Fachkraft für Lagerlogistik Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Fachkraft für Lagerlogistik Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Kurzüberblick: Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) Gehalt 2026Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) Gehalt 2026
∅ Einstiegsgehalt
(0–2 Jahre)
2.230 €
brutto / Monat
Median-Gehalt
(Fachkraft, 3–5 Jahre)
2.810 €
brutto / Monat
Senior-Gehalt
(5+ Jahre)
3.250 €
brutto / Monat
Top-Regionen
Frankfurt am Main · München · Düsseldorf
Arbeitsmarkt
Hohe Nachfrage
Fachkräftemangel
Tarifliche Grundlage: Handel, Verkehr, Lagerei und Gastgewerbe / Produzierendes Gewerbe ohne Bau. Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße. (Stand 2026)
Kurzbeschreibung Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
Fachkräfte für Lagerlogistik steuern den Warenfluss im Lager und sorgen dafür, dass Anlieferung, Einlagerung und Versand sauber ineinandergreifen. Zum Alltag gehören das Annehmen und Prüfen von Lieferungen, das Buchen von Beständen im Warenwirtschaftssystem, das Kommissionieren sowie das Verpacken und Bereitstellen von Sendungen.
Gearbeitet wird überwiegend in Lagerhallen und Logistikzentren, teils auch in Versand- und Wareneingangszonen mit Büroarbeitsanteilen für Dokumentation und Abstimmung. Beschäftigung findet sich unter anderem im Handel, in der Industrieproduktion, bei Logistikdienstleistern, im E-Commerce oder in der Lebensmittel- und Pharmalogistik, jeweils mit unterschiedlichen Anforderungen an Tempo, Genauigkeit und Dokumentationspflichten.
Monatliche Bruttogehälter in 15 Städten
Gehaltsspannen für Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) nach Region – basierend auf regionalen Faktoren. Klicken Sie auf eine Stadt, um diese im Suchfeld zu übernehmen.
Frankfurt am Main
3.231 €
2.875 € – 3.415 €
München
3.147 €
2.800 € – 3.326 €
Düsseldorf
3.147 €
2.800 € – 3.326 €
Hamburg
3.091 €
2.750 € – 3.267 €
Köln
3.035 €
2.700 € – 3.208 €
Stuttgart
2.979 €
2.650 € – 3.148 €
Nürnberg
2.866 €
2.550 € – 3.029 €
Deutschland (Durchschnitt)
2.810 €
2.500 € – 2.970 €
Hannover
2.754 €
2.450 € – 2.911 €
Essen
2.726 €
2.425 € – 2.881 €
Dortmund
2.698 €
2.400 € – 2.851 €
Berlin
2.670 €
2.375 € – 2.822 €
Bremen
2.670 €
2.375 € – 2.822 €
Leipzig
2.473 €
2.200 € – 2.614 €
Dresden
2.473 €
2.200 € – 2.614 €
| Stadt | Min | Median | Max | Faktor |
|---|---|---|---|---|
Frankfurt am Main | 2.875 € | 3.231 € | 3.415 € | +15% |
München | 2.800 € | 3.147 € | 3.326 € | +12% |
Düsseldorf | 2.800 € | 3.147 € | 3.326 € | +12% |
Hamburg | 2.750 € | 3.091 € | 3.267 € | +10% |
Köln | 2.700 € | 3.035 € | 3.208 € | +8% |
Stuttgart | 2.650 € | 2.979 € | 3.148 € | +6% |
Nürnberg | 2.550 € | 2.866 € | 3.029 € | +2% |
Deutschland (Durchschnitt) | 2.500 € | 2.810 € | 2.970 € | ±0% |
Hannover | 2.450 € | 2.754 € | 2.911 € | -2% |
Essen | 2.425 € | 2.726 € | 2.881 € | -3% |
Dortmund | 2.400 € | 2.698 € | 2.851 € | -4% |
Berlin | 2.375 € | 2.670 € | 2.822 € | -5% |
Bremen | 2.375 € | 2.670 € | 2.822 € | -5% |
Leipzig | 2.200 € | 2.473 € | 2.614 € | -12% |
Dresden | 2.200 € | 2.473 € | 2.614 € | -12% |
Regionale Einschätzung
In der Regel liegen die Gehälter für Fachkräfte für Lagerlogistik in wirtschaftsstarken Regionen und Ballungsräumen höher, etwa in Süddeutschland oder rund um große Industrie- und Logistikstandorte. In strukturschwächeren Gegenden oder ländlicheren Regionen fallen die Werte häufiger niedriger aus.
Gehaltstreiber sind vor allem unterschiedliche Lebenshaltungskosten, regionale Produktivität und die Dichte größerer Arbeitgeber, die Entgeltstrukturen und betriebliche Zulagen stärker prägen können.
Zugang zur Tätigkeit
Duale Ausbildung als Regelzugang
Der Regelzugang zur Tätigkeit als Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) führt über eine duale Ausbildung. Betriebe erwarten im Bewerbungsprozess häufig einen allgemeinbildenden Schulabschluss, dazu kommen je nach Einsatzbereich praktische Vorerfahrungen wie Praktika oder Nebenjobs in Lager, Handel oder Versand. Üblich sind außerdem Unterlagen mit Lebenslauf und Zeugnissen sowie ein Auswahlverfahren, das von kurzen Tests bis zu Probearbeiten reichen kann, weil Zuverlässigkeit und Sorgfalt im Lageralltag früh sichtbar werden.
Inhalte betrieblicher Praxisphasen
Die Ausbildung dauert 3 Jahre und verbindet Arbeit im Betrieb mit Unterricht in der Berufsschule. Im Betrieb geht es typischerweise um Warenannahme, Einlagerung und Kommissionierung, um Bestandskontrollen, Inventurabläufe sowie um das sichere Verpacken und Versenden. Daneben spielt der Umgang mit Lagerverwaltungssystemen, das Arbeiten mit Kennzahlen und die Abstimmung mit Schnittstellen wie Disposition, Einkauf oder Transport eine Rolle. In der Berufsschule werden unter anderem logistische Prozesse, Arbeitssicherheit, Qualitätssicherung und rechtliche Grundlagen für Lager- und Transportabläufe behandelt.
Abschlussprüfung vor der Handelskammer
Der Abschluss erfolgt über die IHK (Industrie- und Handelskammer) im Rahmen der IHK-Abschlussprüfung. Grundlage ist das BBiG (Berufsbildungsgesetz). Je nach Vorbildung und betrieblicher Organisation kann auch eine Verkürzung der Ausbildungszeit vorkommen, wenn Leistungen und Rahmenbedingungen zusammenpassen; in der Praxis wird das im Ausbildungsverlauf zwischen Betrieb, Berufsschule und zuständiger Stelle eingeordnet.
Zusatzqualifikationen für Logistikexperten
Nach dem Abschluss sind Spezialisierungen häufig über zusätzliche Qualifikationen in der Lager- und Transportpraxis angelegt, etwa in Gefahrstoff- und Gefahrgutprozessen, Zoll- und Versandabwicklung oder im Umgang mit speziellen Förder- und Lagersystemen. Verbreitet sind auch Weiterbildungen rund um Qualität, Arbeitsschutz und Prozessstandardisierung, weil viele Unternehmen stark über definierte Abläufe und Dokumentation steuern.
Aufstiegsmöglichkeiten zum Fachwirt
Für Aufstiegswege im IHK-System passen vor allem logistiknahe Fortbildungen, etwa Fachwirt/in für Logistiksysteme (IHK) oder anschließend Betriebswirt/in (IHK), wenn stärker koordinierende oder dispositive Aufgaben hinzukommen. Persönlich helfen körperliche Belastbarkeit, Umsicht im Umgang mit Flurförderzeugen, Konzentration bei wiederkehrenden Tätigkeiten sowie Teamfähigkeit, da Lagerlogistik meist als Schicht- und Schnittstellenarbeit organisiert ist.
Ausbildungsvergütung
Durchschnittliche monatliche Bruttovergütung während der 3-jährigen Ausbildung als Fachkraft für Lagerlogistik
Vergütung nach Ausbildungsjahr
Vergütungsunterschiede nach Unternehmensgröße
Basis: Ausbildungsvergütung (3. Lehrjahr) – 1.150 € brutto/Monat
Digitalisierungspotenzial und KI-Einfluss: Fachkraft für Lagerlogistik
Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße.
Ausbildung & Berufseinstieg
Anforderungen im Bewerbungsverfahren
Der Einstieg als Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) führt in vielen Betrieben über eine duale Ausbildung nach BBiG mit 3 Jahren Ausbildungsdauer. Im Bewerbungsprozess stehen meist ein klassisches Anschreiben mit Lebenslauf, Zeugnisse und je nach Unternehmen ein kurzer Eignungstest oder ein Probearbeitstag. Erwartet werden häufig ein Hauptschulabschluss oder ein mittlerer Schulabschluss, dazu Sorgfalt, körperliche Belastbarkeit und ein verlässlicher Umgang mit Zeitvorgaben. Praktisch zählen außerdem Grundlagen in Mathematik und ein sicherer Blick für Ordnung und Sicherheit.
Lernfelder im Lageralltag
Typisch ist der Wechsel zwischen Berufsschule und Betrieb: In der Schule geht es unter anderem um Logistikprozesse, Warenwirtschaft und rechtliche Grundlagen, im Lager um Wareneingang, Einlagerung, Kommissionierung und Versand. Flurförderzeuge und Scansysteme gehören in vielen Arbeitsumgebungen früh zum Alltag, ebenso Bestandskontrollen und das Arbeiten nach festgelegten Qualitäts- und Sicherheitsregeln. Die Ausbildung ist vergütet; bei Tarifbindung sind Ausbildungsvergütungen oft klar geregelt, branchenabhängig können die Konditionen aber unterschiedlich ausfallen.
Finanzielle Einordnung nach Ausbildungsende
Nach der IHK-Abschlussprüfung startet der Berufseinstieg häufig in Funktionen wie Wareneingangskraft, Versandmitarbeiter:in, Kommissionierer:in oder als operative Kraft in der Lagersteuerung. Das Einstiegsgehalt liegt im Durchschnitt bei 2.230 € brutto/Monat; je nach Betrieb und Aufgabenprofil ist auch ein Rahmen von 2.150 € bis 2.490 € brutto/Monat üblich. Einflussfaktoren sind unter anderem Schichtarbeit, Verantwortungsumfang, Automatisierungsgrad im Lager und die Einbindung in größere Logistikketten.
Prozesssicherheit in der Einarbeitungsphase
In den ersten Monaten geht es in der Regel darum, Prozesse sicher zu beherrschen: Buchungen im System, saubere Dokumentation, korrekte Ladungssicherung und abgestimmte Abläufe mit Einkauf, Produktion oder Transportdienstleistern. Mit wachsender Praxis kommen koordinierende Aufgaben hinzu, etwa die Abstimmung von Prioritäten im Tagesgeschäft oder das Anlernen neuer Kolleginnen und Kollegen. Auch das Arbeiten an Schnittstellen (zum Beispiel zwischen Wareneingang, Lager und Versand) prägt die Rolle deutlich.
Perspektiven zur Schichtleitung
Weiterentwicklungen ergeben sich häufig innerhalb der Logistik, etwa Richtung Teamleitung, Schichtleitung oder in spezialisierte Bereiche wie Disposition, Qualitätsprüfung oder Lagerplanung. Formale Aufstiegswege können sich über zusätzliche Qualifikationen im Rahmen der IHK-Strukturen ergeben; im Alltag wirken sich dabei vor allem Prozessverständnis, IT-Anwendungssicherheit und nachweisbare Verantwortung im Betrieb aus. Welche Optionen im konkreten Unternehmen realistisch sind, hängt stark von Größe, Organisation und Tarifbindung der jeweiligen Branche ab.
Berufliche Entwicklungsoptionen Fachkraft für Lagerlogistik
Berufe mit ähnlichen Kompetenzen, die ohne vollständige Neuqualifizierung erreichbar sind:
Schwerpunkt auf praktischen Lager- und Versandtätigkeiten mit weniger Tiefe in Planung und Steuerung als in der Lagerlogistik.
Fachkraft für Materialwirtschaft
Disposition und Steuerung von Materialflüssen zwischen Lager, Produktion und Einkauf mit stärkerer Schnittstellenarbeit.
Planung und Abwicklung von Transporten, Frachtdokumenten sowie Abstimmung mit Kunden, Frachtführern und Zoll/Terminen.
Umschlag, Lagerung und Dokumentation von Gütern im Hafenbetrieb mit Fokus auf Schnittstellen zu Terminal, Verkehrsträgern und Sicherheit.
Typischer Karrierepfad mit zunehmender Verantwortung und höherem Einkommen:
Stufe 1:Fachkraft für Lagerlogistik (Einstieg)
Einsatz in Wareneingang, Einlagerung, Kommissionierung und Versand inklusive Buchungen im Warenwirtschaftssystem und einfacher Bestandskontrollen.
Stufe 2:Fachkraft für Lagerlogistik (Berufserfahrung)
Eigenständige Steuerung typischer Lagerprozesse mit mehr Verantwortung für Qualität, Termine und Bestandsgenauigkeit, häufig in tarifgebundenen Strukturen (branchenabhängig).
Stufe 3:Erfahrene Fachkraft / Schichtführer (ohne disziplinarische Führung)
Koordination einer Schicht oder eines Teilbereichs im Lager, Abstimmung mit Versand/Wareneingang sowie Monitoring von Kennzahlen wie Durchsatz und Fehlerquoten.
Stufe 4:Teamleitung Lagerlogistik
Führung eines Teams, Personaleinsatzplanung, Einarbeitung sowie Verantwortung für Sicherheit, Qualität und Zielerreichung im Lagerbereich.
Fachliche Vertiefungen statt Führungsverantwortung:
Bestandsmanagement & Inventursteuerung
Bestandsgenauigkeit, Inventurverfahren, Differenzklärung, Stammdatenqualität und Prozessdisziplin im Lager.
Wareneingangsprüfung & Qualitätskontrolle
Prüfplanung im Wareneingang, Reklamationsprozesse, Sperrlager/Fehleranalyse und Schnittstelle zu Einkauf/Qualität.
Gefahrgut & Ladungssicherung (Logistik)
Gefahrgutkonforme Lagerung/Versand, Kennzeichnung/Dokumentation sowie Ladungssicherung im Versand.
Versand- und Transportkoordination (Outbound)
Sendungsbildung, Termin- und Kapazitätsabstimmung, Frachtpapiere sowie Kommunikation mit Speditionen/Carriern.
WMS/ERP-Key-User im Lager
Systemseitige Prozesspflege, Fehleranalyse, Anwendersupport, Testen von Updates und Schnittstelle zu IT/Prozessmanagement.
Gehalt nach Unternehmensgröße
Gehalt nach Branche
Basis: Fachkraft (3–5 Jahre) – 2.810 € brutto/Monat
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden. Die Faktoren basieren auf Tarifverträgen und Marktdaten.
Karriereverlauf & Gehaltsentwicklung als Fachkraft für Lagerlogistik
Mit wachsender Routine in Wareneingang, Einlagerung und Versand steigen Verantwortung und Einkommen meist schrittweise. Nach der dualen Ausbildung mit IHK-Abschlussprüfung nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) prägen Einarbeitung, sichere Prozessabläufe und der Umgang mit Gefahrgut- oder Qualitätsvorgaben die ersten Jahre. Mit zunehmender Berufserfahrung werden Bestandsführung, Nachschubsteuerung und Schnittstellen zur Disposition wichtiger. Digital verändern WMS, Barcode-Scanning, RFID und teils automatisierte Lagersysteme die Arbeit, wodurch Datensorgfalt und SAP-Grundkenntnisse stärker zählen; zugleich bleibt das Automatisierungsrisiko hoch, während KI mittelbar unterstützt.
| Berufsjahr | Ausbildung / Qualifikation | Karrierelevel | Ø Bruttogehalt / Monat (€) |
|---|---|---|---|
| 1. Jahr | Duale Berufsausbildung (abgeschlossen), IHK-Abschlussprüfung; fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg / Einarbeitung | 2.230 € |
| 2. Jahr | Duale Berufsausbildung, Praxisaufbau im Lagerbetrieb; fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg / erste eigenständige Schichten | 2.360 € |
| 3. Jahr | Berufspraxis, sichere Anwendung von WMS/Scanner; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 2.520 € |
| 4. Jahr | Berufspraxis, mehr Verantwortung in Wareneingang/Versand; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 2.660 € |
| 5. Jahr | Berufspraxis, Bestandsführung und Prozesssicherheit; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung (erweitertes Aufgabenspektrum) | 2.810 € |
| 6. Jahr | Berufspraxis, vertiefte System- und Bestandskenntnis; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung | 2.920 € |
| 7. Jahr | Berufspraxis, Schnittstellenarbeit (Disposition/Produktion); fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung | 3.090 € |
| 8. Jahr | Berufspraxis, ggf. RFID/Automatisierung im Tagesgeschäft; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung | 3.250 € |
| 9. Jahr | Berufspraxis, fachliche Verantwortung für Teilbereiche möglich; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft (stabiler Verantwortungsbereich) | 3.420 € |
| 10. Jahr | Berufspraxis, optional Teamkoordination in größeren Lagern; fortschreitende Qualifizierung | Optionale Verantwortungsrolle (nicht regelhaft) | 3.600 € |
Duale Berufsausbildung (abgeschlossen), IHK-Abschlussprüfung; fortschreitende Qualifizierung
Duale Berufsausbildung, Praxisaufbau im Lagerbetrieb; fortschreitende Qualifizierung
Berufspraxis, sichere Anwendung von WMS/Scanner; fortschreitende Qualifizierung
Berufspraxis, mehr Verantwortung in Wareneingang/Versand; fortschreitende Qualifizierung
Berufspraxis, Bestandsführung und Prozesssicherheit; fortschreitende Qualifizierung
Berufspraxis, vertiefte System- und Bestandskenntnis; fortschreitende Qualifizierung
Berufspraxis, Schnittstellenarbeit (Disposition/Produktion); fortschreitende Qualifizierung
Berufspraxis, ggf. RFID/Automatisierung im Tagesgeschäft; fortschreitende Qualifizierung
Berufspraxis, fachliche Verantwortung für Teilbereiche möglich; fortschreitende Qualifizierung
Berufspraxis, optional Teamkoordination in größeren Lagern; fortschreitende Qualifizierung
Hinweis: Die Tabelle zeigt typische Gehaltsstufen nach Berufsjahren. Die tatsächliche Entwicklung hängt von individuellen Faktoren wie Leistung, Arbeitgeber, Tarifbindung und Spezialisierung ab – ein linearer Anstieg ist nicht garantiert. Zeitliche Bezüge dienen der strukturellen Einordnung und stellen keine Aussage über zukünftige Gehaltsentwicklungen oder Marktbedingungen dar.
Tarifliche Grundlage: Handel, Verkehr, Lagerei und Gastgewerbe / Produzierendes Gewerbe ohne Bau. Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße.
Gehaltsanalyse
Beim Einstieg liegt das typische Bruttogehalt bei 2.230 € pro Monat, wobei die Spanne von 2.150 € bis 2.490 € reicht. In dieser Phase sind Gehaltsunterschiede häufig durch betriebliche Eingruppierung, Schichtanteile und die konkrete Verantwortung im Lagerprozess geprägt.
Nach rund fünf Jahren Berufserfahrung werden im Durchschnitt 2.810 € brutto pro Monat erreicht, mit einer Spanne von 2.500 € bis 2.970 €. Als erfahrene Fachkraft sind 3.250 € brutto pro Monat üblich, hier liegt die Spanne zwischen 2.920 € und 3.620 €. Zuwächse ergeben sich oft über tarifliche Stufen, Funktionsübernahmen oder koordinierende Aufgaben im Lagerbereich.
Einflussfaktoren auf die Gehaltsentwicklung
- 1Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit wirken sich häufig über Entgeltstufen, interne Funktionszuweisungen und steigende Verantwortung im Wareneingang, in der Kommissionierung oder im Versand aus.
- 2Zusatzqualifikationen wie Staplerschein, ADR-Unterweisung für Gefahrgut, Schulungen zu Ladungssicherung oder Zertifikate für Lagerverwaltungssysteme erhöhen die Einsetzbarkeit und können sich im Entgelt niederschlagen.
- 3Tarifbindung und betriebliche Entgeltsysteme führen oft zu klareren Stufenläufen, Schichtzulagen und transparenten Eingruppierungen, während außertarifliche Lösungen stärker vom Betrieb abhängen.
- 4Unternehmensgröße spielt mit: größere Logistikzentren oder Industriebetriebe haben häufiger standardisierte Prozesse, Schichtmodelle und Funktionszulagen, kleine Betriebe sind variabler in Aufgaben und Vergütung.
- 5Spezialisierungen, etwa in temperaturgeführter Lagerung, Gefahrstoff- und Pharmalogistik oder in der Steuerung automatisierter Fördertechnik, können anspruchsvollere Tätigkeiten und höhere Eingruppierungen ermöglichen.
Marktausblick
Der Arbeitsmarkt für Fachkräfte für Lagerlogistik gilt insgesamt als stabil, weil Warenströme in Handel und Industrie dauerhaft organisiert werden müssen. Schwankungen entstehen eher durch saisonale Spitzen und die Auslastung einzelner Branchen, während grundlegende Lagerprozesse meist konstant bleiben.
Veränderungen kommen vor allem durch Digitalisierung und Automatisierung, etwa durch mobile Datenerfassung, Lagerverwaltungssysteme, Pick-by-Technologien oder teilautomatisierte Fördertechnik. Dadurch verschieben sich Tätigkeiten hin zu Prozessüberwachung, Qualitätssicherung und Bestandsgenauigkeit, was solide Einstiegsmöglichkeiten in größeren Logistikstrukturen begünstigt.
Jetzt Netto-Gehalt berechnen
Berechnen Sie, wie viel von Ihrem Brutto-Gehalt als Fachkraft für Lagerlogistik netto übrig bleibt.
Häufig gestellte Fragen zum Berufsfeld
Was verdient man während der Ausbildung zum Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)?
Während der 3-jährigen Ausbildung steigt die Vergütung schrittweise von 1.000 € auf 1.150 € brutto im Monat. Konkret liegt das Ausbildungsgehalt im 1. Lehrjahr bei 1.000 € brutto, im 2. Lehrjahr bei 1.050 € brutto, im 3. Lehrjahr bei 1.150 € brutto. Die genaue Höhe kann je nach Tarifgebiet, Region und Betrieb variieren.
Wie hoch ist das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung zum Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)?
Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung liegt das typische Einstiegsgehalt bei etwa 2.230 € brutto/Monat. Die Höhe hängt von Faktoren wie Betriebsgröße, Region und Tarifbindung ab.
Wie entwickelt sich das Gehalt im Beruf Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) mit Berufserfahrung?
Über die Berufsjahre hinweg steigt das Gehalt schrittweise an. Während der Einstieg bei etwa 2.230 € brutto/Monat liegt, erreichen Fachkräfte mit Erfahrung häufig 3.250 € brutto/Monat. Branche und Region beeinflussen die individuelle Entwicklung.
Welche Tarifverträge gelten für den Beruf Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)?
Wer als Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) in einem tarifgebundenen Betrieb arbeitet, wird häufig nach dem Handel, Verkehr, Lagerei und Gastgewerbe / Produzierendes Gewerbe ohne Bau vergütet. Neben einem geregelten Grundgehalt sichern diese Tarifverträge in der Regel auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie regelmäßige Stufenaufstiege.
In welchen Branchen kann man als Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) arbeiten?
Das Berufsfeld erstreckt sich über mehrere Branchen, darunter Spedition und Transport, Logistikzentren, Versandlogistik, Einzelhandel (Supermärkte), Baumärkte oder Handelsketten. Aufgabenprofil und Gehaltsstrukturen variieren je nach Einsatzbereich.
Was beeinflusst das Gehalt im Beruf Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)?
Zu den wesentlichen Einflussfaktoren zählen Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit wirken sich häufig über Entgeltstufen, interne Funktionszuweisungen und steigende Verantwortung im Wareneingang, in der Kommissionierung oder im Versand aus. sowie Zusatzqualifikationen wie Staplerschein, ADR-Unterweisung für Gefahrgut, Schulungen zu Ladungssicherung oder Zertifikate für Lagerverwaltungssysteme erhöhen die Einsetzbarkeit und können sich im Entgelt niederschlagen.. Darüber hinaus spielen regionale Unterschiede und die Unternehmensgröße eine Rolle bei der Gehaltsgestaltung.
Markus Schmitz
Geschäftsführer und Fachredakteur für Karriere- und Gehaltsthemen
Mehr über den Autor →Wir prüfen die Inhalte regelmäßig anhand aktueller Gehaltsdaten, tariflicher Regelungen und verfügbarer amtlicher Statistiken. Alle Angaben sind statistische Orientierungswerte; tatsächliche Gehälter können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung, Erfahrungsstufe, Rolle sowie variabler Vergütung (z. B. Boni/Zulagen) abweichen.
Datenbasis & Methodik
Die auf dieser Seite dargestellten Gehaltsangaben basieren auf einer Auswertung tariflicher Vergütungsmodelle (u. a. Handel, Verkehr, Lagerei und Gastgewerbe / Produzierendes Gewerbe ohne Bau), öffentlichen Statistiken sowie aktuellen Marktdaten aus dem deutschen Arbeitsmarkt. Ergänzend wurden Gehaltsniveaus auf Basis interner Analysen aus der Auswertung aktueller Stellenanzeigen und Jobprofile ermittelt. Übersichten zeigen Medianwerte; Spannen dienen der Einordnung innerhalb einer Erfahrungsstufe. Einkommen können je nach Region, Berufserfahrung, Verantwortungsbereich, Unternehmensgröße und variabler Vergütung deutlich variieren.
Definitionen
- Median: Der Wert, bei dem 50 % der beobachteten/aggregierten Gehälter darunter und 50 % darüber liegen.
- Spanne: Untere/obere Grenze basierend auf dem 10. bis 90. Perzentil der Gehaltsverteilung.
- Senior (5+ Jahre): Auswertung für erfahrene Fachkräfte; Abgrenzung nach Berufserfahrung und Karrierelevel.
Datenherkunft
- Aggregation aus: Tarifangaben, Arbeitgeber- und Branchenreports, amtliche Statistiken (u. a. Entgeltatlas, Destatis).
- Bereinigung: Normalisierung auf Vollzeitäquivalent (40 Std./Woche), regionale Gewichtung, Ausreißerbereinigung.
Verwendete Quellen (1)
Hinweis: Gehaltsangaben sind statistische Orientierungswerte und können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung und Rolle abweichen.
Datenstand: 2026 · Durchschnitt bei 40 Wochenstunden · Monatsangaben = 1/12 Jahresbrutto (ohne Sonderzahlungen)
Redaktionell geprüft am: