Lagerist Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Lagerist Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Kurzüberblick: Lagerist (m/w/d) Gehalt 2026Lagerist (m/w/d) Gehalt 2026
∅ Einstiegsgehalt
(0–2 Jahre)
2.460 €
brutto / Monat
Median-Gehalt
(Fachkraft, 3–5 Jahre)
2.790 €
brutto / Monat
Senior-Gehalt
(5+ Jahre)
2.840 €
brutto / Monat
Top-Regionen
München · Frankfurt am Main · Düsseldorf
Arbeitsmarkt
Hohe Nachfrage
Fachkräftemangel
Tarifliche Grundlage: Fachkraft für Lagerlogistik (IHK) / Fachlagerist/Fachlageristin (IHK). Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße. (Stand 2026)
Kurzbeschreibung Lagerist (m/w/d)
Im Betrieb heißt es meist Lagerist (m/w/d), in der formalen Zuordnung wird der Beruf als Lagerist / Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) geführt. Im Arbeitsalltag geht es um Warenannahme, Kontrolle von Lieferpapieren, Einlagerung, Kommissionierung und das Bereitstellen von Sendungen für den Versand; je nach Betrieb kommen Verpacken, Etikettieren und einfache Bestandsprüfungen hinzu.
Gearbeitet wird vor allem in Lagerhallen, Logistikzentren oder Versandbereichen, häufig im Zusammenspiel mit Einkauf, Produktion und Spedition. Beschäftigung gibt es unter anderem in Handel und E-Commerce, in der Industrie wie etwa Automotive oder Lebensmittel, sowie bei Logistikdienstleistern und in Ersatzteil- und Distributionslagern.
Monatliche Bruttogehälter in 15 Städten
Gehaltsspannen für Lagerist (m/w/d) nach Region – basierend auf regionalen Faktoren. Klicken Sie auf eine Stadt, um diese im Suchfeld zu übernehmen.
München
3.208 €
3.024 € – 3.415 €
Frankfurt am Main
3.069 €
2.893 € – 3.267 €
Düsseldorf
3.069 €
2.893 € – 3.267 €
Stuttgart
3.041 €
2.867 € – 3.237 €
Hamburg
3.013 €
2.840 € – 3.208 €
Köln
2.957 €
2.788 € – 3.148 €
Nürnberg
2.846 €
2.683 € – 3.029 €
Hannover
2.846 €
2.683 € – 3.029 €
Essen
2.818 €
2.656 € – 3.000 €
Deutschland (Durchschnitt)
2.790 €
2.630 € – 2.970 €
Dortmund
2.790 €
2.630 € – 2.970 €
Bremen
2.762 €
2.604 € – 2.940 €
Berlin
2.734 €
2.577 € – 2.911 €
Leipzig
2.567 €
2.420 € – 2.732 €
Dresden
2.567 €
2.420 € – 2.732 €
| Stadt | Min | Median | Max | Faktor |
|---|---|---|---|---|
München | 3.024 € | 3.208 € | 3.415 € | +15% |
Frankfurt am Main | 2.893 € | 3.069 € | 3.267 € | +10% |
Düsseldorf | 2.893 € | 3.069 € | 3.267 € | +10% |
Stuttgart | 2.867 € | 3.041 € | 3.237 € | +9% |
Hamburg | 2.840 € | 3.013 € | 3.208 € | +8% |
Köln | 2.788 € | 2.957 € | 3.148 € | +6% |
Nürnberg | 2.683 € | 2.846 € | 3.029 € | +2% |
Hannover | 2.683 € | 2.846 € | 3.029 € | +2% |
Essen | 2.656 € | 2.818 € | 3.000 € | +1% |
Deutschland (Durchschnitt) | 2.630 € | 2.790 € | 2.970 € | ±0% |
Dortmund | 2.630 € | 2.790 € | 2.970 € | ±0% |
Bremen | 2.604 € | 2.762 € | 2.940 € | -1% |
Berlin | 2.577 € | 2.734 € | 2.911 € | -2% |
Leipzig | 2.420 € | 2.567 € | 2.732 € | -8% |
Dresden | 2.420 € | 2.567 € | 2.732 € | -8% |
Regionale Einschätzung
Regionale Gehaltsunterschiede fallen häufig dort aus, wo Wirtschaftskraft und Logistikdichte besonders hoch sind, etwa in Süddeutschland sowie in großen Metropolregionen. In strukturschwächeren Gegenden und in Teilen Ostdeutschlands liegen die Monatsgehälter im Vergleich dazu öfter niedriger.
Mitprägend sind vor allem die lokale Tariflandschaft, der Wettbewerb um Personal und die Lebenshaltungskosten, die sich zwischen Ballungsräumen und ländlichen Regionen spürbar unterscheiden.
Zugang zur Tätigkeit
Weg in die Lagerlogistik
Der typische Einstieg in den Beruf Lagerist (m/w/d) erfolgt über eine duale Ausbildung im Bereich Logistik & Transport, Supply Chain und Mobilität. Betriebe erwarten im Bewerbungsprozess in der Regel einen Schulabschluss, häufig einen Hauptschulabschluss oder mittleren Schulabschluss; je nach Unternehmensgröße und Lagertechnik können Anforderungen aber spürbar variieren. Üblich sind schriftliche Bewerbungsunterlagen, teilweise ergänzende Auswahlverfahren wie kurze Eignungstests oder Probearbeitstage, vor allem wenn körperliche Belastbarkeit und Sorgfalt im Umgang mit Waren geprüft werden sollen.
Inhalte der dreijährigen Ausbildung
In der Ausbildung wechseln sich Praxis im Betrieb und Unterricht in der Berufsschule ab; die Ausbildungsdauer beträgt 3 Jahre. Inhaltlich geht es meist um Warenannahme und -kontrolle, Einlagerung, Kommissionierung, Verpackung und Versand sowie um Bestandsführung und grundlegende Qualitätssicherung. In vielen Lagern spielt dabei der Umgang mit Flurförderzeugen und Lagerverwaltungssystemen eine Rolle; die konkrete Ausprägung hängt stark davon ab, ob beispielsweise Stückgut, Gefahrgut, temperaturgeführte Ware oder E-Commerce-Artikel bewegt werden.
Abschluss nach dem Berufsbildungsgesetz
Der Abschluss erfolgt über eine IHK-Abschlussprüfung bei der IHK (Industrie- und Handelskammer). Die Ausbildung und die Prüfung sind in ihrem Rahmen durch das BBiG (Berufsbildungsgesetz) verankert. Eine Verkürzung der Ausbildungszeit kann in Betracht kommen, etwa bei sehr guten Leistungen oder einschlägiger Vorbildung; die Umsetzung ist an betriebliche und schulische Voraussetzungen sowie formale Regelungen gebunden.
Spezialisierung im Materialfluss
Nach dem Abschluss eröffnen sich Spezialisierungen innerhalb der Lagerlogistik, etwa in Bereichen wie Versandsteuerung, Bestandsmanagement, Wareneingang/Qualität oder in stärker technisierten Umfeldern mit automatisierten Lager- und Förderanlagen. Im IHK-Umfeld werden zudem Aufstiegsfortbildungen gewählt, die eng an Logistikprozesse und Materialfluss anknüpfen, beispielsweise Qualifizierungen in Richtung Logistikkoordination oder lagerbezogene Prozess- und Teamverantwortung.
Sorgfalt im operativen Betrieb
Persönlich wichtig sind eine zuverlässige Arbeitsweise, Ordnungssinn und Aufmerksamkeit, weil Fehler in der Kennzeichnung, Lagerung oder Dokumentation schnell Folgekosten verursachen. Körperliche Belastbarkeit, Konzentrationsfähigkeit und ein sicherer Umgang mit Zeitdruck gehören häufig dazu, ebenso Teamfähigkeit und eine klare Kommunikation an Schnittstellen wie Wareneingang, Disposition und Versand.
Ausbildungsvergütung
Durchschnittliche monatliche Bruttovergütung während der 3-jährigen Ausbildung als Lagerist
Vergütung nach Ausbildungsjahr
Vergütungsunterschiede nach Unternehmensgröße
Basis: Ausbildungsvergütung (3. Lehrjahr) – 1.350 € brutto/Monat
Digitalisierungspotenzial und KI-Einfluss: Lagerist
Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße.
Ausbildung & Berufseinstieg
Anforderungen im Bewerbungsprozess
Der Einstieg als Lagerist (m/w/d) führt in vielen Betrieben über eine duale Ausbildung. Im Bewerbungsprozess zählen neben vollständigen Unterlagen häufig ein kurzer Praxiseindruck im Betrieb und ein Gespräch zu Arbeitsweise und Zuverlässigkeit, weil Lagerabläufe eng getaktet sind. Als Schulabschluss wird in der Praxis oft ein Haupt- oder Realschulabschluss gesehen; wichtiger sind grundlegendes Rechnen, ein sicherer Umgang mit einfachen digitalen Anwendungen und eine sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise. Körperliche Belastbarkeit, Teamfähigkeit und ein Blick für Ordnung wirken sich im Alltag meist unmittelbar aus.
Struktur der dualen Qualifizierung
Die Ausbildung ist als Duale Ausbildung (2-3 Jahre) organisiert und dauert im Regelfall 3 Jahre. Betrieb und Berufsschule wechseln sich ab; im Unternehmen stehen typische Stationen wie Wareneingang, Einlagerung, Kommissionierung, Verpackung und Versand im Vordergrund, in der Schule unter anderem Warenwirtschaft, Arbeitssicherheit und logistische Grundlagen. Die Prüfung erfolgt als IHK-Abschlussprüfung bei der IHK (Industrie- und Handelskammer) auf Grundlage des BBiG (Berufsbildungsgesetz). Die Ausbildung ist vergütet; je nach Betrieb und Branche spielt auch Tarifbindung eine Rolle.
Erste Schritte im Berufsalltag
Nach dem Abschluss beginnt der Berufseinstieg häufig in Rollen wie Lagermitarbeiter in der Kommissionierung, im Wareneingang oder im Versand, oft mit Verantwortung für bestimmte Lagerbereiche oder Schichtabschnitte. Als Einstiegsgehalt liegen typische Werte bei 2.460 € brutto/Monat, wobei je nach Betrieb und Aufgabenrahmen auch 2.360 € bis 2.580 € brutto/Monat vorkommen können. Im Alltag prägen Scanner- und Warenwirtschaftssysteme, Qualitätskontrollen sowie das Zusammenspiel mit Disposition, Produktion oder Speditionen die ersten Monate, weil Schnittstellenfehler schnell Kosten verursachen.
Einflussfaktoren auf die Vergütung
Mit zunehmender Erfahrung verschieben sich Aufgaben häufig in Richtung Bestandsführung, Prozesskoordination oder die Einweisung neuer Kolleginnen und Kollegen. In tarifgebundenen Branchen sind Eingruppierung und Zulagen teils klarer geregelt, während nicht tarifgebundene Betriebe stärker über Funktion, Schichtmodelle und Verantwortungsumfang differenzieren. Ein Staplerschein oder Praxis in Gefahrgut- und Ladungssicherung kann im Betrieb relevant werden, weil damit zusätzliche Einsatzbereiche verbunden sind.
Perspektiven zur Teamleitung
Als Weiterentwicklung kommen je nach Unternehmensstruktur etwa Spezialisierungen in der Versandabwicklung, in der Inventurorganisation oder in der Steuerung von Materialflüssen in Betracht; in größeren Lagern sind auch Koordinationsaufgaben bis hin zur Teamleitung üblich. Solche Schritte hängen meist weniger von einzelnen Tätigkeiten ab als davon, ob Verantwortung für Kennzahlen, Schnittstellen und Mitarbeitende übernommen wird. Dadurch kann sich auch die Vergütung perspektivisch verändern, ohne dass sich der Kern des Berufs sofort vollständig verschiebt.
Berufliche Entwicklungsoptionen Lagerist
Berufe mit ähnlichen Kompetenzen, die ohne vollständige Neuqualifizierung erreichbar sind:
Plant und steuert Transporte, Touren und Kapazitäten und stimmt Termine, Kosten und Ressourcen mit internen und externen Partnern ab.
Organisiert nationale und internationale Transporte inklusive Angebot, Abrechnung und Dokumentation im Speditionsumfeld.
Berufskraftfahrer (m/w/d)
Führt Gütertransporte durch und verantwortet Fahrzeugkontrolle, Ladungssicherung sowie die Dokumentation von Lieferungen.
Fachlagerist (m/w/d)
Übernimmt Warenannahme, Einlagerung, Kommissionierung und Versand in standardisierten Prozessen mit Lagertechnik und Flurförderzeugen.
Typischer Karrierepfad mit zunehmender Verantwortung und höherem Einkommen:
Stufe 1:Lagerist (m/w/d): Einstieg
Einstieg in die Lagerlogistik mit Schwerpunkt Wareneingang, Kommissionierung, Einlagerung und Versandvorbereitung nach betrieblichen Vorgaben.
Stufe 2:Lagerist (m/w/d): nach einigen Jahren Berufserfahrung
Selbstständige Bearbeitung typischer Lagerprozesse inklusive Bestandskontrollen, Qualitätssichtung und Abstimmung mit Versand/Produktion.
Stufe 3:Erfahrene Fachkraft Lagerlogistik (m/w/d)
Übernahme komplexerer Aufgaben wie Inventurverantwortung im Teilbereich, Prozesssicherung und Einarbeitung neuer Mitarbeitender im Tagesgeschäft.
Stufe 4:Teamleitung Lager / Schichtleitung (m/w/d)
Fachliche Führung eines Teams, Schicht- und Personaleinsatzplanung, Priorisierung von Aufträgen sowie Verantwortung für Zielerreichung in definierten Lagerbereichen.
Fachliche Vertiefungen statt Führungsverantwortung:
Wareneingang & Qualitätsprüfung
Annahme, Prüfung, Klärfälle, Dokumentation sowie Schnittstelle zu Einkauf und Reklamationsprozessen.
Versandabwicklung & Gefahrgut-Basis
Versandvorbereitung, Packmittelsteuerung, Etikettierung, Versandpapiere und regelkonforme Abwicklung je nach Versandgut.
Bestandsmanagement & Inventur
Bestandsgenauigkeit, Differenzklärung, Inventurorganisation im Teilbereich und KPI-orientierte Ursachenanalyse.
Hochregallager & Flurförderzeuge (Stammfahrer/Key-User)
Sicherer Einsatz im Hochregal, Ein-/Auslagerstrategien, Unterstützung bei Unterweisungen und Ablaufstabilisierung im Schichtbetrieb.
WMS/Scanner-Prozesse (Key-User Lager-IT)
Anwendernahe Betreuung von Lagerverwaltungssystemen, Fehleranalyse im Prozess, Schulung im Tagesbetrieb und Schnittstelle zur IT.
Gehalt nach Unternehmensgröße
Gehalt nach Branche
Basis: Fachkraft (3–5 Jahre) – 2.790 € brutto/Monat
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden. Die Faktoren basieren auf Tarifverträgen und Marktdaten.
Karriereverlauf & Gehaltsentwicklung als Lagerist
Im Lager entscheidet sich viel über Tempo, Bestände und Lieferfähigkeit, entsprechend wächst mit der Erfahrung auch der Verantwortungsspielraum. Nach einer dualen Ausbildung (2–3 Jahre) mit IHK-Abschlussprüfung nach BBiG beginnt der Berufseinstieg meist mit Einarbeitung in Wareneingang, Einlagerung und Kommissionierung. Mit zunehmender Routine kommen Bestandskontrollen, Abstimmungen mit Versand und Produktionsversorgung sowie mehr Systemverantwortung hinzu. Digitale Anforderungen prägen den Alltag: WMS/LVS, ERP-Module, Scanner- und RFID-Prozesse sowie teilautomatisierte Förder- und Kommissioniersysteme beeinflussen Aufgaben, Leistungserwartung und Entwicklungsmöglichkeiten.
| Berufsjahr | Ausbildung / Qualifikation | Karrierelevel | Ø Bruttogehalt / Monat (€) |
|---|---|---|---|
| 1. Jahr | Duale Ausbildung (2 – 3 Jahre), IHK-Abschlussprüfung (BBiG); fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg (Einarbeitung) | 2.460 € |
| 2. Jahr | Duale Ausbildung (2 – 3 Jahre), IHK-Abschlussprüfung (BBiG); fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg (erste Routine) | 2.530 € |
| 3. Jahr | Duale Ausbildung (2 – 3 Jahre), IHK-Abschlussprüfung (BBiG); fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 2.600 € |
| 4. Jahr | Duale Ausbildung (2 – 3 Jahre), IHK-Abschlussprüfung (BBiG); fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung (mehr Verantwortung) | 2.690 € |
| 5. Jahr | Duale Ausbildung (2 – 3 Jahre), IHK-Abschlussprüfung (BBiG); fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung (Prozesssicherheit) | 2.790 € |
| 6. Jahr | Duale Ausbildung (2 – 3 Jahre), IHK-Abschlussprüfung (BBiG); fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung | 2.800 € |
| 7. Jahr | Duale Ausbildung (2 – 3 Jahre), IHK-Abschlussprüfung (BBiG); fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft (System- und Bestandsroutine) | 2.820 € |
| 8. Jahr | Duale Ausbildung (2 – 3 Jahre), IHK-Abschlussprüfung (BBiG); fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft (Spezialisierung) | 2.840 € |
| 9. Jahr | Duale Ausbildung (2 – 3 Jahre), IHK-Abschlussprüfung (BBiG); fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft (breiter Einsatz) | 3.770 € |
| 10. Jahr | Duale Ausbildung (2 – 3 Jahre), IHK-Abschlussprüfung (BBiG); fortschreitende Qualifizierung | Optionale Verantwortungsrolle (z. B. Teamkoordination, in größeren Betrieben) | 4.700 € |
Duale Ausbildung (2–3 Jahre), IHK-Abschlussprüfung (BBiG); fortschreitende Qualifizierung
Duale Ausbildung (2–3 Jahre), IHK-Abschlussprüfung (BBiG); fortschreitende Qualifizierung
Duale Ausbildung (2–3 Jahre), IHK-Abschlussprüfung (BBiG); fortschreitende Qualifizierung
Duale Ausbildung (2–3 Jahre), IHK-Abschlussprüfung (BBiG); fortschreitende Qualifizierung
Duale Ausbildung (2–3 Jahre), IHK-Abschlussprüfung (BBiG); fortschreitende Qualifizierung
Duale Ausbildung (2–3 Jahre), IHK-Abschlussprüfung (BBiG); fortschreitende Qualifizierung
Duale Ausbildung (2–3 Jahre), IHK-Abschlussprüfung (BBiG); fortschreitende Qualifizierung
Duale Ausbildung (2–3 Jahre), IHK-Abschlussprüfung (BBiG); fortschreitende Qualifizierung
Duale Ausbildung (2–3 Jahre), IHK-Abschlussprüfung (BBiG); fortschreitende Qualifizierung
Duale Ausbildung (2–3 Jahre), IHK-Abschlussprüfung (BBiG); fortschreitende Qualifizierung
Hinweis: Die Tabelle zeigt typische Gehaltsstufen nach Berufsjahren. Die tatsächliche Entwicklung hängt von individuellen Faktoren wie Leistung, Arbeitgeber, Tarifbindung und Spezialisierung ab – ein linearer Anstieg ist nicht garantiert. Zeitliche Bezüge dienen der strukturellen Einordnung und stellen keine Aussage über zukünftige Gehaltsentwicklungen oder Marktbedingungen dar.
Tarifliche Grundlage: Fachkraft für Lagerlogistik (IHK) / Fachlagerist/Fachlageristin (IHK). Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße.
Gehaltsanalyse
Zum Berufseinstieg liegen Monatsgehälter typischerweise bei rund 2.460 € brutto, abhängig von Betrieb, Eingruppierung und Schichtanteilen. Mit wachsender Routine in Wareneingang, Kommissionierung und Versand sowie erster Verantwortung für Teilbereiche bewegt sich das Niveau nach einigen Jahren häufig um 2.790 € brutto.
Als erfahrene Fachkraft sind etwa 2.840 € brutto im Monat üblich, häufig stabilisiert durch tarifliche Stufen oder betriebliche Entwicklungsbänder. Mit erweiterter Verantwortung, etwa als Teamleitung oder Schichtkoordination, sind in vielen Betrieben Größenordnungen um 4.700 € brutto erreichbar.
Einflussfaktoren auf die Gehaltsentwicklung
- 1Berufserfahrung und Einsatzbreite: Wer zusätzlich Wareneingang, Versandabwicklung und Inventur sicher beherrscht, wird häufiger höher eingruppiert als reine Kommissionierkräfte.
- 2Zusatzqualifikationen wie Staplerschein, Gefahrgut-Schulung oder Ladungssicherung nach VDI-Richtlinien erhöhen die Einsatzmöglichkeiten und wirken sich oft positiv auf die Entlohnung aus.
- 3Tarifbindung und Eingruppierung: In tarifgebundenen Betrieben entscheiden Entgeltgruppen und Stufen über das Niveau, während außertarifliche Strukturen stärker vom Betrieb abhängen.
- 4Unternehmensgröße und Prozesskomplexität: Große Logistikzentren mit Schichtsystemen, hoher Automatisierung und KPI-Steuerung zahlen häufig mehr als kleinere Lager mit einfachen Abläufen.
- 5Spezialisierungen, etwa im Kühl- und Tiefkühllager, im Ersatzteilwesen oder in der Versandlogistik mit Zoll- und Exportprozessen, können zu Zuschlägen oder höherer Grundvergütung führen.
Marktausblick
Die Nachfrage nach Lageristen bleibt in vielen Regionen stabil, weil Warenströme in Handel, Industrie und Logistikdienstleistung kontinuierlich anfallen und Ausfälle im Lagerbetrieb schnell spürbar werden.
Veränderungen kommen vor allem durch Digitalisierung und Automatisierung: Scanner-gestützte Prozesse, Lagerverwaltungssysteme und teilautomatisierte Fördertechnik verschieben den Schwerpunkt hin zu Prozesssicherheit, Datenrückmeldungen und Schnittstellenarbeit. Für Berufseinsteiger entstehen Chancen vor allem dort, wo Logistikzentren wachsen oder Schichtbetriebe dauerhaft Personal nachbesetzen müssen.
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Häufig gestellte Fragen zum Berufsfeld
Was verdient man während der Ausbildung zum Lagerist (m/w/d)?
Während der 3-jährigen Ausbildung steigt die Vergütung schrittweise von 1.243 € auf 1.350 € brutto im Monat. Konkret liegt das Ausbildungsgehalt im 1. Lehrjahr bei 1.243 € brutto, im 2. Lehrjahr bei 1.300 € brutto, im 3. Lehrjahr bei 1.350 € brutto. Die genaue Höhe kann je nach Tarifgebiet, Region und Betrieb variieren.
Wie hoch ist das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung zum Lagerist (m/w/d)?
Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung liegt das typische Einstiegsgehalt bei etwa 2.460 € brutto/Monat. Die Höhe hängt von Faktoren wie Betriebsgröße, Region und Tarifbindung ab.
Wie entwickelt sich das Gehalt im Beruf Lagerist (m/w/d) mit Berufserfahrung?
Mit Erfahrung und Verantwortung steigt die Vergütung im Verlauf der Karriere deutlich an. Vom Einstieg um 2.460 € brutto/Monat geht es häufig in Richtung 2.840 € brutto/Monat; in spezialisierten Rollen oder Führung sind vereinzelt auch höhere Werte möglich.
Welche Tarifverträge gelten für den Beruf Lagerist (m/w/d)?
Wer als Lagerist (m/w/d) in einem tarifgebundenen Betrieb arbeitet, wird häufig nach dem Fachkraft für Lagerlogistik (IHK) / Fachlagerist/Fachlageristin (IHK) vergütet. Neben einem geregelten Grundgehalt sichern diese Tarifverträge in der Regel auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie regelmäßige Stufenaufstiege.
In welchen Branchen kann man als Lagerist (m/w/d) arbeiten?
Das Berufsfeld erstreckt sich über mehrere Branchen, darunter Speditionen, Logistikzentren, Transportlogistik, Kunststoffindustrie, Automobilzulieferer oder Maschinenbau. Aufgabenprofil und Gehaltsstrukturen variieren je nach Einsatzbereich.
Was beeinflusst das Gehalt im Beruf Lagerist (m/w/d)?
Zu den wesentlichen Einflussfaktoren zählen Berufserfahrung und Einsatzbreite sowie Zusatzqualifikationen wie Staplerschein, Gefahrgut-Schulung oder Ladungssicherung nach VDI-Richtlinien erhöhen die Einsatzmöglichkeiten und wirken sich oft positiv auf die Entlohnung aus.. Darüber hinaus spielen regionale Unterschiede und die Unternehmensgröße eine Rolle bei der Gehaltsgestaltung.
Markus Schmitz
Geschäftsführer und Fachredakteur für Karriere- und Gehaltsthemen
Mehr über den Autor →Wir prüfen die Inhalte regelmäßig anhand aktueller Gehaltsdaten, tariflicher Regelungen und verfügbarer amtlicher Statistiken. Alle Angaben sind statistische Orientierungswerte; tatsächliche Gehälter können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung, Erfahrungsstufe, Rolle sowie variabler Vergütung (z. B. Boni/Zulagen) abweichen.
Datenbasis & Methodik
Die auf dieser Seite dargestellten Gehaltsangaben basieren auf einer Auswertung tariflicher Vergütungsmodelle (u. a. Fachkraft für Lagerlogistik (IHK) / Fachlagerist/Fachlageristin (IHK)), öffentlichen Statistiken sowie aktuellen Marktdaten aus dem deutschen Arbeitsmarkt. Ergänzend wurden Gehaltsniveaus auf Basis interner Analysen aus der Auswertung aktueller Stellenanzeigen und Jobprofile ermittelt. Übersichten zeigen Medianwerte; Spannen dienen der Einordnung innerhalb einer Erfahrungsstufe. Einkommen können je nach Region, Berufserfahrung, Verantwortungsbereich, Unternehmensgröße und variabler Vergütung deutlich variieren.
Definitionen
- Median: Der Wert, bei dem 50 % der beobachteten/aggregierten Gehälter darunter und 50 % darüber liegen.
- Spanne: Untere/obere Grenze basierend auf dem 10. bis 90. Perzentil der Gehaltsverteilung.
- Senior (5+ Jahre): Auswertung für erfahrene Fachkräfte; Abgrenzung nach Berufserfahrung und Karrierelevel.
Datenherkunft
- Aggregation aus: Tarifangaben, Arbeitgeber- und Branchenreports, amtliche Statistiken (u. a. Entgeltatlas, Destatis).
- Bereinigung: Normalisierung auf Vollzeitäquivalent (40 Std./Woche), regionale Gewichtung, Ausreißerbereinigung.
Verwendete Quellen (1)
Hinweis: Gehaltsangaben sind statistische Orientierungswerte und können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung und Rolle abweichen.
Datenstand: 2026 · Durchschnitt bei 40 Wochenstunden · Monatsangaben = 1/12 Jahresbrutto (ohne Sonderzahlungen)
Redaktionell geprüft am: