Tischler Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Tischler Gehalt 2026 in Deutschland
Übersicht zu Einstiegs-, Median- und Seniorgehältern nach Branche und Region
Kurzüberblick: Tischler (m/w/d) Gehalt 2026Tischler (m/w/d) Gehalt 2026
∅ Einstiegsgehalt
(0–2 Jahre)
2.530 €
brutto / Monat
Median-Gehalt
(Fachkraft, 3–5 Jahre)
3.200 €
brutto / Monat
Senior-Gehalt
(5+ Jahre)
3.900 €
brutto / Monat
Top-Regionen
München · Frankfurt am Main · Düsseldorf
Arbeitsmarkt
Hohe Nachfrage
Fachkräftemangel
Tarifliche Grundlage: Eingruppierung Geselle 1-3 Jahre / Eckentgelt Gruppe 3.3. Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße. (Stand 2026)
Kurzbeschreibung Tischler (m/w/d)
Tischlerinnen und Tischler fertigen, montieren und reparieren Möbel, Innenausbauten und Bauelemente aus Holz und Holzwerkstoffen. Im Arbeitsalltag wechseln sich Anreißen, Zuschnitt, Maschinenarbeit, Verleimen, Oberflächenbehandlung und passgenaue Montage ab; häufig gehören auch Aufmaß, Materialdisposition und Qualitätskontrollen dazu.
Gearbeitet wird je nach Auftrag in der Werkstatt, bei Montageeinsätzen auf Baustellen oder im Bestand, teils auch im direkten Austausch mit Kundschaft und Planung. Beschäftigung findet sich unter anderem im Handwerk, in der Möbel- und Innenausbauindustrie sowie bei Betrieben für Ladenbau, Messebau oder Fenster- und Türenfertigung, jeweils mit unterschiedlichen Abläufen und Taktungen.
Monatliche Bruttogehälter in 15 Städten
Gehaltsspannen für Tischler (m/w/d) nach Region – basierend auf regionalen Faktoren. Klicken Sie auf eine Stadt, um diese im Suchfeld zu übernehmen.
München
3.680 €
3.220 € – 4.140 €
Frankfurt am Main
3.520 €
3.080 € – 3.960 €
Düsseldorf
3.520 €
3.080 € – 3.960 €
Stuttgart
3.488 €
3.052 € – 3.924 €
Hamburg
3.456 €
3.024 € – 3.888 €
Köln
3.392 €
2.968 € – 3.816 €
Nürnberg
3.264 €
2.856 € – 3.672 €
Deutschland (Durchschnitt)
3.200 €
2.800 € – 3.600 €
Hannover
3.200 €
2.800 € – 3.600 €
Essen
3.168 €
2.772 € – 3.564 €
Dortmund
3.136 €
2.744 € – 3.528 €
Bremen
3.104 €
2.716 € – 3.492 €
Berlin
3.072 €
2.688 € – 3.456 €
Leipzig
2.880 €
2.520 € – 3.240 €
Dresden
2.880 €
2.520 € – 3.240 €
| Stadt | Min | Median | Max | Faktor |
|---|---|---|---|---|
München | 3.220 € | 3.680 € | 4.140 € | +15% |
Frankfurt am Main | 3.080 € | 3.520 € | 3.960 € | +10% |
Düsseldorf | 3.080 € | 3.520 € | 3.960 € | +10% |
Stuttgart | 3.052 € | 3.488 € | 3.924 € | +9% |
Hamburg | 3.024 € | 3.456 € | 3.888 € | +8% |
Köln | 2.968 € | 3.392 € | 3.816 € | +6% |
Nürnberg | 2.856 € | 3.264 € | 3.672 € | +2% |
Deutschland (Durchschnitt) | 2.800 € | 3.200 € | 3.600 € | ±0% |
Hannover | 2.800 € | 3.200 € | 3.600 € | ±0% |
Essen | 2.772 € | 3.168 € | 3.564 € | -1% |
Dortmund | 2.744 € | 3.136 € | 3.528 € | -2% |
Bremen | 2.716 € | 3.104 € | 3.492 € | -3% |
Berlin | 2.688 € | 3.072 € | 3.456 € | -4% |
Leipzig | 2.520 € | 2.880 € | 3.240 € | -10% |
Dresden | 2.520 € | 2.880 € | 3.240 € | -10% |
Regionale Einschätzung
Bei Tischlerinnen und Tischlern zeigen sich Gehaltsunterschiede vor allem zwischen wirtschaftsstarken Ballungsräumen und strukturschwächeren Regionen. In der Regel liegen Verdienste in süddeutschen Bundesländern sowie in Metropolregionen wie München, Stuttgart, Frankfurt oder Hamburg höher als in vielen Teilen Ostdeutschlands.
Ursachen sind häufig höhere Lebenshaltungskosten, ein dichterer Markt an zahlungskräftigen Auftraggebern und insgesamt stärkere regionale Lohnniveaus.
Zugang zur Tätigkeit
Weg in das Tischlerhandwerk
Der Zugang zum Beruf Tischler (m/w/d) erfolgt in der Regel über eine duale Ausbildung im Bau- und Handwerksumfeld. Betriebe erwarten häufig einen allgemeinen Schulabschluss; in der Praxis kommen je nach Betrieb und Ausbildungsplatz verschiedene Schulabschlüsse vor. Der Einstieg läuft meist über eine Bewerbung beim Ausbildungsbetrieb, ergänzt durch die Anmeldung an der Berufsschule im Rahmen des dualen Systems.
Lerninhalte in Betrieb und Berufsschule
Die Ausbildungsdauer beträgt 3 Jahre. Die Ausbildung verbindet betriebliche Praxis mit Berufsschulunterricht: Im Betrieb stehen typische Arbeitsabläufe im Vordergrund, etwa das Be- und Verarbeiten von Holz und Holzwerkstoffen, der Umgang mit Maschinen und Werkzeugen, Oberflächenbehandlung sowie Montagearbeiten im Innenausbau. In der Berufsschule werden unter anderem Fachzeichnen, Werkstoff- und Technologielehre, Arbeitsplanung sowie Grundlagen zu Arbeitssicherheit und Qualitätssicherung vertieft. Praxisphasen prägen den Kompetenzerwerb, weil Maßhaltigkeit, sauberes Arbeiten und ein sicherer Materialumgang im Alltag laufend überprüfbar sind.
Abschlussprüfung vor der Handwerkskammer
Der Abschluss erfolgt über die Gesellenprüfung vor der HWK (Handwerkskammer des jeweiligen Bezirks). Grundlage ist die HwO (Handwerksordnung). Je nach Vorbildung und betrieblichen Rahmenbedingungen kann eine Verkürzung der Ausbildungszeit in Betracht kommen, sofern die formalen Voraussetzungen und die Abstimmung im Ausbildungssystem gegeben sind.
Aufstieg zur Meisterebene
Nach dem Gesellenabschluss sind im Handwerkskammer-System vor allem Aufstiegsfortbildungen verbreitet, die fachlich an den Holz- und Ausbaugewerken anknüpfen. Typisch ist die Qualifikation zum/zur Meister/in im jeweiligen Handwerk, häufig verbunden mit erweiterten Aufgaben in Planung, Ausbildung und Betriebsorganisation. Ebenfalls einschlägig ist der/die Betriebswirt/in des Handwerks (HwO), insbesondere für Funktionen mit stärkerer betrieblicher Verantwortung im handwerklichen Kontext.
Präzision im Werkstattalltag
Für die Tätigkeit sind neben handwerklichem Geschick ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen, sorgfältiges Messen und Zeichnen sowie ein sicherer Umgang mit Maschinen wichtig. Körperliche Belastbarkeit, eine gewisse Unempfindlichkeit gegenüber Staub und Lärm sowie Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit prägen den Arbeitsalltag, insbesondere bei Montageeinsätzen und im Innenausbau.
Ausbildungsvergütung
Durchschnittliche monatliche Bruttovergütung während der 3-jährigen Ausbildung als Tischler
Vergütung nach Ausbildungsjahr
Vergütungsunterschiede nach Unternehmensgröße
Basis: Ausbildungsvergütung (3. Lehrjahr) – 1.350 € brutto/Monat
Digitalisierungspotenzial und KI-Einfluss: Tischler
Quelle: Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie (IG Metall) 2024/2025. Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße.
Ausbildung & Berufseinstieg
Start in die Holzbearbeitung
Der Zugang zum Beruf Tischler (m/w/d) erfolgt über die duale Ausbildung im Handwerk. In der Praxis beginnt der Einstieg meist mit einer Bewerbung bei Ausbildungsbetrieben, häufig ergänzt um ein kurzes Kennenlernen im Betrieb. Erwartet werden je nach Betrieb und Schulprofil in der Regel ein Hauptschulabschluss oder mittlerer Schulabschluss, dazu handwerkliches Interesse, räumliches Vorstellungsvermögen, Sorgfalt und ein verlässlicher Umgang mit Arbeitsabläufen und Terminen.
Struktur der dualen Qualifizierung
Die Ausbildung zur Tischlerin / zum Tischler dauert 3 Jahre und ist nach HwO geregelt; die Abschlussprüfung ist die Gesellenprüfung vor der Handwerkskammer des jeweiligen Bezirks. Berufsschule und Betrieb wechselt sich typischerweise ab, sodass neben Fachtheorie auch kontinuierlich Fertigkeiten in der Werkstatt oder auf Montage aufgebaut werden. Die Ausbildung ist vergütet, in tarifgebundenen Betrieben häufig nach branchenüblichen Regelungen; die konkrete Höhe unterscheidet sich je Lehrjahr und Betrieb.
Erste Schritte als Geselle
Nach bestandener Gesellenprüfung beginnt der Berufseinstieg häufig als Geselle oder in einer Junior-Rolle in der Fertigung, im Innenausbau oder in der Montage. Typische Aufgaben sind das Anfertigen und Montieren von Möbeln oder Bauteilen, das Arbeiten nach Zeichnung, das Bedienen von Maschinen sowie das Prüfen von Maßen, Oberflächen und Passgenauigkeit. Beim Einstiegsgehalt liegen verbreitete Orientierungswerte bei 2.230 € bis 2.800 € brutto/Monat, oft mit einem Schwerpunkt um 2.530 € brutto/Monat.
Einflussfaktoren der Betriebsumgebung
Wie stabil der Einstieg ausfällt, hängt in der Praxis unter anderem von Auftragslage, Spezialisierung und Tarifbindung ab. Tarifbindung ist branchenabhängig und kann sich auf Eingruppierung, Zulagen und Arbeitszeitregelungen auswirken, ohne dass sich daraus für jeden Betrieb identische Konditionen ergeben. Auch Betriebsgröße und Einsatzbereich (Werkstatt, Baustelle, Montage) prägen den Alltag und die Anforderung an Flexibilität und Teamarbeit.
Perspektiven durch wachsende Erfahrung
Weiterentwicklung ist im Handwerk häufig über zusätzliche Verantwortung, Spezialisierungen oder eine Meisterqualifikation möglich. Mit wachsender Erfahrung kommen Aufgaben wie anspruchsvollere Einzelanfertigungen, Baustellenkoordination, Aufmaß oder die Abstimmung mit Kundschaft und anderen Gewerken hinzu. Solche Schritte verändern Tätigkeitsprofil und Vergütung typischerweise, ohne dass sich daraus ein einheitlicher, für alle Betriebe gleicher Gehaltswert ableiten lässt.
Berufliche Entwicklungsoptionen Tischler
Berufe mit ähnlichen Kompetenzen, die ohne vollständige Neuqualifizierung erreichbar sind:
Schreiner (m/w/d)
Fertigt und montiert Produkte aus Holz und Holzwerkstoffen, häufig mit Schwerpunkt Möbel- und Innenausbau.
Holzmechaniker (m/w/d)
Bedient und überwacht Maschinen in der industriellen Holzverarbeitung, z. B. für Möbel- oder Bauelementefertigung.
Trockenbaumonteur (m/w/d)
Montiert Trockenbausysteme wie Wände, Decken und Verkleidungen im Innenausbau nach Planvorgaben.
Maler und Lackierer (m/w/d)
Führt Beschichtungs- und Gestaltungsarbeiten aus, inklusive Untergrundvorbereitung, Lackierung und Instandhaltung.
Typischer Karrierepfad mit zunehmender Verantwortung und höherem Einkommen:
Stufe 1:Tischlergeselle (m/w/d): Berufseinstieg
Mitarbeit in der Werkstatt und auf Montage, Fertigung und Einbau von Möbeln, Türen oder Innenausbauten nach Zeichnung sowie Umgang mit Maschinen und Werkstoffen.
Stufe 2:Tischler (m/w/d): Fachkraft mit Berufserfahrung
Eigenständige Bearbeitung von Aufträgen, Abstimmung von Konstruktion und Fertigungsablauf, häufig mit höherem Anteil an Kundenmaß, Montagekoordination und Qualitätsprüfung.
Stufe 3:Erfahrene Fachkraft / Spezialist (m/w/d) im Tischlerhandwerk
Übernahme komplexer Einzelanfertigungen oder anspruchsvoller Innenausbauprojekte, Mitwirkung bei Arbeitsvorbereitung, Materialdisposition und Abnahme inklusive Fehleranalyse.
Stufe 4:Vorarbeiter / Teamleitung Werkstatt oder Montage (m/w/d)
Fachliche Führung im Tagesgeschäft, Einteilung von Aufträgen, Abstimmung mit Arbeitsvorbereitung und Montage sowie Verantwortung für Termin- und Qualitätsziele im Team.
Fachliche Vertiefungen statt Führungsverantwortung:
Möbel- und Innenausbau (Einzelanfertigung)
Konstruktion und Fertigung maßgefertigter Möbel, Einbauten und Innenausbauten inklusive Beschlagtechnik und Passgenauigkeit.
CNC-Fertigung (Holzbearbeitung)
Programmierung, Rüsten und Bedienen von CNC-Maschinen, Werkzeugmanagement sowie Prozessstabilität in Serien- oder Variantenfertigung.
Oberflächen- und Lacktechnik
Schleifen, Beizen, Lackieren/Ölen und systematische Fehlervermeidung (Staubeinschlüsse, Kantenbild, Farbtonstabilität) inklusive Endkontrolle.
Montage & Kundendienst (Innenausbau/Bauelemente)
Montage vor Ort, Nachjustage und Reklamationsbearbeitung, Schnittstelle zwischen Werkstatt, Baustelle und Kundschaft zur termingerechten Abnahme.
Instandsetzung & Restaurierung (Holz/Innenausbau)
Schadensanalyse, Reparatur- und Erhaltungsarbeiten an Holzbauteilen und Innenausbauten, inklusive passender Material- und Oberflächenwahl.
Gehalt nach Unternehmensgröße
Gehalt nach Branche
Basis: Fachkraft (3–5 Jahre) – 3.200 € brutto/Monat
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden. Die Faktoren basieren auf Tarifverträgen und Marktdaten.
Karriereverlauf & Gehaltsentwicklung als Tischler
Mit dem Abschluss der dualen Ausbildung und der Gesellenprüfung bei der Handwerkskammer beginnt im Tischlerhandwerk meist eine Phase intensiver Einarbeitung, in der Sicherheit bei Maschinen, Montage und Oberflächen entsteht. Mit wachsender Routine steigen Verantwortung, Tempo und die Bandbreite der Arbeiten, etwa im Innenausbau oder in der Fertigung. Das Einkommen entwickelt sich dabei typischerweise von rund 2.530 € zu Beginn in Richtung etwa 3.900 € als erfahrene Fachkraft. Digitaler werden vor allem Aufmaß, Planung und Fertigung: CAD/CAM, CNC-Technik und digitale Arbeitsvorbereitung prägen den Alltag zunehmend.
| Berufsjahr | Ausbildung / Qualifikation | Karrierelevel | Ø Bruttogehalt / Monat (€) |
|---|---|---|---|
| 1. Jahr | Duale Ausbildung (Handwerk), Abschluss; Gesellenprüfung (HWK, Rechtsgrundlage: HwO); fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg (Geselle), Einarbeitung | 2.530 € |
| 2. Jahr | Duale Ausbildung (Handwerk); praktische Vertiefung im Betrieb; fortschreitende Qualifizierung | Berufseinstieg (Geselle), zunehmend selbstständig | 2.630 € |
| 3. Jahr | Duale Ausbildung (Handwerk); erste Routine in Fertigung/Montage; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 2.820 € |
| 4. Jahr | Duale Ausbildung (Handwerk); erweiterte Aufgaben, z. B. Kundenmaß/Arbeitsvorbereitung; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung | 3.010 € |
| 5. Jahr | Duale Ausbildung (Handwerk); sicherer Umgang mit Maschinen und Montageabläufen; fortschreitende Qualifizierung | Berufliche Festigung (nach 5 Jahren) | 3.200 € |
| 6. Jahr | Duale Ausbildung (Handwerk); Spezialisierung, z. B. Innenausbau, CNC oder Oberflächen; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrung & Spezialisierung | 3.430 € |
| 7. Jahr | Duale Ausbildung (Handwerk); vertiefte CAD/CAM- und CNC-Anwendung (betriebsabhängig); fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft | 3.660 € |
| 8. Jahr | Duale Ausbildung (Handwerk); komplexere Projekte, mehr Abstimmung mit Gewerken; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft | 3.900 € |
| 9. Jahr | Duale Ausbildung (Handwerk); breite Praxis, ggf. Koordination einzelner Arbeitsschritte; fortschreitende Qualifizierung | Erfahrene Fachkraft (stabiler Schwerpunkt) | 4.030 € |
| 10. Jahr | Duale Ausbildung (Handwerk); in größeren Betrieben teils Teamkoordination (tarif-/betriebsabhängig); fortschreitende Qualifizierung | Optionale Verantwortungsrolle (nicht regelhaft) | 4.170 € |
Duale Ausbildung (Handwerk), Abschluss; Gesellenprüfung (HWK, Rechtsgrundlage: HwO); fortschreitende Qualifizierung
Duale Ausbildung (Handwerk); praktische Vertiefung im Betrieb; fortschreitende Qualifizierung
Duale Ausbildung (Handwerk); erste Routine in Fertigung/Montage; fortschreitende Qualifizierung
Duale Ausbildung (Handwerk); erweiterte Aufgaben, z. B. Kundenmaß/Arbeitsvorbereitung; fortschreitende Qualifizierung
Duale Ausbildung (Handwerk); sicherer Umgang mit Maschinen und Montageabläufen; fortschreitende Qualifizierung
Duale Ausbildung (Handwerk); Spezialisierung, z. B. Innenausbau, CNC oder Oberflächen; fortschreitende Qualifizierung
Duale Ausbildung (Handwerk); vertiefte CAD/CAM- und CNC-Anwendung (betriebsabhängig); fortschreitende Qualifizierung
Duale Ausbildung (Handwerk); komplexere Projekte, mehr Abstimmung mit Gewerken; fortschreitende Qualifizierung
Duale Ausbildung (Handwerk); breite Praxis, ggf. Koordination einzelner Arbeitsschritte; fortschreitende Qualifizierung
Duale Ausbildung (Handwerk); in größeren Betrieben teils Teamkoordination (tarif-/betriebsabhängig); fortschreitende Qualifizierung
Hinweis: Die Tabelle zeigt typische Gehaltsstufen nach Berufsjahren. Die tatsächliche Entwicklung hängt von individuellen Faktoren wie Leistung, Arbeitgeber, Tarifbindung und Spezialisierung ab – ein linearer Anstieg ist nicht garantiert. Zeitliche Bezüge dienen der strukturellen Einordnung und stellen keine Aussage über zukünftige Gehaltsentwicklungen oder Marktbedingungen dar.
Tarifliche Grundlage: Eingruppierung Geselle 1-3 Jahre / Eckentgelt Gruppe 3.3. Die Vergütung variiert je nach Tarifbindung, Region und Unternehmensgröße.
Gehaltsanalyse
Zum Berufseinstieg liegen Tischlerinnen und Tischler im deutschen Durchschnitt bei 2.530 € brutto pro Monat, je nach Betrieb und Einsatzbereich meist innerhalb von 2.230 € bis 2.800 €. Gehaltszuwächse ergeben sich häufig über tarifliche Einstufungen, wachsende Selbstständigkeit in der Fertigung und regelmäßige Montageverantwortung.
Nach rund fünf Jahren Berufserfahrung werden im Schnitt 3.200 € brutto pro Monat erreicht. Als erfahrene Fachkraft liegt das typische Niveau bei 3.900 € brutto pro Monat, wenn komplexere Arbeiten, Qualitätssicherung oder die Anleitung von Kolleginnen und Kollegen zum Aufgabenpaket gehören. In Rollen mit erweiterter Verantwortung oder Führung sind 4.490 € brutto pro Monat ein verbreiteter Orientierungswert.
Einflussfaktoren auf die Gehaltsentwicklung
- 1Berufserfahrung und längere Betriebszugehörigkeit wirken sich oft direkt aus, etwa über tarifliche Stufen, höhere Verantwortung in der Fertigung oder eigenständige Montageeinsätze.
- 2Zusatzqualifikationen wie CNC-/CAD-CAM-Schulungen, Maschinen- und Anlagenbediener-Zertifikate, Befähigungsnachweise für Arbeitsbühnen oder ein Staplerschein erweitern Einsatzbereiche und können entgeltwirksam sein.
- 3Tarifbindung und Betriebsvereinbarungen sorgen häufig für klarere Entgeltgruppen und planbarere Entwicklung; ohne Tarif hängen Löhne stärker von Auftragslage und Verhandlungsspielräumen ab.
- 4Unternehmensgröße und Auftragsstruktur spielen mit hinein: größere Betriebe oder Serienfertigung bieten eher standardisierte Entgeltmodelle, kleine Werkstätten vergüten teils projekt- und auslastungsabhängig.
- 5Spezialisierungen wie Innenausbau, Treppenbau, Fenster- und Türenbau, Yacht- oder Messebau sowie hochwertige Oberflächen (Lack, Öl, Furnier) erhöhen in vielen Betrieben den Wertbeitrag.
Marktausblick
Der Arbeitsmarkt für Tischlerinnen und Tischler ist vielerorts von stabiler Nachfrage geprägt, weil Instandhaltung, Modernisierung und individueller Innenausbau regelmäßig Aufträge erzeugen. Gleichzeitig wirkt sich die Konjunktur im Bau- und Einrichtungsumfeld spürbar auf Auslastung und Projektvolumen aus.
Veränderungen kommen vor allem durch Digitalisierung und Automatisierung in der Fertigung, etwa über CNC-Technik, digitale Aufmaße und durchgängige CAD/CAM-Prozesse. Für Berufseinsteiger bestehen Chancen in Betrieben, die moderne Maschinenparks nutzen und Montage- sowie Innenausbauleistungen aus einer Hand anbieten.
Jetzt Netto-Gehalt berechnen
Berechnen Sie, wie viel von Ihrem Brutto-Gehalt als Tischler netto übrig bleibt.
Häufig gestellte Fragen zum Berufsfeld
Was verdient man während der Ausbildung zum Tischler (m/w/d)?
Während der 3-jährigen Ausbildung steigt die Vergütung schrittweise von 1.243 € auf 1.350 € brutto im Monat. Konkret liegt das Ausbildungsgehalt im 1. Lehrjahr bei 1.243 € brutto, im 2. Lehrjahr bei 1.300 € brutto, im 3. Lehrjahr bei 1.350 € brutto. Diese Beträge orientieren sich am Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie (IG Metall) 2024/2025.
Wie hoch ist das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung zum Tischler (m/w/d)?
Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung liegt das typische Einstiegsgehalt bei etwa 2.530 € brutto/Monat. Die Höhe hängt von Faktoren wie Betriebsgröße, Region und Tarifbindung ab.
Wie entwickelt sich das Gehalt im Beruf Tischler (m/w/d) mit Berufserfahrung?
Mit Erfahrung und Verantwortung steigt die Vergütung im Verlauf der Karriere deutlich an. Vom Einstieg um 2.530 € brutto/Monat geht es häufig in Richtung 3.900 € brutto/Monat; in spezialisierten Rollen oder Führung sind vereinzelt auch höhere Werte möglich.
Welche Tarifverträge gelten für den Beruf Tischler (m/w/d)?
Wer als Tischler (m/w/d) in einem tarifgebundenen Betrieb arbeitet, wird häufig nach dem Eingruppierung Geselle 1-3 Jahre / Eckentgelt Gruppe 3.3 vergütet. Neben einem geregelten Grundgehalt sichern diese Tarifverträge in der Regel auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie regelmäßige Stufenaufstiege.
In welchen Branchen kann man als Tischler (m/w/d) arbeiten?
Zu den typischen Arbeitgebern zählen Tischlerhandwerk, Schreinerhandwerk, Möbelwerkstätten, Bauindustrie, Innenausbau oder Bautischlerei. Je nach Branche ergeben sich dabei unterschiedliche Schwerpunkte und Vergütungsniveaus.
Was beeinflusst das Gehalt im Beruf Tischler (m/w/d)?
Zu den wesentlichen Einflussfaktoren zählen Berufserfahrung und längere Betriebszugehörigkeit wirken sich oft direkt aus, etwa über tarifliche Stufen, höhere Verantwortung in der Fertigung oder eigenständige Montageeinsätze. sowie Zusatzqualifikationen wie CNC-/CAD-CAM-Schulungen, Maschinen- und Anlagenbediener-Zertifikate, Befähigungsnachweise für Arbeitsbühnen oder ein Staplerschein erweitern Einsatzbereiche und können entgeltwirksam sein.. Darüber hinaus spielen regionale Unterschiede und die Unternehmensgröße eine Rolle bei der Gehaltsgestaltung.
Markus Schmitz
Geschäftsführer und Fachredakteur für Karriere- und Gehaltsthemen
Mehr über den Autor →Wir prüfen die Inhalte regelmäßig anhand aktueller Gehaltsdaten, tariflicher Regelungen und verfügbarer amtlicher Statistiken. Alle Angaben sind statistische Orientierungswerte; tatsächliche Gehälter können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung, Erfahrungsstufe, Rolle sowie variabler Vergütung (z. B. Boni/Zulagen) abweichen.
Datenbasis & Methodik
Die auf dieser Seite dargestellten Gehaltsangaben basieren auf einer Auswertung tariflicher Vergütungsmodelle (u. a. Eingruppierung Geselle 1-3 Jahre / Eckentgelt Gruppe 3.3), öffentlichen Statistiken sowie aktuellen Marktdaten aus dem deutschen Arbeitsmarkt. Ergänzend wurden Gehaltsniveaus auf Basis interner Analysen aus der Auswertung aktueller Stellenanzeigen und Jobprofile ermittelt. Übersichten zeigen Medianwerte; Spannen dienen der Einordnung innerhalb einer Erfahrungsstufe. Einkommen können je nach Region, Berufserfahrung, Verantwortungsbereich, Unternehmensgröße und variabler Vergütung deutlich variieren.
Definitionen
- Median: Der Wert, bei dem 50 % der beobachteten/aggregierten Gehälter darunter und 50 % darüber liegen.
- Spanne: Untere/obere Grenze basierend auf dem 10. bis 90. Perzentil der Gehaltsverteilung.
- Senior (5+ Jahre): Auswertung für erfahrene Fachkräfte; Abgrenzung nach Berufserfahrung und Karrierelevel.
Datenherkunft
- Aggregation aus: Tarifangaben, Arbeitgeber- und Branchenreports, amtliche Statistiken (u. a. Entgeltatlas, Destatis).
- Bereinigung: Normalisierung auf Vollzeitäquivalent (40 Std./Woche), regionale Gewichtung, Ausreißerbereinigung.
Verwendete Quellen (12)
Hinweis: Gehaltsangaben sind statistische Orientierungswerte und können je nach Region, Arbeitgeber, Tarifbindung und Rolle abweichen.
Datenstand: 2026 · Durchschnitt bei 40 Wochenstunden · Monatsangaben = 1/12 Jahresbrutto (ohne Sonderzahlungen)
Redaktionell geprüft am: