Pflegekraft Stationär Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Pflegekraft Stationär Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Kurzüberblick: Pflegekraft Stationär (m/w/d) Gehalt 2026Pflegekraft Stationär (m/w/d) Gehalt 2026
∅ Einstiegsgehalt
(0–2 Jahre)
3.500 €
brutto / Monat
Median-Gehalt
(Fachkraft, 3–5 Jahre)
4.060 €
brutto / Monat
Senior-Gehalt
(5+ Jahre)
4.500 €
brutto / Monat
Top-Regionen
München · Düsseldorf · Hamburg
Arbeitsmarkt
Hohe Nachfrage
Fachkräftemangel
Tarifliche Grundlage: TVöD-P P8-P11 (Einstieg bis Erfahrung) / TVöD-P P12-P14 (Senior/Spezialisierung) / Tarifverträge Caritas/Diakonie (AVR) / Private Einrichtungen (ohne Tarifbindung). Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße. (Stand 2026)
Kurzbeschreibung Pflegekraft Stationär (m/w/d)
Im Stationsalltag ist meist von der Pflegekraft Stationär (m/w/d) die Rede, formal wird der Beruf als Pflegefachmann / Pflegefachfrau (Stationär) (m/w/d) geführt. Die Arbeit umfasst Grund- und Behandlungspflege, das Beobachten von Vitalwerten, das Erkennen von Veränderungen sowie die Dokumentation und Übergaben im Team.
Gearbeitet wird überwiegend auf bettenführenden Stationen mit Schichtdienst, häufig im engen Austausch mit Ärztinnen und Ärzten, Therapeutenteams und dem Sozialdienst. Beschäftigung findet sich unter anderem in Akutkrankenhäusern, Reha-Kliniken, geriatrischen Einrichtungen oder Fachkliniken wie etwa für Orthopädie oder Neurologie.
Monatliche Bruttogehälter in 15 Städten
Gehaltsspannen für Pflegekraft Stationär (m/w/d) nach Region – basierend auf regionalen Faktoren. Klicken Sie auf eine Stadt, um diese im Suchfeld zu übernehmen.
München
4.547 €
4.256 € – 4.928 €
Düsseldorf
4.547 €
4.256 € – 4.928 €
Hamburg
4.466 €
4.180 € – 4.840 €
Frankfurt am Main
4.385 €
4.104 € – 4.752 €
Köln
4.385 €
4.104 € – 4.752 €
Stuttgart
4.304 €
4.028 € – 4.664 €
Nürnberg
4.101 €
3.838 € – 4.444 €
Deutschland (Durchschnitt)
4.060 €
3.800 € – 4.400 €
Hannover
3.979 €
3.724 € – 4.312 €
Essen
3.938 €
3.686 € – 4.268 €
Dortmund
3.898 €
3.648 € – 4.224 €
Berlin
3.857 €
3.610 € – 4.180 €
Bremen
3.857 €
3.610 € – 4.180 €
Leipzig
3.573 €
3.344 € – 3.872 €
Dresden
3.573 €
3.344 € – 3.872 €
| Stadt | Min | Median | Max | Faktor |
|---|---|---|---|---|
München | 4.256 € | 4.547 € | 4.928 € | +12% |
Düsseldorf | 4.256 € | 4.547 € | 4.928 € | +12% |
Hamburg | 4.180 € | 4.466 € | 4.840 € | +10% |
Frankfurt am Main | 4.104 € | 4.385 € | 4.752 € | +8% |
Köln | 4.104 € | 4.385 € | 4.752 € | +8% |
Stuttgart | 4.028 € | 4.304 € | 4.664 € | +6% |
Nürnberg | 3.838 € | 4.101 € | 4.444 € | +1% |
Deutschland (Durchschnitt) | 3.800 € | 4.060 € | 4.400 € | ±0% |
Hannover | 3.724 € | 3.979 € | 4.312 € | -2% |
Essen | 3.686 € | 3.938 € | 4.268 € | -3% |
Dortmund | 3.648 € | 3.898 € | 4.224 € | -4% |
Berlin | 3.610 € | 3.857 € | 4.180 € | -5% |
Bremen | 3.610 € | 3.857 € | 4.180 € | -5% |
Leipzig | 3.344 € | 3.573 € | 3.872 € | -12% |
Dresden | 3.344 € | 3.573 € | 3.872 € | -12% |
Regionale Einschätzung
In wirtschaftsstarken Regionen und Ballungsräumen liegen die Bruttogehälter für Pflegekraft Stationär häufig höher als in ländlichen Gebieten, besonders in Teilen von Süddeutschland oder im Großraum um Metropolen.
Unterschiede ergeben sich typischerweise aus Lebenshaltungskosten, tariflicher Verbreitung und der Finanzkraft der Träger, wodurch vergleichbare Stellen je nach Bundesland unterschiedlich vergütet werden.
Zugang zur Tätigkeit
Staatlich regulierte Qualifikationswege zur Pflegefachkraft
Der Einstieg in die stationäre Pflege ist in Deutschland im Regelfall an eine geregelte Qualifikation gebunden. Für die Tätigkeit als Pflegekraft Stationär (m/w/d) führt der typische Zugang über die schulische Ausbildung zur Pflegefachmann / Pflegefachfrau (Stationär) (m/w/d). Der Berufsabschluss ist Teil eines gesetzlich strukturierten Qualifikationswegs und bildet die Grundlage, um in stationären Einrichtungen eigenverantwortlich pflegerische Aufgaben zu übernehmen.
Theoretische Wissensvermittlung und praktische Einsätze
Die Ausbildung dauert 3 Jahre und ist als Verbindung aus theoretischem Unterricht und praktischer Ausbildung angelegt. Inhaltlich stehen pflegewissenschaftliche Grundlagen, Pflegeprozess und Pflegediagnostik, Kommunikation und Beratung, Hygiene sowie rechtliche und ethische Rahmenbedingungen im Mittelpunkt. Die praktische Ausbildung erfolgt in der Versorgungsrealität, typischerweise mit wechselnden Einsatzbereichen, sodass pflegerische Versorgung über unterschiedliche Patientengruppen hinweg eingeübt wird. Formale Voraussetzung ist die Zulassung zur Ausbildung über die jeweiligen Bildungsträger; welche schulischen Vorbildungen gefordert werden, richtet sich nach den dafür vorgesehenen landesrechtlichen und schulorganisatorischen Vorgaben.
Gesetzliche Grundlagen des staatlichen Examens
Abgeschlossen wird der Berufsweg mit einem Staatsexamen. Die prüfende Stelle sind die Staatlichen Prüfungsausschüsse an den Pflegeschulen. Rechtliche Grundlage der Ausbildung ist das PflBG (Pflegeberufegesetz). Mit dem Abschluss sind Tätigkeiten in der stationären Akut- und Langzeitversorgung, in der Betreuung pflegebedürftiger Menschen sowie in der Zusammenarbeit mit Ärztinnen und Ärzten und therapeutischen Berufsgruppen anschlussfähig, wobei der konkrete Zuschnitt von Aufgaben und Verantwortungsbereichen von Einrichtung, Teamstruktur und Versorgungsauftrag geprägt ist.
Anrechnung von Vorqualifikationen und Spezialisierungen
Ergänzend zum Regelzugang kommen in der Praxis Konstellationen vor, in denen berufliche Vorqualifikationen aus der Pflege angerechnet oder Übergänge aus verwandten Pflegeberufen gestaltet werden, sofern die jeweiligen Vorgaben des Ausbildungssystems erfüllt sind. Innerhalb des Gesundheitswesens sind außerdem fachnahe Spezialisierungen und Fortbildungen verbreitet, etwa in Bereichen wie Wundversorgung, Hygiene, Palliativversorgung oder dem Umgang mit demenziellen Erkrankungen, die die Tätigkeit in stationären Settings vertiefen können.
Anforderungen an Belastbarkeit und Teamfähigkeit
Persönlich sind neben fachlichem Interesse vor allem Belastbarkeit, ein sicherer Umgang mit Schichtarbeit und körpernaher Pflege sowie ein hohes Maß an Verantwortung im Umgang mit Patientensicherheit und Dokumentation relevant. Kommunikationsfähigkeit und Teamarbeit spielen eine zentrale Rolle, weil Pflege in stationären Einrichtungen stark durch abgestimmte Abläufe, Übergaben und interprofessionelle Zusammenarbeit geprägt ist.
Ausbildungsvergütung
Durchschnittliche monatliche Bruttovergütung während der 3-jährigen Ausbildung als Pflegekraft Stationär
Vergütung nach Ausbildungsjahr
Vergütungsunterschiede nach Unternehmensgröße
Basis: Ausbildungsvergütung (3. Lehrjahr) – 1.503 € brutto/Monat
Digitalisierungspotenzial und KI-Einfluss: Pflegekraft Stationär
Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße.
Ausbildung & Berufseinstieg
Generalistische Ausbildung nach dem Pflegeberufegesetz
Der typische Zugang zur Tätigkeit als Pflegekraft Stationär (m/w/d) führt über die schulische Ausbildung zur/zum Pflegefachfrau/-mann nach dem Pflegeberufegesetz (PflBG). Die dreijährige generalistische Ausbildung kombiniert Unterricht an der Pflegeschule mit praktischen Einsätzen in unterschiedlichen Versorgungsbereichen und endet mit einer staatlichen Prüfung (Staatsexamen) vor den staatlichen Prüfungsausschüssen an den Pflegeschulen. Für den Berufseinstieg ist diese Verzahnung wichtig, weil bereits während der Ausbildung Arbeitsabläufe im Stationsalltag, Dokumentation und der Umgang mit Übergaben, Visiten und interprofessioneller Abstimmung eingeübt werden.
Einarbeitung in den klinischen Stationsalltag
In der Praxis werden zum Start häufig feste Teams und klar definierte Verantwortungsbereiche auf Station zugeteilt, oft mit Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen. Zu den typischen Aufgaben gehören die Unterstützung bei der Grund- und Behandlungspflege nach Delegation, die Beobachtung des Gesundheitszustands, die Mitwirkung bei Maßnahmenplanung sowie eine verlässliche Kommunikation mit Patientinnen und Patienten, Angehörigen und dem Behandlungsteam. Die Ausbildung ist vergütet; nach dem Examen liegt das Einstiegsgehalt im deutschlandweiten Durchschnitt bei 3.500 € brutto pro Monat, je nach Arbeitgeber und tariflicher Einordnung in einer üblichen Spanne von 3.200 € bis 3.800 € brutto pro Monat.
Routinegewinn in spezifischen medizinischen Fachrichtungen
Erste Entwicklungsschritte entstehen meist über wachsende Routine in einer Fachrichtung, etwa in der Inneren Medizin, Chirurgie oder Geriatrie, sowie über das Übernehmen zusätzlicher Funktionen im Stationsablauf. Typisch sind vertiefte Aufgaben in der Anleitung von Auszubildenden, die Mitarbeit an Qualitäts- und Hygienethemen oder eine stärkere Rolle in der Koordination von Aufnahmen, Entlassungen und Schnittstellen. Auch der Einsatz in Bereichen mit höherer Versorgungsdichte kann den Verantwortungsumfang erhöhen, ohne dass dies automatisch an einen formalen Titel gebunden ist.
Strukturiertes Arbeiten unter hoher Verantwortung
Für einen stabilen Start sind neben medizinisch-pflegerischen Grundkenntnissen vor allem Belastbarkeit, strukturiertes Arbeiten und sichere Priorisierung relevant, weil sich Situationen auf Station kurzfristig verändern können. Ebenso prägend sind Kommunikationsfähigkeit und ein professioneller Umgang mit Nähe und Distanz, etwa bei herausfordernden Gesprächen oder in der Begleitung von Angehörigen. Teamarbeit bleibt dabei ein zentraler Faktor, da viele Tätigkeiten eng mit Ärztinnen und Ärzten, Therapie, Sozialdienst und Funktionsbereichen abgestimmt werden.
Einflussfaktoren auf die tarifliche Eingruppierung
Die Vergütung und Eingruppierung folgen in vielen Einrichtungen Branchentarifverträgen und werden durch Faktoren wie Trägerart, Stationstyp, Schichtsystem und Zulagen geprägt. In der Einordnung des Berufseinstiegs spielt außerdem eine Rolle, wie schnell eigenständige Aufgaben übernommen werden und welche internen Standards zur Einarbeitung bestehen. Abweichungen zwischen Häusern sind üblich, weil Personalstruktur, Fallmix und Organisationsgrad den Arbeitsalltag und damit auch den Einstieg spürbar mitbestimmen.
Berufliche Entwicklungsoptionen Pflegekraft Stationär
Berufe mit ähnlichen Kompetenzen, die ohne vollständige Neuqualifizierung erreichbar sind:
Pflegefachkraft (m/w/d) im ambulanten Pflegedienst
Durchführung von Grund- und Behandlungspflege im häuslichen Umfeld inklusive Tourenorganisation und Dokumentation.
Assistenz bei Untersuchungen und Behandlungen, Organisation der Praxisabläufe sowie Dokumentation und Abrechnung.
Altenpfleger / Altenpflegerin (m/w/d)
Pflege, Betreuung und medizinisch-pflegerische Versorgung älterer Menschen in stationären oder teilstationären Einrichtungen.
Erzieher / Erzieherin (m/w/d)
Pädagogische Betreuung, Förderung und Bildungsarbeit mit Kindern und Jugendlichen in Kita oder Hort.
Typischer Karrierepfad mit zunehmender Verantwortung und höherem Einkommen:
Stufe 1:Pflegekraft Stationär (m/w/d): Berufseinstieg
Einstieg in die stationäre Pflege mit Grund- und Behandlungspflege, Dokumentation sowie Mitarbeit in der Versorgung im Schichtdienst.
Stufe 2:Pflegekraft Stationär (m/w/d): erfahrene Fachkraft
Übernahme komplexerer Pflege- und Koordinationsaufgaben, häufig mit Verantwortung für Bezugspflege, Anleitung von Auszubildenden und Abstimmung im interprofessionellen Team.
Stufe 3:Praxisanleitung Stationär (m/w/d)
Geplante Anleitung und Beurteilung von Auszubildenden in der stationären Versorgung sowie Koordination von Lern- und Praxiseinsätzen im Team.
Stufe 4:Stellvertretende Stationsleitung (m/w/d)
Mitverantwortung für Dienstplanung, Stationsorganisation, Qualitäts- und Prozessarbeit sowie Schnittstellenarbeit mit ärztlichem Dienst und Funktionsbereichen.
Stufe 5:Stationsleitung (m/w/d)
Führung eines Stationsteams mit Personal- und Organisationsverantwortung, wirtschaftlicher Mitsteuerung, Qualitätsmanagement und Sicherstellung der Versorgungsstandards.
Fachliche Vertiefungen statt Führungsverantwortung:
Wundmanagement (z. B. Wundexperte ICW)
Assessment, Versorgung chronischer Wunden, Verbandstechniken, Therapieplanung im Team und Schulung von Kolleg:innen.
Palliativpflege (Zusatzqualifikation)
Symptomkontrolle, psychosoziale Begleitung, Angehörigenarbeit und Koordination im multiprofessionellen Palliativteam.
Pain Nurse / Schmerzmanagement
Schmerzerfassung, Monitoring, Beratung und Mitwirkung an schmerztherapeutischen Standards im Klinikalltag.
Hygienefachassistenz / Hygienebeauftragte Pflege
Mitarbeit an Hygienestandards, Schulungen, Begehungen und Unterstützung bei Infektionsprävention auf Stationsebene.
Stroke Unit / neurologische Akutpflege (Stationsschwerpunkt)
Überwachung und Pflege neurologischer Akutpatient:innen, Assessment (z. B. NIHSS-geleitet im Team), frühe Reha und interdisziplinäre Abstimmung.
Gehalt nach Unternehmensgröße
Gehalt nach Branche
Basis: Fachkraft (3–5 Jahre) – 4.060 € brutto/Monat
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden. Die Faktoren basieren auf Tarifverträgen und Marktdaten.
Karriereverlauf & Gehaltsentwicklung Pflegekraft Stationär
Ein planbarer Gehaltsanstieg ergibt sich häufig aus wachsender Routine, sichererem klinischem Handeln und der Übernahme komplexerer Pflegeaufgaben im Stationsalltag. Nach der dreijährigen generalistischen Ausbildung zur/zum Pflegefachfrau/-mann mit Staatsexamen nach PflBG liegt das typische Einstiegsgehalt bei 3.500 € brutto im Monat und steigt mit Berufserfahrung bis in den Bereich erfahrener Fachkräfte. In vielen Einrichtungen bleiben Pflegekräfte dauerhaft auf dieser fachlichen Ebene; zusätzliche Koordinationsaufgaben können darüber hinaus führen. Digitale Dokumentation, Elektronische Patientenakten, Monitoring-Systeme sowie Datenschutzanforderungen prägen die Arbeit zunehmend.
| Berufsjahr | Ausbildung / Qualifikation | Karrierelevel | Ø Bruttogehalt / Monat (€) |
|---|---|---|---|
| 1. Jahr | Schulische Ausbildung: Dreijährige generalistische Ausbildung zur/zum Pflegefachfrau/-mann; Staatliche Prüfung (Staatliche Prüfungsausschüsse an den Pflegeschulen), Staatsexamen; Rechtsgrundlage: PflBG; fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg (Einarbeitung auf Station) | 3.500 € |
| 2. Jahr | Pflegefachfrau/-mann (staatlich geprüft) und erste Routine in Grund- und Behandlungspflege; fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg (erste selbstständige Patientenzuordnung) | 3.650 € |
| 3. Jahr | Pflegefachfrau/-mann und sichere Dokumentation und Übergaben im Team; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 3.780 € |
| 4. Jahr | Pflegefachfrau/-mann und wachsende Verantwortung in der Schicht; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 3.920 € |
| 5. Jahr | Pflegefachfrau/-mann und vertiefte Abläufe, z. B. bei komplexeren Pflegefällen; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 4.060 € |
| 6. Jahr | Pflegefachfrau/-mann und verlässliche Steuerung im Stationsalltag; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung (erfahrene Fachkraft) | 4.170 € |
| 7. Jahr | Pflegefachfrau/-mann und häufig mit Schwerpunkt in einem Versorgungsbereich der Station; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung | 4.310 € |
| 8. Jahr | Pflegefachfrau/-mann und hohe Handlungssicherheit, Anleitung neuer Kolleginnen und Kollegen; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung | 4.500 € |
| 9. Jahr | Pflegefachfrau/-mann und ggf. Zusatzaufgaben (z. B. Organisation im Dienst); fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft (stabiler Erfahrungslevel) | 4.650 € |
| 10. Jahr | Pflegefachfrau/-mann und in Einzelfällen koordinierende Funktion im Team (einrichtungsabhängig); fortschreitende Qualifizierung | Optionale Verantwortungsrolle (z. B. Teamkoordination/Funktionsverantwortung) | 4.900 € |
Schulische Ausbildung: Dreijährige generalistische Ausbildung zur/zum Pflegefachfrau/-mann; Staatliche Prüfung (Staatliche Prüfungsausschüsse an den Pflegeschulen), Staatsexamen; Rechtsgrundlage: PflBG; fortschreitende Qualifizierung
Pflegefachfrau/-mann (staatlich geprüft) und erste Routine in Grund- und Behandlungspflege; fortschreitende Qualifizierung
Pflegefachfrau/-mann und sichere Dokumentation und Übergaben im Team; fortschreitende Qualifizierung
Pflegefachfrau/-mann und wachsende Verantwortung in der Schicht; fortschreitende Qualifizierung
Pflegefachfrau/-mann und vertiefte Abläufe, z. B. bei komplexeren Pflegefällen; fortschreitende Qualifizierung
Pflegefachfrau/-mann und verlässliche Steuerung im Stationsalltag; fortschreitende Qualifizierung
Pflegefachfrau/-mann und häufig mit Schwerpunkt in einem Versorgungsbereich der Station; fortschreitende Qualifizierung
Pflegefachfrau/-mann und hohe Handlungssicherheit, Anleitung neuer Kolleginnen und Kollegen; fortschreitende Qualifizierung
Pflegefachfrau/-mann und ggf. Zusatzaufgaben (z. B. Organisation im Dienst); fortschreitende Qualifizierung
Pflegefachfrau/-mann und in Einzelfällen koordinierende Funktion im Team (einrichtungsabhängig); fortschreitende Qualifizierung
Hinweis: Die Tabelle zeigt typische Gehaltsstufen nach Berufsjahren. Die tatsächliche Entwicklung hängt von individuellen Faktoren wie Leistung, Arbeitgeber, Tarifbindung und Spezialisierung ab – ein linearer Anstieg ist nicht garantiert. Zeitliche Bezüge dienen der strukturellen Einordnung und stellen keine Aussage über zukünftige Gehaltsentwicklungen oder Marktbedingungen dar.
Tarifliche Grundlage: TVöD-P P8-P11 (Einstieg bis Erfahrung) / TVöD-P P12-P14 (Senior/Spezialisierung) / Tarifverträge Caritas/Diakonie (AVR) / Private Einrichtungen (ohne Tarifbindung). Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße.
Gehaltsanalyse
Beim Berufseinstieg liegt das Bruttogehalt typischerweise bei rund 3.500 € pro Monat, je nach Haus und Eingruppierung meist innerhalb einer Spanne von 3.200 € bis 3.800 €. Mit zunehmender Routine greifen in vielen Einrichtungen Stufenläufe oder interne Erfahrungsmodelle.
Nach etwa fünf Jahren Berufserfahrung sind häufig um 4.060 € brutto monatlich erreichbar, bei erfahrenen Fachkräften liegt der typische Wert bei etwa 4.500 €. Mit erweiterter Verantwortung oder Führungsanteilen, etwa als Stationsleitung oder in einer Funktionsrolle, bewegt sich das Gehalt oft um 5.200 € brutto im Monat.
Einflussfaktoren auf die Gehaltsentwicklung
- 1Tarifbindung nach TVöD oder AVR führt oft zu klaren Entgeltstufen und planbaren Sprüngen, während außertarifliche Häuser Gehälter freier und uneinheitlicher festlegen.
- 2Zusatzqualifikationen wie Praxisanleitung, Wundmanagement, Pain Nurse oder Fachweiterbildung Intensiv und Anästhesie erhöhen die Einsetzbarkeit und können höher bewertete Positionen ermöglichen.
- 3Spezialisierung auf Bereiche wie Onkologie, Geriatrie, Neurologie oder IMC erweitert Verantwortungsprofile und geht in vielen Häusern mit Funktionszulagen oder höherer Eingruppierung einher.
- 4Berufserfahrung und längere Betriebszugehörigkeit wirken sich über Stufenläufe, Erfahrungszulagen und häufiger übertragene Schichtkoordination messbar auf das Monatsgehalt aus.
- 5Größere Kliniken und Klinikverbünde zahlen öfter nach festen Entgeltordnungen und bieten mehr Funktionsstellen, während kleinere Einrichtungen Gehaltsbänder teils enger halten.
Marktausblick
Der Arbeitsmarkt für Pflegekraft Stationär ist in vielen Versorgungsbereichen von stabiler bis hoher Nachfrage geprägt, da Kliniken und stationäre Einrichtungen Ausfälle, Fluktuation und steigende Pflegebedarfe abfangen müssen.
Veränderungen ergeben sich durch demografische Effekte, höhere Dokumentationsanforderungen und mehr digitale Prozesse wie elektronische Kurven oder Medikationssysteme. Für Berufseinsteiger entstehen dadurch häufig gute Einstiegsmöglichkeiten, während sich Aufgabenprofile stärker in Richtung Spezialisierung, Koordination und interprofessionelle Zusammenarbeit verschieben.
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Häufig gestellte Fragen zum Berufsfeld
Gibt es während der schulischen Ausbildung zum Pflegekraft Stationär (m/w/d) eine Vergütung?
Ja, die Ausbildungsvergütung beträgt 1.341 € brutto/Monat, 1.402 € brutto/Monat, 1.503 € brutto/Monat über die Ausbildungsjahre.
Mit welchem Gehalt kann man als Pflegekraft Stationär (m/w/d) nach der Ausbildung rechnen?
Das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung liegt bei etwa 3.500 € brutto/Monat. Öffentliche Träger zahlen oft nach Tarif, private Arbeitgeber variieren stärker.
Wie entwickelt sich das Gehalt im Beruf Pflegekraft Stationär (m/w/d) über die Jahre?
Mit Berufserfahrung steigt das Gehalt auf 4.060 € brutto/Monat und bei längerer Tätigkeit auf bis zu 4.500 € brutto/Monat. Spezialisierungen und Zusatzqualifikationen beschleunigen diese Entwicklung.
Welche Rolle spielen Tarifverträge für den Beruf Pflegekraft Stationär (m/w/d)?
Gerade im öffentlichen und kirchlichen Bereich wird häufig nach dem TVöD-P P8-P11 (Einstieg bis Erfahrung) / TVöD-P P12-P14 (Senior/Spezialisierung) / Tarifverträge Caritas/Diakonie (AVR) / Private Einrichtungen (ohne Tarifbindung) vergütet, was für transparente Gehaltsstrukturen und regelmäßige Stufenaufstiege sorgt.
Wie hoch ist das typische Gehalt im Beruf Pflegekraft Stationär (m/w/d)?
Das Gehalt liegt typischerweise zwischen 3.500 € brutto/Monat für Einsteiger und 4.500 € brutto/Monat für erfahrene Fachkräfte. In Spitzenpositionen sind bis zu 6.000 € brutto/Monat möglich.
Welche Faktoren beeinflussen das Gehalt als Pflegekraft Stationär (m/w/d)?
Die wichtigsten Einflussfaktoren sind Berufserfahrung, Unternehmensgröße, Region und Branche. Wer nach dem TVöD-P P8-P11 (Einstieg bis Erfahrung) / TVöD-P P12-P14 (Senior/Spezialisierung) / Tarifverträge Caritas/Diakonie (AVR) / Private Einrichtungen (ohne Tarifbindung) vergütet wird, profitiert in der Regel von einem höheren Grundgehalt.
Markus Schmitz
Geschäftsführer und Fachredakteur für Karriere- und Gehaltsthemen
Mehr über den Autor →Wir prüfen die Inhalte regelmäßig anhand aktueller Gehaltsdaten, tariflicher Regelungen und verfügbarer amtlicher Statistiken. Alle Angaben sind statistische Orientierungswerte; tatsächliche Gehälter können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung, Erfahrungsstufe, Rolle sowie variabler Vergütung (z. B. Boni/Zulagen) abweichen.
Datenbasis & Methodik
Die auf dieser Seite dargestellten Gehaltsangaben basieren auf einer Auswertung tariflicher Vergütungsmodelle (u. a. TVöD-P P8-P11 (Einstieg bis Erfahrung) / TVöD-P P12-P14 (Senior/Spezialisierung) / Tarifverträge Caritas/Diakonie (AVR) / Private Einrichtungen (ohne Tarifbindung)), öffentlichen Statistiken sowie aktuellen Marktdaten aus dem deutschen Arbeitsmarkt. Ergänzend wurden Gehaltsniveaus auf Basis interner Analysen aus der Auswertung aktueller Stellenanzeigen und Jobprofile ermittelt. Übersichten zeigen Medianwerte; Spannen dienen der Einordnung innerhalb einer Erfahrungsstufe. Einkommen können je nach Region, Berufserfahrung, Verantwortungsbereich, Unternehmensgröße und variabler Vergütung deutlich variieren.
Definitionen
- Median: Der Wert, bei dem 50 % der beobachteten/aggregierten Gehälter darunter und 50 % darüber liegen.
- Spanne: Untere/obere Grenze basierend auf dem 10. bis 90. Perzentil der Gehaltsverteilung.
- Senior (5+ Jahre): Auswertung für erfahrene Fachkräfte; Abgrenzung nach Berufserfahrung und Karrierelevel.
Datenherkunft
- Aggregation aus: Tarifangaben, Arbeitgeber- und Branchenreports, amtliche Statistiken (u. a. Entgeltatlas, Destatis).
- Bereinigung: Normalisierung auf Vollzeitäquivalent (40 Std./Woche), regionale Gewichtung, Ausreißerbereinigung.
Verwendete Quellen (3)
Hinweis: Gehaltsangaben sind statistische Orientierungswerte und können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung und Rolle abweichen.
Datenstand: 2026 · Durchschnitt bei 40 Wochenstunden · Monatsangaben = 1/12 Jahresbrutto (ohne Sonderzahlungen)
Redaktionell geprüft am: