brutto/Monat; je nach Einsatzbereich sind auch 3.060 € bis 3.600 € brutto/Monat als Rahmen zu beobachten.
Arbeitsalltag in der Geräteintegration
In den ersten Berufsjahren prägen meist Routine in Messmethodik, Dokumentation und Qualitätsanforderungen sowie der Umgang mit wechselnden Produktständen den Arbeitsalltag. Typisch ist, dass Aufgaben stärker in Richtung Prüffeld, Fehleranalyse, technische Unterstützung der Fertigung oder Geräte- und Systemintegration wachsen. In tarifgebundenen Bereichen wirken sich Eingruppierung, Schichtmodelle und Zuschläge spürbar auf die Vergütung aus, während in kleineren Betrieben eher Aufgabenbreite und direkte Verantwortungsübergabe den Einstieg bestimmen.
Perspektiven in der Qualitätssicherung
Weiterentwicklungswege ergeben sich häufig über Spezialisierungen, etwa in Richtung Prüftechnik, Embedded-nahe Baugruppenbetreuung, Qualitätssicherung oder technische Dokumentation. Je nach Arbeitgeber können darauf aufbauend Funktionen wie Teamkoordination, Arbeitsvorbereitung oder eine stärker entwicklungsnahe Rolle entstehen. Solche Schritte hängen in der Praxis meist weniger von einer festen Reihenfolge ab als von Produktumfeld, regulatorischen Anforderungen und dem Grad, in dem Betriebe Verantwortlichkeiten für Geräte, Messplätze und Prozesse bündeln.
Berufliche Entwicklungsoptionen Elektroniker für Geräte und Systeme
Berufe mit ähnlichen Kompetenzen, die ohne vollständige Neuqualifizierung erreichbar sind:
Installiert, parametriert und wartet Automatisierungssysteme inklusive Sensorik/Aktorik und Steuerungen in industriellen Anlagen.
Installiert und wartet informations- und kommunikationstechnische Systeme sowie Geräte im Service- und Kundeneinsatz.
Fachkraft für Qualitätssicherung (Industrie)
Plant und begleitet Prüfabläufe, wertet Qualitätsdaten aus und unterstützt bei Ursachenanalysen und Reklamationsbearbeitung in der Produktion.
Fachinformatiker für Systemintegration
Plant, installiert und betreibt IT-Systeme und Netzwerke und übernimmt Administration sowie Störungsanalyse im Betrieb.
Typischer Karrierepfad mit zunehmender Verantwortung und höherem Einkommen:
Stufe 1:Elektroniker für Geräte und Systeme (Einstieg)
Einsatz in Fertigung und Prüffeld mit Montage, Inbetriebnahme, Fehlersuche und Dokumentation an Geräten und Baugruppen.
Stufe 2:Elektroniker für Geräte und Systeme (nach einigen Jahren Berufspraxis)
Übernahme komplexerer Prüf- und Diagnoseaufgaben, strukturierte Fehleranalysen sowie Abstimmung mit Entwicklung, Qualität oder Fertigungssteuerung.
Stufe 3:Erfahrene Fachkraft / Senior Elektroniker für Geräte und Systeme
Verantwortung für anspruchsvolle Geräteprüfungen, Ursachenanalysen bei Serienfehlern, Einweisung anderer Mitarbeitender und Mitwirkung an Prozessverbesserungen.
Stufe 4:Teamleitung Prüffeld / Fertigung (Elektronik)
Fachliche Führung im Prüffeld oder in der Elektronikfertigung, Kapazitäts- und Ablaufplanung, Eskalationsbearbeitung und Schnittstelle zu Entwicklung und Qualität.
Fachliche Vertiefungen statt Führungsverantwortung:
Prüf- und Diagnosetechnik (Prüffeld)
Systematische Fehlersuche, Messreihen, Interpretation von Signalen sowie Freigabe- und Endprüfungen an Baugruppen und Geräten.
Qualitätssicherung Elektronik (Prüfplanung/Prüfmittel)
Prüfkonzepte, Prüfanweisungen, Prüfmittelüberwachung sowie Mitarbeit bei Abweichungs- und Ursachenanalysen.
Elektronikfertigung (SMD/THT, Rework)
Bestückung/Assemblierung, Lötprozesse, Nacharbeit (Rework) und prozessnahe Optimierung zur Stabilisierung der Serienqualität.
Geräteaufbau & Prototypenmontage
Aufbau von Prototypen, Verdrahtung, Anpassungen im Geräteaufbau sowie enge Abstimmung mit Entwicklung und Versuch.
Service & Reparatur (Werkstatt/After-Sales)
Reparaturdiagnosen, Austausch von Baugruppen, Funktionsprüfungen und Dokumentation im Serviceprozess.
Testautomatisierung / Prüfadapter & Testaufbauten
Aufbau und Betreuung teilautomatisierter Testplätze, Schnittstellenverdrahtung, Parametrierung und Stabilisierung von Prüfabläufen.
Gehalt nach Unternehmensgröße
Gehalt nach Branche
Basis: Fachkraft (3–5 Jahre) – 3.550 € brutto/Monat
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden. Die Faktoren basieren auf Tarifverträgen und Marktdaten.
Karriereverlauf & Gehaltsentwicklung als Elektroniker für Geräte und Systeme
Der Berufsalltag entwickelt sich häufig vom sicheren Umgang mit Baugruppen, Prüfmitteln und Dokumentation hin zu komplexeren Aufgaben in Fertigung, Inbetriebnahme und Fehleranalyse. Nach der dualen Berufsausbildung und der IHK-Abschlussprüfung steigen Verantwortung und Routine spürbar, was sich in moderaten Gehaltsschritten abbildet. Mit wachsender Berufserfahrung kommen Spezialisierungen etwa auf Embedded-Systeme, automatisierte Testsysteme oder anspruchsvolle Messtechnik hinzu. Digitale Anforderungen nehmen zu, etwa durch E‑CAD, ERP-/MES-Prozesse, Schnittstellenwissen und die Auswertung von Mess- und Prüfdaten; Automatisierung und KI wirken dabei unterstützend, ohne die Fachpraxis zu ersetzen.
| Berufsjahr | Ausbildung / Qualifikation | Karrierelevel | Ø Bruttogehalt / Monat (€) |
|---|---|---|---|
| 1. Jahr | Duale Berufsausbildung; IHK-Abschlussprüfung nach BBiG; fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg | 3.300 € |
| 2. Jahr | Duale Berufsausbildung; IHK-Abschlussprüfung nach BBiG; fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg (Einarbeitung gefestigt) | 3.380 € |
| 3. Jahr | Duale Berufsausbildung; IHK-Abschlussprüfung nach BBiG; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 3.450 € |
| 4. Jahr | Duale Berufsausbildung; IHK-Abschlussprüfung nach BBiG; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung (mehr Verantwortung) | 3.520 € |
| 5. Jahr | Duale Berufsausbildung; IHK-Abschlussprüfung nach BBiG; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 3.550 € |
| 6. Jahr | Duale Berufsausbildung; IHK-Abschlussprüfung nach BBiG; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung | 3.710 € |
| 7. Jahr | Duale Berufsausbildung; IHK-Abschlussprüfung nach BBiG; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung (z. B. ATE/Messtechnik) | 3.880 € |
| 8. Jahr | Duale Berufsausbildung; IHK-Abschlussprüfung nach BBiG; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft | 4.050 € |
| 9. Jahr | Duale Berufsausbildung; IHK-Abschlussprüfung nach BBiG; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft (Schnittstellen/Qualität) | 4.130 € |
| 10. Jahr | Duale Berufsausbildung; IHK-Abschlussprüfung nach BBiG; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft | 4.200 € |
Duale Berufsausbildung; IHK-Abschlussprüfung nach BBiG; fortschreitende Qualifizierung
Duale Berufsausbildung; IHK-Abschlussprüfung nach BBiG; fortschreitende Qualifizierung
Duale Berufsausbildung; IHK-Abschlussprüfung nach BBiG; fortschreitende Qualifizierung
Duale Berufsausbildung; IHK-Abschlussprüfung nach BBiG; fortschreitende Qualifizierung
Duale Berufsausbildung; IHK-Abschlussprüfung nach BBiG; fortschreitende Qualifizierung
Duale Berufsausbildung; IHK-Abschlussprüfung nach BBiG; fortschreitende Qualifizierung
Duale Berufsausbildung; IHK-Abschlussprüfung nach BBiG; fortschreitende Qualifizierung
Duale Berufsausbildung; IHK-Abschlussprüfung nach BBiG; fortschreitende Qualifizierung
Duale Berufsausbildung; IHK-Abschlussprüfung nach BBiG; fortschreitende Qualifizierung
Duale Berufsausbildung; IHK-Abschlussprüfung nach BBiG; fortschreitende Qualifizierung
Hinweis: Die Tabelle zeigt typische Gehaltsstufen nach Berufsjahren. Die tatsächliche Entwicklung hängt von individuellen Faktoren wie Leistung, Arbeitgeber, Tarifbindung und Spezialisierung ab – ein linearer Anstieg ist nicht garantiert. Zeitliche Bezüge dienen der strukturellen Einordnung und stellen keine Aussage über zukünftige Gehaltsentwicklungen oder Marktbedingungen dar.
Tarifliche Grundlage: IG Metall EG 8-10 / ver.di TVöD E6-E8. Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße.
Gehaltsanalyse
Zum Berufseinstieg liegen typische Bruttogehälter bei etwa 3.300 € im Monat; je nach Betrieb sind innerhalb der Einstiegsbandbreite von 3.060 € bis 3.600 € unterschiedliche Einstufungen möglich. In tarifgebundenen Strukturen erfolgt die Entwicklung häufig über klar definierte Entgeltgruppen und Stufen, während außertarifliche Betriebe stärker über Aufgabenpakete nachziehen.
Nach rund fünf Jahren Berufserfahrung werden im Schnitt etwa 3.550 € brutto monatlich erreicht. Mit wachsender Verantwortung und sicherer Routine in Prüffeld, Fehlersuche und Inbetriebnahme sind bei erfahrenen Fachkräften etwa 4.200 € brutto im Monat üblich, häufig flankiert von Zulagen oder Sonderzahlungen, sofern diese betrieblich vorgesehen sind.
Einflussfaktoren auf die Gehaltsentwicklung
- 1Berufserfahrung und längere Betriebszugehörigkeit wirken oft über Entgeltstufen, breitere Aufgabenverantwortung und mehr Routine in Fehlersuche, Prüftechnik und Inbetriebnahmen.
- 2Zusatzqualifikationen wie IPC‑A‑610/IPC‑7711/7721, ESD‑Beauftragten‑Schulung oder Zertifikate in Messtechnik und Kalibrierung erhöhen Einsatzbreite in Qualitätssicherung und Prüffeld.
- 3Tarifbindung (z. B. Metall- und Elektroindustrie) beeinflusst Entgeltgruppen, Sonderzahlungen und Stufensteigerungen deutlich stärker als rein individuelle Gehaltsvereinbarungen.
- 4Unternehmensgröße und Seriengrad: Größere Industrieunternehmen zahlen häufiger strukturierte Entgelte, während kleinere Betriebe Gehälter stärker an Auftragslage und Allround‑Rollen koppeln.
- 5Spezialisierungen wie SMT/THT‑Fertigung, Geräteprüfung nach Prüfplänen, Fehlersuche auf Baugruppenebene oder Mitarbeit an Vorserien und Änderungsdiensten können die Eingruppierung verbessern.
Marktausblick
Die Nachfrage nach Elektronik-Fachkräften bleibt in vielen Bereichen stabil, weil Gerätekomplexität, Variantenvielfalt und Qualitätsanforderungen dauerhaft hoch sind. Gleichzeitig sorgt der demografische Wandel in Teilen der Industrie für Nachbesetzungsbedarf, insbesondere in Fertigung, Prüffeld und Instandhaltungsnähe.
Veränderungen kommen vor allem durch stärkere Digitalisierung von Prüfprozessen, mehr Traceability und datenbasierte Qualitätssicherung sowie durch zunehmende Vernetzung von Geräten und Sensorik. Für Berufseinsteiger ergeben sich Chancen, wenn Betriebe Allround-Fähigkeiten mit sauberer Dokumentation und sicherem Umgang mit Mess- und Prüftechnik verbinden.
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Häufig gestellte Fragen zum Berufsfeld
Was verdient man während der Ausbildung zum Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w/d)?
Während der 3,5-jährigen Ausbildung steigt die Vergütung schrittweise von 1.243 € auf 1.400 € brutto im Monat. Konkret liegt das Ausbildungsgehalt im 1. Lehrjahr bei 1.243 € brutto, im 2. Lehrjahr bei 1.300 € brutto, im 3. Lehrjahr bei 1.350 € brutto, im 4. Lehrjahr bei 1.400 € brutto. Diese Beträge orientieren sich am Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie (IG Metall) 2024/2025.
Wie hoch ist das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung zum Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w/d)?
Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung liegt das typische Einstiegsgehalt bei etwa 3.300 € brutto/Monat. Die Höhe hängt von Faktoren wie Betriebsgröße, Region und Tarifbindung ab.
Wie entwickelt sich das Gehalt im Beruf Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w/d) mit Berufserfahrung?
Die Vergütung entwickelt sich mit der Berufserfahrung spürbar weiter. Einsteiger beginnen bei rund 3.300 € brutto/Monat, mit einigen Jahren Praxis bewegen sich die Gehälter in Richtung 4.200 € brutto/Monat. Verantwortung und Spezialisierung wirken sich zusätzlich aus.
Welche Tarifverträge gelten für den Beruf Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w/d)?
Wer als Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w/d) in einem tarifgebundenen Betrieb arbeitet, wird häufig nach dem IG Metall EG 8-10 / ver.di TVöD E6-E8 vergütet. Neben einem geregelten Grundgehalt sichern diese Tarifverträge in der Regel auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie regelmäßige Stufenaufstiege.
In welchen Branchen kann man als Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w/d) arbeiten?
Das Berufsfeld erstreckt sich über mehrere Branchen, darunter Maschinenbau, Anlagenbau, Automatisierungstechnik, Fertigungstechnik, Fahrzeugelektronik oder Automobilzulieferer. Aufgabenprofil und Gehaltsstrukturen variieren je nach Einsatzbereich.
Was beeinflusst das Gehalt im Beruf Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w/d)?
Zu den wesentlichen Einflussfaktoren zählen Berufserfahrung und längere Betriebszugehörigkeit wirken oft über Entgeltstufen, breitere Aufgabenverantwortung und mehr Routine in Fehlersuche, Prüftechnik und Inbetriebnahmen. sowie Zusatzqualifikationen wie IPC‑A‑610/IPC‑7711/7721, ESD‑Beauftragten‑Schulung oder Zertifikate in Messtechnik und Kalibrierung erhöhen Einsatzbreite in Qualitätssicherung und Prüffeld.. Darüber hinaus spielen regionale Unterschiede und die Unternehmensgröße eine Rolle bei der Gehaltsgestaltung.
Markus Schmitz
Geschäftsführer und Fachredakteur für Karriere- und Gehaltsthemen
Mehr über den Autor →Wir prüfen die Inhalte regelmäßig anhand aktueller Gehaltsdaten, tariflicher Regelungen und verfügbarer amtlicher Statistiken. Alle Angaben sind statistische Orientierungswerte; tatsächliche Gehälter können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung, Erfahrungsstufe, Rolle sowie variabler Vergütung (z. B. Boni/Zulagen) abweichen.
Datenbasis & Methodik
Die auf dieser Seite dargestellten Gehaltsangaben basieren auf einer Auswertung tariflicher Vergütungsmodelle (u. a. IG Metall EG 8-10 / ver.di TVöD E6-E8), öffentlichen Statistiken sowie aktuellen Marktdaten aus dem deutschen Arbeitsmarkt. Ergänzend wurden Gehaltsniveaus auf Basis interner Analysen aus der Auswertung aktueller Stellenanzeigen und Jobprofile ermittelt. Übersichten zeigen Medianwerte; Spannen dienen der Einordnung innerhalb einer Erfahrungsstufe. Einkommen können je nach Region, Berufserfahrung, Verantwortungsbereich, Unternehmensgröße und variabler Vergütung deutlich variieren.
Definitionen
- Median: Der Wert, bei dem 50 % der beobachteten/aggregierten Gehälter darunter und 50 % darüber liegen.
- Spanne: Untere/obere Grenze basierend auf dem 10. bis 90. Perzentil der Gehaltsverteilung.
- Senior (5+ Jahre): Auswertung für erfahrene Fachkräfte; Abgrenzung nach Berufserfahrung und Karrierelevel.
Datenherkunft
- Aggregation aus: Tarifangaben, Arbeitgeber- und Branchenreports, amtliche Statistiken (u. a. Entgeltatlas, Destatis).
- Bereinigung: Normalisierung auf Vollzeitäquivalent (40 Std./Woche), regionale Gewichtung, Ausreißerbereinigung.
Verwendete Quellen (11)
Hinweis: Gehaltsangaben sind statistische Orientierungswerte und können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung und Rolle abweichen.
Datenstand: 2026 · Durchschnitt bei 40 Wochenstunden · Monatsangaben = 1/12 Jahresbrutto (ohne Sonderzahlungen)
Redaktionell geprüft am: