Gärtner Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Gärtner Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Kurzüberblick: Gärtner (m/w/d) Gehalt 2026Gärtner (m/w/d) Gehalt 2026
∅ Einstiegsgehalt
(0–2 Jahre)
2.500 €
brutto / Monat
Median-Gehalt
(Fachkraft, 3–5 Jahre)
3.000 €
brutto / Monat
Senior-Gehalt
(5+ Jahre)
3.420 €
brutto / Monat
Top-Regionen
München · Frankfurt am Main · Düsseldorf
Arbeitsmarkt
Hohe Nachfrage
Fachkräftemangel
Tarifliche Grundlage: Lohngruppe 4.2a / Lohngruppe 4.3-4.6. Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße. (Stand 2026)
Kurzbeschreibung Gärtner (m/w/d)
Der Arbeitsalltag von Gärtnern umfasst das Anlegen, Pflegen und Entwickeln von Grünflächen, Beeten und Gehölzbeständen. Dazu gehören Bodenbearbeitung, Pflanzarbeiten, Schnittmaßnahmen, Bewässerung und Düngung ebenso wie der Umgang mit Maschinen und Geräten, etwa in der Rasen- und Wegebaupflege oder bei Gehölzarbeiten.
Gearbeitet wird je nach Einsatzfeld überwiegend im Freien, ergänzend in Gewächshäusern, Baumschulen oder auf Betriebshöfen mit Lager- und Werkstattbereichen. Beschäftigung bieten unter anderem Garten- und Landschaftsbaubetriebe, kommunale Bauhöfe und Parks, Friedhofsverwaltungen sowie Betriebe in der Zierpflanzen- und Baumschulproduktion oder Einrichtungen wie etwa botanische Gärten.
Monatliche Bruttogehälter in 15 Städten
Gehaltsspannen für Gärtner (m/w/d) nach Region – basierend auf regionalen Faktoren. Klicken Sie auf eine Stadt, um diese im Suchfeld zu übernehmen.
München
3.450 €
3.162 € – 3.737 €
Frankfurt am Main
3.360 €
3.080 € – 3.640 €
Düsseldorf
3.300 €
3.025 € – 3.575 €
Stuttgart
3.270 €
2.998 € – 3.543 €
Hamburg
3.240 €
2.970 € – 3.510 €
Köln
3.180 €
2.915 € – 3.445 €
Berlin
3.060 €
2.805 € – 3.315 €
Nürnberg
3.060 €
2.805 € – 3.315 €
Deutschland (Durchschnitt)
3.000 €
2.750 € – 3.250 €
Hannover
3.000 €
2.750 € – 3.250 €
Essen
2.970 €
2.723 € – 3.218 €
Dortmund
2.940 €
2.695 € – 3.185 €
Bremen
2.910 €
2.668 € – 3.153 €
Leipzig
2.700 €
2.475 € – 2.925 €
Dresden
2.700 €
2.475 € – 2.925 €
| Stadt | Min | Median | Max | Faktor |
|---|---|---|---|---|
München | 3.162 € | 3.450 € | 3.737 € | +15% |
Frankfurt am Main | 3.080 € | 3.360 € | 3.640 € | +12% |
Düsseldorf | 3.025 € | 3.300 € | 3.575 € | +10% |
Stuttgart | 2.998 € | 3.270 € | 3.543 € | +9% |
Hamburg | 2.970 € | 3.240 € | 3.510 € | +8% |
Köln | 2.915 € | 3.180 € | 3.445 € | +6% |
Berlin | 2.805 € | 3.060 € | 3.315 € | +2% |
Nürnberg | 2.805 € | 3.060 € | 3.315 € | +2% |
Deutschland (Durchschnitt) | 2.750 € | 3.000 € | 3.250 € | ±0% |
Hannover | 2.750 € | 3.000 € | 3.250 € | ±0% |
Essen | 2.723 € | 2.970 € | 3.218 € | -1% |
Dortmund | 2.695 € | 2.940 € | 3.185 € | -2% |
Bremen | 2.668 € | 2.910 € | 3.153 € | -3% |
Leipzig | 2.475 € | 2.700 € | 2.925 € | -10% |
Dresden | 2.475 € | 2.700 € | 2.925 € | -10% |
Regionale Einschätzung
Regional fallen die Bruttogehälter oft dort höher aus, wo Wirtschaftskraft, Auftragsvolumen und Lohnniveau insgesamt stärker sind, häufig in südlichen und westlichen Bundesländern. In strukturschwächeren Regionen liegen die Vergütungen im Schnitt eher darunter.
Unterschiede entstehen typischerweise durch abweichende Lebenshaltungskosten, eine unterschiedliche Tarif- und Unternehmenslandschaft sowie regionale Nachfrage, etwa durch mehr Bau- und Pflegeprojekte im öffentlichen und privaten Bereich.
Zugang zur Tätigkeit
Weg in den Gartenbau
Der Zugang zur Tätigkeit als Gärtner (m/w/d) erfolgt in der Regel über eine duale Ausbildung. Betriebe erwarten häufig einen allgemeinbildenden Schulabschluss; in der Praxis spielen daneben Zuverlässigkeit, ein erkennbares Interesse an Pflanzen und Außenarbeit sowie ein stimmiger Eindruck im Bewerbungsprozess eine große Rolle. Je nach Einsatzbereich kann ein frühes Kennenlernen über Praktika oder Probearbeit eine typische Station sein, ohne dass dies formal vorgeschrieben ist.
Lerninhalte im Dienstleistungssektor
Die Ausbildung ist im fachlichen Kontext Dienstleistungen verortet und verbindet Arbeit im Ausbildungsbetrieb mit Unterricht in der Berufsschule. Sie dauert 3 Jahre und umfasst je nach Schwerpunkt unter anderem Pflanzarbeiten, Pflege- und Schnittmaßnahmen, Bodenbearbeitung, Umgang mit Maschinen und Geräten sowie das Verständnis für Standortbedingungen und Pflanzengesundheit. Hinzu kommen häufig kundenbezogene Tätigkeiten, etwa das Umsetzen von Gestaltungswünschen, Beratung im Rahmen betrieblicher Leistungen oder die Organisation von Arbeitsabläufen auf Baustellen und Anlagen.
Prüfungsverfahren vor der Landwirtschaftskammer
Rechtliche Grundlage der Ausbildung ist das Berufsbildungsgesetz (BBiG). Den Abschluss bildet eine Abschlussprüfung, die von der LWK (Landwirtschaftskammer) abgenommen wird. Unter bestimmten Voraussetzungen kann eine Verkürzung der Ausbildungszeit in Betracht kommen, etwa bei passenden Vorbildungen oder sehr guten Leistungen; die konkrete Ausgestaltung folgt den üblichen Regelungen im dualen System.
Spezialisierung nach dem Abschluss
Nach dem Ausbildungsabschluss sind innerhalb desselben Berufssystems Spezialisierungen und Aufstiegswege üblich, die an betrieblichen Einsatzfeldern anknüpfen, etwa in Richtung Baumpflege, Stauden- und Zierpflanzenbau, Gemüsebau oder Garten- und Landschaftsbau mit stärkerer Projekt- und Baustellenverantwortung. Ergänzend kommen fachliche Qualifizierungen zu Pflanzenschutz, Bewässerungstechnik, Maschinenführung oder Arbeitssicherheit vor, häufig in Form von Lehrgängen.
Anforderungsprofil für die Außenarbeit
Für den Beruf sind körperliche Belastbarkeit, Wetterfestigkeit und ein sicherer Umgang mit Werkzeugen und Maschinen wichtig. Sorgfalt, Beobachtungsgabe und ein strukturierter Arbeitsstil zählen zu den wiederkehrenden Anforderungen, ebenso Teamfähigkeit und eine klare Kommunikation, besonders dort, wo Tätigkeiten im direkten Kundenumfeld oder in eingespielten Kolonnen stattfinden.
Ausbildungsvergütung
Durchschnittliche monatliche Bruttovergütung während der 3-jährigen Ausbildung als Gärtner
Vergütung nach Ausbildungsjahr
Vergütungsunterschiede nach Unternehmensgröße
Basis: Ausbildungsvergütung (3. Lehrjahr) – 900 € brutto/Monat
Digitalisierungspotenzial und KI-Einfluss: Gärtner
Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße.
Ausbildung & Berufseinstieg
Start in die Berufsausbildung
Der Einstieg in den Beruf Gärtner (m/w/d) erfolgt in der Regel über eine duale Berufsausbildung nach BBiG. Ausbildungsbetriebe sind je nach Fachrichtung und Saison unterschiedlich ausgelastet, entsprechend variiert auch der Bewerbungsprozess: Üblich sind schriftliche Unterlagen, ein persönliches Gespräch und in vielen Betrieben ein kurzes Praktikum zum gegenseitigen Kennenlernen. Erwartet werden meist ein Hauptschulabschluss oder mittlerer Schulabschluss, dazu grundlegendes Interesse an Pflanzen, Witterung und praktischer Arbeit im Freien sowie Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit.
Ablauf der dualen Qualifizierung
Die Ausbildung dauert 3 Jahre und folgt dem dualen Prinzip mit Berufsschule und Betrieb im Wechsel. Im Betrieb stehen typische Abläufe wie Bodenbearbeitung, Pflanzung, Pflegearbeiten, Maschinen- und Werkzeugnutzung sowie das Umsetzen von Arbeitsaufträgen im Vordergrund; in der Berufsschule kommen Pflanzenkenntnisse, Pflanzenschutz, Arbeitssicherheit und betriebliche Grundlagen hinzu. Prüfende Stelle ist die LWK (Landwirtschaftskammer), abgeschlossen wird mit einer Abschlussprüfung. Die Ausbildung ist vergütet; bei Tarifbindung sind die Rahmenbedingungen häufig klarer geregelt, was jedoch branchenabhängig ist.
Erste Schritte im Arbeitsmarkt
Nach erfolgreichem Abschluss beginnt der Berufseinstieg häufig in ausführenden Positionen, etwa in Garten- und Landschaftsbau-Betrieben, Baumschulen, im Zierpflanzenbau oder in kommunalen Grünflächen-Teams. Das Einstiegsgehalt liegt im bundesweiten Durchschnitt typischerweise zwischen 2.230 € und 2.750 € brutto/Monat, häufig werden rund 2.500 € brutto/Monat als Orientierungswert genannt. Inhaltlich geht es zum Start meist um die sichere Ausführung wiederkehrender Pflege- und Bauleistungen, das Einhalten von Qualitätsvorgaben sowie das Mitwirken bei größeren Baustellen- oder Saisonaufträgen.
Praxisalltag und betriebliche Rahmenbedingungen
In den ersten Monaten nach der Ausbildung spielt Praxisroutine eine große Rolle: Pflanzenzustände einschätzen, Arbeitsschritte sauber dokumentieren, Materialeinsatz planen und mit Kundschaft oder internen Auftraggebern abgestimmt arbeiten. Je nach Betrieb kommen frühe Arbeitszeiten, witterungsbedingte Umplanungen und saisonale Spitzen hinzu. Tarifbindung kann sich auf Entgeltstrukturen und Arbeitsbedingungen auswirken, ist im Beruf jedoch nicht in jeder Konstellation durchgängig gegeben.
Perspektiven zur Teamleitung
Weiterentwicklungen ergeben sich oft über Spezialisierungen im Betrieb, etwa auf Baustellenorganisation, Maschinenführung, Baumpflege oder Pflanzenproduktion. Mit wachsender Erfahrung sind auch Funktionen wie Vorarbeiterrolle oder Teamleitung möglich; dafür zählen neben Fachpraxis vor allem Planungssicherheit, Verantwortung für Material und Abläufe sowie eine verlässliche Kommunikation im Team. Solche Schritte verändern die Aufgabenstruktur deutlich, während das konkrete Entgeltniveau stark von Betrieb, Region und Einsatzbereich geprägt bleibt.
Berufliche Entwicklungsoptionen Gärtner
Berufe mit ähnlichen Kompetenzen, die ohne vollständige Neuqualifizierung erreichbar sind:
Florist (m/w/d)
Gestaltung, Pflege und Verkauf floraler Werkstücke sowie Beratung im Blumenfachhandel.
Forstwirt (m/w/d)
Begründung, Pflege und Nutzung von Waldbeständen einschließlich Holzernte und Verkehrssicherungsarbeiten.
Fachkraft Agrarservice (m/w/d)
Durchführung landwirtschaftlicher Dienstleistungen mit modernen Maschinen, inklusive Wartung und Einsatzplanung im Saisonbetrieb.
Tiefbaufacharbeiter (m/w/d)
Ausführung von Erd-, Entwässerungs- und Straßenbauarbeiten inklusive Baustelleneinrichtung und Maschinenführung.
Typischer Karrierepfad mit zunehmender Verantwortung und höherem Einkommen:
Stufe 1:Gärtner (Fachkraft, Berufseinstieg)
Einstieg nach dualer Berufsausbildung mit Fokus auf Pflege-, Pflanz- und Unterhaltungsarbeiten sowie Maschinen- und Geräteeinsatz im Betrieb.
Stufe 2:Gärtner (Fachkraft, mit Berufserfahrung)
Eigenständige Ausführung von Pflege- und Kulturmaßnahmen, häufig inkl. Materialdisposition, Qualitätskontrollen im Tagesgeschäft und Anleitung von Hilfskräften.
Stufe 3:Erfahrene Fachkraft / Vorarbeiter (Garten- und Landschaftsbau oder Produktion)
Koordination kleiner Teams auf Baustellen oder in Produktionsbereichen, Abstimmung von Abläufen, Termin- und Qualitätsverantwortung im eigenen Abschnitt.
Stufe 4:Teamleitung / Baustellenleitung (operative Führung)
Verantwortung für Personal- und Maschineneinsatz, Ablauf- und Leistungskontrolle sowie Schnittstelle zu Auftraggebern bzw. Bauleitung im operativen Tagesgeschäft.
Fachliche Vertiefungen statt Führungsverantwortung:
Zierpflanzenbau (Produktion/Kulturführung)
Steuerung von Kulturbedingungen, Vermehrung, Topf- und Schnittpflanzenproduktion, Qualitäts- und Ausfallmanagement.
Baumschule (Gehölzproduktion)
Anzucht und Pflege von Gehölzen, Veredelung, Rodung/Sortierung, Schlag- und Quartiersorganisation.
Garten- und Landschaftsbau (Baustellen-/Ausführungsprofil)
Außenanlagenbau mit Pflanzungen, Wegebau, Entwässerung, Naturstein- und Holzarbeiten sowie Pflege in Gewährleistungsphasen.
Naturnahe Grünpflege / Biotoppflege
Pflege von Schutzflächen, extensive Mahd, Gehölzpflege, ökologische Aufwertung und Dokumentation im Rahmen von Pflegekonzepten.
Pflanzenschutz & Schaderreger-Management (betriebliche Fachrolle)
Erkennen von Schadbildern, Maßnahmenplanung, Monitoring sowie Umsetzung betrieblicher Pflanzenschutz- und Hygienekonzepte.
Gehalt nach Unternehmensgröße
Gehalt nach Branche
Basis: Fachkraft (3–5 Jahre) – 3.000 € brutto/Monat
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden. Die Faktoren basieren auf Tarifverträgen und Marktdaten.
Karriereverlauf & Gehaltsentwicklung als Gärtner
Mit wachsender Routine im Umgang mit Pflanzen, Böden, Maschinen und Kundenaufträgen steigt im Gartenbau meist auch das monatliche Bruttogehalt. Nach der dualen Ausbildung (Qualifikation: Duale Berufsausbildung) und der Abschlussprüfung vor der LWK (Landwirtschaftskammer) nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) folgt eine Phase, in der Arbeitsabläufe sicherer, Baustellen eigenständiger organisiert und Spezialkenntnisse aufgebaut werden. Digitale Hilfsmittel wie CAD-Software, GPS-/Laservermessung sowie mobile Zeiterfassungs- und Dispositionssysteme prägen vor allem Planung und Dokumentation, während der KI-Einfluss im Berufsalltag eher gering bleibt.
| Berufsjahr | Ausbildung / Qualifikation | Karrierelevel | Ø Bruttogehalt / Monat (€) |
|---|---|---|---|
| 1. Jahr | Duale Berufsausbildung; Abschlussprüfung (LWK) nach BBiG; fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg (Fachkraft) | 2.500 € |
| 2. Jahr | Duale Berufsausbildung; Abschlussprüfung (LWK) nach BBiG; fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg (Einarbeitung, erste eigene Baustellenanteile) | 2.630 € |
| 3. Jahr | Duale Berufsausbildung; Abschlussprüfung (LWK) nach BBiG; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung (zunehmende Selbstständigkeit) | 2.750 € |
| 4. Jahr | Duale Berufsausbildung; Abschlussprüfung (LWK) nach BBiG; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung (Routine, Material- und Geräteverantwortung) | 2.880 € |
| 5. Jahr | Duale Berufsausbildung; Abschlussprüfung (LWK) nach BBiG; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung (sicheres Arbeiten, mehr Kundenkontakt) | 3.000 € |
| 6. Jahr | Duale Berufsausbildung; Abschlussprüfung (LWK) nach BBiG; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung (z. B. Pflege, Pflanzung, Bewässerung) | 3.110 € |
| 7. Jahr | Duale Berufsausbildung; Abschlussprüfung (LWK) nach BBiG; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung (effizientere Abläufe, digitale Dokumentation) | 3.210 € |
| 8. Jahr | Duale Berufsausbildung; Abschlussprüfung (LWK) nach BBiG; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft (komplexere Aufträge, Qualitätssicherung) | 3.320 € |
| 9. Jahr | Duale Berufsausbildung; Abschlussprüfung (LWK) nach BBiG; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft (Spezialwissen, Koordination im Tagesgeschäft) | 3.370 € |
| 10. Jahr | Duale Berufsausbildung; Abschlussprüfung (LWK) nach BBiG; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft (stabile Verantwortung; optional mit mehr Koordination) | 3.420 € |
Duale Berufsausbildung; Abschlussprüfung (LWK) nach BBiG; fortschreitende Qualifizierung
Duale Berufsausbildung; Abschlussprüfung (LWK) nach BBiG; fortschreitende Qualifizierung
Duale Berufsausbildung; Abschlussprüfung (LWK) nach BBiG; fortschreitende Qualifizierung
Duale Berufsausbildung; Abschlussprüfung (LWK) nach BBiG; fortschreitende Qualifizierung
Duale Berufsausbildung; Abschlussprüfung (LWK) nach BBiG; fortschreitende Qualifizierung
Duale Berufsausbildung; Abschlussprüfung (LWK) nach BBiG; fortschreitende Qualifizierung
Duale Berufsausbildung; Abschlussprüfung (LWK) nach BBiG; fortschreitende Qualifizierung
Duale Berufsausbildung; Abschlussprüfung (LWK) nach BBiG; fortschreitende Qualifizierung
Duale Berufsausbildung; Abschlussprüfung (LWK) nach BBiG; fortschreitende Qualifizierung
Duale Berufsausbildung; Abschlussprüfung (LWK) nach BBiG; fortschreitende Qualifizierung
Hinweis: Die Tabelle zeigt typische Gehaltsstufen nach Berufsjahren. Die tatsächliche Entwicklung hängt von individuellen Faktoren wie Leistung, Arbeitgeber, Tarifbindung und Spezialisierung ab – ein linearer Anstieg ist nicht garantiert. Zeitliche Bezüge dienen der strukturellen Einordnung und stellen keine Aussage über zukünftige Gehaltsentwicklungen oder Marktbedingungen dar.
Tarifliche Grundlage: Lohngruppe 4.2a / Lohngruppe 4.3-4.6. Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße.
Gehaltsanalyse
Beim Einstieg liegt das typische Monatsbrutto bei 2.500 €, mit einer Spanne von 2.230 € bis 2.750 €. Nach rund fünf Jahren Berufserfahrung werden häufig 3.000 € brutto erreicht, je nach Betrieb und Eingruppierung etwa zwischen 2.750 € und 3.250 €.
Als erfahrene Fachkraft bewegt sich das Monatsbrutto meist um 3.420 €, mit Werten von 3.250 € bis 3.750 €. Steigerungen ergeben sich oft über tarifliche Stufen, den Wechsel in anspruchsvollere Einsatzbereiche oder die Übernahme koordinierender Aufgaben; mit erweiterter Verantwortung sind 3.930 € brutto im Monat üblich.
Einflussfaktoren auf die Gehaltsentwicklung
- 1Berufserfahrung und längere Betriebszugehörigkeit wirken sich meist direkt auf die Eingruppierung aus, etwa über Tarifstufen oder intern geregelte Lohnbänder mit festen Entwicklungsschritten.
- 2Zusatzqualifikationen wie Motorsägenkurs (AS-Baum I), Seilklettertechnik (SKT A/B) oder Bedienberechtigung für Hubarbeitsbühnen erweitern Einsatzmöglichkeiten und werden häufiger als Zuschlagsgrund genutzt.
- 3Tarifbindung kann zu klaren Entgeltstufen und verlässlicheren Steigerungen führen, während außertarifliche Betriebe stärker individuell vergüten und Unterschiede zwischen Teams und Standorten größer ausfallen können.
- 4Unternehmensgröße und Auftragstyp prägen die Vergütung, da größere Betriebe und öffentliche Arbeitgeber oft standardisierte Entgeltsysteme nutzen und regelmäßiger Zulagen für Bereitschaft oder Saisonspitzen vorsehen.
- 5Spezialisierungen, etwa Baumpflege, Sportplatz- und Rasenmanagement oder Zierpflanzenproduktion im Gewächshaus, erhöhen häufig den Anteil an anspruchsvollen Tätigkeiten und verbessern die Verhandlungsbasis im Betrieb.
Marktausblick
Der Arbeitsmarkt für Gärtner bleibt in vielen Regionen stabil, weil Pflege- und Erhaltungsarbeiten dauerhaft anfallen und Projekte im öffentlichen Grün sowie im privaten Umfeld regelmäßig fortgeführt werden. Saisonale Schwankungen prägen die Auslastung, ändern aber meist wenig am grundsätzlichen Bedarf.
Trends ergeben sich vor allem durch klimaangepasste Bepflanzung, wassersparende Bewässerungskonzepte und höhere Anforderungen an Baumkontrollen und Verkehrssicherheit. Digitalisierung wirkt eher pragmatisch, etwa über mobile Dokumentation, GPS-gestützte Planung und effizientere Maschinen, wodurch sich Tätigkeiten und Abläufe spürbar verschieben können.
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Häufig gestellte Fragen zum Berufsfeld
Was verdient man während der Ausbildung zum Gärtner (m/w/d)?
Während der 3-jährigen Ausbildung steigt die Vergütung schrittweise von 724 € auf 900 € brutto im Monat. Konkret liegt das Ausbildungsgehalt im 1. Lehrjahr bei 724 € brutto, im 2. Lehrjahr bei 800 € brutto, im 3. Lehrjahr bei 900 € brutto. Die genaue Höhe kann je nach Tarifgebiet, Region und Betrieb variieren.
Wie hoch ist das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung zum Gärtner (m/w/d)?
Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung liegt das typische Einstiegsgehalt bei etwa 2.500 € brutto/Monat. Die Höhe hängt von Faktoren wie Betriebsgröße, Region und Tarifbindung ab.
Wie entwickelt sich das Gehalt im Beruf Gärtner (m/w/d) mit Berufserfahrung?
Wer Verantwortung übernimmt und sich fachlich weiterentwickelt, kann sein Gehalt deutlich steigern. Das Spektrum reicht vom Einstieg bei 2.500 € brutto/Monat bis hin zu 3.420 € brutto/Monat für erfahrene Fachkräfte – bei Leitungsfunktionen mitunter auch darüber.
Welche Tarifverträge gelten für den Beruf Gärtner (m/w/d)?
Wer als Gärtner (m/w/d) in einem tarifgebundenen Betrieb arbeitet, wird häufig nach dem Lohngruppe 4.2a / Lohngruppe 4.3-4.6 vergütet. Neben einem geregelten Grundgehalt sichern diese Tarifverträge in der Regel auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie regelmäßige Stufenaufstiege.
In welchen Branchen kann man als Gärtner (m/w/d) arbeiten?
Zu den typischen Arbeitgebern zählen Gartenbau, Landschaftsbau, Sportplatzbau, Baumschulen, Staudengärtnereien oder Zierpflanzenbau. Je nach Branche ergeben sich dabei unterschiedliche Schwerpunkte und Vergütungsniveaus.
Was beeinflusst das Gehalt im Beruf Gärtner (m/w/d)?
Zu den wesentlichen Einflussfaktoren zählen Berufserfahrung und längere Betriebszugehörigkeit wirken sich meist direkt auf die Eingruppierung aus, etwa über Tarifstufen oder intern geregelte Lohnbänder mit festen Entwicklungsschritten. sowie Zusatzqualifikationen wie Motorsägenkurs (AS-Baum I), Seilklettertechnik (SKT A/B) oder Bedienberechtigung für Hubarbeitsbühnen erweitern Einsatzmöglichkeiten und werden häufiger als Zuschlagsgrund genutzt.. Darüber hinaus spielen regionale Unterschiede und die Unternehmensgröße eine Rolle bei der Gehaltsgestaltung.
Markus Schmitz
Geschäftsführer und Fachredakteur für Karriere- und Gehaltsthemen
Mehr über den Autor →Wir prüfen die Inhalte regelmäßig anhand aktueller Gehaltsdaten, tariflicher Regelungen und verfügbarer amtlicher Statistiken. Alle Angaben sind statistische Orientierungswerte; tatsächliche Gehälter können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung, Erfahrungsstufe, Rolle sowie variabler Vergütung (z. B. Boni/Zulagen) abweichen.
Datenbasis & Methodik
Die auf dieser Seite dargestellten Gehaltsangaben basieren auf einer Auswertung tariflicher Vergütungsmodelle (u. a. Lohngruppe 4.2a / Lohngruppe 4.3-4.6), öffentlichen Statistiken sowie aktuellen Marktdaten aus dem deutschen Arbeitsmarkt. Ergänzend wurden Gehaltsniveaus auf Basis interner Analysen aus der Auswertung aktueller Stellenanzeigen und Jobprofile ermittelt. Übersichten zeigen Medianwerte; Spannen dienen der Einordnung innerhalb einer Erfahrungsstufe. Einkommen können je nach Region, Berufserfahrung, Verantwortungsbereich, Unternehmensgröße und variabler Vergütung deutlich variieren.
Definitionen
- Median: Der Wert, bei dem 50 % der beobachteten/aggregierten Gehälter darunter und 50 % darüber liegen.
- Spanne: Untere/obere Grenze basierend auf dem 10. bis 90. Perzentil der Gehaltsverteilung.
- Senior (5+ Jahre): Auswertung für erfahrene Fachkräfte; Abgrenzung nach Berufserfahrung und Karrierelevel.
Datenherkunft
- Aggregation aus: Tarifangaben, Arbeitgeber- und Branchenreports, amtliche Statistiken (u. a. Entgeltatlas, Destatis).
- Bereinigung: Normalisierung auf Vollzeitäquivalent (40 Std./Woche), regionale Gewichtung, Ausreißerbereinigung.
Verwendete Quellen (10)
Hinweis: Gehaltsangaben sind statistische Orientierungswerte und können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung und Rolle abweichen.
Datenstand: 2026 · Durchschnitt bei 40 Wochenstunden · Monatsangaben = 1/12 Jahresbrutto (ohne Sonderzahlungen)
Redaktionell geprüft am: