Tiefbaufacharbeiter Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Tiefbaufacharbeiter Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Kurzüberblick: Tiefbaufacharbeiter (m/w/d) Gehalt 2026Tiefbaufacharbeiter (m/w/d) Gehalt 2026
∅ Einstiegsgehalt
(0–2 Jahre)
3.100 €
brutto / Monat
Median-Gehalt
(Fachkraft, 3–5 Jahre)
3.420 €
brutto / Monat
Senior-Gehalt
(5+ Jahre)
3.580 €
brutto / Monat
Top-Regionen
München · Frankfurt am Main · Düsseldorf
Arbeitsmarkt
Hohe Nachfrage
Fachkräftemangel
Tarifliche Grundlage: SOKA-Bau Mindestlohn. Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße. (Stand 2026)
Kurzbeschreibung Tiefbaufacharbeiter (m/w/d)
Tiefbaufacharbeiter arbeiten überwiegend im Freien auf Baustellen und sind dort in Erd- und Betonarbeiten eingebunden. Typisch sind das Ausheben und Sichern von Gräben, das Herstellen von Baugruben, das Verlegen von Rohren oder Kabelschutzrohren sowie das Verdichten von Boden und Schotterlagen.
Der Arbeitsalltag ist stark von wechselnden Einsatzorten, Witterung und eng abgestimmten Abläufen mit Maschinisten, Vermessung und Bauleitung geprägt. Beschäftigung findet sich unter anderem bei Bauunternehmen des Tief- und Straßenbaus, bei Infrastrukturprojekten wie etwa Leitungs- und Kanalbau, sowie beispielsweise bei Dienstleistern rund um Baustelleneinrichtung und Verkehrsführung.
Monatliche Bruttogehälter in 15 Städten
Gehaltsspannen für Tiefbaufacharbeiter (m/w/d) nach Region – basierend auf regionalen Faktoren. Klicken Sie auf eine Stadt, um diese im Suchfeld zu übernehmen.
München
3.933 €
3.599 € – 4.117 €
Frankfurt am Main
3.830 €
3.506 € – 4.010 €
Düsseldorf
3.762 €
3.443 € – 3.938 €
Stuttgart
3.728 €
3.412 € – 3.902 €
Hamburg
3.694 €
3.380 € – 3.866 €
Köln
3.625 €
3.318 € – 3.795 €
Nürnberg
3.488 €
3.193 € – 3.652 €
Deutschland (Durchschnitt)
3.420 €
3.130 € – 3.580 €
Hannover
3.420 €
3.130 € – 3.580 €
Essen
3.386 €
3.099 € – 3.544 €
Berlin
3.352 €
3.067 € – 3.508 €
Dortmund
3.352 €
3.067 € – 3.508 €
Bremen
3.317 €
3.036 € – 3.473 €
Leipzig
3.078 €
2.817 € – 3.222 €
Dresden
3.078 €
2.817 € – 3.222 €
| Stadt | Min | Median | Max | Faktor |
|---|---|---|---|---|
München | 3.599 € | 3.933 € | 4.117 € | +15% |
Frankfurt am Main | 3.506 € | 3.830 € | 4.010 € | +12% |
Düsseldorf | 3.443 € | 3.762 € | 3.938 € | +10% |
Stuttgart | 3.412 € | 3.728 € | 3.902 € | +9% |
Hamburg | 3.380 € | 3.694 € | 3.866 € | +8% |
Köln | 3.318 € | 3.625 € | 3.795 € | +6% |
Nürnberg | 3.193 € | 3.488 € | 3.652 € | +2% |
Deutschland (Durchschnitt) | 3.130 € | 3.420 € | 3.580 € | ±0% |
Hannover | 3.130 € | 3.420 € | 3.580 € | ±0% |
Essen | 3.099 € | 3.386 € | 3.544 € | -1% |
Berlin | 3.067 € | 3.352 € | 3.508 € | -2% |
Dortmund | 3.067 € | 3.352 € | 3.508 € | -2% |
Bremen | 3.036 € | 3.317 € | 3.473 € | -3% |
Leipzig | 2.817 € | 3.078 € | 3.222 € | -10% |
Dresden | 2.817 € | 3.078 € | 3.222 € | -10% |
Regionale Einschätzung
Regional zeigen sich beim Gehalt Unterschiede, die häufig mit Wirtschaftskraft, Bauvolumen und Lebenshaltung zusammenhängen. In süddeutschen Bundesländern und in Ballungsräumen liegen die Vergütungen im Schnitt oft höher als in strukturschwächeren Regionen.
Auch die Dichte großer Infrastruktur- und Gewerbeprojekte wirkt sich aus, weil dort häufiger nach Tarif bezahlt wird und Zuschläge in der Praxis verbreiteter sind.
Zugang zur Tätigkeit
Duale Ausbildung im Bauhauptgewerbe
Der Einstieg in die Tätigkeit als Tiefbaufacharbeiter (m/w/d) erfolgt in Deutschland im Regelfall über eine duale Berufsausbildung im Bauhauptgewerbe. Üblich ist ein anerkannter Ausbildungsberuf mit klaren Praxisanteilen im Betrieb und begleitendem Unterricht in der Berufsschule. Ein bestimmter Schulabschluss ist rechtlich meist nicht zwingend vorgeschrieben, in der Praxis werden jedoch je nach Betrieb grundlegende schulische Voraussetzungen erwartet, etwa solides Rechnen und ausreichendes Sprachverständnis für Pläne, Arbeitsanweisungen und Dokumentation.
Vermittlung bautechnischer Grundlagen
Die Ausbildung ist auf Baustellenabläufe im Tiefbau ausgerichtet und umfasst typischerweise Erdarbeiten, das Herstellen und Sichern von Baugruben und Gräben, den Umgang mit Baustoffen sowie das Arbeiten mit Geräten und Maschinen. Wichtige Schwerpunkte liegen außerdem auf Arbeitsschutz, Vermessungsgrundlagen, dem Lesen von Zeichnungen und der Qualitätssicherung. In vielen Ausbildungsverläufen kommt eine Spezialisierung hinzu, etwa in Richtung Straßenbau, Rohrleitungsbau oder Kanalbau, sodass der spätere Einsatzbereich betrieblich passend zugeschnitten werden kann.
Gesundheitliche Eignung und Sicherheitsnachweise
Formale Anforderungen ergeben sich vor allem aus Sicherheits- und Einsatzbedingungen: Auf Baustellen sind gesundheitliche Belastbarkeit, Trittsicherheit und ein verantwortungsvoller Umgang mit Risiken zentral. Je nach Tätigkeit können Nachweise wie Unterweisungen (z. B. zu persönlicher Schutzausrüstung) und betriebliche Qualifikationen für bestimmte Geräte oder Maschinen relevant sein. Für einzelne Arbeiten können zusätzlich Eignungen und betriebsärztliche Beurteilungen eine Rolle spielen, etwa bei Tätigkeiten mit erhöhter körperlicher Beanspruchung oder beim Führen von Baumaschinen.
Praktische Erfahrung und Quereinstieg
Ergänzend zum Regelzugang kommen alternative Wege vor, etwa über mehrjährige praktische Baustellenerfahrung mit anschließender Anerkennung von Kompetenzen im Betrieb oder über Einstiegsqualifizierungen, die in eine Ausbildung münden. Auch ein Wechsel aus angrenzenden Bauberufen ist möglich, wenn Grundlagen zu Baustellenlogistik, Materialkunde und Sicherheitsregeln bereits vorhanden sind.
Digitale Kompetenzen im Tiefbau
Für die weitere fachliche Entwicklung sind vor allem praxisnahe Spezialisierungen typisch, etwa in Bedienberechtigungen für Baumaschinen, in Vermessungstechnik oder in digitalen Baustellenprozessen. Durch die zunehmende Digitalisierung im Bauumfeld gewinnen zudem Themen wie mobile Bautagesberichte, GNSS-gestützte Absteckung, Maschinensteuerung und der Umgang mit baustellenbezogener Software an Bedeutung, ohne dass sich der Kern der Tätigkeit vom handwerklich-praktischen Tiefbau löst.
Beruflicher Einstieg
Duale Ausbildung (2 Jahre)Zertifiziert
Für die Tätigkeit als Tiefbaufacharbeiter wird typischerweise folgende Qualifikation erwartet: duale Ausbildung (2 Jahre).
Digitalisierungspotenzial und KI-Einfluss: Tiefbaufacharbeiter
Hinweis: Für diesen Beruf gibt es keine standardisierte Ausbildungsvergütung.
Ausbildung & Berufseinstieg
Zweijährige Qualifizierung nach Handwerksordnung
Der Regelzugang in den Beruf Tiefbaufacharbeiter (m/w/d) führt über eine duale Ausbildung nach BBiG bzw. HwO. Die anerkannte Ausbildungsbezeichnung lautet Tiefbaufacharbeiter/in; die Ausbildungsdauer beträgt 2 Jahre. Typisch ist der Wechsel zwischen Betrieb und Berufsschule, ergänzt um überbetriebliche Lehrgänge. Inhaltlich geht es früh um Erdarbeiten, das Einrichten und Sichern von Baustellen, das Herstellen von Baugruben und Gräben sowie um das Bedienen einfacher Baugeräte unter Anleitung.
Handwerkliches Geschick und Teamarbeit
Im Einstieg prägen Baustellenpraxis, Witterungseinflüsse und wechselnde Einsatzorte den Alltag. Erwartet werden handwerkliches Verständnis, räumliches Denken, Umsicht beim Arbeiten in Gräben sowie ein verlässlicher Umgang mit Regeln zu Arbeitssicherheit und Verkehrsabsicherung. Auch Teamarbeit zählt, weil viele Abläufe getaktet sind und mit Kolonnen, Polieren und Maschinenführern abgestimmt werden. Die Ausbildung ist in der Regel vergütet, häufig tariflich geregelt. Nach dem Abschluss liegt das Einstiegsgehalt meist in einer Spanne von 2.500 € bis 3.130 € brutto/Monat, mit einem typischen Wert um 3.100 € brutto/Monat.
Einsatzgebiete im Kanalbau
Die ersten Stellen finden sich häufig im Straßen- und Kanalbau, im Rohrleitungs- und Kabeltiefbau oder bei Bauunternehmen, die Erd- und Entwässerungsarbeiten ausführen. Zu Beginn stehen unterstützende Tätigkeiten, das Lesen einfacher Pläne, das Abstecken und Vermessen im Team sowie das fachgerechte Verfüllen und Verdichten im Vordergrund. Mit wachsender Routine kommen anspruchsvollere Aufgaben hinzu, etwa das sichere Arbeiten an Leitungen oder das Mitwirken bei Qualitätskontrollen und Dokumentation, soweit es der Baustellenablauf verlangt.
Tarifliche Eingruppierung und Aufstiegsmöglichkeiten
Für die Entwicklung ist im Baugewerbe die tarifliche Eingruppierung ein wichtiger Rahmen, weil Entgelt und Aufgaben oft entlang von Qualifikations- und Erfahrungsstufen zugeordnet werden. Üblich sind Spezialisierungen innerhalb des Tiefbaus, etwa auf Pflasterarbeiten, Kanalbau oder Leitungsbau, sowie der schrittweise Übergang zu verantwortlicheren Tätigkeiten auf der Baustelle. Perspektiven entstehen zudem über anerkannte Weiterbildungen, zum Beispiel in Richtung Vorarbeiter- oder Polierfunktionen, wobei Aufgaben und Vergütung je nach Betrieb, Region und Auftragssituation spürbar variieren können.
Anforderungen an moderne Baustellentechnik
Der Berufseinstieg hängt in der Praxis auch von Führerscheinanforderungen, Sicherheitsunterweisungen und der eingesetzten Technik ab, weil moderne Baustellen stark maschinen- und logistikgetrieben sind. Gleichzeitig bleibt körperliche Belastbarkeit relevant, etwa beim Arbeiten in beengten Bereichen oder beim händischen Nacharbeiten. Insgesamt ist der Einstieg häufig durch klare Anweisungswege, standardisierte Baustellenprozesse und einen hohen Stellenwert von Sicherheit geprägt, während sich Verantwortungsumfang und Routine mit den ersten Projekten Schritt für Schritt erweitern.
Berufliche Entwicklungsoptionen Tiefbaufacharbeiter
Berufe mit ähnlichen Kompetenzen, die ohne vollständige Neuqualifizierung erreichbar sind:
Straßenbauer (m/w/d)
Herstellung und Instandsetzung von Straßen, Wegen und Plätzen inklusive Unterbau, Pflaster- und Asphaltarbeiten.
Rohrleitungsbauer (m/w/d)
Bau und Montage von Rohrleitungssystemen im Erdreich, inklusive Verbindungen, Dichtheitsanforderungen und Einbauabläufen.
Baugeräteführer (m/w/d)
Führen und Bedienen von Baumaschinen wie Bagger, Radlader oder Walzen sowie Pflege und einfache Wartung im Baustellenbetrieb.
Gleisbauer (m/w/d)
Bau und Instandhaltung von Gleisanlagen einschließlich Bettung, Schwellen, Schienen und Bauablauf im Bahnbetrieb.
Typischer Karrierepfad mit zunehmender Verantwortung und höherem Einkommen:
Stufe 1:Tiefbaufacharbeiter (Einstieg)
Einstieg in den Tiefbau mit typischen Aufgaben wie Erdarbeiten, Verbau, Rohr- und Kabelgräben sowie Bedienung kleinerer Geräte im Team.
Stufe 2:Tiefbaufacharbeiter (nach mehreren Jahren Berufserfahrung)
Selbstständigeres Arbeiten in Kolonne, häufig mit erweiterten Aufgaben bei Vermessungsarbeiten, Rohrleitungs-/Kabeltrassenbau und Baustellenlogistik.
Stufe 3:Erfahrene Fachkraft im Tiefbau
Übernahme anspruchsvollerer Ausführungsarbeiten und Verantwortung für Qualität, Arbeitssicherheit im eigenen Arbeitsbereich und Anleitung von neuen Kräften auf der Baustelle.
Stufe 4:Vorarbeiter / Kolonnenführer im Tiefbau
Fachliche Führung einer Kolonne, Arbeitsvorbereitung im Tagesgeschäft, Koordination von Gerät, Material und Nachunternehmern im direkten Bauablauf.
Stufe 5:Polier im Tiefbau (erweiterte Führungsverantwortung)
Organisation größerer Bauabschnitte, Schnittstelle zwischen Bauleitung, Kolonnen und Nachunternehmern sowie Verantwortung für Ablauf, Qualität und Dokumentation.
Fachliche Vertiefungen statt Führungsverantwortung:
Kanalbau / Entwässerung
Einbau und Instandsetzung von Abwasserleitungen und Schächten, Gefälle-/Dichtheitsanforderungen, Arbeiten im Verbau.
Rohrleitungs-/Versorgungsleitungsbau
Herstellung von Trassen und Einbau von Wasser-/Gas-/Fernwärmeleitungen inkl. Bettung, Schutzlagen und Dokumentation im Bauablauf.
Kabeltiefbau (Energie/Telekommunikation)
Herstellung von Kabelgräben, Einbau von Schutzrohren und Kabelkanälen sowie Arbeiten an Trassen mit dokumentationspflichtigen Abläufen.
Verbau- und Baugrubensicherung
Einbau und Rückbau von Verbausystemen, Sicherung von Gräben/Baugruben und Arbeiten unter erhöhten Sicherheitsanforderungen.
Bedienung von Baumaschinen im Tiefbau (Schwerpunkt Bagger/Radlader)
Übernahme eines größeren Anteils der Maschinenarbeit inklusive Feinplanum, Ladevorgänge und baubegleitende Materiallogistik.
Gehalt nach Unternehmensgröße
Gehalt nach Branche
Basis: Fachkraft (3–5 Jahre) – 3.420 € brutto/Monat
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden. Die Faktoren basieren auf Tarifverträgen und Marktdaten.
Karriereverlauf & Gehaltsentwicklung als Tiefbaufacharbeiter
Auf Baustellen im Tiefbau steigt das Einkommen meist mit Routine, Einsatzbreite und der sicheren Umsetzung von Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz. Nach dem Einstieg liegt das monatliche Bruttogehalt im Durchschnitt bei rund 3.100 € und entwickelt sich mit wachsender Selbstständigkeit und Verantwortung weiter. Typisch sind Schritte über eingespielte Baustellenabläufe, den souveränen Umgang mit Geräten und das Lesen von Plänen. Die Digitalisierung wirkt vor allem über GPS- und Lasersteuerung, digitale Bauakte sowie mobile Dokumentation; dafür werden grundlegende Digitalkompetenzen im Umgang mit Planviewern, Apps und Messgeräten wichtiger.
| Berufsjahr | Ausbildung / Qualifikation | Karrierelevel | Ø Bruttogehalt / Monat (€) |
|---|---|---|---|
| 1. Jahr | Berufsstart nach Qualifikation; Einarbeitung in Abläufe und Arbeitssicherheit; fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg | 3.100 € |
| 2. Jahr | Vertiefung der Praxis, sichere Bedienung von Geräten und Werkzeugen; fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg | 3.160 € |
| 3. Jahr | Routiniert in Standardarbeiten, mehr Eigenverantwortung im Kolonnenablauf; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 3.230 € |
| 4. Jahr | Breiter einsetzbar (z. B. Rohrleitungs-/Kanalbauarbeiten nach Vorgabe); fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 3.290 € |
| 5. Jahr | Stabile Leistung, verlässliche Ausführung nach Plan und Vermessungsvorgaben; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 3.420 € |
| 6. Jahr | Erweiterte Fachroutine, sauberere Schnittstellen zu Vermessung und Maschinenführung; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung | 3.450 € |
| 7. Jahr | Sicherer Umgang mit digitaler Dokumentation und einfachen digitalen Messmitteln; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung | 3.500 € |
| 8. Jahr | Erfahrene Ausführung, Qualitätssicherung im eigenen Arbeitsbereich; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung | 3.580 € |
| 9. Jahr | Optional: Koordinierende Aufgaben innerhalb der Kolonne, Abstimmung mit Bauleitung; fortschreitende Qualifizierung | Optionale Verantwortungsrolle | 3.810 € |
| 10. Jahr | Optional: Mehr Steuerungsanteil (z. B. Einteilung, Dokumentation, Schnittstellen); fortschreitende Qualifizierung | Optionale Verantwortungsrolle | 4.030 € |
Berufsstart nach Qualifikation; Einarbeitung in Abläufe und Arbeitssicherheit; fortschreitende Qualifizierung
Vertiefung der Praxis, sichere Bedienung von Geräten und Werkzeugen; fortschreitende Qualifizierung
Routiniert in Standardarbeiten, mehr Eigenverantwortung im Kolonnenablauf; fortschreitende Qualifizierung
Breiter einsetzbar (z. B. Rohrleitungs-/Kanalbauarbeiten nach Vorgabe); fortschreitende Qualifizierung
Stabile Leistung, verlässliche Ausführung nach Plan und Vermessungsvorgaben; fortschreitende Qualifizierung
Erweiterte Fachroutine, sauberere Schnittstellen zu Vermessung und Maschinenführung; fortschreitende Qualifizierung
Sicherer Umgang mit digitaler Dokumentation und einfachen digitalen Messmitteln; fortschreitende Qualifizierung
Erfahrene Ausführung, Qualitätssicherung im eigenen Arbeitsbereich; fortschreitende Qualifizierung
Optional: Koordinierende Aufgaben innerhalb der Kolonne, Abstimmung mit Bauleitung; fortschreitende Qualifizierung
Optional: Mehr Steuerungsanteil (z. B. Einteilung, Dokumentation, Schnittstellen); fortschreitende Qualifizierung
Hinweis: Die Tabelle zeigt typische Gehaltsstufen nach Berufsjahren. Die tatsächliche Entwicklung hängt von individuellen Faktoren wie Leistung, Arbeitgeber, Tarifbindung und Spezialisierung ab – ein linearer Anstieg ist nicht garantiert. Zeitliche Bezüge dienen der strukturellen Einordnung und stellen keine Aussage über zukünftige Gehaltsentwicklungen oder Marktbedingungen dar.
Tarifliche Grundlage: SOKA-Bau Mindestlohn. Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße.
Gehaltsanalyse
Beim Berufseinstieg liegt das typische Monatsbrutto bei 3.100 €, wobei Einstiegsgehälter in der Praxis je nach Betrieb etwa zwischen 2.500 € und 3.130 € liegen können. Nach einigen Jahren greifen häufig höhere Eingruppierungen oder Erfahrungsstufen, wodurch das monatliche Brutto nach fünf Jahren Berufserfahrung im Durchschnitt bei 3.420 € liegt.
Mit zunehmender Routine und breiterem Einsatzspektrum bewegt sich das Gehalt erfahrener Fachkräfte typischerweise um 3.580 € pro Monat, in Einzelfällen auch darüber bis 4.790 €. Bei erweiterter Verantwortung oder Führungsaufgaben steigen die Monatsgehälter deutlich, häufig in Richtung 5.650 € und in Spitzen bis 6.250 €.
Einflussfaktoren auf die Gehaltsentwicklung
- 1Berufserfahrung und längere Betriebszugehörigkeit erhöhen meist die Eingruppierung oder Stufe, insbesondere in tarifgebundenen Betrieben mit klaren Entwicklungsstufen.
- 2Zusatzqualifikationen wie etwa Baumaschinenführerschein, Kettensägen- und Motorkettensägenlehrgang oder die Qualifikation zum Anschläger können Einsatzbreite und Zuschläge beeinflussen.
- 3Spezialisierungen im Rohrleitungs- und Kanalbau, in der Verdichtungstechnik oder bei Arbeiten im Leitungsbestand (z. B. Nähe zu Gas/Wasser) werden in vielen Betrieben gesondert bewertet.
- 4Tarifbindung und Baustellenzulagen prägen das Monatsbrutto deutlich, etwa durch geregelte Lohngruppen, Auslösungen oder Zuschläge für besondere Einsatzbedingungen.
- 5Unternehmensgröße und Projektstruktur wirken mit: Größere Bauunternehmen mit stabilen Großprojekten zahlen häufiger über betrieblichen Mindestniveaus und setzen standardisierte Entgeltmodelle ein.
Marktausblick
Der Arbeitsmarkt für Tiefbaufacharbeiter wird in vielen Regionen von einer stabilen Nachfrage getragen, weil Instandhaltung und Ausbau von Infrastruktur kontinuierlich anfallen. Projekte rund um Straßen, Brücken sowie Ver- und Entsorgungsnetze sorgen in der Regel für eine vergleichsweise konstante Auslastung.
Veränderungen ergeben sich vor allem durch stärker digitalisierte Baustellenabläufe, etwa über Vermessungstechnik, Maschinensteuerungen und dokumentationspflichtige Prozesse. Gleichzeitig bleiben körperliche Arbeit, Sicherheitsanforderungen und witterungsabhängige Einsätze prägend, was die Planbarkeit im Projektgeschäft weiterhin beeinflusst.
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Häufig gestellte Fragen zum Berufsfeld
In welchem Gehaltsrahmen bewegt man sich als Tiefbaufacharbeiter (m/w/d)?
Die Vergütung für diese berufliche Rolle liegt typischerweise bei etwa 3.420 € brutto/Monat. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Verantwortungsbereich sind auch Gehälter bis 6.250 € brutto/Monat möglich.
Welche Voraussetzungen werden für den Beruf Tiefbaufacharbeiter (m/w/d) erwartet?
Für den Einstieg als Tiefbaufacharbeiter (m/w/d) ist keine mehrjährige Berufserfahrung zwingend erforderlich. Häufig genügt ein mittlerer Schulabschluss; die spezifische Qualifizierung erfolgt durch eine Berufsausbildung oder betriebsinterne Schulungen. Je nach Arbeitgeber werden Sprachkenntnisse, persönliche Eignung oder branchenspezifische Nachweise erwartet.
In welchen Branchen arbeitet man als Tiefbaufacharbeiter (m/w/d)?
Einsatzmöglichkeiten finden sich in unterschiedlichen Wirtschaftszweigen, darunter Straßenbau, Kanalbau, Rohrleitungsbau, Brunnen- und Spezialtiefbau, Kommunale Bauämter oder Straßen- und Autobahnmeistereien. Vergütung und Arbeitsbedingungen unterscheiden sich dabei je nach Branche teils erheblich.
Wie entwickelt sich das Gehalt im Beruf Tiefbaufacharbeiter (m/w/d)?
Vom Einstieg in diese Rolle bei etwa 3.100 € brutto/Monat kann sich das Gehalt mit Erfahrung und erweiterter Verantwortung auf 3.580 € brutto/Monat bis 5.650 € brutto/Monat entwickeln.
Wie hoch ist das typische Gehalt im Beruf Tiefbaufacharbeiter (m/w/d)?
Das Gehalt liegt typischerweise zwischen 3.100 € brutto/Monat für Einsteiger und 3.580 € brutto/Monat für erfahrene Fachkräfte. In Spitzenpositionen sind bis zu 6.250 € brutto/Monat möglich.
Welche Faktoren beeinflussen das Gehalt als Tiefbaufacharbeiter (m/w/d)?
Die wichtigsten Einflussfaktoren sind Berufserfahrung, Unternehmensgröße, Region und Branche. Wer nach dem SOKA-Bau Mindestlohn vergütet wird, profitiert in der Regel von einem höheren Grundgehalt.
Markus Schmitz
Geschäftsführer und Fachredakteur für Karriere- und Gehaltsthemen
Mehr über den Autor →Wir prüfen die Inhalte regelmäßig anhand aktueller Gehaltsdaten, tariflicher Regelungen und verfügbarer amtlicher Statistiken. Alle Angaben sind statistische Orientierungswerte; tatsächliche Gehälter können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung, Erfahrungsstufe, Rolle sowie variabler Vergütung (z. B. Boni/Zulagen) abweichen.
Datenbasis & Methodik
Die auf dieser Seite dargestellten Gehaltsangaben basieren auf einer Auswertung tariflicher Vergütungsmodelle (u. a. SOKA-Bau Mindestlohn), öffentlichen Statistiken sowie aktuellen Marktdaten aus dem deutschen Arbeitsmarkt. Ergänzend wurden Gehaltsniveaus auf Basis interner Analysen aus der Auswertung aktueller Stellenanzeigen und Jobprofile ermittelt. Übersichten zeigen Medianwerte; Spannen dienen der Einordnung innerhalb einer Erfahrungsstufe. Einkommen können je nach Region, Berufserfahrung, Verantwortungsbereich, Unternehmensgröße und variabler Vergütung deutlich variieren.
Definitionen
- Median: Der Wert, bei dem 50 % der beobachteten/aggregierten Gehälter darunter und 50 % darüber liegen.
- Spanne: Untere/obere Grenze basierend auf dem 10. bis 90. Perzentil der Gehaltsverteilung.
- Senior (5+ Jahre): Auswertung für erfahrene Fachkräfte; Abgrenzung nach Berufserfahrung und Karrierelevel.
Datenherkunft
- Aggregation aus: Tarifangaben, Arbeitgeber- und Branchenreports, amtliche Statistiken (u. a. Entgeltatlas, Destatis).
- Bereinigung: Normalisierung auf Vollzeitäquivalent (40 Std./Woche), regionale Gewichtung, Ausreißerbereinigung.
Verwendete Quellen (3)
Hinweis: Gehaltsangaben sind statistische Orientierungswerte und können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung und Rolle abweichen.
Datenstand: 2026 · Durchschnitt bei 40 Wochenstunden · Monatsangaben = 1/12 Jahresbrutto (ohne Sonderzahlungen)
Redaktionell geprüft am: