Schilder- und Lichtreklamehersteller Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Schilder- und Lichtreklamehersteller Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Kurzüberblick: Schilder- und Lichtreklamehersteller (m/w/d) Gehalt 2026Schilder- und Lichtreklamehersteller (m/w/d) Gehalt 2026
∅ Einstiegsgehalt
(0–2 Jahre)
3.300 €
brutto / Monat
Median-Gehalt
(Fachkraft, 3–5 Jahre)
3.900 €
brutto / Monat
Senior-Gehalt
(5+ Jahre)
4.600 €
brutto / Monat
Top-Regionen
München · Frankfurt am Main · Stuttgart
Arbeitsmarkt
Mittlere Nachfrage
Tarifliche Grundlage: Lohngruppe IV / Lohngruppe V / Lohngruppe VI. Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße. (Stand 2026)
Kurzbeschreibung Schilder- und Lichtreklamehersteller (m/w/d)
Schilder- und Lichtreklamehersteller fertigen und montieren Werbeanlagen, Beschriftungen und Leitsysteme. Im Alltag wechseln sich Entwurf und Datenaufbereitung am Rechner mit handwerklicher Produktion ab, etwa Folienplot, Digitaldruck, Zuschnitt, Lackier- und Klebearbeiten sowie die Verdrahtung und Prüfung beleuchteter Elemente.
Gearbeitet wird je nach Auftrag in Werkstatt und Montagehalle, teils auch im Büro für Abstimmung und Auftragsvorbereitung, sowie auf Baustellen oder an Gebäudefassaden bei der Installation. Beschäftigung findet sich unter anderem in Werbetechnikbetrieben, Schilder- und Lichtreklamefirmen, Druck- und Medienbetrieben sowie bei Unternehmen mit eigener Werbetechnik, wie etwa im Ladenbau oder im Messe- und Eventbereich.
Monatliche Bruttogehälter in 15 Städten
Gehaltsspannen für Schilder- und Lichtreklamehersteller (m/w/d) nach Region – basierend auf regionalen Faktoren. Klicken Sie auf eine Stadt, um diese im Suchfeld zu übernehmen.
München
4.485 €
4.140 € – 4.830 €
Frankfurt am Main
4.290 €
3.960 € – 4.620 €
Stuttgart
4.251 €
3.924 € – 4.578 €
Düsseldorf
4.173 €
3.852 € – 4.494 €
Hamburg
4.095 €
3.780 € – 4.410 €
Köln
4.017 €
3.708 € – 4.326 €
Nürnberg
3.978 €
3.672 € – 4.284 €
Hannover
3.978 €
3.672 € – 4.284 €
Essen
3.939 €
3.636 € – 4.242 €
Deutschland (Durchschnitt)
3.900 €
3.600 € – 4.200 €
Dortmund
3.900 €
3.600 € – 4.200 €
Bremen
3.861 €
3.564 € – 4.158 €
Berlin
3.822 €
3.528 € – 4.116 €
Leipzig
3.588 €
3.312 € – 3.864 €
Dresden
3.588 €
3.312 € – 3.864 €
| Stadt | Min | Median | Max | Faktor |
|---|---|---|---|---|
München | 4.140 € | 4.485 € | 4.830 € | +15% |
Frankfurt am Main | 3.960 € | 4.290 € | 4.620 € | +10% |
Stuttgart | 3.924 € | 4.251 € | 4.578 € | +9% |
Düsseldorf | 3.852 € | 4.173 € | 4.494 € | +7% |
Hamburg | 3.780 € | 4.095 € | 4.410 € | +5% |
Köln | 3.708 € | 4.017 € | 4.326 € | +3% |
Nürnberg | 3.672 € | 3.978 € | 4.284 € | +2% |
Hannover | 3.672 € | 3.978 € | 4.284 € | +2% |
Essen | 3.636 € | 3.939 € | 4.242 € | +1% |
Deutschland (Durchschnitt) | 3.600 € | 3.900 € | 4.200 € | ±0% |
Dortmund | 3.600 € | 3.900 € | 4.200 € | ±0% |
Bremen | 3.564 € | 3.861 € | 4.158 € | -1% |
Berlin | 3.528 € | 3.822 € | 4.116 € | -2% |
Leipzig | 3.312 € | 3.588 € | 3.864 € | -8% |
Dresden | 3.312 € | 3.588 € | 3.864 € | -8% |
Regionale Einschätzung
Regionale Unterschiede beim Verdienst zeigen sich häufig zwischen wirtschaftsstarken Ballungsräumen und strukturschwächeren Regionen. In süddeutschen Bundesländern und großen Metropolregionen liegen Gehälter für Schilder- und Lichtreklamehersteller tendenziell höher, während sie in Teilen Ostdeutschlands und ländlichen Räumen häufiger niedriger ausfallen.
Ein Gehaltstreiber sind unterschiedliche Lebenshaltungskosten und die lokale Auftragslage, etwa durch höhere Werbe- und Bauaktivität in verdichteten Wirtschaftsräumen.
Zugang zur Tätigkeit
Handwerkliche Qualifizierung durch Aufstiegsfortbildung
Der Zugang zur Tätigkeit als Schilder- und Lichtreklamehersteller (m/w/d) wird in Deutschland typischerweise über eine handwerklich geprägte Qualifizierung organisiert. Als Regelzugang gilt dabei eine Aufstiegsfortbildung im fachlichen Kontext Dienstleistungen, die auf vorhandene Praxis in der Werbetechnik und die Fähigkeit zur eigenständigen Fertigung und Montage aufbaut.
Vorausgesetzte Kenntnisse der Werbetechnik
In der Praxis setzen Betriebe für den Einstieg in verantwortliche Aufgaben häufig voraus, dass eine einschlägige berufliche vorqualifikation aus dem Umfeld der Werbetechnik, der Beschriftung oder der lichttechnischen Montage vorhanden ist. Dazu gehören sichere Kenntnisse im Umgang mit Werkstoffen und Trägersystemen, Grundlagen der Elektrotechnik im Rahmen von Lichtwerbeanlagen sowie ein routinierter Umgang mit technischen Zeichnungen und Gestaltungsdaten. Je nach Einsatzgebiet kann zudem das Arbeiten im Team mit Montage- und Elektrofachkräften eine Rolle spielen.
Inhalte der fachlichen Weiterbildung
Inhalte der Qualifizierung orientieren sich meist an der betrieblichen Wertschöpfungskette: Beratung und Aufmaß, Gestaltungsvorbereitung, Fertigung (z. B. Folientechnik, Plattenschnitt, Fräsen, Kleben), Aufbau von Leuchtkästen oder Einzelbuchstaben sowie Montage und Instandhaltung. Ergänzend sind Themen wie Arbeitssicherheit, Materialkunde und witterungsbeständige Verarbeitung wichtig, weil viele Produkte im Außenbereich eingesetzt werden.
Optionen für handwerkliche Quereinsteiger
Alternative Zugangswege kommen vor, bleiben aber ergänzend: Quereinstiege aus angrenzenden handwerklichen Bereichen sind möglich, wenn praktische Fertigkeiten in Montage, Metall- oder Kunststoffbearbeitung und ein belastbarer Umgang mit Kundenaufträgen vorhanden sind. In solchen Fällen wird das fehlende werbetechnische Know-how häufig betrieblich nachqualifiziert, bevor komplexere Lichtwerbe- oder Außenmontagen übernommen werden.
Anforderungen an Arbeitsweise und Belastbarkeit
Persönlich hilfreich sind eine sorgfältige, saubere Arbeitsweise, räumliches Vorstellungsvermögen und ein sicherer Umgang mit Farben, Schriften und Proportionen. Gesundheitsbezogen spielt Belastbarkeit durch stehende Tätigkeiten, Heben und Arbeiten auf Leitern oder Gerüsten eine Rolle; im Montagebereich sind Umsicht und ein verlässliches Sicherheitsverhalten besonders wichtig.
Ausbildungsvergütung
Durchschnittliche monatliche Bruttovergütung während der 3-jährigen Ausbildung als Schilder- und Lichtreklamehersteller
Vergütung nach Ausbildungsjahr
Vergütungsunterschiede nach Unternehmensgröße
Basis: Ausbildungsvergütung (3. Lehrjahr) – 1.080 € brutto/Monat
Digitalisierungspotenzial und KI-Einfluss: Schilder- und Lichtreklamehersteller
Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße.
Ausbildung & Berufseinstieg
Duale Ausbildung im Handwerksbetrieb
Der Regelzugang zum Beruf Schilder- und Lichtreklamehersteller (m/w/d) führt über die duale Ausbildung im Handwerk. Die anerkannte Ausbildungsbezeichnung lautet Schilder- und Lichtreklamehersteller/in und die Ausbildungsdauer beträgt 3 Jahre. Die Ausbildung ist vergütet und verbindet betriebliche Praxis mit Berufsschule; Inhalte reichen von Entwurf und Gestaltung bis zur Fertigung und Montage von Beschriftungen, Leitsystemen oder Lichtwerbeanlagen. Gesetzliche Grundlagen sind vor allem BBiG und HwO.
Aufgabenbereiche nach dem Abschluss
Beim Einstieg nach dem Abschluss liegt das Einstiegsgehalt typischerweise bei 3.300 € brutto/Monat; je nach Betrieb und tariflicher Eingruppierung bewegen sich Einstiege im Rahmen von 3.000 € bis 3.600 € brutto/Monat. In der Praxis prägen zunächst klar abgegrenzte Aufgaben den Alltag: Folienplot, Digitaldruck, Lackier- und Kaschierarbeiten, einfache Metall- oder Kunststoffbearbeitung, Verdrahtung von LED-Modulen sowie Vorbereitung von Montagen. Gehälter werden in vielen Betrieben nach Branchentarifverträgen üblich gruppiert, was sich in nachvollziehbaren Stufen bei Verantwortung und Einsatzbreite niederschlägt.
Erwartungen an junge Fachkräfte
Für den Berufseinstieg zählen solides handwerkliches Arbeiten und ein gutes Auge für Maßhaltigkeit und Oberflächen; häufig wird außerdem sicherer Umgang mit Gestaltungssoftware und Datenaufbereitung erwartet. Wichtig sind Sorgfalt, Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit, weil Abstimmungen mit Vertrieb, Montage und Kundschaft eng getaktet sein können. Bei Montagen außerhalb der Werkstatt kommen zudem Grundlagen der Arbeitssicherheit, Trittsicherheit und ein strukturierter Umgang mit Werkzeugen und Materialien hinzu.
Einstiegspositionen und künftige Entwicklung
Typische Einstiegspositionen sind Werkstatt- oder Produktionstätigkeiten mit Schwerpunkt Folierung/Print, Fertigung von Profilbuchstaben oder Montageassistenz im Außendienst. Mit wachsender Routine verlagern sich die ersten Schritte oft in Richtung eigenständiger Auftragsabwicklung, Aufmaß, Materialdisposition und Qualitätskontrolle, teilweise auch in die Abstimmung von Lichttechnik und Unterkonstruktionen. Entwicklung wird im Handwerk häufig über Aufstiegsfortbildung organisiert, etwa in Richtung Teamleitung, Arbeitsvorbereitung oder stärkerer Spezialisierung auf Lichtwerbung und Montage.
Einfluss der jeweiligen Betriebsstruktur
Wie schnell die Verantwortung steigt, hängt in der Praxis stark von Betriebsgröße und Auftragsstruktur ab: In kleineren Betrieben sind Allround-Aufgaben verbreitet, während größere Unternehmen stärker nach Fertigungsbereichen trennen. Auch Reiseanteile, Witterungseinfluss und wechselnde Einsatzorte können den Berufseinstieg prägen, insbesondere wenn Montage und Service einen hohen Anteil am Tagesgeschäft haben. Insgesamt ist der Einstieg meist von einem Mix aus Werkstattarbeit, technischer Umsetzung und sorgfältiger Endkontrolle geprägt.
Berufliche Entwicklungsoptionen Schilder- und Lichtreklamehersteller
Berufe mit ähnlichen Kompetenzen, die ohne vollständige Neuqualifizierung erreichbar sind:
Fertigung und Montage von Metallkonstruktionen, Geländern, Treppen oder Rahmenkonstruktionen für Bau und Industrie.
Fahrzeuglackierer (m/w/d)
Vorbereitung, Lackierung und Finish von Fahrzeugoberflächen inklusive Schleifen, Spachteln, Grundieren und Lackaufbau.
Tischler (m/w/d)
Herstellung und Montage von Möbeln, Einbauten und Bauelementen aus Holz und Holzwerkstoffen.
Installation, Prüfung und Instandhaltung elektrischer Anlagen in Gebäuden sowie Anschlusstechnik und Schutzmaßnahmen.
Typischer Karrierepfad mit zunehmender Verantwortung und höherem Einkommen:
Stufe 1:Schilder- und Lichtreklamehersteller (Fachkraft)
Fertigung und Montage von Schildern, Werbeanlagen und Leitsystemen inklusive Materialbearbeitung, Verklebung und Endmontage im Betrieb und beim Kunden.
Stufe 2:Schilder- und Lichtreklamehersteller (Berufserfahrung, komplexe Aufträge)
Übernahme anspruchsvollerer Projekte mit höherem Anteil an Arbeitsvorbereitung, Abstimmung zu Materialien/Umsetzung und Verantwortung für Qualität und Terminabläufe auf der Baustelle.
Stufe 3:Erfahrene Fachkraft / Vorarbeiter in der Werbetechnik
Koordination kleiner Teams bei Montageeinsätzen, Anleitung neuer Kolleginnen und Kollegen sowie Kontrolle von Ausführung, Sicherheit und Abnahmefähigkeit.
Stufe 4:Teamleitung / Werkstattleitung Werbetechnik
Führung von Mitarbeitenden, Kapazitäts- und Einsatzplanung, Schnittstelle zu Arbeitsvorbereitung/Projektleitung sowie Verantwortung für Termine, Kostenrahmen und Arbeitsschutz.
Fachliche Vertiefungen statt Führungsverantwortung:
Lichtwerbung (LED-/Neon-Systeme) & Inbetriebnahme
Aufbau, Verdrahtung/Anschlussvorbereitung, Prüfung und Fehlersuche an beleuchteten Werbeanlagen inklusive Steuer- und Netzteiltechnik.
Fahrzeug- und Flottenbeschriftung (Wrap/Car-Wrapping)
Untergrundvorbereitung, Folienverklebung (auch 3D), Kanten-/Sickenbearbeitung, Nacharbeit und Qualitätskontrolle unter Zeitdruck.
Großformatdruck & Weiterverarbeitung (Digitaldruck)
Druckdaten-Handling im Produktionsablauf, Materialwahl, Laminieren, Kaschieren und Zuschnitt für Folien, Banner und Plattenanwendungen.
Montage & Baustellenkoordination (Werbeanlagen/Leitsysteme)
Montageplanung im kleinen Rahmen, Aufmaß, Befestigungssysteme, Abstimmung mit Gewerken und Abnahmevorbereitung beim Kunden.
Ausbildung/Anleitung in der Werkstatt
Einarbeitung und Anleitung von Auszubildenden sowie Vermittlung von Fertigungs- und Montagestandards im Tagesgeschäft.
Projektkalkulation & Auftragsabwicklung (Werbetechnik)
Kalkulation, Material- und Zeitansätze, Abstimmung mit Kundschaft/Lieferanten sowie Steuerung von Fertigung und Montage im Projekt.
Gehalt nach Unternehmensgröße
Gehalt nach Branche
Basis: Fachkraft (3–5 Jahre) – 3.900 € brutto/Monat
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden. Die Faktoren basieren auf Tarifverträgen und Marktdaten.
Karriereverlauf & Gehaltsentwicklung als Schilder- und Lichtreklamehersteller
Mit wachsender Routine in Produktion, Montage und Kundenabstimmung steigt das Einkommen im Berufsfeld der Schilder- und Lichtreklame schrittweise an. Nach der dualen Ausbildung im Handwerk prägen Einarbeitung, sicheres Arbeiten mit Materialien und erste eigenverantwortliche Aufträge den Einstieg; später kommen komplexere Fertigungsabläufe, Termin- und Qualitätsverantwortung hinzu. Häufig sind tarifliche Eingruppierungen ein Orientierungsrahmen. Technologisch wirken Großformat-Digitaldruck, CNC-Fräs- und Schneidtechnik, LED-Lichttechnik sowie CAD-/Vektorgrafik und saubere Druckdatenaufbereitung als zentrale Anforderungen und Stabilitätsfaktoren im Berufsverlauf.
| Berufsjahr | Ausbildung / Qualifikation | Karrierelevel | Ø Bruttogehalt / Monat (€) |
|---|---|---|---|
| 1. Jahr | Fortbildung: Duale Ausbildung (Handwerk) (Abschluss); fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg / Einarbeitung | 3.300 € |
| 2. Jahr | Duale Ausbildung (Handwerk), erste eigenständige Aufträge; fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg / sichere Ausführung | 3.450 € |
| 3. Jahr | Praxisaufbau, vertiefte Material- und Montagetechnik; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 3.600 € |
| 4. Jahr | Routine in Produktion & Montage, CAD-/Vektordaten im Alltag; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 3.750 € |
| 5. Jahr | Mehr Verantwortung für Qualität, Termine und Abstimmung; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung (nach 5 Jahren) | 3.900 € |
| 6. Jahr | Spezialisierung z. B. LED-Lichttechnik oder Großformatdruck; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung | 4.080 € |
| 7. Jahr | Komplexe Aufträge, CNC-/Schneidtechnik, Produktionsplanung; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft | 4.260 € |
| 8. Jahr | Hohe Selbstständigkeit, Colormanagement & Datenaufbereitung; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft | 4.440 € |
| 9. Jahr | Fachliche Koordination im Team, Schnittstelle zu Auftragssteuerung; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft (mit Zusatzverantwortung) | 4.600 € |
| 10. Jahr | Optional: anleitende/koordinierende Rolle, v. a. in größeren Betrieben; fortschreitende Qualifizierung | Optionale Verantwortungsrolle | 5.290 € |
Fortbildung: Duale Ausbildung (Handwerk) (Abschluss); fortschreitende Qualifizierung
Duale Ausbildung (Handwerk), erste eigenständige Aufträge; fortschreitende Qualifizierung
Praxisaufbau, vertiefte Material- und Montagetechnik; fortschreitende Qualifizierung
Routine in Produktion & Montage, CAD-/Vektordaten im Alltag; fortschreitende Qualifizierung
Mehr Verantwortung für Qualität, Termine und Abstimmung; fortschreitende Qualifizierung
Spezialisierung z. B. LED-Lichttechnik oder Großformatdruck; fortschreitende Qualifizierung
Komplexe Aufträge, CNC-/Schneidtechnik, Produktionsplanung; fortschreitende Qualifizierung
Hohe Selbstständigkeit, Colormanagement & Datenaufbereitung; fortschreitende Qualifizierung
Fachliche Koordination im Team, Schnittstelle zu Auftragssteuerung; fortschreitende Qualifizierung
Optional: anleitende/koordinierende Rolle, v. a. in größeren Betrieben; fortschreitende Qualifizierung
Hinweis: Die Tabelle zeigt typische Gehaltsstufen nach Berufsjahren. Die tatsächliche Entwicklung hängt von individuellen Faktoren wie Leistung, Arbeitgeber, Tarifbindung und Spezialisierung ab – ein linearer Anstieg ist nicht garantiert. Zeitliche Bezüge dienen der strukturellen Einordnung und stellen keine Aussage über zukünftige Gehaltsentwicklungen oder Marktbedingungen dar.
Tarifliche Grundlage: Lohngruppe IV / Lohngruppe V / Lohngruppe VI. Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße.
Gehaltsanalyse
Beim Einstieg liegen die typischen Monatsgehälter für Schilder- und Lichtreklamehersteller bei rund 3.300 € brutto, je nach Betrieb und Aufgabenrahmen meist innerhalb von 3.000 € bis 3.600 €. Erste Schritte nach oben ergeben sich häufig, wenn Montageeinsätze, selbstständige Fertigungsabschnitte oder die Betreuung kleiner Projekte hinzukommen.
Nach etwa fünf Jahren Berufserfahrung werden im Durchschnitt 3.900 € brutto pro Monat erreicht. Als erfahrene Fachkraft liegt das Niveau meist bei 4.600 € brutto, wenn komplexe Lichtwerbeanlagen, Abstimmungen mit Kunden und die Qualitätssicherung regelmäßig übernommen werden. Mit erweiterter Verantwortung oder Führung sind etwa 5.290 € brutto pro Monat üblich, etwa bei Teamleitung, Arbeitsvorbereitung oder Projektsteuerung.
Einflussfaktoren auf die Gehaltsentwicklung
- 1Berufserfahrung und längere Betriebszugehörigkeit wirken sich oft über Verantwortungszuwachs aus, etwa bei eigenständiger Projektabwicklung, Montagekoordination oder Abnahme vor Ort.
- 2Zusatzqualifikationen wie Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten, Schaltberechtigung für bestimmte Anlagen oder Hubarbeitsbühnen- und Staplerschein erhöhen Einsatzbreite und Vergütungsniveau.
- 3Tarifbindung und betriebliche Entgeltordnungen sorgen häufiger für klarere Stufen und Zulagen, während nicht tarifgebundene Betriebe stärker nach Auftragssituation und individueller Rolle zahlen.
- 4Unternehmensgröße beeinflusst das Gehalt über Spezialisierungsgrad und Projektvolumen; größere Betriebe mit Serienfertigung oder Filialkunden zahlen oft stabiler als Kleinbetriebe.
- 5Spezialisierungen, etwa LED- und Neonersatzsysteme, Fahrzeugvollverklebung, 3D-Buchstaben aus Acryl/Aluverbund oder komplexe Montage in Höhe, führen häufig zu höheren Stunden- und Projektwerten.
Marktausblick
Die Nachfrage gilt insgesamt als stabil, weil Außenwerbung, Leitsysteme und Gebäudebeschriftungen kontinuierlich benötigt werden und viele Aufträge aus Umbau, Modernisierung und Filialanpassungen entstehen.
Veränderungen kommen vor allem durch Digitalisierung und neue Fertigungstechniken: Datenhandling, Farbmanagement, CNC- und Lasertechnik sowie effizientere LED-Systeme prägen den Alltag stärker. Gleichzeitig steigen Anforderungen an Montage- und Sicherheitsprozesse, etwa bei Arbeiten in Höhe. Für Berufseinsteiger ergeben sich Chancen besonders dort, wo Betriebe breit aufgestellt sind und Montage, Produktion und digitale Vorstufe eng verzahnen.
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Häufig gestellte Fragen zum Berufsfeld
Was verdient man während der Ausbildung zum Schilder- und Lichtreklamehersteller (m/w/d)?
Während der 3-jährigen Ausbildung steigt die Vergütung schrittweise von 900 € auf 1.080 € brutto im Monat. Konkret liegt das Ausbildungsgehalt im 1. Lehrjahr bei 900 € brutto, im 2. Lehrjahr bei 980 € brutto, im 3. Lehrjahr bei 1.080 € brutto. Die genaue Höhe kann je nach Tarifgebiet, Region und Betrieb variieren.
Wie hoch ist das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung zum Schilder- und Lichtreklamehersteller (m/w/d)?
Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung liegt das typische Einstiegsgehalt bei etwa 3.300 € brutto/Monat. Die Höhe hängt von Faktoren wie Betriebsgröße, Region und Tarifbindung ab.
Wie entwickelt sich das Gehalt im Beruf Schilder- und Lichtreklamehersteller (m/w/d) mit Berufserfahrung?
Mit Erfahrung und Verantwortung steigt die Vergütung im Verlauf der Karriere deutlich an. Vom Einstieg um 3.300 € brutto/Monat geht es häufig in Richtung 4.600 € brutto/Monat; in spezialisierten Rollen oder Führung sind vereinzelt auch höhere Werte möglich.
Welche Tarifverträge gelten für den Beruf Schilder- und Lichtreklamehersteller (m/w/d)?
Wer als Schilder- und Lichtreklamehersteller (m/w/d) in einem tarifgebundenen Betrieb arbeitet, wird häufig nach dem Lohngruppe IV / Lohngruppe V / Lohngruppe VI vergütet. Neben einem geregelten Grundgehalt sichern diese Tarifverträge in der Regel auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie regelmäßige Stufenaufstiege.
In welchen Branchen kann man als Schilder- und Lichtreklamehersteller (m/w/d) arbeiten?
Einsatzmöglichkeiten finden sich in unterschiedlichen Wirtschaftszweigen, darunter Schilder- und Lichtreklameherstellerbetriebe, Werbetechnik-Handwerk, Schlosserei und Metallbearbeitung, Glaserei, Werbeagenturen oder Werbetechnik-Spezialisten. Vergütung und Arbeitsbedingungen unterscheiden sich dabei je nach Branche teils erheblich.
Was beeinflusst das Gehalt im Beruf Schilder- und Lichtreklamehersteller (m/w/d)?
Zu den wesentlichen Einflussfaktoren zählen Berufserfahrung und längere Betriebszugehörigkeit wirken sich oft über Verantwortungszuwachs aus, etwa bei eigenständiger Projektabwicklung, Montagekoordination oder Abnahme vor Ort. sowie Zusatzqualifikationen wie Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten, Schaltberechtigung für bestimmte Anlagen oder Hubarbeitsbühnen- und Staplerschein erhöhen Einsatzbreite und Vergütungsniveau.. Darüber hinaus spielen regionale Unterschiede und die Unternehmensgröße eine Rolle bei der Gehaltsgestaltung.
Markus Schmitz
Geschäftsführer und Fachredakteur für Karriere- und Gehaltsthemen
Mehr über den Autor →Wir prüfen die Inhalte regelmäßig anhand aktueller Gehaltsdaten, tariflicher Regelungen und verfügbarer amtlicher Statistiken. Alle Angaben sind statistische Orientierungswerte; tatsächliche Gehälter können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung, Erfahrungsstufe, Rolle sowie variabler Vergütung (z. B. Boni/Zulagen) abweichen.
Datenbasis & Methodik
Die auf dieser Seite dargestellten Gehaltsangaben basieren auf einer Auswertung tariflicher Vergütungsmodelle (u. a. Lohngruppe IV / Lohngruppe V / Lohngruppe VI), öffentlichen Statistiken sowie aktuellen Marktdaten aus dem deutschen Arbeitsmarkt. Ergänzend wurden Gehaltsniveaus auf Basis interner Analysen aus der Auswertung aktueller Stellenanzeigen und Jobprofile ermittelt. Übersichten zeigen Medianwerte; Spannen dienen der Einordnung innerhalb einer Erfahrungsstufe. Einkommen können je nach Region, Berufserfahrung, Verantwortungsbereich, Unternehmensgröße und variabler Vergütung deutlich variieren.
Definitionen
- Median: Der Wert, bei dem 50 % der beobachteten/aggregierten Gehälter darunter und 50 % darüber liegen.
- Spanne: Untere/obere Grenze basierend auf dem 10. bis 90. Perzentil der Gehaltsverteilung.
- Senior (5+ Jahre): Auswertung für erfahrene Fachkräfte; Abgrenzung nach Berufserfahrung und Karrierelevel.
Datenherkunft
- Aggregation aus: Tarifangaben, Arbeitgeber- und Branchenreports, amtliche Statistiken (u. a. Entgeltatlas, Destatis).
- Bereinigung: Normalisierung auf Vollzeitäquivalent (40 Std./Woche), regionale Gewichtung, Ausreißerbereinigung.
Verwendete Quellen (4)
Hinweis: Gehaltsangaben sind statistische Orientierungswerte und können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung und Rolle abweichen.
Datenstand: 2026 · Durchschnitt bei 40 Wochenstunden · Monatsangaben = 1/12 Jahresbrutto (ohne Sonderzahlungen)
Redaktionell geprüft am: