Pharmazeutisch-Kaufmännische Angestellte PKA Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Pharmazeutisch-Kaufmännische Angestellte PKA Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Kurzüberblick: Pharmazeutisch-Kaufmännische Angestellte PKA (m/w/d) Gehalt 2026Pharmazeutisch-Kaufmännische Angestellte PKA (m/w/d) Gehalt 2026
∅ Einstiegsgehalt
(0–2 Jahre)
2.350 €
brutto / Monat
Median-Gehalt
(Fachkraft, 3–5 Jahre)
2.650 €
brutto / Monat
Senior-Gehalt
(5+ Jahre)
2.850 €
brutto / Monat
Top-Regionen
München · Frankfurt am Main · Düsseldorf
Arbeitsmarkt
Mittlere Nachfrage
Tarifliche Grundlage: Bundestarif (außer NRW/Sachsen) / Tarif Nordrhein / Tarif Sachsen. Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße. (Stand 2026)
Kurzbeschreibung Pharmazeutisch-Kaufmännische Angestellte PKA (m/w/d)
Im Apothekenalltag ist meist von Pharmazeutisch-Kaufmännischen Angestellten PKA (m/w/d) die Rede, formal lautet die Berufsbezeichnung Pharmazeutisch-kaufmännische Angestellte (m/w/d), wobei PKA im allgemeinen Sprachgebrauch häufig verwendet wird.
Der Arbeitsalltag dreht sich um Warenwirtschaft, Bestellung und Kontrolle von Arzneimitteln und apothekenüblichen Produkten, die Pflege von Lagerbeständen sowie die Vorbereitung von Rechnungen und Retouren. Häufig kommen Tätigkeiten an der Kasse, die Bearbeitung von Lieferantenanfragen und das Zusammenstellen von Bestellungen hinzu, eng abgestimmt mit Apothekerinnen, PTA und dem Botendienst. Gearbeitet wird vor allem im Backoffice und im Lagerbereich, je nach Betrieb auch im Verkaufsraum. Typische Arbeitgeber sind beispielsweise öffentliche Apotheken, Krankenhausapotheken oder Versandapotheken sowie unter anderem pharmazeutische Großhändler.
Monatliche Bruttogehälter in 15 Städten
Gehaltsspannen für Pharmazeutisch-Kaufmännische Angestellte PKA (m/w/d) nach Region – basierend auf regionalen Faktoren. Klicken Sie auf eine Stadt, um diese im Suchfeld zu übernehmen.
München
2.968 €
2.688 € – 3.248 €
Frankfurt am Main
2.915 €
2.640 € – 3.190 €
Düsseldorf
2.836 €
2.568 € – 3.103 €
Stuttgart
2.809 €
2.544 € – 3.074 €
Hamburg
2.783 €
2.520 € – 3.045 €
Köln
2.730 €
2.472 € – 2.987 €
Nürnberg
2.703 €
2.448 € – 2.958 €
Hannover
2.703 €
2.448 € – 2.958 €
Essen
2.677 €
2.424 € – 2.929 €
Deutschland (Durchschnitt)
2.650 €
2.400 € – 2.900 €
Dortmund
2.650 €
2.400 € – 2.900 €
Bremen
2.624 €
2.376 € – 2.871 €
Berlin
2.597 €
2.352 € – 2.842 €
Leipzig
2.438 €
2.208 € – 2.668 €
Dresden
2.438 €
2.208 € – 2.668 €
| Stadt | Min | Median | Max | Faktor |
|---|---|---|---|---|
München | 2.688 € | 2.968 € | 3.248 € | +12% |
Frankfurt am Main | 2.640 € | 2.915 € | 3.190 € | +10% |
Düsseldorf | 2.568 € | 2.836 € | 3.103 € | +7% |
Stuttgart | 2.544 € | 2.809 € | 3.074 € | +6% |
Hamburg | 2.520 € | 2.783 € | 3.045 € | +5% |
Köln | 2.472 € | 2.730 € | 2.987 € | +3% |
Nürnberg | 2.448 € | 2.703 € | 2.958 € | +2% |
Hannover | 2.448 € | 2.703 € | 2.958 € | +2% |
Essen | 2.424 € | 2.677 € | 2.929 € | +1% |
Deutschland (Durchschnitt) | 2.400 € | 2.650 € | 2.900 € | ±0% |
Dortmund | 2.400 € | 2.650 € | 2.900 € | ±0% |
Bremen | 2.376 € | 2.624 € | 2.871 € | -1% |
Berlin | 2.352 € | 2.597 € | 2.842 € | -2% |
Leipzig | 2.208 € | 2.438 € | 2.668 € | -8% |
Dresden | 2.208 € | 2.438 € | 2.668 € | -8% |
Regionale Einschätzung
Regional fallen die Gehaltsniveaus für Pharmazeutisch-Kaufmännische Angestellte PKA (m/w/d) häufig in süddeutschen Bundesländern und in Ballungsräumen höher aus, während in strukturschwächeren Regionen niedrigere Werte verbreitet sind.
Ein wesentlicher Gehaltstreiber sind Unterschiede bei Lebenshaltungskosten und Kaufkraft, zusätzlich wirken sich regionale Arbeitsmarktlage und Wettbewerbsdruck um Personal auf die Vergütung aus.
Zugang zur Tätigkeit
Qualifikation im pharmazeutischen Umfeld
Der Zugang zur Tätigkeit als Pharmazeutisch-Kaufmännische Angestellte PKA (m/w/d) erfolgt in Deutschland typischerweise über eine schulische Ausbildung. Der Berufsweg ist im Gesundheitswesen und im Umfeld von Medizin/Pharma verortet und verbindet kaufmännische Abläufe mit apotheken- und warenbezogenen Aufgaben. In der Praxis ist der Einstieg eng daran gekoppelt, dass grundlegende Kenntnisse zu Sortiment, Beschaffung und Dokumentation systematisch aufgebaut werden.
Dauer und inhaltliche Schwerpunkte
Als formale Grundlage gilt die Ausbildungsdauer von 3 Jahren. Üblich sind schulische Lernanteile mit berufsbezogenen Fächern, etwa Warenwirtschaft, Rechnungswesen und Grundlagen der Arzneimittelkunde, ergänzt um praxisnahe Inhalte wie Lager- und Bestellprozesse, Wareneingang, Verfalldaten- und Chargenkontrollen sowie die Vorbereitung von Abrechnungsvorgängen. Je nach Bildungsträger und Einsatzumfeld kann der Schwerpunkt stärker auf kaufmännischer Organisation oder auf apothekenlogistischen Routinen liegen.
Schulische Voraussetzungen und Arbeitsweise
Häufig setzen Bildungsträger einen allgemeinbildenden Schulabschluss voraus; konkrete Zugangsvoraussetzungen können je nach Schule oder Träger unterschiedlich ausgestaltet sein. Zusätzlich spielen Zuverlässigkeit im Umgang mit sensiblen Waren und Daten, ein sicherer Umgang mit Zahlen sowie Sorgfalt bei der Dokumentation eine Rolle. Da Abläufe in Apotheken und pharmazeutischen Betrieben stark standardisiert sind, sind strukturierte Arbeitsweise und Konzentrationsfähigkeit im Alltag besonders relevant.
Alternative Wege zur Nachqualifizierung
Ergänzend zum Regelzugang kommen in Einzelfällen alternative Einstiege vor, etwa über einschlägige Vorerfahrungen im apothekennahen Handel oder über Umschulungsmodelle im Gesundheits- und Pharmaumfeld. Solche Wege ersetzen die schulische Ausbildung jedoch nicht als typischen Standardzugang, sondern dienen eher der Nachqualifizierung, wenn bereits berufsnahe Praxis vorhanden ist.
Soziale Kompetenzen im Apothekenalltag
Persönlich hilfreich sind Kommunikationsfähigkeit im Team, Belastbarkeit in Stoßzeiten sowie ein professioneller, serviceorientierter Umgang im Kundenkontakt, soweit dieser im jeweiligen Betrieb zur Tätigkeit gehört. In vielen Einsatzbereichen kommt es außerdem auf Verantwortungsbewusstsein an, weil Warenflüsse, Lagerbestände und Dokumentationspflichten eng mit der Versorgungssicherheit verzahnt sind.
Ausbildungsvergütung
Durchschnittliche monatliche Bruttovergütung während der 3-jährigen Ausbildung als Pharmazeutisch-Kaufmännische Angestellte PKA
Vergütung nach Ausbildungsjahr
Vergütungsunterschiede nach Unternehmensgröße
Basis: Ausbildungsvergütung (3. Lehrjahr) – 1.389 € brutto/Monat
Digitalisierungspotenzial und KI-Einfluss: Pharmazeutisch-Kaufmännische Angestellte PKA
Quelle: TVöD Bund (öffentlicher Dienst). Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße.
Ausbildung & Berufseinstieg
Kombination aus Theorie und Praxis
Der Regelzugang in den Beruf als Pharmazeutisch-Kaufmännische Angestellte PKA (m/w/d) führt über eine schulische Ausbildung als Duale Ausbildung (3 Jahre). Die rechtliche Einordnung der Ausbildung orientiert sich an den Rahmenbedingungen des BBiG. Typisch ist die Kombination aus praktischen Einsätzen im Apothekenbetrieb und Berufsschulunterricht, sodass Abläufe, Warenwirtschaft und kaufmännische Grundlagen von Beginn an parallel erlernt werden.
Aufgabenfelder während der Lernphase
Im Ausbildungsalltag stehen häufig Warenbestellung und -annahme, Lagerpflege, Preis- und Rechnungsbearbeitung sowie die Organisation von Sortiment und Sichtwahl im Vordergrund. Hinzu kommen Tätigkeiten an der Schnittstelle zum Team, etwa das Vorbereiten von Bestellungen, das Bearbeiten von Rückfragen oder das Mitwirken bei Aktionen. Die Ausbildung ist vergütet; in der Praxis sind Einstufungen nach Branchentarifverträgen üblich, was sich später auch bei der Eingruppierung im Beruf auswirken kann.
Erste Schritte nach dem Abschluss
Nach dem Abschluss liegt das Einstiegsgehalt typischerweise in einer Spanne von 2.100 € bis 2.500 € brutto/Monat, häufig bei etwa 2.350 € brutto/Monat. Beim Einstieg werden meist Aufgaben in Warenwirtschaft und Backoffice stärker gewichtet, während Routine und Sicherheit in den Prozessen schrittweise wachsen. Gerade in Apotheken mit höherem Rezept- und Warenumschlag wird am Anfang oft eng entlang klarer Abläufe gearbeitet, damit Bestände, Lieferungen und Dokumentation zuverlässig zusammenpassen.
Nutzung digitaler Warenwirtschaftssysteme
Für den Start sind neben kaufmännischem Grundverständnis vor allem Sorgfalt, Organisationsfähigkeit und ein strukturierter Umgang mit Zahlen und Belegen hilfreich. Im Betrieb zählen außerdem Teamabsprachen, ein ruhiger Umgang mit wechselnden Prioritäten und ein Blick für Ordnung und Verfügbarkeit im Lager. Digitale Routine, etwa in Warenwirtschaftssystemen, spielt in vielen Apotheken eine tragende Rolle und wird häufig direkt im Arbeitsalltag vertieft.
Entwicklungsmöglichkeiten in der Warenlogistik
Typische Einstiegspositionen sind Stellen mit Schwerpunkt Warenwirtschaft, Einkauf/Bestellwesen oder Lager- und Sortimentspflege innerhalb der Apotheke. Erste Entwicklungsschritte ergeben sich häufig über die Übernahme größerer Verantwortungsbereiche, etwa für bestimmte Warengruppen, Inventurprozesse oder die Koordination von Retouren und Lieferantenkontakten. Perspektiven können sich zudem durch interne Spezialisierung oder weiterführende kaufmännische Aufgaben im Apothekenumfeld ergeben, ohne dass sich die Grundlogik der tariflichen Gruppierung im Kern zwingend verändert.
Berufliche Entwicklungsoptionen Pharmazeutisch-Kaufmännische Angestellte PKA
Berufe mit ähnlichen Kompetenzen, die ohne vollständige Neuqualifizierung erreichbar sind:
Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen
Kaufmännische Organisation und Abrechnungsvorgänge in Einrichtungen des Gesundheitswesens mit Schwerpunkt Verwaltung und Leistungsprozesse.
Organisation von Wareneingang, Lagerprozessen, Kommissionierung und Versand inklusive Bestandsführung und Qualitätskontrollen.
Allround-Tätigkeiten in Büroorganisation, Sachbearbeitung und interner Koordination mit Schwerpunkt Verwaltung und Kommunikation.
Kaufmännische Prozesse im Unternehmen, u. a. Einkauf, Materialwirtschaft und Auftragsabwicklung mit stärkerem Industrie- und Prozessbezug.
Typischer Karrierepfad mit zunehmender Verantwortung und höherem Einkommen:
Stufe 1:Pharmazeutisch-Kaufmännische Angestellte PKA (m/w/d): Berufseinstieg
Einstieg in Warenwirtschaft, Lager- und Rezepturorganisation sowie kaufmännische Abläufe in der Apotheke, häufig mit klaren, tarifnahen Aufgabenpaketen.
Stufe 2:Pharmazeutisch-Kaufmännische Angestellte PKA (m/w/d): mit Berufserfahrung
Sicheres Handling der Warenbewirtschaftung mit Bestellung, Lagerpflege, Retouren und Inventur sowie abgestimmte Kommunikation mit Großhandel und Lieferanten.
Stufe 3:Pharmazeutisch-Kaufmännische Angestellte PKA (m/w/d): erfahrene Fachkraft
Übernahme komplexerer Koordination im Backoffice, z. B. Bestandssteuerung, Kennzahlenblick auf Warenlager und qualitätssichere Abläufe rund um Lager und Dokumentation.
Stufe 4:Leitung Warenwirtschaft/Einkauf (Apotheke/Filialverbund)
Erweiterte Verantwortung für Einkauf, Konditionsmanagement, Sortimentssteuerung und Schnittstellenkoordination, teils mit fachlicher Anleitung im Team.
Fachliche Vertiefungen statt Führungsverantwortung:
Warenwirtschaft & Disposition (Apotheke)
Bestandssteuerung, Bestellrhythmik, Retouren- und Verfallsmanagement sowie saubere Artikel- und Lieferantenstammdaten.
Rezeptur-/Labororganisation (unterstützend)
Organisation rund um Ausgangsstoffe, Lagerbedingungen, Dokumentation und vorbereitende Abläufe im Rezepturumfeld.
Qualitäts- & Dokumentationsmanagement (Apothekenprozesse)
Pflege von Prozessdokumentation, Nachverfolgbarkeit in Warenbewegungen, Unterstützung bei internen Standards und Prüfabläufen.
Einkauf, Konditionen & Sortimentspflege
Konditionsvergleich, Lieferantenkommunikation, Sortimentsstruktur und wirtschaftliche Lagergestaltung im Apothekenbetrieb.
Gehalt nach Unternehmensgröße
Gehalt nach Branche
Basis: Fachkraft (3–5 Jahre) – 2.650 € brutto/Monat
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden. Die Faktoren basieren auf Tarifverträgen und Marktdaten.
Karriereverlauf & Gehaltsentwicklung Pharmazeutisch-Kaufmännische Angestellte PKA
Mit wachsender Routine in Warenwirtschaft, Lagersteuerung und kaufmännischer Organisation entwickelt sich das Einkommen in Apotheken meist schrittweise. Nach der dualen Ausbildung (3 Jahre) liegt der typische Einstieg bei 2.350 € brutto im Monat und steigt mit zunehmender Sicherheit in Beschaffung, Abrechnungsvorbereitung und Sortimentspflege über mehrere Berufsjahre weiter an. Wer zusätzlich Aufgaben in Organisation und Koordination übernimmt, kann perspektivisch in höhere Vergütungsgruppen hineinwachsen. Digital geprägt sind viele Abläufe durch Apothekenwarenwirtschaft, E‑Rezept-Prozesse, Scannerkassen, Kommissionierautomaten sowie Dokumentations- und QM-Systeme.
| Berufsjahr | Ausbildung / Qualifikation | Karrierelevel | Ø Bruttogehalt / Monat (€) |
|---|---|---|---|
| 1. Jahr | Duale Ausbildung (3 Jahre) abgeschlossen; fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg (Einarbeitung) | 2.350 € |
| 2. Jahr | Duale Ausbildung (3 Jahre); sichere Anwendung Warenwirtschaft/Kasse; fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg (erste Routine) | 2.450 € |
| 3. Jahr | Duale Ausbildung (3 Jahre); vertiefte Warenwirtschaft, Bestellwesen; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 2.520 € |
| 4. Jahr | Duale Ausbildung (3 Jahre); Inventur, Lieferantenprozesse; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 2.590 € |
| 5. Jahr | Duale Ausbildung (3 Jahre); eigenständige Lager- und Sortimentspflege; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 2.650 € |
| 6. Jahr | Duale Ausbildung (3 Jahre); vertiefte Abläufe mit E‑Rezept/Dokumentation; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft (Spezialisierung) | 2.720 € |
| 7. Jahr | Duale Ausbildung (3 Jahre); Verantwortung für Teilbereiche (z. B. Einkauf); fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft (Spezialisierung) | 2.780 € |
| 8. Jahr | Duale Ausbildung (3 Jahre); Schnittstellen zu QM/DMS, Inventursteuerung; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft | 2.850 € |
| 9. Jahr | Duale Ausbildung (3 Jahre); etablierte Fachkraft, komplexere Warenflüsse; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft | 2.930 € |
| 10. Jahr | Duale Ausbildung (3 Jahre); optional koordinierende Aufgaben in größerer Apotheke; fortschreitende Qualifizierung | Optionale Verantwortungsrolle (Koordination) | 3.020 € |
Duale Ausbildung (3 Jahre) abgeschlossen; fortschreitende Qualifizierung
Duale Ausbildung (3 Jahre); sichere Anwendung Warenwirtschaft/Kasse; fortschreitende Qualifizierung
Duale Ausbildung (3 Jahre); vertiefte Warenwirtschaft, Bestellwesen; fortschreitende Qualifizierung
Duale Ausbildung (3 Jahre); Inventur, Lieferantenprozesse; fortschreitende Qualifizierung
Duale Ausbildung (3 Jahre); eigenständige Lager- und Sortimentspflege; fortschreitende Qualifizierung
Duale Ausbildung (3 Jahre); vertiefte Abläufe mit E‑Rezept/Dokumentation; fortschreitende Qualifizierung
Duale Ausbildung (3 Jahre); Verantwortung für Teilbereiche (z. B. Einkauf); fortschreitende Qualifizierung
Duale Ausbildung (3 Jahre); Schnittstellen zu QM/DMS, Inventursteuerung; fortschreitende Qualifizierung
Duale Ausbildung (3 Jahre); etablierte Fachkraft, komplexere Warenflüsse; fortschreitende Qualifizierung
Duale Ausbildung (3 Jahre); optional koordinierende Aufgaben in größerer Apotheke; fortschreitende Qualifizierung
Hinweis: Die Tabelle zeigt typische Gehaltsstufen nach Berufsjahren. Die tatsächliche Entwicklung hängt von individuellen Faktoren wie Leistung, Arbeitgeber, Tarifbindung und Spezialisierung ab – ein linearer Anstieg ist nicht garantiert. Zeitliche Bezüge dienen der strukturellen Einordnung und stellen keine Aussage über zukünftige Gehaltsentwicklungen oder Marktbedingungen dar.
Tarifliche Grundlage: Bundestarif (außer NRW/Sachsen) / Tarif Nordrhein / Tarif Sachsen. Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße.
Gehaltsanalyse
Beim Einstieg liegen Pharmazeutisch-Kaufmännische Angestellte PKA (m/w/d) im Schnitt bei rund 2.350 € brutto im Monat, je nach Betrieb sind auch Abweichungen innerhalb der typischen Spanne von 2.100 € bis 2.500 € möglich.
Mit wachsender Routine in Warenwirtschaft, Lagersteuerung und Abrechnungsabläufen steigt das Einkommen nach etwa fünf Jahren häufig auf etwa 2.650 € brutto monatlich. Als erfahrene Fachkraft sind rund 2.850 € brutto im Monat üblich, wenn Prozesse eigenständig verantwortet werden und Schnittstellen zu Großhandel, Lieferanten und Teamkoordination sicher laufen. In Rollen mit erweiterter Verantwortung oder Führung kann die Vergütung auf etwa 5.500 € brutto monatlich ansteigen.
Einflussfaktoren auf die Gehaltsentwicklung
- 1Berufserfahrung und längere Betriebszugehörigkeit schlagen sich oft in höheren Stufen nieder, besonders wenn interne Verantwortung für Warenlager, Inventuren oder Abrechnung hinzukommt.
- 2Tarifbindung und klare Eingruppierungen sorgen meist für planbarere Steigerungen; ohne Tarif orientiert sich die Vergütung stärker an Umsatz, Personalbedarf und Verhandlungsspielraum.
- 3Zusatzqualifikationen wie Zertifikate in Warenwirtschaftssystemen, Kassen- und Abrechnungsprozessen oder Datenschutz sowie Schulungen zu Apothekenlogistik können die Einsetzbarkeit und damit das Gehalt erhöhen.
- 4Unternehmensgröße und Filialstrukturen bieten häufiger spezialisierte Rollen, etwa als Warenlagerverantwortliche oder für Einkauf und Retourenmanagement, was sich in der Vergütung niederschlagen kann.
Marktausblick
Der Arbeitsmarkt für Pharmazeutisch-Kaufmännische Angestellte PKA (m/w/d) wird in vielen Regionen als stabil eingeschätzt, weil Apotheken kontinuierlich Personal für Warenfluss, Lager und kaufmännische Abläufe benötigen.
Veränderungen ergeben sich vor allem durch Digitalisierung in Warenwirtschaft und Abrechnung, stärkere Prozessstandardisierung sowie den wachsenden Anteil von Botendienst- und Versandstrukturen. Für Berufseinsteiger bleiben Chancen vorhanden, wenn Routine im Umgang mit Software, Lieferketten und dokumentationsnahen Abläufen schnell aufgebaut wird.
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Häufig gestellte Fragen zum Berufsfeld
Gibt es während der schulischen Ausbildung zum Pharmazeutisch-Kaufmännische Angestellte PKA (m/w/d) eine Vergütung?
Ja, die Ausbildungsvergütung beträgt 1.293 € brutto/Monat, 1.343 € brutto/Monat, 1.389 € brutto/Monat über die Ausbildungsjahre. Die Werte basieren auf TVöD Bund (öffentlicher Dienst).
Mit welchem Gehalt kann man als Pharmazeutisch-Kaufmännische Angestellte PKA (m/w/d) nach der Ausbildung rechnen?
Das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung liegt bei etwa 2.350 € brutto/Monat. Öffentliche Träger zahlen oft nach Tarif, private Arbeitgeber variieren stärker.
Wie entwickelt sich das Gehalt im Beruf Pharmazeutisch-Kaufmännische Angestellte PKA (m/w/d) über die Jahre?
Mit Berufserfahrung steigt das Gehalt auf 2.650 € brutto/Monat und bei längerer Tätigkeit auf bis zu 2.850 € brutto/Monat. Spezialisierungen und Zusatzqualifikationen beschleunigen diese Entwicklung.
Welche Rolle spielen Tarifverträge für den Beruf Pharmazeutisch-Kaufmännische Angestellte PKA (m/w/d)?
Gerade im öffentlichen und kirchlichen Bereich wird häufig nach dem Bundestarif (außer NRW/Sachsen) / Tarif Nordrhein / Tarif Sachsen vergütet, was für transparente Gehaltsstrukturen und regelmäßige Stufenaufstiege sorgt.
Wie hoch ist das typische Gehalt im Beruf Pharmazeutisch-Kaufmännische Angestellte PKA (m/w/d)?
Das Gehalt liegt typischerweise zwischen 2.350 € brutto/Monat für Einsteiger und 2.850 € brutto/Monat für erfahrene Fachkräfte. In Spitzenpositionen sind bis zu 6.500 € brutto/Monat möglich.
Welche Faktoren beeinflussen das Gehalt als Pharmazeutisch-Kaufmännische Angestellte PKA (m/w/d)?
Die wichtigsten Einflussfaktoren sind Berufserfahrung, Unternehmensgröße, Region und Branche. Wer nach dem Bundestarif (außer NRW/Sachsen) / Tarif Nordrhein / Tarif Sachsen vergütet wird, profitiert in der Regel von einem höheren Grundgehalt.
Markus Schmitz
Geschäftsführer und Fachredakteur für Karriere- und Gehaltsthemen
Mehr über den Autor →Wir prüfen die Inhalte regelmäßig anhand aktueller Gehaltsdaten, tariflicher Regelungen und verfügbarer amtlicher Statistiken. Alle Angaben sind statistische Orientierungswerte; tatsächliche Gehälter können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung, Erfahrungsstufe, Rolle sowie variabler Vergütung (z. B. Boni/Zulagen) abweichen.
Datenbasis & Methodik
Die auf dieser Seite dargestellten Gehaltsangaben basieren auf einer Auswertung tariflicher Vergütungsmodelle (u. a. Bundestarif (außer NRW/Sachsen) / Tarif Nordrhein / Tarif Sachsen), öffentlichen Statistiken sowie aktuellen Marktdaten aus dem deutschen Arbeitsmarkt. Ergänzend wurden Gehaltsniveaus auf Basis interner Analysen aus der Auswertung aktueller Stellenanzeigen und Jobprofile ermittelt. Übersichten zeigen Medianwerte; Spannen dienen der Einordnung innerhalb einer Erfahrungsstufe. Einkommen können je nach Region, Berufserfahrung, Verantwortungsbereich, Unternehmensgröße und variabler Vergütung deutlich variieren.
Definitionen
- Median: Der Wert, bei dem 50 % der beobachteten/aggregierten Gehälter darunter und 50 % darüber liegen.
- Spanne: Untere/obere Grenze basierend auf dem 10. bis 90. Perzentil der Gehaltsverteilung.
- Senior (5+ Jahre): Auswertung für erfahrene Fachkräfte; Abgrenzung nach Berufserfahrung und Karrierelevel.
Datenherkunft
- Aggregation aus: Tarifangaben, Arbeitgeber- und Branchenreports, amtliche Statistiken (u. a. Entgeltatlas, Destatis).
- Bereinigung: Normalisierung auf Vollzeitäquivalent (40 Std./Woche), regionale Gewichtung, Ausreißerbereinigung.
Verwendete Quellen (12)
Hinweis: Gehaltsangaben sind statistische Orientierungswerte und können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung und Rolle abweichen.
Datenstand: 2026 · Durchschnitt bei 40 Wochenstunden · Monatsangaben = 1/12 Jahresbrutto (ohne Sonderzahlungen)
Redaktionell geprüft am: