Fliesenleger Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Fliesenleger Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Kurzüberblick: Fliesenleger (m/w/d) Gehalt 2026Fliesenleger (m/w/d) Gehalt 2026
∅ Einstiegsgehalt
(0–2 Jahre)
2.900 €
brutto / Monat
Median-Gehalt
(Fachkraft, 3–5 Jahre)
3.300 €
brutto / Monat
Senior-Gehalt
(5+ Jahre)
3.800 €
brutto / Monat
Top-Regionen
München · Frankfurt am Main · Düsseldorf
Arbeitsmarkt
Hohe Nachfrage
Fachkräftemangel
Tarifliche Grundlage: Ecklohn IG BAU / Mindestlohn SOKA-BAU. Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße. (Stand 2026)
Kurzbeschreibung Fliesenleger (m/w/d)
Auf der Baustelle heißt der Beruf meist Fliesenleger (m/w/d), in der Ausbildungsordnung läuft er als Fliesen-, Platten- und Mosaikleger (m/w/d). Im Alltag werden Untergründe geprüft, abgedichtet und ausgeglichen, danach folgen Zuschnitt, Verlegung und das saubere Verfugen von Wand- und Bodenbelägen.
Gearbeitet wird überwiegend in Innenräumen von Neubauten und bei Sanierungen, teils auch im Außenbereich auf Balkonen oder Treppen. Beschäftigung findet sich unter anderem in Fliesenlegerbetrieben, im Bauhaupt- und Ausbaugewerbe, bei Sanierungsfirmen sowie beispielsweise in Betrieben des Bad- und Innenausbaus oder bei Generalunternehmern.
Monatliche Bruttogehälter in 15 Städten
Gehaltsspannen für Fliesenleger (m/w/d) nach Region – basierend auf regionalen Faktoren. Klicken Sie auf eine Stadt, um diese im Suchfeld zu übernehmen.
München
3.795 €
3.565 € – 4.140 €
Frankfurt am Main
3.630 €
3.410 € – 3.960 €
Düsseldorf
3.630 €
3.410 € – 3.960 €
Stuttgart
3.597 €
3.379 € – 3.924 €
Hamburg
3.564 €
3.348 € – 3.888 €
Köln
3.498 €
3.286 € – 3.816 €
Nürnberg
3.366 €
3.162 € – 3.672 €
Deutschland (Durchschnitt)
3.300 €
3.100 € – 3.600 €
Hannover
3.300 €
3.100 € – 3.600 €
Essen
3.267 €
3.069 € – 3.564 €
Dortmund
3.234 €
3.038 € – 3.528 €
Bremen
3.201 €
3.007 € – 3.492 €
Berlin
3.135 €
2.945 € – 3.420 €
Leipzig
2.970 €
2.790 € – 3.240 €
Dresden
2.970 €
2.790 € – 3.240 €
| Stadt | Min | Median | Max | Faktor |
|---|---|---|---|---|
München | 3.565 € | 3.795 € | 4.140 € | +15% |
Frankfurt am Main | 3.410 € | 3.630 € | 3.960 € | +10% |
Düsseldorf | 3.410 € | 3.630 € | 3.960 € | +10% |
Stuttgart | 3.379 € | 3.597 € | 3.924 € | +9% |
Hamburg | 3.348 € | 3.564 € | 3.888 € | +8% |
Köln | 3.286 € | 3.498 € | 3.816 € | +6% |
Nürnberg | 3.162 € | 3.366 € | 3.672 € | +2% |
Deutschland (Durchschnitt) | 3.100 € | 3.300 € | 3.600 € | ±0% |
Hannover | 3.100 € | 3.300 € | 3.600 € | ±0% |
Essen | 3.069 € | 3.267 € | 3.564 € | -1% |
Dortmund | 3.038 € | 3.234 € | 3.528 € | -2% |
Bremen | 3.007 € | 3.201 € | 3.492 € | -3% |
Berlin | 2.945 € | 3.135 € | 3.420 € | -5% |
Leipzig | 2.790 € | 2.970 € | 3.240 € | -10% |
Dresden | 2.790 € | 2.970 € | 3.240 € | -10% |
Regionale Einschätzung
Beim Gehalt zeigen sich häufig höhere Werte in wirtschaftsstarken Regionen und Ballungsräumen, etwa in Süddeutschland oder im Rhein-Main- und Hamburg-Umfeld. Niedrigere Niveaus finden sich eher in strukturschwächeren Teilen Ostdeutschlands.
Unterschiede entstehen typischerweise durch lokale Baukonjunktur, die Dichte großer Auftraggeber und das Preisniveau bei Mieten und Lebenshaltung.
Zugang zur Tätigkeit
Weg in das Fliesenlegerhandwerk
Der typische Einstieg in die Tätigkeit als Fliesenleger (m/w/d) führt über eine duale Ausbildung im Handwerk. Betriebe erwarten im Bewerbungsprozess meist einen passenden Schulabschluss, daneben zählen nachvollziehbares Interesse an praktischer Arbeit, ein sicherer Umgang mit einfachen Mathematikgrundlagen sowie ein Eindruck von Zuverlässigkeit und Sorgfalt. Je nach Betrieb können Probearbeiten oder kurze Praktikumsphasen als Teil der Auswahl vorkommen, weil sich die Belastbarkeit und das handwerkliche Verständnis in der Praxis oft besser zeigen als in Unterlagen.
Inhalte der dreijährigen Ausbildung
Die Ausbildung dauert 3 Jahre und verbindet den Ausbildungsbetrieb mit der Berufsschule. In der Praxis geht es um das Vorbereiten von Untergründen, das Anmischen und Aufbringen von Mörtel und Klebern, das Zuschneiden von Fliesen, Platten und Mosaiken sowie um das Ausrichten, Verfugen und Abdichten von Belägen. Hinzu kommen typische Baustellenabläufe wie Aufmaß, Materialdisposition im Betrieb, Qualitätssicherung und der sichere Umgang mit Werkzeugen und Maschinen. Da der Beruf klar im Kontext Dienstleistungen verortet ist, spielen saubere Ausführung, Terminabstimmung und der Umgang mit unterschiedlichen Baustellensituationen eine spürbare Rolle.
Abschluss durch die Gesellenprüfung
Der formale Abschluss erfolgt über die Gesellenprüfung vor der Handwerkskammer des jeweiligen Bezirks. Rechtlich ist die Ausbildung in der Handwerksordnung (HwO) verankert. Eine Verkürzung der Ausbildungsdauer ist in der Praxis möglich, wenn schulische oder betriebliche Voraussetzungen vorliegen und die zuständigen Stellen zustimmen; die Ausbildung bleibt dabei im dualen System und endet ebenfalls mit der Gesellenprüfung.
Aufstieg zur Meisterebene
Nach dem Abschluss eröffnen sich im Handwerkskammer-System vor allem Aufstiegsfortbildungen, die fachlich eng an das Gewerk angebunden sind. Häufige Schritte sind der Weg zum Meister im jeweiligen Handwerk sowie der Betriebswirt des Handwerks (HwO), etwa für Aufgaben in Baustellenkoordination, Angebotserstellung, Betriebsorganisation und später auch für eine selbstständige Betriebsführung. Daneben kommen Spezialisierungen rund um Abdichtungssysteme, Sanierung im Bestand, großformatige Beläge oder barrierearme Badgestaltung vor, die sich im Baualltag direkt auswirken.
Präzision bei der Verlegearbeit
Persönlich verlangt der Beruf körperliche Belastbarkeit, eine stabile Gesundheit für kniende und gebückte Arbeit, gutes räumliches Vorstellungsvermögen und eine ruhige Hand. Sorgfalt ist zentral, weil kleine Abweichungen bei Gefälle, Fugenbild oder Abdichtung später sichtbar werden. Auf Baustellen zählen außerdem Teamfähigkeit und eine klare Abstimmung mit anderen Gewerken, damit Arbeitsschritte nicht kollidieren und die Ausführung sauber bleibt.
Ausbildungsvergütung
Durchschnittliche monatliche Bruttovergütung während der 3-jährigen Ausbildung als Fliesenleger
Vergütung nach Ausbildungsjahr
Vergütungsunterschiede nach Unternehmensgröße
Basis: Ausbildungsvergütung (3. Lehrjahr) – 1.350 € brutto/Monat
Digitalisierungspotenzial und KI-Einfluss: Fliesenleger
Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße.
Ausbildung & Berufseinstieg
Start im Ausbaugewerbe
Der Einstieg als Fliesenleger (m/w/d) beginnt meist mit der Bewerbung bei einem Ausbildungsbetrieb im Ausbaugewerbe. Im Auswahlprozess zählen neben einem passenden Schulabschluss vor allem Zuverlässigkeit, sauberes Arbeiten und ein sicherer Umgang mit Maß und Werkzeug. Auch körperliche Belastbarkeit, räumliches Vorstellungsvermögen und ein ruhiger Umgang mit Kunden auf Baustellen spielen im Alltag früh eine Rolle.
Rechtlicher Rahmen der Qualifizierung
Der Berufsweg führt über die duale Ausbildung, die in der Regel 3 Jahre dauert und Betrieb sowie Berufsschule im Wechsel verbindet. Rechtlich richtet sie sich nach HwO und BBiG; die Prüfung wird als Gesellenprüfung vor der Handwerkskammer (HWK) des jeweiligen Bezirks abgelegt. Die Ausbildung ist vergütet, häufig orientiert an tariflichen Regelungen, wobei die Tarifbindung branchenabhängig ist.
Praxisphasen auf der Baustelle
Im Betrieb stehen in den ersten Monaten oft vorbereitende Tätigkeiten im Vordergrund: Untergründe prüfen und vorbereiten, Material anmischen, Zuschnitte planen sowie Fugen- und Abdichtarbeiten nach Vorgabe ausführen. Mit wachsender Routine kommen das exakte Ausrichten von Flächen, das Anlegen von Verlegemustern und das saubere Herstellen von Kanten und Anschlüssen hinzu. Typisch ist die Zusammenarbeit mit anderen Gewerken, etwa wenn Estrich, Trockenbau oder Sanitärinstallationen zeitlich aufeinander abgestimmt werden müssen.
Orientierung nach dem Gesellenbrief
Nach der Gesellenprüfung erfolgt der Berufseinstieg häufig als Fliesenleger (m/w/d) in ausführenden Teams auf Neubau- oder Sanierungsbaustellen. Beim Einstiegsgehalt liegen typische Orientierungswerte zwischen 2.700 € und 3.100 € brutto/Monat, mit einem häufig genannten Wert von 2.900 € brutto/Monat. Unterschiede ergeben sich unter anderem durch Betriebsgröße, Region, Einsatzbereich (z. B. Neubau vs. Bestand) und die Frage, ob nach Tarif gezahlt wird.
Perspektiven in der Baustellenkoordination
Mit Berufserfahrung ergeben sich Weiterentwicklungen, etwa als Vorarbeiter im Team oder in Richtung Spezialisierung auf großformatige Platten, Naturstein, Mosaik oder anspruchsvolle Abdichtungssysteme. In Teilen der Branche sind auch Rollen im Aufmaß, in der Arbeitsvorbereitung oder in der Baustellenkoordination üblich, je nachdem, wie ein Betrieb organisiert ist und welche Aufträge dominieren.
Berufliche Entwicklungsoptionen Fliesenleger
Berufe mit ähnlichen Kompetenzen, die ohne vollständige Neuqualifizierung erreichbar sind:
Estrichleger (m/w/d)
Herstellung und Einbau von Estrichen als Untergrund für Bodenbeläge inklusive Ebenheit, Aufbauhöhen und Trocknungsmanagement.
Stuckateur (m/w/d)
Ausführung von Putz-, Dämm- und Trockenbauarbeiten sowie Oberflächengestaltung an Wänden und Decken.
Trockenbaumonteur (m/w/d)
Montage von Metallständerwänden, Decken- und Systemkonstruktionen inklusive Beplankung, Spachtelung und Detailausbildung.
Anlagenmechaniker SHK (m/w/d)
Installation und Instandhaltung von Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik inklusive Rohrleitungsbau und Montage von Sanitärobjekten.
Typischer Karrierepfad mit zunehmender Verantwortung und höherem Einkommen:
Stufe 1:Fliesenleger (m/w/d): Berufseinstieg
Einstieg in die Baustellenpraxis mit Ausführung von Fliesen-, Platten- und Mosaikarbeiten inklusive Untergrundvorbereitung und Verfugung.
Stufe 2:Fliesenleger (m/w/d): Fachkraft (nach einigen Jahren Berufserfahrung)
Eigenständige Abwicklung typischer Baustellenabschnitte, Materialdisposition im kleinen Rahmen sowie Qualitätssicherung im laufenden Ausbau.
Stufe 3:Fliesenleger (m/w/d): erfahrene Fachkraft
Übernahme anspruchsvoller Ausführungen (z. B. Sonderformate, Detailanschlüsse), häufig mit höherem Anteil an Kundenabstimmung und Problemlösung auf der Baustelle.
Stufe 4:Vorarbeiter / Kolonnenführer (m/w/d) im Fliesenbau
Koordination eines kleinen Teams, Taktung von Arbeitsabläufen, Baustellendokumentation und Sicherstellung von Terminen und Ausführungsstandard.
Fachliche Vertiefungen statt Führungsverantwortung:
Großformat- und Feinsteinzeugverlegung
Verarbeitung großformatiger Platten, exakte Ebenheit, Zuschnitt, Handling sowie hochwertige Kanten- und Anschlussdetails.
Badsanierung und Sanierung im Bestand
Arbeiten in bewohnten Objekten, Rückbau, Untergrundinstandsetzung, Termin- und Schnittstellenkoordination im Kleinprojekt.
Abdichtungstechnik im Nassbereich (Verbundabdichtung)
Normgerechte Abdichtungsaufbauten, Anschlüsse und Detailausbildung zur Schadensvermeidung in Dusche, Bad und Balkonanschlüssen.
Mosaik- und Designbeläge
Gestalterisch anspruchsvolle Flächen, Radien, Sonderzuschnitte und hochwertige Oberflächenbilder mit hohem Zeit- und Präzisionsanteil.
Natursteinverlegung (Innenbereich)
Materialgerechte Verarbeitung von Naturstein, Fleckschutz/Imprägnierung, kompatible Klebe- und Fugenmörtel sowie Verlegepläne.
Gehalt nach Unternehmensgröße
Gehalt nach Branche
Basis: Fachkraft (3–5 Jahre) – 3.300 € brutto/Monat
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden. Die Faktoren basieren auf Tarifverträgen und Marktdaten.
Karriereverlauf & Gehaltsentwicklung als Fliesenleger
Im Ausbaugewerbe steigt das Einkommen oft mit Routine, sauberer Ausführung und wachsender Baustellenverantwortung. Nach der dualen Ausbildung (Handwerk) mit Gesellenprüfung vor der Handwerkskammer entwickelt sich das Gehalt typischerweise vom Einstieg um 2.900 € hin zu stabilen Fachkraftwerten um 3.800 €, wenn anspruchsvollere Verlegearbeiten, Aufmaß und Abstimmung mit anderen Gewerken sicher übernommen werden. Tarifbindung ist branchenabhängig und kann die Entgeltstruktur mitprägen. Technologisch bleiben Laser-Nivelliergeräte, digitale Feuchtigkeitsmessgeräte und mobile Baustellen-Apps wichtig; der KI-Einfluss gilt als gering.
| Berufsjahr | Ausbildung / Qualifikation | Karrierelevel | Ø Bruttogehalt / Monat (€) |
|---|---|---|---|
| 1. Jahr | Duale Ausbildung (Handwerk), Abschluss: Gesellenprüfung (HWK), Rechtsgrundlage: HwO; fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg (Fachkraft) | 2.900 € |
| 2. Jahr | Duale Ausbildung (Handwerk), Gesellenprüfung (HWK); fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg (Einarbeitung, selbstständige Teilaufgaben) | 2.970 € |
| 3. Jahr | Duale Ausbildung (Handwerk), Gesellenprüfung (HWK); fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung (mehr Eigenverantwortung) | 3.040 € |
| 4. Jahr | Duale Ausbildung (Handwerk), Gesellenprüfung (HWK); fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung (Aufmaß, Untergrundprüfung) | 3.120 € |
| 5. Jahr | Duale Ausbildung (Handwerk), Gesellenprüfung (HWK); fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung (sichere Baustellenroutine) | 3.300 € |
| 6. Jahr | Duale Ausbildung (Handwerk), Gesellenprüfung (HWK); fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung (komplexere Verlegearbeiten) | 3.430 € |
| 7. Jahr | Duale Ausbildung (Handwerk), Gesellenprüfung (HWK); fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung (digitale Aufmaß-/Doku-Tools) | 3.560 € |
| 8. Jahr | Duale Ausbildung (Handwerk), Gesellenprüfung (HWK); fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft (Qualitätssicherung, Schnittstellen) | 3.800 € |
| 9. Jahr | Duale Ausbildung (Handwerk), Gesellenprüfung (HWK); fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft (größere Baustellenabschnitte) | 3.900 € |
| 10. Jahr | Duale Ausbildung (Handwerk), Gesellenprüfung (HWK); fortschreitende Qualifizierung | Optionale Verantwortungsrolle (z. B. Teamkoordination; in größeren Betrieben) | 4.140 € |
Duale Ausbildung (Handwerk), Abschluss: Gesellenprüfung (HWK), Rechtsgrundlage: HwO; fortschreitende Qualifizierung
Duale Ausbildung (Handwerk), Gesellenprüfung (HWK); fortschreitende Qualifizierung
Duale Ausbildung (Handwerk), Gesellenprüfung (HWK); fortschreitende Qualifizierung
Duale Ausbildung (Handwerk), Gesellenprüfung (HWK); fortschreitende Qualifizierung
Duale Ausbildung (Handwerk), Gesellenprüfung (HWK); fortschreitende Qualifizierung
Duale Ausbildung (Handwerk), Gesellenprüfung (HWK); fortschreitende Qualifizierung
Duale Ausbildung (Handwerk), Gesellenprüfung (HWK); fortschreitende Qualifizierung
Duale Ausbildung (Handwerk), Gesellenprüfung (HWK); fortschreitende Qualifizierung
Duale Ausbildung (Handwerk), Gesellenprüfung (HWK); fortschreitende Qualifizierung
Duale Ausbildung (Handwerk), Gesellenprüfung (HWK); fortschreitende Qualifizierung
Hinweis: Die Tabelle zeigt typische Gehaltsstufen nach Berufsjahren. Die tatsächliche Entwicklung hängt von individuellen Faktoren wie Leistung, Arbeitgeber, Tarifbindung und Spezialisierung ab – ein linearer Anstieg ist nicht garantiert. Zeitliche Bezüge dienen der strukturellen Einordnung und stellen keine Aussage über zukünftige Gehaltsentwicklungen oder Marktbedingungen dar.
Tarifliche Grundlage: Ecklohn IG BAU / Mindestlohn SOKA-BAU. Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße.
Gehaltsanalyse
Zum Berufseinstieg liegen typische Monatsgehälter bei rund 2.900 € brutto, wobei je nach Betrieb etwa 2.700 € bis 3.100 € erreicht werden. Nach einigen Jahren stabilisieren sich Abläufe und Verantwortungsanteile, etwa bei der Baustellenabstimmung oder beim Anleiten von Helfern.
Nach fünf Jahren Berufserfahrung sind im Schnitt etwa 3.300 € brutto möglich, mit einer Spanne von ungefähr 3.100 € bis 3.600 €. Als erfahrene Fachkraft werden häufig rund 3.800 € brutto erreicht, typischerweise zwischen 3.600 € und 4.100 €. Mit erweiterter Verantwortung oder Führung liegen Werte oft bei etwa 4.140 € brutto; in einzelnen Konstellationen sind bis 5.000 € möglich.
Einflussfaktoren auf die Gehaltsentwicklung
- 1Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit wirken direkt: mit Routine bei Abdichtung, Zuschnitt und komplexen Verlegemustern steigen Einsatzbreite und Stunden- bzw. Monatswerte.
- 2Tarifbindung und Betriebsart: Tarifbetriebe im Ausbaugewerbe zahlen oft planbarer, während nicht tarifgebundene Betriebe stärker nach Auftragslage und Verhandlungsspielraum variieren.
- 3Spezialisierung auf Großformate, Naturstein oder Mosaikarbeiten erhöht die Wertschöpfung, weil Maßhaltigkeit, Materialkenntnis und Ausschussrisiko stärker ins Gewicht fallen.
- 4Zusatzqualifikationen wie Arbeitssicherheitsschulung, Bedienberechtigung für Hubarbeitsbühnen oder ein Abdichtungs- bzw. Systemschulungsschein der Hersteller können höherwertige Einsätze ermöglichen.
- 5Unternehmensgröße und Projektmix: Größere Betriebe mit Objektgeschäft, öffentlichen Aufträgen oder Serienmodernisierung kalkulieren häufig anders als kleine Handwerksbetriebe mit Privatkundschaft.
Marktausblick
Die Nachfrage nach handwerklich qualifizierten Kräften im Ausbau bleibt in vielen Regionen stabil, weil Neubau, Sanierung und Modernisierung parallel laufen und Kapazitäten im Handwerk begrenzt sind. Zusätzliche Impulse kommen aus Badsanierungen und energetischen Modernisierungen, bei denen Feuchteschutz und sauberer Belagsaufbau wichtig sind.
Veränderungen entstehen durch größere Formate, neue Verbundabdichtungen und stärker systemgebundene Materialien, wodurch Arbeitsprozesse standardisierter werden. Digitale Aufmaß- und Planungsdaten werden häufiger, der Kern bleibt jedoch präzises Handwerk; für Berufseinsteiger ergeben sich dadurch meist solide Einstiegschancen.
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Häufig gestellte Fragen zum Berufsfeld
Was verdient man während der Ausbildung zum Fliesenleger (m/w/d)?
Während der 3-jährigen Ausbildung steigt die Vergütung schrittweise von 1.080 € auf 1.350 € brutto im Monat. Konkret liegt das Ausbildungsgehalt im 1. Lehrjahr bei 1.080 € brutto, im 2. Lehrjahr bei 1.250 € brutto, im 3. Lehrjahr bei 1.350 € brutto. Die genaue Höhe kann je nach Tarifgebiet, Region und Betrieb variieren.
Wie hoch ist das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung zum Fliesenleger (m/w/d)?
Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung liegt das typische Einstiegsgehalt bei etwa 2.900 € brutto/Monat. Die Höhe hängt von Faktoren wie Betriebsgröße, Region und Tarifbindung ab.
Wie entwickelt sich das Gehalt im Beruf Fliesenleger (m/w/d) mit Berufserfahrung?
Berufserfahrung und zunehmende Verantwortung wirken sich merklich auf die Vergütung aus. Vom Einstiegsniveau bei 2.900 € brutto/Monat ist mit der Zeit ein Anstieg auf rund 3.800 € brutto/Monat realistisch – je nach Branche und Funktion auch mehr.
Welche Tarifverträge gelten für den Beruf Fliesenleger (m/w/d)?
Wer als Fliesenleger (m/w/d) in einem tarifgebundenen Betrieb arbeitet, wird häufig nach dem Ecklohn IG BAU / Mindestlohn SOKA-BAU vergütet. Neben einem geregelten Grundgehalt sichern diese Tarifverträge in der Regel auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie regelmäßige Stufenaufstiege.
In welchen Branchen kann man als Fliesenleger (m/w/d) arbeiten?
Berufliche Möglichkeiten bestehen in verschiedenen Bereichen, etwa Ausbaugewerbe, Fliesenhandwerk, Bodenbeläge-Handwerk, Wohnungsbau, Großbaustellen oder Neubau von Gebäuden. Die konkreten Rahmenbedingungen hängen stark vom jeweiligen Wirtschaftszweig ab.
Was beeinflusst das Gehalt im Beruf Fliesenleger (m/w/d)?
Zu den wesentlichen Einflussfaktoren zählen Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit wirken direkt sowie Tarifbindung und Betriebsart. Darüber hinaus spielen regionale Unterschiede und die Unternehmensgröße eine Rolle bei der Gehaltsgestaltung.
Markus Schmitz
Geschäftsführer und Fachredakteur für Karriere- und Gehaltsthemen
Mehr über den Autor →Wir prüfen die Inhalte regelmäßig anhand aktueller Gehaltsdaten, tariflicher Regelungen und verfügbarer amtlicher Statistiken. Alle Angaben sind statistische Orientierungswerte; tatsächliche Gehälter können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung, Erfahrungsstufe, Rolle sowie variabler Vergütung (z. B. Boni/Zulagen) abweichen.
Datenbasis & Methodik
Die auf dieser Seite dargestellten Gehaltsangaben basieren auf einer Auswertung tariflicher Vergütungsmodelle (u. a. Ecklohn IG BAU / Mindestlohn SOKA-BAU), öffentlichen Statistiken sowie aktuellen Marktdaten aus dem deutschen Arbeitsmarkt. Ergänzend wurden Gehaltsniveaus auf Basis interner Analysen aus der Auswertung aktueller Stellenanzeigen und Jobprofile ermittelt. Übersichten zeigen Medianwerte; Spannen dienen der Einordnung innerhalb einer Erfahrungsstufe. Einkommen können je nach Region, Berufserfahrung, Verantwortungsbereich, Unternehmensgröße und variabler Vergütung deutlich variieren.
Definitionen
- Median: Der Wert, bei dem 50 % der beobachteten/aggregierten Gehälter darunter und 50 % darüber liegen.
- Spanne: Untere/obere Grenze basierend auf dem 10. bis 90. Perzentil der Gehaltsverteilung.
- Senior (5+ Jahre): Auswertung für erfahrene Fachkräfte; Abgrenzung nach Berufserfahrung und Karrierelevel.
Datenherkunft
- Aggregation aus: Tarifangaben, Arbeitgeber- und Branchenreports, amtliche Statistiken (u. a. Entgeltatlas, Destatis).
- Bereinigung: Normalisierung auf Vollzeitäquivalent (40 Std./Woche), regionale Gewichtung, Ausreißerbereinigung.
Verwendete Quellen (4)
Hinweis: Gehaltsangaben sind statistische Orientierungswerte und können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung und Rolle abweichen.
Datenstand: 2026 · Durchschnitt bei 40 Wochenstunden · Monatsangaben = 1/12 Jahresbrutto (ohne Sonderzahlungen)
Redaktionell geprüft am: